<p>&iquest;Alguna vez has sentido que simplemente est&aacute;s siguiendo los movimientos, entrevistando persona tras persona, pero necesitas ayuda para encontrar a la adecuada? No eres el &uacute;nico. Encontrar un gran talento puede ser desafiante, especialmente cuando se utilizan los mismos m&eacute;todos de entrevista de siempre. &iquest;Pero qu&eacute; pasar&iacute;a si cambiar tu enfoque de entrevista pudiera ayudarte a encontrar a los candidatos de alta calidad que has estado buscando?</p>

<p>Elegir el tipo correcto de entrevista puede impactar en el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de contrataci&oacute;n</a>. Por eso vamos a analizar diferentes tipos de entrevistas y c&oacute;mo elegir la mejor para tus necesidades. Ya sea que desees evaluar habilidades, ver si alguien encaja en la cultura de tu equipo o comprobar c&oacute;mo manejan el estr&eacute;s, hay un estilo de entrevista perfecto para eso.</p>

<p>Entonces, &iquest;est&aacute;s listo para aprender sobre los diferentes tipos de entrevistas que podr&iacute;an ayudarte a encontrar ese talento excepcional? &iexcl;Comencemos!</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es el Prop&oacute;sito de una Entrevista?</h2>

<p>El prop&oacute;sito de una entrevista es descubrir habilidades, adaptaci&oacute;n cultural y potencial, factores clave que van m&aacute;s all&aacute; de un curr&iacute;culum. Al evaluar habilidades, me enfoco en c&oacute;mo un candidato las aplica a escenarios del mundo real, formulando preguntas adaptadas a las demandas del trabajo. Para la adaptaci&oacute;n cultural, observo c&oacute;mo se alinean sus valores y estilo de trabajo con el equipo, a menudo utilizando preguntas situacionales para medir la compatibilidad. El potencial se trata de identificar al l&iacute;der del ma&ntilde;ana explorando su visi&oacute;n a largo plazo y mentalidad de crecimiento.</p>

<p>La clave est&aacute; en adaptar el formato de la entrevista al puesto. Las entrevistas estructuradas funcionan bien para puestos de nivel inicial, mientras que los estilos conversacionales revelan profundidad para roles de liderazgo. Un enfoque &uacute;nico nunca funciona, la personalizaci&oacute;n es esencial para descubrir lo que realmente importa para el trabajo.</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ntos Tipos de Entrevistas Deber&iacute;as Conocer?</h2>

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<img alt="Tipos de entrevistas" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Common_Interview_Types.webp.dat" width="2240" /></pre>

<p>Las entrevistas pueden variar de muchas maneras, y comprender el tipo correcto puede ayudar a que tu proceso de contrataci&oacute;n sea m&aacute;s f&aacute;cil y exitoso. Aqu&iacute; tienes cinco tipos b&aacute;sicos de entrevistas que todo reclutador deber&iacute;a conocer para encontrar la mejor opci&oacute;n para tu equipo.</p>

<h3>1. Entrevistas en Grupo</h3>

<p>Las <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/grupal">entrevistas en grupo</a> implican evaluar a varios candidatos simult&aacute;neamente, lo cual es ideal para trabajos que requieren trabajo en equipo, como ventas o servicio al cliente. Ahorran tiempo y proporcionan informaci&oacute;n &uacute;til sobre c&oacute;mo las personas trabajan juntas, se comunican y manejan el estr&eacute;s.</p>

<p>Pero tener una buena estructura es importante. Actividades como resolver problemas en grupo muestran qu&eacute; tan bien pueden colaborar las personas, pero crear un ambiente acogedor es esencial para que los candidatos m&aacute;s callados no sean pasados por alto. Busca contribuciones significativas, no solo las voces m&aacute;s fuertes, ya que los buenos l&iacute;deres a menudo muestran sus habilidades de manera sutil. Con la configuraci&oacute;n adecuada, las entrevistas en grupo pueden identificar r&aacute;pidamente a jugadores de equipo s&oacute;lidos.</p>

