(617,'10 Beste Rekrutierungs automatisierung software im Jahr 2026','<p dir=\"ltr\">Recruiter, haben Sie sich jemals so gefühlt, als würden Sie hart arbeiten, aber nicht das gewünschte Ergebnis (TOP-TALENT) erzielen?<br><br>Als Softwareanbieter können wir Ihre Frustration bei der Personalbeschaffung nachvollziehen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Langwierige Aufgaben wie das Durchforsten von Stapeln von Lebensläufen kosten zu viel Zeit und bringen keine produktiven Ergebnisse. Richtig?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Lassen Sie uns diese Hindernisse jetzt beseitigen. Keine Sorge – wir unterstützen Sie.<br><br>Um Ihre Probleme zu lösen, haben wir eine Liste mit Automatisierungssoftware für das Recruiting zusammengestellt, die den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser macht. <br><br>Dieser Blog stellt Ihnen die 10 besten Recruiting-Automatisierungssoftwares samt ihrer wichtigsten Funktionen vor, damit Ihre verzweifelte Suche ein Ende hat. Außerdem liefern wir einige Datenpunkte, anhand derer Sie eine fundierte Entscheidung treffen und die beste Lösung für sich und Ihr Budget finden können.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Warum also warten? Los geht’s! </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Was ist Recruiting-Automatisierungssoftware?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiting-Automatisierungssoftware ist ein Tool, das verschiedene Aufgaben im Einstellungsprozess rationalisiert und automatisiert – etwa das Finden von Kandidaten, das Sichten von Lebensläufen oder das Planen von Vorstellungsgesprächen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie hilft Recruitern und Personalverantwortlichen dabei, <span data-preserver-spaces=\"true\">Zeit und Aufwand</span> zu sparen, indem sie manuelle Arbeit reduziert und den Recruiting-Prozess effizienter und effektiver gestaltet.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Die 10 besten Recruiting-Automatisierungstools für ein erfolgreiches Jahr 2026</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Lassen Sie uns gemeinsam die Liste der 10 besten Recruiting-Automatisierungssoftwares entdecken, die Ihre Einstellungsprozesse optimieren und Ihren Erfolg im Jahr 2026 vorantreiben. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Von <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/bewerber-tracking-system\">KI-gestütztem Bewerbermanagement</a> bis hin zur nahtlosen Kommunikation mit Kandidaten – diese Plattformen bieten Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um im heutigen wettbewerbsintensiven Markt die Nase vorn zu behalten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tauchen wir ein! </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. iSmartRecruit </h3>\r\n<pre><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/1_(1).webp.dat\" alt=\"iSmartRecruit: Best Recruitment Automation Software\" width=\"300\" height=\"120\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier ist die Millionen-Dollar-Frage: Möchten Sie zu den besten 1 ﹪ der Recruiter in der Branche gehören? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dann haben Sie mit diesem Beitrag den Jackpot geknackt. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit ist eine erstklassige, cloudbasierte und auch vor Ort einsetzbare Recruiting-Automatisierungssoftware, die entwickelt wurde, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Sie steigert die Produktivität, indem sie tägliche Aufgaben automatisiert, die Reichweite in sozialen Medien verbessert und die zentrale Datenspeicherung für einen einfachen Zugriff ermöglicht.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit befähigt Unternehmen dazu, die besten Talente anzuziehen, zu binden und auszuwählen. Durch den Einsatz von KI-Technologie bietet es datengestützte Einblicke zur Optimierung von Einstellungsstrategien und schützt sensible Daten – selbstverständlich konform mit Vorschriften.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Erleben Sie die Zukunft des Recruitings mit dem Self-Service-Portal von iSmartRecruit, das außergewöhnlichen Service für Kunden und Kandidaten bietet. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wir bieten Ihnen wichtige Funktionen und Features, die Ihnen helfen, fundierte und datenbasierte Entscheidungen bei der Personalbeschaffung zu treffen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>KI-Kandidatenabgleich</strong>: Diese Funktion optimiert den Einstellungsprozess, indem sie automatisch Kandidaten identifiziert, die am besten zu den Stellenanforderungen passen – das spart Zeit und erhöht die Genauigkeit.</li>\r\n<li><strong>KI-Stellenabgleich</strong>: Verbessert die Kandidatenerfahrung, indem es auf Grundlage ihrer Profile und Präferenzen die relevantesten Stellenangebote vorschlägt.</li>\r\n<li><strong>E-Mail-Synchronisation</strong>: Optimieren Sie Ihre Kommunikation mit der E-Mail-Synchronisationsfunktion. Sie integriert Ihr E-Mail-Konto direkt in das System, sodass Sie alle Interaktionen mit Kandidaten, Kunden und Partnern effizient von einem Ort aus verwalten können.</li>\r\n<li><strong>Lebenslauf-Parsing</strong>: Extrahiert schnell wichtige Informationen aus Lebensläufen und wandelt diese in strukturierte, leicht analysierbare Daten um.</li>\r\n<li><strong>Stellenbeschreibungs-Parser:</strong> Konvertiert Word- oder PDF-Dokumente automatisch in strukturierte Stellenanzeigen. Es extrahiert außerdem automatisch alle wichtigen Jobdetails aus Ihren Dateien, sodass Sie präzise Stellenanzeigen schnell erstellen und veröffentlichen können.</li>\r\n<li><strong>Chatbots & virtuelle Assistenten</strong>: Diese Funktionen interagieren mit Kandidaten, geben sofort Antworten auf häufige Fragen und informieren über den Bewerbungsstatus. Das verbessert nicht nur die Reaktionszeiten, sondern steigert auch die allgemeine Kandidatenerfahrung erheblich.</li>\r\n<li><strong>Genehmigungs-Workflow für Stellenanzeigen</strong>: Diese Funktion passt Ihren Genehmigungsprozess an, sodass alle Stellenanzeigen vor Beginn des Recruitings die nötigen internen Freigaben erhalten. Das sorgt für Konsistenz und Compliance im Einstellungsprozess.</li>\r\n<li><strong>Job-Tracker</strong>: Automatisiert die Verteilung von Kandidatenprofilen an Kunden und Personalverantwortliche. So können diese direkt auf der Plattform effizient prüfen, auswählen oder ablehnen, was die Entscheidungsfindung beschleunigt und die Zusammenarbeit verbessert.</li>\r\n<li><strong>Auto-Pilot-Workflow</strong>: Steigern Sie die Effizienz mit angepassten Workflows, die Routineaufgaben wie Notizen, Aufgabenverteilung oder E-Mails automatisieren – so kann sich Ihr Team auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.</li>\r\n<li><strong>Sourcing-Mailbox</strong>: Verbinden Sie Ihre primäre Karrieremail – dort, wo die meisten Bewerbungen eingehen – mit unserem System. Eingehende E-Mails werden automatisch verarbeitet und es werden individuelle Kandidatenprofile erstellt.</li>\r\n<li><strong>Automatisierte Interviewplanung</strong>: Planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos und vermeiden Sie Verwaltungsaufwand sowie Terminüberschneidungen.</li>\r\n<li><strong>Automatisierte Einladungen für Google Meet & MS Teams</strong>: Integrieren Sie Ihre Microsoft Teams- oder Google Meet-Konten, um automatisch Interview-Links zu generieren und an alle Teilnehmenden zu versenden – für effiziente und koordinierte Online-Gespräche.</li>\r\n</ul>\r\n<pre dir=\"ltr\"><strong><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Client_Testimonial_(1).webp1.dat\" alt=\"Client Review - Systemart\" width=\"1200\" height=\"675\"></strong></pre>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit bietet flexible Preisoptionen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet sind. Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie uns bitte unter <a href=\"mailto:sales@ismartrecruit.com\">sales@ismartrecruit.com</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Auf Anfrage verfügbar</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,6</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Manatal</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/2.webp2.dat\" alt=\"Manatal\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Möchten Sie Ihre Art zu rekrutieren revolutionieren? Dann sind Sie hier genau richtig.<br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/manatal\">Manatal</a> ist da, um Ihr Recruiting zu transformieren. Es handelt sich um eine benutzerfreundliche, KI-gestützte Automatisierungssoftware für das Recruiting, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für HR-Teams, Personalagenturen und Headhunter zu vereinfachen und zu beschleunigen. <br><br><span data-preserver-spaces=\"true\">Am besten ist, dass es ein Kanban-Board bietet sowie eine anpassbare Pipeline, die Sie nach Ihren Bedürfnissen gestalten können. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist auf über 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen möglich. </span><br><br>Die KI-gestützten Empfehlungen helfen Ihnen, schneller Top-Talente zu finden und einzustellen. Manatal bereichert Kandidatenprofile mit Daten aus über 20 sozialen und öffentlichen Plattformen. Es bietet zudem eine mobile App für das Recruiting von unterwegs.<br><br>Zusätzlich können Sie Ihre gebrandete Karriereseite erstellen oder verlinken und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende verwalten. Manatal befähigt Sie dazu, effizient und effektiv zu rekrutieren.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong> </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">KI-gestützte Empfehlungen</li>\r\n<li>Profilanreicherung der Kandidaten </li>\r\n<li>Onboarding & Vermittlungsmanagement</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung: </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Professional Plan – 15 $/pro Nutzer/Monat</li>\r\n<li>Enterprise Plan – 35 $/pro Nutzer/Monat </li>\r\n<li>Individueller Plan – Für maßgeschneiderte Integrationen auf Anfrage</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ja</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,7</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. SmartRecruiters</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/3.webp2.dat\" alt=\"SmartRecruiter\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Möchten Sie grenzenlos rekrutieren? Ihre Einschränkungen loswerden?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dann ist SmartRecruiters die Plattform, die Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungsziele schneller zu erreichen. Sie bietet einen innovativen Ansatz für Recruiting-Software mit einem nahtlosen Onboarding-Erlebnis dank vorintegrierter Background-Checks und HRIS-Systeme. Diese Plattform sorgt für einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeitender.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Darüber hinaus reduziert SmartRecruiters doppelte Einträge und manuelle Fehler, indem es sich mithilfe leicht konfigurierbarer Konnektoren in Ihr HRIS-System integriert. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dadurch entsteht eine zentrale Datenquelle für alle Einstellungsdaten, was letztendlich Zeit spart, Kosten senkt und Ihr Team entlastet. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen: </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Bewerbermanagement optimieren </li>\r\n<li>Schnellere Vorauswahl</li>\r\n<li>Angebotsmanagement modernisieren </li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Kontaktieren Sie den Vertrieb für individuelle Preisangebote</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nein</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,2</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. TalentRecruit</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/4.webp2.dat\" alt=\"TalentRecruit\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">ERIKA….. <br>Nein, das ist kein Name einer Person – das ist deren KI-Roboter-Recruiter.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Roboter-Recruiter? Ja, Sie haben richtig gehört.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">TalentRecruit verfügt über diese Funktion, um Ihre Rekrutierung blitzschnell zu machen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Recruiting-Automatisierungssoftware von TalentRecruit navigiert souverän durch den wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, nutzt fortschrittliche Sourcing-Technologien und KI, um die idealen Kandidaten für Ihre Stellen zu identifizieren – von personalisiertem Engagement bis hin zu umfassenden Bewertungstools.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">KI-gestütztes Sourcing und automatisierte Interviewplanung sorgen für einen reibungslosen Recruiting-Prozess und helfen, die passenden Talente für jede Position zu finden. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Diese Software bietet außerdem ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis</span>, eine eigene mobile App sowie mehrere Kommunikationskanäle, um mit Kandidaten zu interagieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Mobile-First-Plattform </li>\r\n<li>Sourcing mit KI</li>\r\n<li>Personalisierte Dashboards</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vertriebsteam kontaktieren</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verfügbar für Recruiter Lite</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,0</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. iCIMS</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/5.webp1.dat\" alt=\"iCIMS\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter, ihr seid vielleicht nicht übermenschlich, aber eure Rekrutierung kann es sein. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aber wie?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier kommt die Power-Booster-Plattform <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/icims\">iCIMS</a>, um eure Einstellungen zu beschleunigen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Um den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu zentralisieren, bietet iCIMS eine All-in-One-Recruiting-Automatisierungssoftware.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie steigert den ROI in jeder Phase der Personalbeschaffung – vom Anziehen vielfältiger, globaler Talente bis hin zum Engagement und zur Einstellung in großem Umfang. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Plattform bietet automatisierte Inhalte über mehrere Kanäle, Video-Testimonials und konversationelle KI, um Stellenangebote zu präsentieren und talentierte, einsatzbereite Bewerberpools aufzubauen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">iCIMS vereinfacht zudem das Angebotsmanagement und bietet eine kollaborative Onboarding-Software, um das Erlebnis neuer Mitarbeitender zu verbessern und die Bindung zu stärken.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Textbasiertes Engagement</li>\r\n<li>Analysen & erweiterte Analysen</li>\r\n<li>Bewerber-Tracking-System (ATS)</li>\r\n<li>Insights+ und Insights Advisor</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:  </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Auf Anfrage erhältlich</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nicht verfügbar</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,3</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Recruitee</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/6.webp1.dat\" alt=\"Recruitee\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter, glaubt ihr an Teamarbeit? Dann seid ihr hier genau richtig! