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    "name": "1. Sind Persönlichkeitstests genau genug für Einstellungsentscheidungen?",
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      "text": "Sie sind genau, wenn sie validiert und korrekt angewendet werden, sollten aber immer mit Interviews und Kompetenzbewertungen kombiniert werden."
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    "name": "2. Welcher Persönlichkeitstest ist 2025 bei Recruitern am beliebtesten?",
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      "text": "Die Big Five (OCEAN) ist am weitesten verbreitet, aber auch DISC und Hogan werden häufig im Arbeitsumfeld eingesetzt."
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    "name": "3. Können Persönlichkeitstests Vorurteile vollständig beseitigen?",
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      "text": "Kein Test kann Vorurteile vollständig eliminieren, aber sie reduzieren subjektive Entscheidungen erheblich, wenn sie korrekt angewendet werden."
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    "name": "4. Gibt es kostenlose Persönlichkeitstests, die Recruiter verwenden können?",
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      "text": "Es gibt kostenlose Versionen, aber sie sind nicht wissenschaftlich validiert. Für verlässliche Einstellungen sollten Recruiter professionelle Tools nutzen."
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    "name": "5. Funktionieren Persönlichkeitstests auch bei Remote-Recruiting?",
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      "text": "Ja. Sie sind besonders wertvoll bei Remote- und globaler Rekrutierung, wo persönliche Assessments eingeschränkt sind."
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