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      "name": "¿Qué es el software de reclutamiento?",
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        "text": "El software de reclutamiento es una plataforma de contratación que respalda contrataciones de alto volumen, colocaciones temporales y flujos de trabajo de agencias. A menudo combina seguimiento de solicitantes, gestión de relaciones con los candidatos, programación, incorporación e integraciones de nómina."
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      "name": "¿En qué se diferencia el software de reclutamiento de un ATS?",
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        "text": "Un sistema de seguimiento de solicitantes se centra en el seguimiento de candidatos para vacantes. El software de reclutamiento suele incluir capacidades de ATS más módulos adicionales para programación, nómina, gestión de clientes y cumplimiento necesarios para agencias y equipos de contratación de alto volumen."
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      "name": "¿Puede el software de reclutamiento integrarse con sistemas de nómina?",
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        "text": "Sí. El software de reclutamiento moderno ofrece integraciones con plataformas de nómina y facturación para automatizar el procesamiento de hojas de tiempo, facturación y cálculos de pago. Confirme las opciones de integración durante la evaluación del proveedor."
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      "name": "¿Cuánto tiempo lleva la implementación?",
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        "text": "La implementación varía según el alcance. Un enfoque por fases puede proporcionar funcionalidades básicas en semanas, mientras que integraciones completas y flujos de trabajo complejos pueden llevar varios meses. Planifique el tiempo de formación de usuarios y migración de datos."
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      "name": "¿Cuáles son los costos típicos?",
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        "text": "Los costos incluyen licencias de software, implementación, formación y soporte continuo. Los modelos de precios van desde suscripciones por usuario hasta tarifas basadas en volumen. Solicite una estimación del costo total de propiedad a los proveedores y compárelo con las ganancias de eficiencia esperadas."
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      "name": "¿El software de reclutamiento mejorará la experiencia del candidato?",
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        "text": "Sí. Funciones como aplicaciones compatibles con dispositivos móviles, comunicaciones automatizadas y programación de autoservicio mejoran la experiencia del candidato y reducen las deserciones durante el proceso de contratación."
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      "name": "¿Cómo puedo medir el éxito después de la implementación?",
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        "text": "Haga un seguimiento de KPI como el tiempo de contratación, colocaciones por reclutador, costo por contratación, incidentes de cumplimiento y puntuaciones de satisfacción de los candidatos para medir el impacto del software de reclutamiento."
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      "name": "¿Dónde puedo encontrar más recursos?",
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        "text": "Los documentos técnicos de los proveedores, informes de la industria y foros de usuarios son útiles. Para investigaciones y comparaciones de reclutamiento, considere fuentes como LinkedIn Talent Solutions y publicaciones de recursos humanos reconocidas."
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