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Transformiert euren Einstellungsprozess mit <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/recruitee\">Recruitee</a> – der kollaborativen Recruiting-Automatisierungssoftware, die Teams befähigt, Gewinnerteams aufzubauen. Spart wertvolle Zeit, indem ihr manuelle Aufgaben automatisiert und Ressourcen freisetzt, um euch auf die besten Talente zu konzentrieren. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Stärkt eure Arbeitgebermarke mit einem intuitiven Karriereseiten-Editor, um Top-Kandidaten mühelos anzuziehen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Erhöht eure Sourcing-Power mit Social-Media-Links, intelligenten Kampagnen und Empfehlungen – macht jedes Teammitglied zum Recruiter.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Anpassbare Berichte und Dashboards bieten Einblicke in die Recruiting-Performance, während Integrationen mit beliebten Apps die Funktionalität der Plattform erweitern. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit über 120 Integrationen verbindet sich Recruitee nahtlos mit euren Lieblings-Apps und optimiert so euren Recruiting-Prozess und den Erfolg eures Unternehmens.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Berichte anpassen </li>\r\n<li>Team-Zusammenarbeit </li>\r\n<li>Automatisiertes Screening </li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung: </strong> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Starter – $199 / Monat</li>\r\n<li>Growth – $249 / Monat </li>\r\n<li>Optimize – Auf Anfrage</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ja (13-tägige kostenlose Testversion verfügbar)</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,4</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. JobDiva</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/7.webp.dat\" alt=\"JobDiva\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Einige Formeln sind vielleicht nicht bewiesen, aber eines ist sicher bewiesen: die einzigartige Recruiting-Technologie von JobDiva – genau für dich.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva ist eine All-in-One-Recruiting-Automatisierungssoftware, die speziell für Personalvermittlungsunternehmen aller Größen und Branchen entwickelt wurde.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva bietet eine umfassende Suite von Recruiting-Tools, darunter ein preisgekröntes Bewerber-Tracking-System, Kontaktmanagement, Onboarding, DivaFinancials, VMS-Synchronisation sowie Berichte & Analysen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva lässt sich mit führenden Jobbörsen integrieren und bietet mobile Apps für sowohl Recruiter als auch Talente. Zudem gibt es White-Label-Bewerber- und Einstellungs-Apps für flexibles Recruiting unterwegs.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Verwaltung von Bewerberdaten</li>\r\n<li>Automatisches Lebenslauf-Parsing</li>\r\n<li>Kennzahlen zur Kandidatenbeschaffung</li>\r\n<li>Interviewplanung</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Kontaktieren Sie den Vertrieb. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nicht verfügbar</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,5</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Gohire </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/8.webp.dat\" alt=\"GoHire\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Kleinunternehmer und bereit für Wachstum? Dann entscheiden Sie sich für <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/gohire\">GoHire</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld mehr bei der Mitarbeitersuche – nutzen Sie die Recruiting-Automatisierungssoftware von GoHire, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Vereinfachen und straffen Sie Ihre gesamte Recruiting-Reise mit einer benutzerfreundlichen Plattform.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit GoHire können Sie Top-Kandidaten anziehen und überzeugen, Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf beliebten Jobportalen veröffentlichen und den gesamten Einstellungsprozess über ein gemeinsames Dashboard verwalten. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können den Einstellungsprozess verfolgen, Interviews planen und Daten analysieren, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verabschieden Sie sich von unübersichtlichen Tabellen und begrüßen Sie eine optimierte Recruiting-Strategie in der Cloud – mit GoHire.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Recruiting-Automatisierungssystem</li>\r\n<li>Recruiting-Software für Start-ups</li>\r\n<li>Software für Personalagenturen </li>\r\n<li>Recruitment CRM</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Starter – $89 / Monat</li>\r\n<li>Growth – $150 / Monat </li>\r\n<li>Pro – $290 / Monat</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verfügbar </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,6</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. PCRecruiter</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/PCRecruiter.webp.dat\" alt=\"PCRecruiter\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p>Wenn Sie eine Recruiting-Plattform suchen, die sich an die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation anpasst, sollten Sie PCRecruiter in Betracht ziehen. <br><br>Die Software ist unter Personalvermittlern weit verbreitet und bietet ein umfassendes Set an Tools, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Recruiting-Prozesse zu steigern.</p>\r\n<p>Die benutzerfreundliche Oberfläche von PCRecruiter erleichtert das Management von Kandidatendaten, Jobaufträgen und der Kommunikation – alles in einem skalierbaren System. <br><br>Besonders hervorzuheben ist die anpassbare Datenbank, die sich exakt an Ihre Arbeitsabläufe anpassen lässt. Diese Funktion ist insbesondere für Executive-Search-Firmen und Personalagenturen nützlich, die ihre Abläufe optimieren möchten.</p>\r\n<p>Ob Sie mehrere Einstellungsprozesse verwalten oder eine skalierbare Lösung benötigen – PCRecruiter bietet die nötige Flexibilität und die richtigen Tools für moderne Recruiting-Herausforderungen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Integrierter & automatisierter Workflow</li>\r\n<li>Optimierung der Recruiting-Prozesse</li>\r\n<li>Anpassbare Abläufe</li>\r\n<li>Berichte & Compliance</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>Preisgestaltung:</strong><br><br>USD $85 pro Monat und Benutzer</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nicht verfügbar</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,3</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Greenhouse </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/10.webp1.dat\" alt=\"GreenHouse\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Wir wissen alle, dass wir den Treibhauseffekt nicht so leicht stoppen können – und er gerät täglich mehr außer Kontrolle. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aber eines können Sie tun: Ihre Einstellungsprobleme lösen – mit der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/greenhouse\">Recruiting-Automatisierungssoftware von Greenhouse</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Greenhouse ist eine All-in-One-Plattform, die umfassende Lösungen vom Sourcing bis zum Onboarding bietet. Von nahtlosen Bewerbungen über strukturierte Interviews bis hin zu transparenter Entscheidungsfindung – Greenhouse ermöglicht eine außergewöhnliche Candidate Experience.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Plattform optimiert Einstellungsprozesse mit automatisierten Aufgaben, detaillierten Berechtigungen und exzellenter Governance. Die strukturierte Interviewführung hilft Teams, fundierte Entscheidungen zu treffen und die besten Talente zu gewinnen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Greenhouse bietet außerdem Tools für das Onboarding, um neue Mitarbeiter direkt nach der Angebotsannahme einzubinden und schnell produktiv zu machen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Abschließend bieten die Berichte und Einblicke der Plattform einen umfassenden Überblick über die Recruiting-Leistungen und datenbasierte Empfehlungen zur Optimierung.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Hauptfunktionen:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Weltklasse-Support </li>\r\n<li>Stellenanzeigen-Verwaltung </li>\r\n<li>Automatisierte Workflows</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Preisgestaltung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Individuelle Preisgestaltung</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Kostenlose Testversion:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nicht verfügbar</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Capterra-Bewertung:</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4,5</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Was unterscheidet iSmartRecruit von anderer Recruiting-Automatisierungssoftware? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit wird von über 10.000 Recruitern vertraut, also wählen Sie, was von anderen geschätzt wird.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es ist die beste Recruiting-Automatisierungssoftware, die Sie von mühsamen Aufgaben entlastet. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Während der Markt für Recruiting-Software viele Optionen bietet, zeichnet sich iSmartRecruit durch seine umfassenden Funktionen und den nutzerorientierten Ansatz aus.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Diese erstklassige Recruiting-Software bietet eine umfassende Lösung, die über traditionelle Bewerbermanagementsysteme hinausgeht. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie nutzt KI, um verschiedene Aspekte des Recruiting-Prozesses zu automatisieren und zu optimieren, von <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">Kandidatensuche</a> und Engagement bis hin zu Einstellung und Onboarding.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Außerdem bietet sie Funktionen wie automatisierte Kommunikation, um eine positive <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience\">Kandidaten-Erfahrung</a> zu gewährleisten, was im heutigen wettbewerbsintensiven Talentenmarkt entscheidend ist.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">iSmartRecruit bedient Unternehmen jeder Größe, bietet anpassbare Preismodelle und die Flexibilität, Funktionen entsprechend Ihren Bedürfnissen zu erweitern. </span></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit Blick auf die Zukunft des Recruitings ist eines bei iSmartRecruit klar: Die Möglichkeiten sind grenzenlos und die Reise, die besten Talente zu finden, war noch nie spannender.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Worauf warten Sie also noch? <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern\">Fordern Sie jetzt eine KOSTENLOSE Demo an</a> und machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem Recruiting-Erfolg!</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Praxisbeispiele für Recruiting-Automatisierung mit iSmartRecruit</span></h2>\r\n<h3>1) Fallstudie Elsner Technologies</h3>\r\n<p>Elsner Technologies, eine schnell wachsende Web- und Digitalmarketing-Agentur, stand vor großen Recruiting-Herausforderungen aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifizierten technischen Fachkräften und hoher Fluktuation nach der Pandemie. Mit derzeit 400 Mitarbeitern und dem Ziel, innerhalb der nächsten zwei Jahre 1000 Mitarbeiter zu erreichen, benötigten sie eine Lösung zur Optimierung ihres Einstellungsprozesses. Die Einführung von iSmartRecruit brachte einen deutlichen Unterschied: Sie verkürzten ihre Time-to-Hire um <strong>30﹪</strong>, senkten die Kosten für Stellenanzeigen um <strong>40﹪</strong> und steigerten die Produktivität des Teams insgesamt um <strong>20﹪</strong>. Die KI-gestützte Matching-Funktion und anpassbare Workflows ermöglichten es ihnen, effizient Kandidaten zu finden, die Screening-Zeit zu verkürzen und eine zentral durchsuchbare Datenbank zu pflegen. Diese Transformation verbesserte nicht nur die Effizienz beim Einstellen, sondern auch die Qualität der Entscheidungsfindung. <br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-elsner\">Gesamte Fallstudie Elsner Technologies lesen</a></p>\r\n<h3>2) Fallstudie Systemart</h3>\r\n<p>Systemart, eine Recruiting-Agentur aus New Jersey, hat seinen Einstellungsprozess seit der Einführung von iSmartRecruit’s ATS und CRM im Jahr 2018 erheblich verbessert. Aufgrund manueller Datenverwaltung, ineffizienter Teamzusammenarbeit und der Kandidatensuche wandte sich Systemart der KI-gestützten Plattform von iSmartRecruit zu. Die Ergebnisse waren bemerkenswert: eine <strong>57﹪</strong>-Reduzierung der Time-to-Hire, eine <strong>49﹪</strong>-Senkung der Kosten pro Einstellung und eine <strong>83﹪</strong>-Steigerung der Annahmeraten. Automatisierte Workflows und erweiterte Screening-Optionen optimierten ihre Abläufe, was dem Unternehmen etwa <strong>35.000 $</strong> an Rekrutierungskosten einspare. Innerhalb von 180 Tagen tätigte Systemart rund <strong>450 Einstellungen</strong> und skalierte den Einstellungsprozess innerhalb von 2,5 Jahren um das Dreifache.<br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-systemart\">Gesamte Fallstudie Systemart lesen</a></p>\r\n<h3>3) Fallstudie HitContract</h3>\r\n<p>HitContract, eine IT-Recruiting-Agentur in Vilnius, Litauen, nutzt seit 2018 iSmartRecruit’s ATS und CRM. Aufgrund großer Bewerbungsvolumen und ineffizienter Workflows wandten sie sich der Automatisierung durch iSmartRecruit zu. Die Ergebnisse waren beeindruckend: eine <strong>35﹪</strong>-Reduktion der Time-to-Fill, eine <strong>38﹪</strong>-Verbesserung der Einstellungsqualität und eine <strong>57﹪</strong>-Steigerung der Zufriedenheit der Hiring Manager. Zudem erreichten sie eine <strong>49﹪</strong>-Steigerung der Qualität der Kandidatensuche und eine <strong>27﹪</strong>-Senkung der Kosten pro Einstellung. Automatisierte Benachrichtigungen, Interviewplanung und einfache Fortschrittsverfolgung erhöhten ihre Recruiting-Effizienz und die Kandidatenerfahrung erheblich. <br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-hitcontract\">Gesamte Fallstudie HitContract lesen</a></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">FAQs zur Recruiting-Automatisierungssoftware </h2>\r\n<h3>1) Was ist der Unterschied zwischen ATS und Recruiting-Automatisierungssoftware?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Im Gegensatz zu einem ATS, das sich auf die Nachverfolgung von Bewerbern konzentriert, umfasst Recruiting-Automatisierungssoftware einen breiteren Begriff, der verschiedene Tools im Einstellungsprozess beinhaltet. Dazu gehören ein ATS sowie weitere Funktionen wie Kandidatensuche, Interviewplanung und Onboarding.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2) Was bedeutet RPA im Recruiting-Prozess?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter können RPA (Robotic Process Automation) nutzen, um zeitaufwändige und repetitive Aufgaben wie Intervieworganisation, Kommunikation mit Kandidaten und Lebenslauf-Screening zu automatisieren. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch Fehler und Vorurteile im Recruiting-Prozess.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3) Sind Automatisierung und KI dasselbe?