<p>Jour après jour, l'industrie du recrutement et du personnel devient de plus en plus compétitive. C'est un travail difficile pour le recruteur de donner le meilleur de lui-même avec de nombreuses contraintes. En tant que recruteur, vous devez soumettre vos candidats dans l'heure pour des postes urgents.</p>
<p>Si vous ne soumettez pas le bon candidat immédiatement, vous ne rencontrerez pas le succès ou vous risquez de vous retrouver avec une soumission de CV en double.<br><br>Dans de telles situations, il est essentiel de disposer de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sourcing-de-candidats/strategies">stratégies de sourçage de candidats</a> bien définies. Ces stratégies permettent aux recruteurs d'agir rapidement et efficacement, garantissant que le bon talent est identifié et soumis à temps. Pour des postes urgents ou lorsque vous visez à rester en tête dans le jeu, soumettre des candidats le plus rapidement possible devient crucial.</p>
<p><strong>Pour sourcer le bon candidat, il existe plusieurs façons, comme :</strong></p>
<p><strong>1.</strong>  Publication et recherche sur les sites d'emploi   <br><strong>2.</strong>  Publication et recherche sur les réseaux sociaux   <br><strong>3.</strong>  Recherche dans la base de données des candidats locaux   <br><strong>4.</strong>  Mise en place d'un programme de recommandation</p>
<p>Parmi les différentes techniques de sourçage, la plus rapide est de rechercher des candidats dans la base de données locale. Avec d'autres techniques, vous devez passer du temps et attendre les réponses des candidats. En raison de cette période d'attente, il arrive parfois que le poste soit pourvu ou vous risquez de soumettre un candidat déjà présenté par d'autres recruteurs.</p>
<h2>Meilleures techniques avancées de recherche de candidats</h2>
<p>Voici quelques-unes des techniques avancées de <a href="https://www.ismartrecruit.com/features-full-text-search#ready-cv">recherche dans la base de données</a> que les recruteurs peuvent utiliser pour affiner les résultats.</p>
<h3>1.  Recherche par mot-clé</h3>
<p>La recherche par mot-clé est assez ancienne mais reste l'une des techniques les plus efficaces pour trouver les CV pertinents dans la base de données des candidats. Vous pouvez définir vos mots-clés en trois catégories.</p>
<p>- Mots-clés obligatoires qui doivent figurer dans le profil du candidat<br>- Mots-clés facultatifs qui sont bons à avoir dans le profil du candidat<br>- Mots-clés à exclure que vous ne voulez pas voir dans le profil du candidat<br><br>Vous pouvez essayer les meilleures combinaisons possibles pour affiner vos meilleurs résultats correspondants.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/keyword-search.jpg" alt="Recherche par mot-clé" width="450" height="217"></p>
<h3>2.  Requêtes booléennes</h3>
<p>Une requête booléenne est une option plus puissante par rapport à la recherche par mot-clé. Vous devez acquérir des connaissances en rédaction de requêtes. Vous avez des possibilités illimitées pour regrouper plusieurs conditions afin de réduire vos résultats correspondants. Lors de la rédaction de la requête booléenne, vous pouvez utiliser les opérateurs ET, OU et NON avec des parenthèses.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/boolean-search.jpg" alt="Requêtes booléennes" width="450" height="174"></p>
<h3>3.  Recherche floue</h3>
<p>Nous connaissons tous Google et son fonctionnement. Généralement, les gens écrivent mal les mots lorsqu'ils lancent une requête de recherche dans le moteur de recherche Google. Mais Google est tellement intelligent qu'il corrige l'orthographe et vous offre toujours les meilleurs résultats correspondants. C'est ce qu'on appelle la recherche floue. La recherche floue vous permet d'obtenir des résultats en recherchant des mots-clés avec des fautes d'orthographe.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Fuzzy-Search.jpg" alt="Recherche floue" width="450" height="256"></p>
<h3>4.  Recherche contextuelle et sémantique</h3>
<p>C'est l'une des dernières tendances en matière de recrutement de nos jours. Surtout, lorsque l'on parle de recrutement technique. Nous trouvons généralement ou utilisons des synonymes des compétences lors de la recherche ou de la définition de ce que nous voulons obtenir. La recherche contextuelle/sémantique est basée sur les compétences et les synonymes des compétences.</p>
<p>Par exemple, "Assurance Qualité" est le mot-clé, mais nous l'appelons généralement "QA" ou "Testing". De cette façon, vous pouvez définir certains synonymes du mot-clé dans le système. Chaque fois que vous tapez "QA" pour rechercher, tous les CV contenant "Assurance Qualité" et "Testing" en tant que mots-clés dans le CV seront également récupérés. En quelque sorte, c'est une technique de recherche plus intelligente au lieu d'une simple correspondance de mots-clés.<br><br><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Skills-customization.jpg" alt="Recherche Contextuelle & Sémantique" width="450" height="407"></p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/manage_skills1.png" alt="Résultats de Recherche" width="450" height="200"></p>
<h3>5. Recherche par Rayon</h3>
<p>Lors du comblement de nombreuses positions, la préférence du client est d'avoir des candidats locaux. La recherche par rayon vous permet de rechercher dans la zone que vous avez saisie dans la zone de recherche. Par exemple, vous pouvez rechercher des candidats dans un rayon de 3 miles à 300 miles de l'emplacement de l'entreprise. Cela vous aidera à filtrer les candidats pertinents en fonction de l'emplacement.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/radius-search.jpg" alt="Recherche par Rayon" width="450" height="188"></p>
<h3>6. Recherche par Proximité de Mots-Clés</h3>