<h4>Herramientas para Entrevistas en Grupo:</h4>

<ul>
	<li><strong>Zoom o Microsoft Teams:</strong> Perfecto para entrevistas en grupo en l&iacute;nea, especialmente con salas de reuniones separadas.</li>
	<li><strong>Miro o MURAL:</strong> Lo mejor para tareas en equipo.</li>
	<li><strong>Scorebuddy:</strong> Ayuda en la puntuaci&oacute;n justa de los candidatos.</li>
</ul>

<h3>2. Entrevistas por Video o Virtuales</h3>

<p>Las <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/video">entrevistas por video</a> o <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/virtual">entrevistas virtuales</a> son tipos de entrevistas en las que las reuniones se realizan en l&iacute;nea utilizando herramientas de videoconferencia, permitiendo que las personas hablen cara a cara incluso si est&aacute;n lejos.</p>

<p>Funcionan bien para personas que viven lejos o cuando el trabajo necesita comprobar qu&eacute; tan bien alguien puede comunicarse o presentar ideas en c&aacute;mara, o si pueden manejar trabajar desde casa.</p>

<p>Las entrevistas en video se utilizan, especialmente para puestos de trabajo de nivel superior y trabajo remoto. Te permiten ver c&oacute;mo act&uacute;a alguien, sus expresiones faciales y lenguaje corporal, lo cual no puedes ver en una llamada telef&oacute;nica.</p>

<h4>Herramientas para Entrevistas en Video:</h4>

<ul>
	<li><strong>Zoom:</strong> Flexible con funciones de grupo.</li>
	<li><strong>Microsoft Teams:</strong> Bueno para empresas con opciones de trabajo en equipo.</li>
	<li><strong>Google Meet:</strong> F&aacute;cil de usar y funciona en un navegador web.</li>
	<li><strong>HireVue:</strong> Hecho para contrataci&oacute;n, con opciones para entrevistas grabadas.</li>
	<li><strong>Skype:</strong> Confiable para hablar con personas en otros pa&iacute;ses.</li>
</ul>

<h3>3. Entrevistas Conductuales</h3>

<p>Los tipos de entrevistas conductuales son una excelente manera de ver c&oacute;mo los candidatos han enfrentado situaciones de la vida real en el pasado.</p>

<p>La idea es simple: lo que alguien ha hecho antes puede mostrar lo que har&aacute;n en el futuro. En lugar de preguntar qu&eacute; podr&iacute;an hacer, preguntas sobre lo que realmente han hecho en sus trabajos.<br />
<br />
Por ejemplo, si est&aacute;s buscando un l&iacute;der, podr&iacute;as preguntar, &quot;&iquest;Puedes contarme sobre una vez que tuviste que guiar a un equipo a trav&eacute;s de un cambio dif&iacute;cil?&quot; Esto te ayuda a ver no solo sus habilidades sino tambi&eacute;n c&oacute;mo piensan, resuelven problemas y trabajan con otros. Para obtener una comprensi&oacute;n m&aacute;s profunda, es importante hacer preguntas de seguimiento como &quot;&iquest;Qu&eacute; pas&oacute; como resultado?&quot; o &quot;&iquest;Qu&eacute; cambiar&iacute;as?&quot;. Las entrevistas conductuales siempre me han ayudado a encontrar a los mejores candidatos al dar una imagen clara y predecible de c&oacute;mo manejan los desaf&iacute;os.</p>

<h4>Herramientas para Entrevistas Conductuales:</h4>

<ul>
	<li><strong>Loom:</strong> Esto es para grabar entrevistas remotas para que puedas revisarlas m&aacute;s tarde.</li>
	<li><strong>Scorebuddy:</strong> Para asegurarte de puntuar consistentemente habilidades y habilidades.</li>
	<li><strong>Jobvite:</strong> Ofrece una base de datos de preguntas estructuradas basadas en competencias.</li>
</ul>

<h3>4. Entrevistas Virtuales</h3>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/virtual">Las entrevistas virtuales</a> se realizan a trav&eacute;s de herramientas de video como compartir pantalla, sesiones de pizarra y colaboraci&oacute;n en documentos en tiempo real. Son perfectas para contratar de forma remota, reclutar a nivel mundial y para puestos que requieren mostrar habilidades en acci&oacute;n.</p>