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Nein, Automatisierung und KI sind nicht dasselbe. Automatisierung bedeutet, Technologie zu verwenden, um wiederkehrende Aufgaben ohne menschliches Eingreifen auszuführen, während Künstliche Intelligenz intelligente Technologien bezeichnet, die aus Daten lernen und Entscheidungen treffen oder Probleme lösen können – ähnlich wie Menschen. Kurz gesagt, KI kann eine Form der Automatisierung sein, aber nicht jede Automatisierung beinhaltet KI.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4) Warum ist KI besser als Automatisierung?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Automatisierung eignet sich am besten für einfachere Aufgaben wie Dateneingabe und Kundenservice. KI hingegen kann komplexere kognitive Aufgaben übernehmen, wie Gesichtserkennung, Verarbeitung natürlicher Sprache und prädiktive Analysen.<br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=cta&utm_medium=blog&utm_campaign=recruiting_automation_listicle__blog\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Heading_-_26_Dec_-_18_CTA_-_18_.webp.dat\" alt=\"iSmartRecruit - Best Recruitment Automation Software\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></p>','','TECHNOLOGY','Recruitment_automation1.png','beste-rekrutierungs-automatisierung-software','10 Beste Rekrutierungs automatisierung software im Jahr 2026','Finden Sie die passende Rekrutierungs Automatisierungssoftware fur Ihre Bedurfnisse? 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N’est-ce pas ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mettons fin à ces obstacles dès maintenant. Soyez serein, nous sommes là pour vous aider.<br><br>Pour résoudre vos problèmes, nous avons sélectionné une liste de logiciels d’automatisation du recrutement qui rendent l\'embauche plus rapide et plus fluide. <br><br>Ce blog vous présente les 10 meilleurs logiciels d\'automatisation du recrutement ainsi que leurs principales fonctionnalités pour vous aider à mettre fin à votre recherche désespérée de cet outil. Il fournit également quelques données pour vous aider à faire un choix éclairé en fonction de vos besoins et de votre budget.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, pourquoi attendre ? C’est parti ! </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Qu’est-ce qu’un logiciel d’automatisation du recrutement ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un logiciel d’automatisation du recrutement est un outil qui rationalise et automatise diverses tâches liées au processus d’embauche, telles que la recherche de candidats, le tri des CV et la planification des entretiens.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il aide les recruteurs et les responsables RH à économiser <span data-preserver-spaces=\"true\">temps et efforts</span> en réduisant le travail manuel et en rendant le processus de recrutement plus efficace et efficient.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">10 Meilleurs Logiciels d’Automatisation du Recrutement pour Réussir en 2026</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Découvrons ensemble la liste des 10 meilleurs logiciels d’automatisation du recrutement conçus pour rationaliser vos processus d’embauche et favoriser votre réussite en 2026. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">De la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/systeme-suivi-candidats\">gestion des candidatures assistée par l’IA</a> à la communication fluide avec les candidats, ces plateformes offrent les outils nécessaires pour rester compétitif dans le paysage actuel du recrutement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Plongeons dans le vif du sujet ! </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. iSmartRecruit </h3>\r\n<pre><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/1_(1).webp.dat\" alt=\"iSmartRecruit: Meilleur logiciel d\'automatisation du recrutement\" width=\"300\" height=\"120\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici la question à un million d’euros : souhaitez-vous faire partie du top 1 ﹪ des recruteurs dans le monde du recrutement ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, vous avez touché le jackpot en arrivant ici. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit est un logiciel d’automatisation du recrutement de premier plan, basé sur le cloud ou en local, conçu pour optimiser et simplifier votre processus de recrutement. Il améliore la productivité en automatisant les tâches quotidiennes, en renforçant la portée sur les réseaux sociaux et en centralisant le stockage des données pour un accès facile.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit permet aux entreprises d’attirer, d’impliquer et de sélectionner les meilleurs talents. Grâce à la technologie de l’IA, il fournit des informations basées sur les données pour affiner les stratégies de recrutement et sécuriser les données sensibles, garantissant ainsi la conformité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Découvrez le futur du recrutement avec le portail en libre-service d’iSmartRecruit, offrant un service exceptionnel aux clients et aux candidats. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Nous vous proposons des fonctionnalités clés pour vous aider à prendre des décisions d’embauche basées sur les données. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Appariement de candidats par IA</strong> : Cette fonctionnalité simplifie le processus de recrutement en identifiant automatiquement les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste, économisant du temps et augmentant la précision.</li>\r\n<li><strong>Appariement d’emploi par IA</strong> : Elle améliore l’expérience des candidats en suggérant les offres d’emploi les plus pertinentes selon leurs profils et préférences.</li>\r\n<li><strong>Synchronisation des e-mails</strong> : Simplifiez vos communications grâce à notre fonction de synchronisation des e-mails. Elle intègre directement votre compte e-mail à notre système, vous permettant de gérer efficacement toutes les interactions avec les candidats, clients et partenaires depuis un seul endroit.</li>\r\n<li><strong>Analyse des CV</strong> : Extrait rapidement les informations clés des CV, les transformant en données structurées faciles à analyser et à trier.</li>\r\n<li><strong>Analyseur de descriptions de poste :</strong> Convertit automatiquement les documents Word ou PDF en offres d’emploi structurées. Il extrait aussi automatiquement les détails essentiels des postes depuis vos fichiers, vous permettant de créer et publier rapidement des annonces précises.</li>\r\n<li><strong>Chatbots & assistants virtuels</strong> : Ces fonctionnalités interagissent avec les candidats en fournissant des réponses immédiates aux questions fréquentes et des mises à jour sur le statut de leur candidature. Cette capacité améliore non seulement les temps de réponse, mais enrichit également significativement l’expérience globale des candidats.</li>\r\n<li><strong>Flux d’approbation des offres</strong> : Cette fonction personnalise votre processus d’approbation des offres, garantissant que toutes les annonces reçoivent les validations internes nécessaires avant le début du recrutement. Cela aide à maintenir la cohérence et la conformité tout au long de vos procédures d’embauche.</li>\r\n<li><strong>Suivi des offres</strong> : Automatise la distribution des profils des candidats aux clients et responsables RH. Ils peuvent ainsi examiner, présélectionner ou rejeter les candidats directement sur la plateforme, accélérant la prise de décision et améliorant la collaboration.</li>\r\n<li><strong>Flux de travail en mode pilote automatique</strong> : Améliorez l’efficacité avec des workflows personnalisés qui automatisent les tâches routinières telles que la prise de notes, l’attribution des tâches et les communications par e-mail, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités à plus haute priorité.</li>\r\n<li><strong>Boîte mail de sourcing</strong> : Connectez votre e-mail principal de recrutement, qui reçoit la plupart des candidatures, à notre système. Il analysera automatiquement chaque e-mail entrant et générera des profils candidats individuels.</li>\r\n<li><strong>Planification automatisée des entretiens</strong> : Planifiez facilement les entretiens, minimisant le travail administratif et évitant les conflits d’agenda.</li>\r\n<li><strong>Invitations automatisées pour Google Meet & MS Teams</strong> : Intégrez vos comptes Microsoft Teams ou Google Meet pour générer et envoyer automatiquement les liens d’entretien en ligne à tous les participants, assurant des réunions virtuelles efficaces et coordonnées.</li>\r\n</ul>\r\n<pre dir=\"ltr\"><strong><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Client_Testimonial_(1).webp1.dat\" alt=\"Avis client - Systemart\" width=\"1200\" height=\"675\"></strong></pre>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit propose des options tarifaires flexibles adaptées aux entreprises de toutes tailles. Pour obtenir des détails personnalisés, veuillez nous contacter à <a href=\"mailto:sales@ismartrecruit.com\">sales@ismartrecruit.com</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Disponible sur demande</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.6</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Manatal</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/2.webp2.dat\" alt=\"Manatal\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous souhaitez transformer votre façon de recruter ? Vous êtes au bon endroit.<br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/manatal\">Manatal</a> est là pour révolutionner votre recrutement. C’est un logiciel d’automatisation du recrutement alimenté par l’IA, convivial, conçu pour rationaliser et accélérer le processus d’embauche des équipes RH, agences de recrutement et chasseurs de têtes. <br><br><span data-preserver-spaces=\"true\">Le mieux, c’est qu’il dispose d’un tableau Kanban en plus d’un pipeline ajustable que vous pouvez modifier selon vos besoins. Il est possible de publier des offres d’emploi sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium. </span><br><br>Leurs recommandations basées sur l’IA vous aident à sourcer et recruter les meilleurs talents plus rapidement. Manatal enrichit les profils candidats avec des données provenant de plus de 20 plateformes sociales et publiques. Il propose également une application mobile pour recruter en déplacement.<br><br>De plus, vous pouvez créer ou lier votre page carrière personnalisée et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés. Manatal vous permet de recruter de manière efficace et efficiente.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong> </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Recommandations alimentées par IA</li>\r\n<li>Enrichissement des profils candidats </li>\r\n<li>Gestion de l’intégration et du placement des candidats</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification : </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Plan Professionnel - 15 $/utilisateur/mois</li>\r\n<li>Plan Entreprise - 35 $/utilisateur/mois </li>\r\n<li>Plan Personnalisé - Pour intégrations personnalisées à la demande</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Oui</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.7</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. SmartRecruiters</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/3.webp2.dat\" alt=\"SmartRecruiter\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous souhaitez recruter sans limites ? Vous voulez dépasser vos barrières ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, SmartRecruiters est une plateforme qui peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement plus rapidement. Elle propose une approche innovante du logiciel de recrutement, offrant une expérience d’intégration fluide grâce à ses vérifications de références et systèmes HRIS pré-intégrés. Cette plateforme garantit une transition sans heurts pour les nouveaux employés.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, SmartRecruiters réduit les saisies en double et les erreurs manuelles en s’intégrant à votre HRIS via des connecteurs faciles à configurer. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela crée une source unique de vérité pour toutes les données de recrutement, économisant du temps, réduisant les coûts et allégeant la charge de travail de votre équipe. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés : </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Simplification du suivi des candidats </li>\r\n<li>Filtrage rapide</li>\r\n<li>Modernisation de la gestion des offres </li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Contactez leur service commercial pour les détails personnalisés</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Non</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.2</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. TalentRecruit</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/4.webp2.dat\" alt=\"TalentRecruit\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">ERIKA….. <br>Non, non, ce n’est pas le nom d’une personne ; c’est leur recruteur robotique IA.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruteur robotique ? Oui, vous avez bien entendu.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">TalentRecruit possède cette fonctionnalité pour accélérer votre recrutement, comme un éclair.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le logiciel d’automatisation du recrutement TalentRecruit navigue aisément sur le marché du travail compétitif grâce à des capacités avancées de sourcing, utilisant l’IA pour identifier les candidats parfaits pour vos postes, depuis l’engagement personnalisé jusqu’aux outils d’évaluation complets.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sourcing piloté par IA et planification automatisée des entretiens pour simplifier le processus de recrutement et trouver le bon talent pour chaque poste. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Ce logiciel offre également une expérience d’intégration fluide</span>, une application mobile dédiée, et plusieurs canaux de communication pour engager les candidats et valoriser la marque employeur.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Plateforme Mobile First </li>\r\n<li>Sourcing avec IA</li>\r\n<li>Tableaux de bord personnalisés</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Contactez l’équipe commerciale</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Disponible pour Recruiter Lite</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.0</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. iCIMS</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/5.webp1.dat\" alt=\"iCIMS\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruteurs, vous n’êtes pas suralimentés, mais votre recrutement peut l’être. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais comment ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici la plateforme boosteur de puissance <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/icims\">iCIMS</a> pour dynamiser votre recrutement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pour centraliser votre processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles, iCIMS propose un logiciel d’automatisation du recrutement tout-en-un.