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      "@type": "Question",
      "name": "¿Qué es el sesgo de IA en la contratación?",
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        "text": "El sesgo de IA en la contratación ocurre cuando los algoritmos de reclutamiento producen resultados injustos para ciertos grupos de candidatos. Esto suele suceder cuando los modelos de IA se entrenan con datos históricos de contratación que contienen sesgos existentes, los cuales el sistema puede aprender y repetir involuntariamente durante la evaluación de candidatos."
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      "name": "¿Pueden las herramientas de reclutamiento con IA reducir el sesgo en la contratación?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Sí, las herramientas de reclutamiento con IA pueden ayudar a reducir algunas formas de sesgo al estandarizar la evaluación de candidatos y centrarse en habilidades y calificaciones. Una implementación responsable, datos de entrenamiento diversos y supervisión humana son esenciales para garantizar resultados de contratación justos."
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      "name": "¿Por qué los sistemas de contratación con IA a veces se vuelven sesgados?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Los sistemas de contratación con IA pueden volverse sesgados si se entrenan con datos históricos que reflejan desigualdades pasadas en la contratación. El sesgo también puede surgir por un mal diseño del algoritmo, conjuntos de datos limitados o falta de transparencia en cómo se realizan las evaluaciones de los candidatos."
      }
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    {
      "@type": "Question",
      "name": "¿Las plataformas de reclutamiento con IA están diseñadas para reducir el sesgo?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Muchas plataformas modernas de reclutamiento buscan reducir el sesgo combinando la automatización de IA con procesos de contratación estructurados y supervisión humana. Soluciones como iSmartRecruit utilizan la IA principalmente para ayudar a los reclutadores en lugar de automatizar las decisiones finales de contratación."
      }
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    {
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      "name": "¿Qué deben buscar los líderes de reclutamiento en las herramientas de contratación con IA?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Los líderes de reclutamiento deben evaluar las herramientas de contratación con IA basándose en la transparencia, la equidad y la supervisión humana. Es importante comprender cómo se realizan las evaluaciones de candidatos y si la plataforma permite la supervisión para detectar posibles sesgos."
      }
    }
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