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        "name": "Was ist digitales Mitarbeiter-Onboarding?",
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            "text": "Es ist die Nutzung von Technologie, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, zu schulen und in ein Unternehmen zu integrieren – oft aus der Ferne oder in hybriden Arbeitsumgebungen."
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        "name": "Wie lange sollte digitales Onboarding dauern?",
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            "text": "Typischerweise 2–4 Wochen, abhängig von der Komplexität der Rolle und den Unternehmensprozessen."
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        "name": "Welche Tools sind am besten für digitales Mitarbeiter-Onboarding?",
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            "text": "Plattformen wie iSmartRecruit, BambooHR, Sapling und Workday sind aufgrund ihrer Automatisierungs- und Integrationsfunktionen beliebt."
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        "name": "Kann digitales Mitarbeiter-Onboarding persönliches Onboarding ersetzen?",
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            "text": "Es kann die meisten administrativen und Schulungsschritte ersetzen, funktioniert jedoch am besten in Kombination mit persönlichen Interaktionen."
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        "name": "Wie misst man den Erfolg des Onboardings?",
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            "text": "Durch die Verfolgung von Zeit bis zur Produktivität, Engagement-Werten und Abschlussquoten der Onboarding-Aufgaben."
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