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il génère un retour sur investissement à chaque étape du recrutement, de l’attraction d’un talent diversifié et mondial à l’engagement et l’embauche à grande échelle. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">La plateforme propose du contenu automatisé multicanal, des témoignages vidéo et une IA conversationnelle pour mettre en valeur les opportunités d’emploi et créer des viviers de talents profonds et prêts à être embauchés. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">iCIMS simplifie également la gestion des offres et fournit un logiciel collaboratif d’intégration pour améliorer l’expérience des nouveaux employés et augmenter la rétention.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Engagement par SMS</li>\r\n<li>Analytique & Analytique avancée</li>\r\n<li>Système de suivi des candidats</li>\r\n<li>Insights+ et Insights Advisor</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :  </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Disponible sur demande.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Non disponible</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.3</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Recruitee</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/6.webp1.dat\" alt=\"Recruitee\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruteurs, croyez-vous au travail d’équipe ? Alors vous êtes au bon endroit ! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Transformez votre processus de recrutement avec <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/recruitee\">Recruitee</a>, le logiciel d’automatisation collaborative qui permet aux équipes de construire des équipes gagnantes. Gagnez un temps précieux en automatisant les tâches manuelles, libérant ainsi des ressources pour trouver les meilleurs talents. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Valorisez votre marque employeur grâce à un éditeur intuitif de site carrière, attirant facilement les meilleurs candidats. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Renforcez votre sourcing grâce aux liens de partage sur les réseaux sociaux, aux campagnes intelligentes et aux recommandations, transformant chaque membre de l’équipe en recruteur.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Des rapports et tableaux de bord personnalisables offrent des insights sur la performance du recrutement, tandis que les intégrations avec des applications populaires améliorent les capacités de la plateforme. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec plus de 120 intégrations, Recruitee se connecte parfaitement à vos applications préférées, dynamisant votre processus de recrutement et assurant le succès de votre organisation.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Rapports personnalisables </li>\r\n<li>Collaboration d’équipe </li>\r\n<li>Automatisation du filtrage </li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification: </strong> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Starter - 199 $ / mois</li>\r\n<li>Growth - 249 $ / mois </li>\r\n<li>Optimize -  Obtenez un devis</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Oui (Offre un essai gratuit de 13 jours)</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.4</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. JobDiva</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/7.webp.dat\" alt=\"JobDiva\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Certaines formules ne sont peut-être pas prouvées, mais une chose est certaine : la technologie unique de recrutement de JobDiva est faite pour vous.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva est un logiciel d’automatisation du recrutement tout-en-un conçu spécifiquement pour les entreprises de staffing de toutes tailles et secteurs.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva offre une suite complète d’outils de staffing, incluant un système de suivi des candidats primé, la gestion des relations contacts, l’intégration, DivaFinancials, la synchronisation VMS, ainsi que des rapports et analyses.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">JobDiva s’intègre aussi aux principaux job boards et propose des applications mobiles pour les recruteurs et les talents. Il fournit également des applications en marque blanche pour les candidats et le recrutement en mobilité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Gestion des données des candidats</li>\r\n<li>Parsing automatique des CV</li>\r\n<li>Métriques de sourcing des candidats</li>\r\n<li>Planification des entretiens</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Contactez le service commercial. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Non</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.5</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Gohire </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/8.webp.dat\" alt=\"GoHire\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous êtes propriétaire d’une petite entreprise et souhaitez croître plus vite ? Alors, choisissez <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/gohire\">Gohire</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ne perdez pas trop de temps et d’argent à recruter ; utilisez le logiciel d’automatisation du recrutement Gohire pour dynamiser votre processus d’embauche. Simplifiez et rationalisez tout votre parcours de recrutement avec une plateforme facile d’utilisation.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec GoHire, vous pouvez attirer et convertir les meilleurs candidats, promouvoir vos offres d’emploi en un clic vers des millions de candidats sur les sites d’emploi populaires, et gérer tout votre processus de recrutement depuis un tableau de bord collaboratif. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il vous aide à suivre le pipeline d’embauche, planifier les entretiens et analyser les données pour prendre des décisions éclairées. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dites adieu aux feuilles de calcul désorganisées et bonjour à une stratégie de recrutement optimisée dans le cloud avec GoHire.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Système d’automatisation du recrutement</li>\r\n<li>Logiciel de recrutement pour startups</li>\r\n<li>Logiciel pour agences de recrutement </li>\r\n<li>CRM recrutement</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Starter - 89 $ / mois</li>\r\n<li>Growth - 150 $ / mois </li>\r\n<li>Pro -  290 $ / mois</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Disponible </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra: </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.6</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. PCRecruiter</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/PCRecruiter.webp.dat\" alt=\"PCRecruiter\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p>Si vous recherchez une plateforme de recrutement qui s’adapte aux exigences uniques de votre organisation, considérez PCRecruiter.<br><br>Très apprécié des professionnels du recrutement, ce logiciel offre un ensemble complet d’outils pour améliorer l’efficacité et la performance de vos processus de recrutement.</p>\r\n<p>L’interface conviviale de PCRecruiter facilite la gestion des données des candidats, des offres d’emploi et des communications, le tout dans un système évolutif.<br><br>Il se distingue par ses capacités de base de données personnalisables, adaptées à vos besoins spécifiques de flux de travail. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les cabinets de recrutement de cadres et les agences de staffing cherchant à optimiser leurs opérations.</p>\r\n<p>Que vous gériez plusieurs pipelines d’embauche ou ayez besoin d’un système qui évolue avec votre équipe, PCRecruiter offre la flexibilité et les outils nécessaires aux défis modernes du recrutement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Flux de travail intégré et automatisé</li>\r\n<li>Optimisation des opérations de recrutement</li>\r\n<li>Séquences personnalisables</li>\r\n<li>Rapports et conformité</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>Tarification :</strong><br><br>85 USD par mois et par utilisateur</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Non</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.3</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Greenhouse </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/10.webp1.dat\" alt=\"GreenHouse\" width=\"300\" height=\"120\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Nous savons tous que nous ne pouvons pas résoudre l’effet de serre, et que ce problème s’aggrave chaque jour. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cependant, une chose que vous pouvez résoudre, c’est votre problème d’embauche grâce au logiciel d’automatisation du recrutement <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/tools/greenhouse\">Greenhouse</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Greenhouse est une plateforme tout-en-un qui offre des solutions complètes, de la recherche de talents à l’intégration. Des candidatures fluides aux entretiens structurés et une prise de décision transparente, Greenhouse facilite une expérience candidat exceptionnelle.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Greenhouse optimise les flux de recrutement avec des tâches automatisées, des permissions robustes et une gouvernance de premier ordre. Son expérience d’entretien structurée aide les équipes à prendre des décisions éclairées et à recruter les meilleurs talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Greenhouse propose également des outils d’intégration pour engager les nouvelles recrues dès qu’une offre est acceptée et les préparer rapidement à la productivité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Enfin, les rapports et analyses de la plateforme offrent une vue d’ensemble des efforts de recrutement et fournissent des recommandations basées sur les données pour améliorer les performances.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fonctionnalités clés :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>Support de classe mondiale </li>\r\n<li>Publication d’offres d’emploi </li>\r\n<li>Flux de travail automatisés</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Tarification :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tarification personnalisée</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essai gratuit :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Non</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Avis Capterra :</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">4.5</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Qu’est-ce qui distingue iSmartRecruit des autres logiciels d’automatisation du recrutement ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">iSmartRecruit est utilisé par plus de 10 000 recruteurs, alors choisissez ce que les autres font confiance.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est le meilleur logiciel d’automatisation du recrutement pour vous décharger des tâches lourdes. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors que le marché des logiciels de recrutement propose de nombreuses options, iSmartRecruit se démarque par ses fonctionnalités complètes et son approche centrée sur l’utilisateur.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ce logiciel de recrutement haut de gamme offre une solution étendue qui va au-delà des systèmes traditionnels de suivi des candidatures. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il exploite l’IA pour automatiser et optimiser divers aspects du processus de recrutement, depuis <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">la recherche et l’engagement des candidats</a> jusqu’à l’embauche et l’intégration.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il propose également des fonctionnalités telles que la communication automatisée pour garantir une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience\">expérience candidat</a> positive, ce qui est crucial sur le marché concurrentiel actuel des talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">iSmartRecruit s’adresse aux entreprises de toutes tailles, offrant des plans tarifaires personnalisables et la flexibilité d’ajouter des fonctionnalités selon l’évolution de vos besoins. </span></p>\r\n<p dir=\"ltr\">En regardant vers l’avenir du recrutement, une chose est claire avec iSmartRecruit : les possibilités sont illimitées, et la quête du meilleur talent n’a jamais été aussi passionnante.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, qu’attendez-vous ? <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo\">Demandez une démo GRATUITE dès maintenant</a> et faites le premier pas vers le succès de votre recrutement !</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Exemples concrets d’automatisation du recrutement avec iSmartRecruit</span></h2>\r\n<h3>1) Étude de cas Elsner Technologies</h3>\r\n<p>Elsner Technologies, une agence web et de marketing digital en pleine croissance, a rencontré d’importants défis de recrutement en raison d’une forte demande de ressources techniques qualifiées et de taux d’attrition élevés après la pandémie. Avec une équipe actuelle de 400 employés et un objectif de 1000 dans les deux prochaines années, ils avaient besoin d’une solution pour optimiser leur processus d’embauche. La mise en place d’iSmartRecruit a fait une différence significative : ils ont réduit leur délai d’embauche de <strong>30﹪</strong>, diminué les coûts de publicité des offres d’emploi de <strong>40﹪</strong>, et augmenté la productivité globale de l’équipe de <strong>20﹪</strong>. La fonctionnalité de correspondance par IA et les workflows personnalisables leur ont permis de sourcer efficacement les candidats, de réduire le temps de présélection et de maintenir une base de données centrale hautement consultable. Cette transformation a non seulement amélioré leur efficacité de recrutement, mais aussi leur capacité à prendre des décisions éclairées. <br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-elsner\">Lire l’étude de cas complète Elsner Technologies</a></p>\r\n<h3>2) Étude de cas Systemart</h3>\r\n<p>Systemart, une agence de recrutement basée dans le New Jersey, a considérablement amélioré son processus d’embauche depuis l’adoption du ATS et CRM d’iSmartRecruit en 2018. Confrontée à des problèmes de gestion manuelle des données, de collaboration inefficace au sein de l’équipe et de sourcing, Systemart s’est tournée vers la plateforme alimentée par l’IA d’iSmartRecruit. Les résultats ont été remarquables : une réduction de <strong>57﹪</strong> du délai d’embauche, une baisse de <strong>49﹪</strong> du coût par embauche, et une augmentation de <strong>83﹪</strong> du taux d’acceptation. Les workflows automatisés et les options avancées de présélection ont rationalisé leurs opérations, permettant à l’entreprise d’économiser environ <strong>35 000 $</strong> en coûts de main-d’œuvre liés au recrutement. Sur 180 jours, Systemart a réalisé environ <strong>450 embauches</strong>, triplant ainsi son rythme d’embauche en 2,5 ans. <br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-systemart\">Lire l’étude de cas complète Systemart</a></p>\r\n<h3>3) Étude de cas HitContract</h3>\r\n<p>HitContract, une agence de recrutement IT à Vilnius, Lituanie, utilise l’ATS et CRM d’iSmartRecruit depuis 2018. Confrontée à un grand volume de candidatures et à des workflows inefficaces, elle a opté pour l’automatisation avec iSmartRecruit. Les résultats ont été impressionnants : une réduction de <strong>35﹪</strong> du temps de recrutement, une amélioration de <strong>38﹪</strong> de la qualité des embauches, et une augmentation de <strong>57﹪</strong> de la satisfaction des responsables du recrutement. Ils ont également enregistré une augmentation de <strong>49﹪</strong> de la qualité du sourcing et une réduction de <strong>27﹪</strong> du coût par embauche. Les notifications automatisées, la planification des entretiens et le suivi facile de la progression ont considérablement amélioré leur efficacité de recrutement et l’expérience candidat. <br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-hitcontract\">Lire l’étude de cas complète HitContract</a></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">FAQ sur les logiciels d’automatisation du recrutement </h2>\r\n<h3>1) Quelle est la différence entre un ATS et un logiciel d’automatisation du recrutement ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Contrairement à un ATS, qui se concentre sur le suivi des candidats, le logiciel d’automatisation du recrutement est un terme plus large qui englobe divers outils utilisés dans le processus d’embauche. Cela inclut un ATS ainsi que d’autres fonctionnalités comme la recherche de candidats, la planification des entretiens et l’intégration.