<p>La proximité des mots-clés peut également être appelée recherche par proximité de distance. Vous pouvez définir une certaine proximité ou distance entre les mots-clés que vous avez saisis. Par exemple, si vous activez la recherche par proximité pour 3 mots-clés et que vous saisissez le mot-clé "Consultant en Affaires", vous trouverez tous les CV contenant des mots-clés comme "Consultant en Développement des Affaires", "Consultant en Gestion des Affaires", "Consultant en Opérations Commerciales", etc. Encore une fois, il s'agit également d'une approche intelligente par rapport à la simple correspondance de texte car vous autorisez certains mots-clés à être entre vos mots-clés saisis.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Keyword-Proximity-Search.jpg" alt="Recherche par Proximité de Mots-Clés" width="450" height="292"></p>
<h3>7. Recherche dans le Bassin de Talents</h3>
<p>Le Bassin de Talents est essentiellement une segmentation de votre base de données en différentes catégories. Vous connaissez peut-être les dossiers si vous utilisez le système Windows. Vous pouvez créer certains dossiers en fonction de la technologie ou de la compétence et organiser les CV de candidats dans de tels dossiers. Le bassin de talents a également la même philosophie où vous pouvez créer différents bassins de talents en fonction du poste, des compétences, de l'industrie, etc. L'avantage d'un <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/defis-construire-votre-vivier-de-talents">bassin de talents</a> lors de la recherche est excellent car vous n'avez pas besoin de rechercher des candidats dans toute la base de données, mais vous sélectionnez un bassin de talents particulier et obtenez un résultat affiné. Par exemple, vous créez un bassin de talents "Bancaire" donc chaque fois que vous rencontrez un poste lié à la Banque, vous allez simplement rechercher dans le bassin de talents bancaire uniquement.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Talent-Pool-Search.jpg" alt="Recherche dans le Bassin de Talents" width="450" height="178"></p>
<h3>8. Recherche par Expérience Projetée</h3>
<p>En tant que recruteur, votre travail le plus difficile consiste à mettre à jour les CV des candidats en fonction de leur expérience. Lorsque vous recherchez un candidat, si la valeur de l'expérience n'est pas mise à jour, vous ne trouverez pas le candidat correspondant. Pour surmonter ce défi, l'expérience projetée pourrait être la meilleure fonctionnalité. Lorsque vous recherchez un candidat en fonction de l'expérience projetée, le système va calculer automatiquement l'expérience en fonction du jour où le CV a été importé et de la valeur de l'expérience à cette date d'importation. Par exemple, vous avez importé le CV d'Alex en 2015 et son expérience était de 8 ans à ce moment-là. Si vous recherchez un mot-clé aujourd'hui (en 2019), le système va calculer la valeur de l'expérience projetée comme 8 ans + 4 ans (2019 - 2015) = 13 ans.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/projected_exp.png" alt="Recherche par Expérience Projetée" width="450" height="161"></p>
<h3>9. Premier Objectif - Recherche de Candidats en Changement</h3>
<p>Chaque fois que vous recherchez un candidat, vous aurez deux types de candidats.</p>
<p>- Candidats qui cherchent activement un changement d'emploi<br>- Candidats qui ne cherchent pas de changement d'emploi</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ready-cv.png" alt="Types de candidats" width="450" height="219"></p>
<p>C'est toujours une bonne idée de cibler les candidats qui cherchent un changement d'emploi.<br><br>Maintenant, la question importante ici est comment être plus proactif pour inclure tous les CV dans votre base de données de CV afin d'avoir un nombre suffisant de CV lorsque vous effectuez une recherche.</p>
<p>Généralement, lorsque vous recevez des candidatures suite à la publication d'une offre d'emploi sur un site d'emploi, vous recevrez le CV dans votre boîte mail. En raison de nombreuses activités, le recruteur oublie généralement d'importer un CV dans le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">ATS</a> ou le système de recrutement. C'est une grosse perte à long terme car vous avez payé beaucoup d'argent au site d'emploi pour obtenir des candidats adaptés.</p>
<p>Si vous souhaitez surmonter ce défi, vous <a href="https://www.ismartrecruit.com/ats-features-list">pouvez utiliser le plugin de boîte mail</a> qui vous aide à importer les CV de votre boîte mail en un seul clic. Plus besoin d'aller et venir entre la boîte mail et le système de recrutement. Cela simplifiera le travail du recruteur dans une grande mesure et vous pourrez développer votre propre base de données de CV à long terme.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/mailbox.png" alt="Plugin de boîte mail" width="450" height="200"></p>
<p>Lorsque vous êtes déterminé à ajouter des candidats dans le système, le travail difficile pour le recruteur est de mettre à jour périodiquement les informations sur le candidat. Par exemple, si vous avez importé un candidat il y a 6 ans et que vous n'avez pas les informations mises à jour aujourd'hui, vous risquez d'obtenir un résultat de recherche erroné. Accomplir cela est un travail très fastidieux et chronophage pour le recruteur.</p>
<p>Pour résoudre ce défi, vous pouvez utiliser la fonction d'automatisation où le système envoie un e-mail automatique au candidat et lui permet de mettre à jour son profil lui-même.</p>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/candidateSSP.png" alt="Portail de libre-service" width="450" height="251"></p>
<p>De plus, vous pouvez mettre en place un portail de libre-service pour un candidat où le candidat peut se connecter et commencer les mises à jour de profil par lui-même. Ce sont des mécanismes automatisés des logiciels de recrutement qui peuvent vous aider à réduire le travail quotidien des recruteurs.</p>
<p>J'espère que ce blog vous aidera à rechercher vos candidats de manière plus efficace avec votre ATS et votre logiciel de recrutement. Si vous avez des questions concernant ce blog, vous pouvez nous écrire à sales@ismartrecruit.com ou demander une démonstration gratuite également.</p>