<p>Estas entrevistas son beneficiosas para verificar habilidades pr&aacute;cticas. Por ejemplo, compartir pantalla permite a los candidatos mostrar su trabajo, y la pizarra es excelente para probar la resoluci&oacute;n de problemas durante ejercicios de codificaci&oacute;n.</p>

<p>Aseg&uacute;rate de probar la plataforma con antelaci&oacute;n y de que ambas partes tengan un lugar tranquilo para evitar problemas t&eacute;cnicos.</p>

<h4>Herramientas para Entrevistas en L&iacute;nea:</h4>

<ul>
	<li><strong>Microsoft Teams:</strong> Funciona bien con herramientas de Office para roles basados en equipos.</li>
	<li><strong>Google Meet:</strong> F&aacute;cil de usar para primeras entrevistas.</li>
	<li><strong>Miro o MURAL:</strong> Bueno para sesiones de pizarra y lluvia de ideas.</li>
	<li><strong>CoderPad:</strong> Perfecto para pruebas de codificaci&oacute;n en vivo.</li>
</ul>

<p>Las entrevistas en l&iacute;nea son r&aacute;pidas y flexibles, lo que permite a los candidatos mostrar sus habilidades correctamente, sin importar d&oacute;nde se encuentren.</p>

<h3>5. Entrevistas Estructuradas</h3>

<p>En <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/proceso-de-entrevista/tipos-de-entrevistas/estructurada">las entrevistas estructuradas</a>, a cada candidato se le hacen las mismas preguntas predeterminadas para garantizar imparcialidad y consistencia. Este m&eacute;todo es muy &uacute;til para posiciones de nivel de entrada donde la objetividad es importante, ya que te permite comparar directamente las respuestas de cada candidato con un conjunto est&aacute;ndar de expectativas.</p>

<p>Las entrevistas estructuradas son m&aacute;s efectivas cuando necesitas informaci&oacute;n clara y medible sobre las calificaciones y habilidades de un candidato. Son perfectas para roles como servicio al cliente o posiciones de analista junior, donde las habilidades laborales espec&iacute;ficas son m&aacute;s cr&iacute;ticas que las impresiones personales.</p>

<h4>Herramientas para Entrevistas Estructuradas:</h4>

<ul>
	<li><strong>Google Forms:</strong>Ayuda a organizar preguntas y hacer un seguimiento de las respuestas f&aacute;cilmente.</li>
	<li><strong>Scorebuddy:</strong> Utilizado para puntuaciones estandarizadas y an&aacute;lisis de respuestas.</li>
	<li><strong>HireVue:</strong> Permite realizar entrevistas en video estructuradas con evaluaciones basadas en inteligencia artificial.</li>
	<li><strong>Greenhouse:</strong> Ayuda a mantener el proceso de entrevistas consistente y organizado.</li>
</ul>

<p>Las entrevistas estructuradas son eficientes, justas y basadas en datos, lo que las convierte en una herramienta fundamental para los reclutadores que desean contratar con confianza a la persona adecuada para el trabajo.</p>

<h2>Conclusi&oacute;n</h2>

<p>En resumen, la clave para encontrar un excelente talento es utilizar un enfoque de entrevista equilibrado. Puedes obtener una imagen completa de cada candidato utilizando diversas t&eacute;cnicas y m&eacute;todos de entrevista, aumentando tus posibilidades de hacer una buena contrataci&oacute;n. Ya sea que est&eacute;s verificando habilidades, comprendiendo comportamientos pasados o evaluando la compatibilidad cultural, cada tipo de entrevista es importante para mostrar lo que un candidato puede ofrecer a tu equipo.</p>

<p>Si&eacute;ntete libre de combinar estos tipos de entrevista para que se ajusten al trabajo y a las necesidades de tu empresa. El tiempo y esfuerzo que dediques a la contrataci&oacute;n valdr&aacute;n la pena, ya que una contrataci&oacute;n bien ajustada puede mejorar enormemente la productividad y el &aacute;nimo de tu equipo. As&iacute; que, &iexcl;s&eacute; creativo, s&eacute; minucioso y disfruta del proceso de contrataci&oacute;n!</p>

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<a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/interview-process/"><img alt="conoce más sobre la guía del proceso de entrevista" height="300" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/know_more_about_interview_process_guide.webp.dat" width="1260" /></a></pre>