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2) Qu’est-ce que le RPA dans le processus de recrutement ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les recruteurs peuvent utiliser le RPA (Automatisation des processus robotiques) pour automatiser les opérations chronophages et répétitives telles que l’organisation des entretiens, la communication avec les candidats et la présélection des CV. Cette automatisation permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire les risques d’erreurs et de biais dans le processus de recrutement.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3) L’automatisation et l’IA sont-elles la même chose ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Non, l’automatisation et l’IA ne sont pas identiques. L’automatisation consiste à utiliser la technologie pour exécuter des tâches répétitives sans intervention humaine, tandis que l’intelligence artificielle désigne une technologie intelligente capable d’apprendre à partir des données et de prendre des décisions ou résoudre des problèmes comme un humain. En résumé, l’IA peut être une forme d’automatisation, mais toute automatisation n’implique pas nécessairement l’IA.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4) Pourquoi l’IA est-elle meilleure que l’automatisation ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">L’automatisation est mieux adaptée aux tâches simples comme la saisie de données ou le service client. En revanche, l’IA peut gérer des tâches cognitives plus complexes telles que la reconnaissance faciale, le traitement du langage naturel et l’analyse prédictive.<br><br><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=cta&utm_medium=blog&utm_campaign=recruiting_automation_listicle__blog\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Heading_-_26_Dec_-_18_CTA_-_18_.webp.dat\" alt=\"iSmartRecruit - Best Recruitment Automation Software\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></p>','','TECHNOLOGY','Recruitment_automation2.webp','meilleur-logiciel-dautomatisation-du-recrutement','Top 10 des logiciels d\'automatisation du recrutement en 2026','Vous cherchez le meilleur logiciel dautomatisation du recrutement adapte a vos besoins ? Parcourez cette liste pour trouver la solution ideale pour vous.','Meilleur logiciel dautomatisation du recrutement, Meilleur logiciel d\'automatisation du recrutement, Qu\'est-ce qu\'un logiciel d\'automatisation du recrutement ?, Logiciel d\'automatisation du recrutement, automatisation du recrutement, automatisation du recrutement, automatisation du processus de recrutement, qu\'est-ce que l\'automatisation du recrutement, Processus de recrutement automatisé, Logiciel d\'automatisation de l\'embauche, Automatisation de l\'acquisition de talents, Automatisation du recrutement, Automatisation du recrutement RH, outils d\'automatisation du recrutement, plateforme d\'automatisation du recrutement, outils d\'automatisation du recrutement, système d\'embauche automatisé, logiciel d\'embauche automatisé, outils d\'automatisation de l\'approvisionnement, automatisation du processus d\'embauche, systemes automatises de suivi des candidats, automatisation du processus de recrutement, plateforme de recrutement automatisée, automatisation de l\'embauche.','{\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [{\r\n    \"@type\": \"Question\",\r\n    \"name\": \"Quelle est la différence entre un ATS et un logiciel d’automatisation du recrutement ?\",\r\n    \"acceptedAnswer\": {\r\n      \"@type\": \"Answer\",\r\n      \"text\": \"Contrairement à un ATS, qui se concentre sur le suivi des candidats, le logiciel d’automatisation du recrutement est un terme plus large qui englobe divers outils utilisés dans le processus d’embauche. 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Ils permettent aux recruteurs, RH et responsables du recrutement de suivre et d’analyser les succès et les échecs du processus de recrutement. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aujourd’hui, analyser et suivre les indicateurs de recrutement est impératif pour de nombreuses raisons. Cela permet aux professionnels RH de prendre des décisions éclairées basées sur des données. En surveillant ces indicateurs clés, les entreprises peuvent mesurer l’efficacité de leur processus de recrutement et l’améliorer afin d’optimiser l’expérience candidat. Ces indicateurs aident également à évaluer et améliorer la qualité du vivier de talents. </p>\r\n<p><a title=\"Data-driven decision with iSmartRecruit\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruitment_Process_-CTA.jpg\" alt=\"Data-driven decision with iSmartRecruit\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais alors, quels sont les indicateurs les plus importants ? Pour répondre à cette question, nous avons mené des recherches et identifié les 11 indicateurs essentiels pour piloter efficacement le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a> de bout en bout. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, qu’attendez-vous ? C’est parti.</p>\r\n<h2>Que sont les Indicateurs de Recrutement ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les indicateurs de recrutement, également appelés indicateurs d’embauche, sont des données de mesure et des indicateurs clés de performance (KPI) que les professionnels du recrutement utilisent pour évaluer l’efficacité de leur processus. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ces indicateurs aident les RH, les recruteurs et les responsables du recrutement à identifier les axes d’amélioration et à <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">optimiser le processus de recrutement</a> dans son ensemble à l’aide de décisions basées sur les données. </p>\r\n<h2>Pourquoi les Indicateurs de Recrutement sont-ils Importants ? </h2>\r\n<pre><a href=\"https://economictimes.indiatimes.com/jobs/people-analytics-is-future-of-hr-in-india-shows-linkedin-report/articleshow/73548647.cms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Statistics.webp.dat\" alt=\"Statistics of HR Image\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Dans le domaine du recrutement, ces indicateurs fournissent des données précieuses pour évaluer et améliorer la façon dont les talents sont recrutés. En réalité, ces KPI permettent aussi de fidéliser les meilleurs éléments plus longtemps. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ils donnent une vision claire de l’efficacité des processus d’<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process\">acquisition de talents</a> et de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement\">marketing de recrutement</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dans cette ère numérique hautement compétitive, une approche basée sur les données est indispensable pour survivre et prospérer sur le marché des talents. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les indicateurs de recrutement vous offrent une vision réelle de votre processus existant, bien au-delà des intuitions. Ces données vous guident vers des décisions stratégiques fondées sur des faits concrets.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment les Indicateurs Peuvent-Ils Améliorer le Recrutement</h2>\r\n<p><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Talent_Acquisition_Metrics_Can_Improve.webp.dat\" alt=\"How Metrics Can Improve Recruitment\" width=\"2240\" height=\"1260\"></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Top 11 des Indicateurs de Recrutement à Suivre en 2026</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les indicateurs de recrutement varient selon les entreprises, en fonction de leurs objectifs et de leurs besoins. Voici toutefois les indicateurs clés à suivre et à analyser. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Taux de Finalisation des Candidatures  </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux de finalisation des candidatures est un indicateur simple. Il permet de calculer la proportion de candidatures complètes par rapport au nombre total de candidatures commencées. Voici la formule pour le calculer : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux de Finalisation = Nb. de candidatures soumises / Nb. total de candidatures commencées x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par exemple, si 280 candidats ont commencé à postuler et que 210 ont finalisé leur candidature, le taux de finalisation sera de (210/280) x 100 = 75 ﹪. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi est-il important de mesurer cet indicateur ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur de recrutement fournit des informations précieuses sur l’expérience utilisateur lors du processus de candidature. Il permet ainsi aux recruteurs d’identifier les points à améliorer dans leur processus de candidature.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Délai d’Embauche (Time to Hire) </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur RH essentiel mesure le temps nécessaire pour recruter un talent pour un poste ouvert. Voici la formule pour le calculer :<strong id=\"docs-internal-guid-3656d5a4-7fff-1c82-8520-0ea19b8cbea1\"> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Délai d’Embauche = Date d’acceptation de l’offre - Date de premier contact avec le candidat</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Imaginons qu’un recruteur entame une recherche pour un poste le premier jour et contacte un candidat potentiel le quinzième (15<sup>e</sup>) jour. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Si ce candidat accepte l’offre le vingt-neuvième (29<sup>e</sup>) jour, alors le délai d’embauche est de 29 - 15 = 14 jours. Le Time to Hire serait donc de 14 jours dans ce cas. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ratio délai d’embauche = 15/29 x 100 = 51,72 ﹪ (le jour où le candidat est contacté divisé par le jour où il accepte l’offre, multiplié par 100)</p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi le Délai d’Embauche est-il Important ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur permet aux recruteurs et responsables RH d’évaluer l’efficacité du processus de recrutement. Un délai plus court permet de réduire les coûts. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, les candidats apprécient un processus de recrutement rapide et fluide, ce qui améliore leur expérience. Ainsi, les entreprises qui réduisent leur délai d’embauche peuvent sécuriser les meilleurs talents avant leurs concurrents. Les postes simples avec un seul entretien ont un délai plus court, contrairement aux postes nécessitant plusieurs étapes : appels, tests, entretiens multiples. Référez-vous au graphique ci-dessous comme point de comparaison.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Frame1.png\" alt=\"Average time to hire for various job roles across regions, including Global, United States, United Kingdom, and Europe.\" width=\"1260\" height=\"750\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Coût par Recrutement (Cost per Hire)</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le coût par recrutement est un indicateur clé pour les responsables RH. Il calcule les dépenses totales liées à l’embauche de nouveaux collaborateurs. Cela inclut les coûts liés à la publication des offres d’emploi, les frais des agences de recrutement, les primes de cooptation, les vérifications d’antécédents, les évaluations préalables à l’embauche, les salaires des recruteurs, ainsi que les frais d’intégration et de formation des nouveaux employés. </p>\r\n<p><strong>Coût par Recrutement = (Coûts internes + Coûts externes) / Nombre total de recrutements</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Coût total du recrutement : Inclut toutes les dépenses engagées pendant le processus de recrutement sur une période donnée.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nombre total d’embauches : Correspond au nombre d’employés recrutés avec succès sur cette même période. </p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi le Coût par Recrutement est-il Important ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur clé d\'embauche fournit une compréhension approfondie permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/plan-budget-recrutement-complet\">budgets de recrutement</a> et de s\'assurer que toutes les ressources sont utilisées de manière optimale. De plus, les recruteurs auront une vision claire de la rentabilité des différents canaux et stratégies de recrutement. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">De cette manière, l’allocation des ressources et les investissements dans les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recrutement-technologie-pour-optimiser-le-processus-d-embauche\">technologies de recrutement</a> et les outils deviennent plus simples. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Qualité de l’embauche </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Quote_of_Hiring_Quality.webp.dat\" alt=\"Quote of Hiring Quality\" width=\"1260\" height=\"375\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Une enquête LinkedIn a révélé que <strong>40﹪</strong> des organisations considèrent que la qualité de l’embauche est leur priorité principale. Les recruteurs et les RH utilisent cette métrique cruciale pour évaluer la valeur et la contribution des nouvelles recrues à l’entreprise. Selon un rapport LinkedIn, <strong><a href=\"https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/GRT16_GlobalRecruiting_100815.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">50﹪</a> </strong>des professionnels du recrutement mesurent la qualité de l’embauche à travers l’évaluation des performances des nouvelles recrues.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il n’existe pas de formule standard pour cet indicateur. Toutefois, il peut être efficacement calculé en le divisant en deux parties. </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Qualité pré-embauche   </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Qualité post-embauche</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">L’indicateur de qualité pré-embauche est calculé pour mesurer l’efficacité des premières étapes du processus de recrutement, telles que l’<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-exploring-beyond-resume\">analyse des CV</a> et la vérification des compétences et qualifications. