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    "@type": "Question",
    "name": "Quelle est la différence entre un ATS et un logiciel d’automatisation du recrutement ?",
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      "text": "Contrairement à un ATS, qui se concentre sur le suivi des candidats, le logiciel d’automatisation du recrutement est un terme plus large qui englobe divers outils utilisés dans le processus d’embauche. Cela inclut un ATS ainsi que d’autres fonctionnalités comme la recherche de candidats, la planification des entretiens et l’intégration."
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  }, {
    "@type": "Question",
    "name": "Qu’est-ce que le RPA dans le processus de recrutement ?",
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      "text": "Les recruteurs peuvent utiliser le RPA (Automatisation des Processus Robotiques) pour automatiser les opérations chronophages et répétitives telles que l’organisation des entretiens, la communication avec les candidats et le tri des CV. Cette automatisation permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire les risques d’erreurs et de biais dans le processus de recrutement."
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    "name": "L’automatisation et l’intelligence artificielle sont-elles identiques ?",
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      "text": "Non, l’automatisation et l’intelligence artificielle (IA) ne sont pas identiques. L’automatisation signifie utiliser la technologie pour exécuter des tâches répétitives sans intervention humaine, tandis que l’IA fait référence à une technologie intelligente capable d’apprendre à partir des données et de prendre des décisions ou résoudre des problèmes comme un humain. En résumé, l’IA peut être une forme d’automatisation, mais toute automatisation n’implique pas l’IA."
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  }, {
    "@type": "Question",
    "name": "Pourquoi l’IA est-elle meilleure que l’automatisation ?",
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      "text": "L’automatisation est plus adaptée aux tâches simples, comme la saisie de données ou le service client. En revanche, l’IA peut gérer des tâches cognitives plus complexes telles que la reconnaissance faciale, le traitement du langage naturel et l’analyse prédictive."
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