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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Les descriptions de poste générées par l'IA peuvent-elles remplacer les recruteurs ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Non. L'IA peut automatiser la rédaction et l'optimisation mais ne peut remplacer les connaissances contextuelles et le jugement des recruteurs et des responsables du recrutement. La revue humaine est essentielle pour garantir l'exactitude et l'adéquation culturelle."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Les descriptions de poste générées par l'IA introduisent-elles des biais ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Oui, si on n'y prend pas garde. Les biais proviennent des données d'entraînement et de la conception des invitations. L'intégration de la détection des biais, des outils de langage inclusif et des avis diversifiés permet de réduire ce risque."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment mesurer si les descriptions de poste générées par l'IA contribuent à renforcer ma marque ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Suivez des métriques telles que la qualité des candidats, la diversité des candidats, le temps de remplissage et la satisfaction des candidats. Surveillez les avis des employeurs et les retours sociaux pour détecter tout changement de sentiment lié aux annonces d'emploi."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Y a-t-il des risques juridiques liés à l'utilisation de l'IA pour les annonces d'emploi ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Oui. Un langage inexact ou discriminatoire peut entraîner une exposition juridique. Assurez une surveillance juridique des modèles, évitez les affirmations trompeuses et documentez les processus d'approbation."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quel est un bon modèle de gouvernance pour l'IA dans le recrutement ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Un modèle de gouvernance simple comprend une bibliothèque d'invitations, des approbations humaines obligatoires, des audits périodiques pour les biais et l'exactitude, une formation pour les équipes de recrutement et des journaux du contenu publié et des modifications apportées."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment commencer avec les descriptions de poste générées par l'IA ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Commencez par un pilote pour un petit ensemble de rôles, créez des modèles alignés sur la voix de la marque, exigez une validation humaine et mesurez les résultats. Itérez en fonction des performances et des retours."
      }
    }
  ]
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