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Qualité pré-embauche = Nbre de salariés quittant l’entreprise dans l’année suivant leur embauche / Total des salariés ayant quitté sur la même période</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">En revanche, la qualité post-embauche évalue l’efficacité et l’impact des nouvelles recrues en fonction de leur contribution aux objectifs de l’entreprise. Cela implique également la collecte de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting\">données analytiques de recrutement</a> sur le taux de rotation et de rétention de l’organisation.</p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi la qualité de l’embauche est-elle un indicateur important ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur améliore les performances globales du recrutement en permettant aux entreprises de recruter des candidats de qualité qui obtiennent de meilleurs résultats et contribuent à atteindre des objectifs à long terme favorisant la réussite de l’entreprise. De plus, les embauches de qualité affichent généralement une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blogs/employee-retention-tips-to-prevent-top-talent-from-walking-out\">meilleure rétention</a>, ce qui réduit les taux de rotation du personnel. </p>\r\n<h3>5. Taux d’attrition</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux d’attrition en recrutement fait référence au pourcentage de nouveaux employés qui quittent une entreprise dans un certain délai, généralement durant les premiers mois ou la première année suivant leur embauche. Il s’agit d’une mesure du nombre de nouvelles recrues quittant l’entreprise rapidement après leur arrivée, par rapport au total des nouvelles embauches.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux d’attrition = (Nombre total d’employés / Nombre d’employés ayant quitté)×100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Si une entreprise embauche 100 nouveaux salariés en un an et que 20 d’entre eux quittent cette même année, le taux d’attrition serait de 20﹪. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux d’attrition = (100 / 20)×100 = 20﹪</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ce taux aide les entreprises à comprendre leur capacité à fidéliser les nouvelles recrues et peut révéler des problèmes liés au processus d’embauche, à l’intégration, à la culture d’entreprise ou à la satisfaction au travail. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Un taux d’attrition élevé signifie que de nombreux nouveaux employés partent rapidement, ce qui peut engendrer des coûts importants et perturber l’organisation.</p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi l’indicateur de taux d’attrition est-il important ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux d’attrition est un indicateur essentiel car il permet aux entreprises de comprendre la fidélisation des employés. Un taux élevé peut révéler des problèmes liés à l’embauche, la formation ou la culture de l’entreprise. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">En suivant ce taux, les entreprises peuvent identifier les problèmes et améliorer leurs processus de recrutement et d’intégration. En fin de compte, réduire l’attrition permet d’économiser de l’argent et de garantir une équipe plus stable.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Efficacité des canaux de sourcing </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur clé évalue l’efficacité des différents <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">canaux de sourcing</a> et méthodes utilisés pour trouver des candidats, et leur succès en matière de fourniture de profils qualifiés. La formule d’efficacité des canaux de sourcing est la suivante : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Efficacité du canal de sourcing = nombre total d’embauches via le canal / nombre total de candidatures via ce canal x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cette mesure d’efficacité est calculée pour divers canaux comme les sites d’emploi gratuits et sponsorisés, les recommandations internes, les réseaux sociaux, les agences de recrutement, etc., permettant aux entreprises d’identifier et d’investir dans les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-top-5-recruitment-channels-that-delivers-the-best-candidates\">canaux de recrutement les plus efficaces</a> selon leurs besoins. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi cet indicateur de recrutement est-il important pour les entreprises ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux d’efficacité des canaux de sourcing permet aux entreprises d’optimiser leur temps et leur budget en se concentrant sur les sources les plus productives, ce qui accélère le recrutement et réduit les coûts. Il améliore également la qualité des recrutements, facteur essentiel de réussite. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Taux d’acceptation des offres </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur clé du processus d’embauche donne un aperçu du pourcentage d’offres d’emploi acceptées par les candidats. Il reflète l’efficacité avec laquelle les entreprises parviennent à convaincre les talents de les rejoindre après le processus de recrutement. La formule pour calculer le taux d’acceptation des offres est la suivante :</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux d’acceptation des offres = Nombre d’offres acceptées / Nombre total d’offres x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par exemple, si 9 candidats acceptent l’offre d’emploi sur un total de 27 candidats ayant reçu une offre, alors le taux d’acceptation serait de 9/27 x 100 = 33,33 ﹪. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi le taux d’acceptation est-il un indicateur essentiel ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Si le taux d’acceptation est élevé, cela signifie que les offres d’emploi sont attractives et satisfaisantes. En revanche, un taux faible signifie que l’entreprise doit améliorer la rémunération, les avantages ou d’autres conditions d’emploi. Un faible taux d’acceptation peut aussi indiquer un décalage entre les attentes des candidats et ce que propose l’entreprise, ou une communication inefficace. </p>\r\n<p>Enfin, cet indicateur est essentiel pour mesurer l’efficacité de vos efforts en matière de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur\">marque employeur</a>. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Taux de rejet</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux de rejet dans le recrutement correspond au pourcentage de candidats refusés au cours du processus d’embauche. Il mesure la proportion de postulants qui, après avoir postulé ou été considérés pour un poste, ne sont pas retenus.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux de rejet = Nombre de candidats rejetés / Nombre de candidatures reçues x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par exemple, supposons qu’une entreprise reçoive 198 candidatures, et que parmi elles, 73 candidats ne soient pas sélectionnés. Le taux de rejet serait alors de 73/198 x 100 = 36,86 ﹪. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi est-il nécessaire de calculer le taux de rejet ?</h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur met en lumière les inefficacités du processus de recrutement, comme un décalage entre les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/annonce-emploi-la-grande-porte-vers-votre-organisation\">offres d’emploi</a> publiées et les exigences réelles du poste, entraînant un grand nombre de candidatures non qualifiées. Un taux de rejet élevé suggère également la nécessité d’améliorer vos stratégies de sourcing pour attirer des candidats mieux ciblés.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Taux de rendement du recrutement </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux de rendement du recrutement illustre le pourcentage de candidats qui passent d’une étape du processus d’embauche à une autre. Pour calculer cet indicateur, la formule est la suivante : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux de rendement du recrutement = Nombre de candidats retenus à l’étape n / Nombre total de candidats à l’étape n</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Voyons cela avec un exemple. </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Une entreprise reçoit 240 candidatures pour un poste donné. Sur ce total, 120 candidats passent le premier entretien téléphonique et accèdent à l’étape d’analyse des CV. Ensuite, 30 d’entre eux sont invités à effectuer une évaluation. Par la suite, seulement 15 <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/conseils-pour-les-intervieweurs\">accèdent à l’entretien</a>, et parmi eux, 5 candidats passent à l’entretien de niveau exécutif. Finalement, un seul reçoit une offre d’emploi. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici une représentation visuelle de ce parcours de rendement du recrutement montrant les étapes du processus :</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting_Yield_Ratio_1.webp.dat\" alt=\"Visual Representation of Recruitment Yield Ratio \" width=\"1200\" height=\"675\"></pre>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi l’indicateur du taux de rendement est-il important ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur est un outil précieux pour les équipes RH afin d’améliorer en continu leur processus de recrutement. Il est particulièrement important pour plusieurs raisons : </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Aide à évaluer l’efficacité du processus de recrutement </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Permet aux recruteurs d’optimiser l’allocation des ressources </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Aide les entreprises à identifier des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs\">stratégies de recrutement</a> pour réduire les coûts</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Score Net Promoteur Candidat </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur du processus de recrutement évalue l’efficacité de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">l’expérience candidat</a> pendant le processus d’embauche. Il mesure la probabilité qu’un candidat recommande l’entreprise comme un bon lieu de travail, sur la base de son expérience durant le recrutement. Le score Net Promoteur Candidat (cNPS) peut être calculé comme suit : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>cNPS = ﹪ de promoteurs - ﹪ de détracteurs</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple de score cNPS</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par exemple, si 68 ﹪ de vos candidats recommandent votre entreprise et que 30 ﹪ sont des détracteurs, alors le cNPS serait de 68 ﹪ - 30 ﹪ = 38 ﹪. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pour déterminer le pourcentage de promoteurs et de détracteurs, les entreprises peuvent interroger les candidats pour savoir, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure ils recommanderaient votre entreprise à un ami ou collègue. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi cet indicateur de recrutement est-il essentiel ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Cet indicateur fournit des données en temps réel sur la perception des candidats vis-à-vis de leur expérience de recrutement. Il s’agit également d’un indicateur important de l’efficacité des efforts de marque employeur. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, les professionnels du recrutement obtiennent des retours permettant d’identifier les points clés à améliorer pour optimiser le processus de recrutement. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Taux de rotation  </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux de rotation permet aux entreprises de mesurer leur capacité à fidéliser leurs employés et l\'efficacité de leur gestion globale. Il indique combien d’employés quittent l’entreprise sur une période donnée. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici la formule pour calculer le taux de rotation mensuel : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux de rotation mensuel = Nombre moyen d’employés / Nombre de départs x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">La plupart des entreprises calculent cet indicateur sur une base trimestrielle ou annuelle afin de collecter suffisamment de données pour identifier des tendances significatives. La formule du taux de rotation annuel est : </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Taux de rotation annuel = Nombre d’employés partis / (Effectif début + fin) / 2 x 100</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Exemple</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Supposons qu’au début, l’entreprise compte 96 employés et 102 à la fin, avec 11 départs. Le taux de rotation serait de 11 / (96+102)/2 x 100 = 11,11 ﹪. </p>\r\n<h4 dir=\"ltr\">Pourquoi cet indicateur est-il important pour les entreprises ? </h4>\r\n<p dir=\"ltr\">Le taux de rotation est un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/kpis-de-recrutement-pour-recruteurs\">KPI de recrutement</a> essentiel, car il fournit une vision sur la stabilité de la main-d\'œuvre et sur l’efficacité des stratégies de rétention mises en place par l’entreprise. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Des taux de rotation faibles améliorent la fidélisation, renforcent la marque employeur et favorisent une équipe stable, engagée et productive, ce qui contribue directement à la réussite de l’entreprise.  </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Exploitez iSmartRecruit pour suivre efficacement vos indicateurs de recrutement</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Découvrons pourquoi notre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs\">ATS basé sur l’IA</a> est autant apprécié et utilisé par les professionnels du recrutement dans le monde entier pour suivre et analyser les indicateurs et rapports de recrutement cruciaux. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec iSmartRecruit, vous bénéficiez de fonctionnalités avancées pour suivre un large éventail de métriques. Cela permet aux entreprises d’obtenir des informations approfondies sur leur processus d’embauche.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Frame_9.png\" alt=\"Recruitment Metrics Dashboard\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, les recruteurs et les RH peuvent suivre et analyser les métriques liées au recrutement, surveiller la performance des canaux de sourcing utilisés et évaluer les efforts en matière de diversité et d’inclusion.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Envie de découvrir la puissance du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr\">logiciel de recrutement basé sur l’IA d’iSmartRecruit</a> pour gérer et optimiser vos indicateurs de performance ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Contactez nos experts pour explorer l’univers des données et des rapports. <strong><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo\">Réservez votre démo gratuite maintenant</a></strong> et découvrez le futur du recrutement simplifié et piloté par les données ! </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">FAQ sur les indicateurs de recrutement</h2>\r\n<h3 dir=\"ltr\" role=\"presentation\">1. Quelle est la différence entre les KPIs de recrutement et les métriques ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les KPIs de recrutement (indicateurs clés de performance) sont des objectifs spécifiques et mesurables qui reflètent le succès global de votre processus de recrutement, comme le délai de recrutement ou la qualité de l’embauche. Les métriques, quant à elles, sont des données brutes qui mesurent différentes activités, comme le nombre de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\" role=\"presentation\">2. Quel est un indicateur pour mesurer l’efficacité du recrutement ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Un indicateur clé est le « délai de pourvoi » d’un poste, qui correspond au nombre de jours entre l’ouverture d’une offre d’emploi et l’acceptation de celle-ci par un candidat. Cela aide à évaluer l’efficacité du processus de recrutement et à identifier les points à améliorer.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3. Que sont les métriques et mesures de recrutement ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les métriques et mesures de recrutement sont des outils permettant d’évaluer l’efficacité des processus d’embauche. Elles comprennent des données telles que le délai de recrutement, le coût par embauche et la qualité des candidats, aidant ainsi les entreprises à comprendre leur capacité à attirer et sélectionner les bons profils.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\" role=\"presentation\">4. Quels sont les avantages des métriques de recrutement ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les métriques de recrutement permettent de suivre et d’optimiser les processus d’embauche grâce à des données concrètes. Elles facilitent l’identification des axes d’amélioration, réduisent les coûts et garantissent une meilleure adéquation entre les candidats et les postes.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Make Data-backed Hiring Decisions with iSmartRecruit Now! \" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Metrics_CTA_2.webp.dat\" alt=\"Make Data-backed Hiring Decisions with iSmartRecruit Now! \" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>','','RECRUITING','metriques_de_recrutement_mesurer_la_performance_recrutement.webp','metriques-de-recrutement-mesurer-la-performance-recrutement','Top 11 des métriques de recrutement pour 2026 et au-delà','Les métriques de recrutement peuvent révolutionner votre stratégie RH dès aujourd\'hui ! 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Contactez-nous pour en savoir plus !',2,'0.52','2025-05-19','2025-05-19 06:22:55','2025-12-15 15:54:35','cyril@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(620,'Top Rekrutierungsherausforderungen 2026 und Lösungen','<p>Die richtigen Talente fürs Team zu finden, ist manchmal schwieriger, als mit verbundenen Augen ins Schwarze zu treffen. Und damit sind Sie nicht allein.</p>\r\n<p>Recruiting-Herausforderungen fühlen sich an wie ein ständiger Stachel – man versucht, sie loszuwerden, doch sie tauchen immer wieder auf. Aber keine Sorge: In diesem Artikel erfahren Sie alles über die grössten Einstellungsprobleme, denen Sie 2025 begegnen werden – und wie Sie sie professionell meistern.</p>\r\n<p>Diese Herausforderungen werden nicht einfach so verschwinden. Tatsächlich werden sie sich im Jahr 2025 weiter zuspitzen. Der sich wandelnde Arbeitsmarkt, steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und eine wachsende Qualifikationslücke machen die Personalbeschaffung zu einer ganz neuen Herausforderung.</p>\r\n<p>Was sind also die grössten Recruiting-Herausforderungen, die Sie 2026 erwarten? Und wie können Sie dem einen Schritt voraus sein und ein erstklassiges Team aufbauen?</p>\r\n<p>Genau das erfahren Sie in diesem Artikel – inklusive umsetzbarer Tipps, wie Sie diese Hürden überwinden und Top-Talente anziehen können. Also schnallen Sie sich an, holen Sie sich einen Kaffee und bringen wir den Recruiting-Zug ins Rollen!</p>\r\n<p>Los geht’s!</p>\r\n<h2>Die 11 grössten Recruiting-Herausforderungen im Jahr 2026</h2>\r\n<p>Die Gewinnung von Top-Talenten ist ein komplexer Prozess mit zahlreichen Herausforderungen – vom <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber\">Auffinden qualifizierter Kandidaten</a> bis hin zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt. Hier sind 11 der grössten Herausforderungen, mit denen Recruiter derzeit konfrontiert sind.</p>\r\n<h3>1. Fachkräftemangel in Schlüsselbranchen</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Durch den technologischen Fortschritt in Bereichen wie KI, Machine Learning und Cybersicherheit entsteht ein enormer Bedarf an spezialisierten Fachkräften. Besonders stark betroffen sind Branchen wie Gesundheitswesen, IT und Ingenieurwesen. Laut einem McKinsey-Bericht werden bis 2025 87 ﹪ der Unternehmen mit Kompetenzlücken in zentralen Bereichen zu kämpfen haben [<a title=\"Source\" href=\"https://www.mckinsey.com/featured-insights/sustainable-inclusive-growth/charts/the-energy-transition-is-just-beginning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>]. Ein Mangel an qualifizierten Fachkräften kann dazu führen, dass wichtige Positionen unbesetzt bleiben – was Wachstum und Innovation bremst.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Arbeiten Sie frühzeitig mit Bildungseinrichtungen zusammen, um zukünftige Talente zu fördern. Nutzen Sie globale <a title=\"talent pools\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/alles-was-sie-ueber-den-talentpool-wissen-muessen\">Talentpools</a> und moderne Recruiting-Tools, um passive Kandidaten zu identifizieren. Zudem kann das Upskilling und Reskilling vorhandener Mitarbeitender dazu beitragen, interne Kompetenzlücken zu schliessen.</p>\r\n<h3>2. Herausforderungen beim Remote-Arbeiten</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employer_managing_remote_team.webp.dat\" alt=\"Employer managing remote team\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p><strong>Herausforderung: </strong></p>\r\n<p>Der Wechsel zur Remote-Arbeit bringt zwar Flexibilität, aber auch neue Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, Führung und Bindung virtueller Teams. Die Koordination über verschiedene Zeitzonen hinweg sowie interkulturelle Teamstrukturen erschweren die Kommunikation. Laut Gartner haben 81 ﹪ der Unternehmen Schwierigkeiten bei der effektiven Führung von Remote-Teams [<a title=\"Source\" href=\"https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-14-gartner-hr-survey-reveals-41--of-employees-likely-to-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>].</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Setzen Sie auf digitale Tools wie Slack, Microsoft Teams oder Asana, um die Teamkommunikation zu fördern. Klare Remote-Work-Richtlinien zu Arbeitszeiten und Erreichbarkeit schaffen Transparenz. Betonen Sie bei der Rekrutierung Flexibilität als Vorteil, um <a title=\"attract candidates\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-secrets-boost-talent-attraction-retention\">Talente anzuziehen</a>, die gerne ortsunabhängig arbeiten.</p>\r\n<h3>3. Diversity, Equity & Inclusion (DEI)</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Trotz steigender Sensibilität kämpfen viele Unternehmen weiterhin damit, wirklich vielfältige und inklusive Teams aufzubauen. Unbewusste Vorurteile beeinflussen <a title=\"recruitment processes\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Recruiting-Prozesse</a>, während nicht inklusive Stellenausschreibungen potenzielle Talente abschrecken. Laut einer LinkedIn-Umfrage betrachten 67 ﹪ der Jobsuchenden Diversität als entscheidenden Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Im Jahr 2025 [<a title=\"Source\" href=\"https://www.linkedin.com/pulse/why-diversity-inclusion-workplace-matter-more-than-ever/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>] wird Inklusion ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Teams sein.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Nutzen Sie KI-gestützte Recruiting-Software, um diskriminierende Formulierungen in Stellenanzeigen zu vermeiden. Blind Hiring reduziert unbewusste Vorurteile durch anonymisierte Bewerbungen. Schulungen zu DEI für HR-Verantwortliche sowie messbare Ziele für Diversität unterstützen eine nachhaltige Entwicklung.</p>\r\n<h3>4. Arbeitgebermarke im Wettbewerb</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blobid022.dat\" alt=\"Employer Branding\" width=\"2240\" height=\"1260\"></pre>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p><a title=\"Employer branding\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/arbeitgebermarke-strategien\">Employer Branding</a> wird im Jahr 2025 noch wichtiger, da Bewerber gezielter und kritischer nach dem passenden Unternehmen suchen. Firmen mit schwacher Arbeitgebermarke riskieren, gegenüber Mitbewerbern mit besseren Arbeitsbedingungen und Kultur zu verlieren. Laut Glassdoor sind sich 72 ﹪ der Recruiter einig, dass Employer Branding einen grossen Einfluss auf den Recruiting-Erfolg hat [<a title=\"Source\" href=\"https://www.glassdoor.com/blog/most-important-employer-branding-statistics/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>].</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Nutzen Sie soziale Medien, Ihre Karriereseite sowie Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor, um Ihre Unternehmenskultur, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar zu machen. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht – von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu Gesundheitsinitiativen.</p>\r\n<h3>5. KI und Automatisierung im Recruiting</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Obwohl Automatisierung den Recruiting-Prozess effizienter gestalten kann, führt eine übermäßige Abhängigkeit von KI oft zu einem Mangel an Personalisierung – was sich negativ auf die <a title=\"candidate experience\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">Candidate Experience</a> auswirkt. Laut Deloitte setzen bereits 41 ﹪ der Unternehmen KI im Recruiting ein, kämpfen jedoch mit dem richtigen Gleichgewicht zwischen Effizienz und persönlichem Kontakt.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Automatisieren Sie routinemäßige Aufgaben wie das erste Screening von Lebensläufen mit KI-gestützten ATS-Tools wie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com\">iSmartRecruit</a>, behalten Sie jedoch den menschlichen Kontakt bei wichtigen Interaktionen – z. B. bei Interviews mit Top-Kandidaten. Schulungen für Recruiter zur effektiven Nutzung von KI-Tools sorgen für optimale Ergebnisse ohne den persönlichen Touch zu verlieren.</p>\r\n<h3>6. Mitarbeiterbindung und Fluktuation</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Die Mitarbeiterbindung bleibt auch 2025 eine große Herausforderung – insbesondere angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Talente. Eine Gallup-Umfrage ergab, dass 51 ﹪ der Beschäftigten aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen – vor allem wegen besserer Vergütung, Karrierechancen und Flexibilität. [<a title=\"Quelle\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>]</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Stärken Sie die Mitarbeiterbindung durch individuelle Entwicklungspläne, Lernangebote und Mentoring-Programme. Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback und bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an, um verschiedene Lebensstile zu berücksichtigen. Hohe <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-for-keeping-employees-engaged\">Mitarbeitermotivation</a> ist entscheidend zur Reduzierung der Fluktuation.</p>\r\n<h3>7. Budgetbeschränkungen</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Wirtschaftliche Unsicherheiten und begrenzte Budgets erschweren das Recruiting zusätzlich. Unternehmen haben womöglich Schwierigkeiten, in moderne Recruiting-Technologien zu investieren oder hochqualifizierte Talente anzuziehen. Budgeteinschränkungen können den Zugang zu wichtigen Tools und Plattformen einschränken – was die Effizienz im Recruiting negativ beeinflusst.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Setzen Sie auf kosteneffiziente, aber leistungsstarke Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder iSmartRecruit. Reduzieren Sie die Time-to-Hire und optimieren Sie Prozesse mithilfe von Automatisierung, z. B. mit <a title=\"Applicant Tracking System (ATS)\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler\">Applicant Tracking Systems (ATS)</a>, um unnötige Ausgaben zu vermeiden und dennoch Top-Talente zu gewinnen.</p>\r\n<h3>8. Lange Einstellungsprozesse</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/job_seekers_about_application_process.webp.dat\" alt=\"job seekers about application process\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Lange Bewerbungsprozesse sind ein häufiges Problem – 60 ﹪ der Bewerber geben an, dass sie aufgrund zu langwieriger Abläufe ihre Bewerbung abbrechen. [<a title=\"Quelle\" href=\"https://www.onrec.com/news/news-archive/60-of-candidates-abandon-job-applications-if-the-process-is-too-rigid-and-time\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>] Verzögerungen im Prozess frustrieren nicht nur Kandidaten, sondern führen auch dazu, dass Unternehmen potenzielle Top-Talente verlieren.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Nutzen Sie Automatisierungstools wie <a title=\"Recruiting CRM Software\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm-software\">Recruiting CRM Software</a>, um frühe Phasen des Recruitings – vom Bewerbungseingang bis zur Interviewplanung – effizienter zu gestalten. Priorisieren Sie wichtige Vakanzen, um die Time-to-Hire zu verkürzen und so Top-Kandidaten schneller zu sichern.</p>\r\n<h3>9. Schlechte Kommunikation während des Einstellungsprozesses</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Ein Mangel an Kommunikation zwischen Recruitern, Hiring Managern und Kandidaten kann zu Verzögerungen führen und eine schlechte Candidate Experience verursachen. Wenn interne Beteiligte nicht abgestimmt sind, kann dies zu Missverständnissen, verpassten Chancen und einer erhöhten Abbruchrate bei Kandidaten führen. Noch schlimmer: Wenn Anrufe oder Videointerviews nicht aufgezeichnet werden, gehen wichtige Details verloren oder werden falsch erinnert – was die Nachverfolgung erschwert.</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Nutzen Sie moderne Kommunikationsplattformen, um einen reibungslosen Austausch zwischen allen Beteiligten im Recruiting-Prozess sicherzustellen. Verwenden Sie ein <a href=\"https://www.tomedes.com/tools/ai-transcription\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KI-Transkriptionstool zur Aufzeichnung von Gesprächen oder Videos</a>, um Antworten zu durchsuchen, wichtige Erkenntnisse zu extrahieren und Zitate ohne manuelle Notizen weiterzugeben. Regelmäßige Updates an Kandidaten helfen, diese aktiv einzubinden und Abwanderung zu vermeiden.</p>\r\n<h3>10. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Insbesondere jüngere Generationen beurteilen potenzielle Arbeitgeber zunehmend nach deren Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung (CSR). Laut einer Umfrage von Deloitte aus dem Jahr 2024 berücksichtigen 61 ﹪ der Millennials die ökologischen und sozialen Initiativen eines Unternehmens bei der Wahl des Arbeitgebers. [<a title=\"Quelle\" href=\"https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/deloitte-gen-z-millennial-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>]</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Stellen Sie Ihre Nachhaltigkeitsbemühungen und CSR-Initiativen auf Ihrer Website, in sozialen Medien und im Recruiting-Prozess deutlich heraus. Beziehen Sie Mitarbeitende in Nachhaltigkeitsprogramme ein und kommunizieren Sie Ihre Umweltziele transparent – so gewinnen Sie umweltbewusste Kandidaten.</p>\r\n<h3>11. Wirtschaftliche Unsicherheit</h3>\r\n<p><strong>Herausforderung:</strong></p>\r\n<p>Wirtschaftliche Unsicherheiten durch Inflation, Lieferkettenprobleme und mögliche Rezessionen werden das Recruiting im Jahr 2025 stark beeinflussen. Unternehmen könnten mit Budgetkürzungen, Einstellungsstopps und einem Wandel hin zu flexibleren Arbeitsmodellen konfrontiert werden. Laut dem IWF wird das weltweite Wirtschaftswachstum 2025 auf 3,2 ﹪ sinken – was die Personalplanung zusätzlich erschwert. [<a title=\"Quelle\" href=\"https://www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2024/04/16/world-economic-outlook-april-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quelle</a>]</p>\r\n<p><strong>Lösungsansatz:</strong></p>\r\n<p>Setzen Sie auf flexible Recruiting-Strategien, z. B. die Einbindung freiberuflicher oder projektbasierter Fachkräfte, um Risiken in wirtschaftlich unsicheren Zeiten zu reduzieren. Investieren Sie gleichzeitig in die interne Talententwicklung und in Cross-Trainings, um Ihre bestehende Belegschaft widerstandsfähiger zu machen. Nutzen Sie kosteneffiziente <a title=\"Recruiting-Technologien\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungstechnologie-einstellung-verbessern\">Recruiting-Technologien</a>, die Prozesse optimieren, ohne das Budget zu sprengen.</p>\r\n<h2>Recruiting-Herausforderungen meistern – wir unterstützen Sie dabei</h2>\r\n<p>Wenn wir einen Blick auf 2025 werfen, ist klar: Das Recruiting wird vor großen Herausforderungen stehen – von Fachkräftemangel über technologische Umbrüche bis hin zu steigenden Anforderungen an Diversität und Inklusion.</p>\r\n<p>Doch jede dieser Herausforderungen birgt auch eine Chance für Wachstum und Innovation. Die Zukunft des Recruitings liegt in Ihrer Fähigkeit, sich anzupassen, dazuzulernen und weiterzuentwickeln. Es geht darum, Technologie sinnvoll einzusetzen und dabei den menschlichen Faktor nicht zu verlieren.</p>\r\n<p>Es geht darum, Diversität und Inklusion nicht nur als moralische Verpflichtung, sondern als Erfolgsfaktor zu verstehen. Es geht darum, in Menschen zu investieren – in ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial.</p>\r\n<p>Recruiting im Jahr 2025 wird sicher nicht einfach, aber es wird sich lohnen. Wenn Sie diesen Herausforderungen entschlossen begegnen, gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt – menschlicher, sinnvoller und produktiver.</p>\r\n<p>Packen wir’s an. Die Zukunft liegt in Ihren Händen – gestalten wir sie gemeinsam positiv.</p>\r\n<pre><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=recruitment-challenges&utm_campaign=final-cta\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Solve_Recruitment_Hurdles.webp.dat\" alt=\"Solve Recruitment Hurdles\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>','','RECRUITING','rekrutierungsherausforderungen_und_wie-man_sie_ueberwindet.webp','rekrutierungsherausforderungen-und-wie-man-sie-ueberwindet','Top Rekrutierungsherausforderungen 2026 und Lösungen','Entdecken Sie die Rekrutierungsherausforderungen 2026 und Lösungen für Talentengpässe, Remote-Arbeit, DEI und zukunftsfähige Rekrutierungsstrategien.','Rekrutierungsherausforderungen 2026, Einstellungsherausforderungen 2026, Talent-Acquisition-Probleme, Top Rekrutierungsherausforderungen, Überwindung von Einstellungsherausforderungen, Zukunft des Recruitings, Herausforderungen bei der Remote-Einstellung, DEI im Recruiting, Talentmangel 2026, Trends in der Recruiting-Branche, KI im Recruiting, Strategien zur Mitarbeiterbindung, Recruiting-Automatisierungstools, Globale Recruiting-Herausforderungen, Wirtschaftliche Unsicherheit bei der Einstellung, Herausforderungen im Arbeitgeberbranding, Vielfalt bei der Einstellung.','',NULL,0,19,0,1,1,1,9,'Bereit, Ihre Rekrutierungsherausforderungen mit ATS zu meistern?','Verabschieden Sie sich von Rekrutierungsproblemen mit unserer ATS-Lösung, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert.','Nutzen Sie unsere preisgekrönte KI-Recruiting-Software','Demos sind der schnelle Weg, iSmartRecruit kennenzulernen. Kontaktieren Sie uns noch heute!',3,'0.54','2025-05-19','2025-05-19 06:54:49','2025-12-15 18:34:26','cyril@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(621,'Top défis du recrutement en 2026 et comment les surmonter','<p>Recruter les bonnes personnes pour mon équipe, c’est aussi difficile que de toucher le mille les yeux bandés. Et tu n’es pas seul.</p>\r\n<p>Les défis du recrutement sont comme une épine dans le pied, toujours présents, peu importe à quel point on essaie de les éliminer. Mais pas de panique, car ici, tu découvriras les plus grands défis en matière d’embauche auxquels tu seras confronté en 2026 – et comment les surmonter comme un pro.</p>\r\n<p>Ces défis ne vont pas disparaître du jour au lendemain. En fait, ils vont devenir encore plus complexes à mesure que nous avançons vers 2026. Avec un marché de l’emploi en pleine mutation, des attentes de plus en plus élevées de la part des employés et un écart de compétences qui se creuse comme un gouffre, l’embauche devient un tout nouveau terrain de jeu.</p>\r\n<p>Alors, quels sont les plus grands défis de recrutement auxquels s’attendre en 2026 ? Et comment garder une longueur d’avance pour constituer une équipe de haut niveau ?</p>\r\n<p>Eh bien, c’est exactement ce que tu vas découvrir dans cet article. Tu y trouveras des conseils concrets pour relever ces défis et attirer les meilleurs talents. Alors accroche-toi, prends un café et lançons cette aventure du recrutement !</p>\r\n<p>C’est parti !</p>\r\n<h2>Les 11 plus grands défis de recrutement rencontrés par les recruteurs</h2>\r\n<p>Recruter les meilleurs talents est un processus complexe, parsemé d’obstacles, allant de la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs\">recherche de candidats qualifiés</a> au maintien d’un avantage concurrentiel sur le marché de l’emploi. Voici les 11 plus grands défis auxquels les recruteurs sont confrontés aujourd’hui.</p>\r\n<h3>1. Pénurie de talents dans les secteurs clés</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Alors que les entreprises évoluent vers des technologies plus avancées comme l’IA, le machine learning ou la cybersécurité, la demande en compétences spécialisées atteint un niveau sans précédent. Les secteurs tels que la santé, la tech et l’ingénierie devraient être les plus touchés. Selon un rapport de McKinsey, 87 ﹪ des entreprises connaîtront des écarts de compétences dans les domaines clés d’ici 2025 [<a title=\"Source\" href=\"https://www.mckinsey.com/featured-insights/sustainable-inclusive-growth/charts/the-energy-transition-is-just-beginning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]. Un manque de candidats suffisamment qualifiés pourrait contraindre les entreprises à laisser des postes importants vacants, freinant ainsi leur croissance et leur capacité d’innovation.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Établissez des relations précoces avec les établissements éducatifs pour préparer les talents de demain. Exploitez des <a title=\"bassins de talents\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-vivier-de-talents\">bassins de talents</a> mondiaux et utilisez des outils de recrutement avancés pour identifier des candidats passifs. De plus, la reconversion et la montée en compétences de vos employés actuels peuvent vous aider à combler les lacunes internes et à répondre aux besoins en compétences.</p>\r\n<h3>2. Complexité du travail à distance</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employer_managing_remote_team.webp.dat\" alt=\"Employer managing remote team\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p><strong>Défi : </strong></p>\r\n<p>Le passage au travail à distance, bien qu’il offre de la flexibilité, introduit de nouveaux défis liés à l’embauche, à la gestion et à la fidélisation d’une main-d’œuvre dispersée. Recruter à travers différents fuseaux horaires et gérer des équipes multiculturelles peut compliquer la communication et réduire la cohésion. Selon Gartner, 81 ﹪ des employeurs peinent à gérer efficacement leurs équipes à distance. [<a title=\"Source\" href=\"https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-14-gartner-hr-survey-reveals-41--of-employees-likely-to-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Investissez dans des outils collaboratifs digitaux comme Slack, Microsoft Teams ou Asana pour améliorer la communication. Mettez en place des politiques claires sur le travail à distance, incluant les heures de travail attendues et la disponibilité, afin d’assurer une bonne coordination entre les fuseaux horaires. Lors du recrutement, mettez en avant la flexibilité comme un avantage pour <a title=\"attirer des candidats\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-secrets-boost-talent-attraction-retention\">attirer des candidats</a> qui excellent dans des environnements de travail à distance.</p>\r\n<h3>3. Diversité, Équité et Inclusion (DEI)</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Malgré une sensibilisation croissante, de nombreuses entreprises peinent encore à constituer des équipes diversifiées et inclusives. Les biais inconscients peuvent s’immiscer dans les <a title=\"processus de recrutement\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a>, tandis que des pratiques non inclusives peuvent décourager les talents potentiels. Une enquête LinkedIn a révélé que 67 ﹪ des chercheurs d’emploi considèrent la diversité comme un facteur crucial dans le choix d’un employeur. En 2026 [<a title=\"Source\" href=\"https://www.linkedin.com/pulse/why-diversity-inclusion-workplace-matter-more-than-ever/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>], l’inclusion sera un facteur clé de différenciation pour les entreprises souhaitant bâtir des équipes innovantes et performantes.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Implémentez un logiciel de recrutement basé sur l’IA pour éliminer les formulations biaisées dans les offres d’emploi. Les processus de recrutement anonymes permettent de réduire les biais inconscients en supprimant les informations personnelles des CV. Formez régulièrement les recruteurs à la DEI et fixez des objectifs mesurables en matière de diversité pour garantir des progrès continus en matière d’inclusion.</p>\r\n<h3>4. Marque employeur dans un marché concurrentiel</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blobid022.dat\" alt=\"Employer Branding\" width=\"2240\" height=\"1260\"></pre>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>La <a title=\"marque employeur\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur\">marque employeur</a> deviendra de plus en plus essentielle en 2026, car les candidats seront plus sélectifs dans leur recherche d’emploi. Avec une concurrence accrue pour attirer les meilleurs talents, les entreprises dont la marque employeur est faible risquent de perdre face à celles offrant de meilleures opportunités ou une culture d’entreprise plus attrayante. Une étude de Glassdoor révèle que 72 ﹪ des responsables du recrutement estiment que la marque employeur a un impact important sur le succès de l’embauche. [<a title=\"Source\" href=\"https://www.glassdoor.com/blog/most-important-employer-branding-statistics/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Valorisez votre culture d’entreprise, les témoignages des employés et les perspectives d’évolution professionnelle sur les réseaux sociaux et votre page carrière. Utilisez des plateformes comme LinkedIn et Glassdoor pour interagir avec les candidats potentiels et mettre en avant ce qui rend votre environnement de travail unique, comme la flexibilité ou les initiatives bien-être.</p>\r\n<h3>5. IA et automatisation dans le recrutement</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Bien que l’automatisation aide à rationaliser les processus de recrutement, une dépendance excessive à l’IA peut nuire à la personnalisation, affectant négativement <a title=\"l’expérience candidat\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">l’expérience candidat</a>. Selon Deloitte, 41 ﹪ des entreprises utilisent déjà l’IA dans le recrutement, mais peinent à trouver le bon équilibre entre efficacité et personnalisation.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Automatisez les tâches répétitives comme le tri initial des CV à l’aide d’un ATS intelligent tel que <a href=\"https://www.ismartrecruit.com\">iSmartRecruit</a>, tout en maintenant une interaction humaine lors des étapes clés comme les entretiens. Formez continuellement vos recruteurs à l’utilisation efficace des outils d’IA afin d’obtenir les meilleurs résultats tout en préservant l’aspect humain.</p>\r\n<h3>6. Fidélisation des employés et rotation du personnel</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Fidéliser les employés restera un défi majeur, surtout dans un contexte de guerre des talents. Un sondage Gallup révèle que 51 ﹪ des employés cherchent activement de nouvelles opportunités, principalement pour de meilleures rémunérations, une évolution de carrière et plus de flexibilité. [<a title=\"Source\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Améliorez la fidélisation en proposant des plans de développement de carrière personnalisés, des opportunités d’apprentissage et des programmes de mentorat. Favorisez une culture d’entreprise positive avec des boucles de feedback régulières, et offrez des modalités de travail flexibles adaptées aux différents modes de vie. Un fort <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-for-keeping-employees-engaged\">engagement des employés</a> est essentiel pour réduire la rotation.</p>\r\n<h3>7. Contraintes budgétaires</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>L’incertitude économique et les limitations budgétaires compliqueront encore le recrutement, car les entreprises pourraient avoir du mal à investir dans les dernières technologies ou à attirer les meilleurs talents. Les contraintes budgétaires peuvent limiter l’accès à des outils essentiels, réduisant ainsi l’efficacité du recrutement.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Maximisez votre efficacité en utilisant des outils de recrutement abordables mais performants comme LinkedIn Recruiter ou iSmartRecruit. Réduisez le temps de recrutement et optimisez vos processus avec l’automatisation, notamment à l’aide d’un <a title=\"système de suivi des candidatures (ATS)\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs\">système de suivi des candidatures (ATS)</a>, pour limiter les coûts tout en attirant les bons profils.</p>\r\n<h3>8. Processus de recrutement trop longs</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/job_seekers_about_application_process.webp.dat\" alt=\"job seekers about application process\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Les processus d’embauche trop longs sont un problème fréquent : 60 ﹪ des candidats déclarent avoir abandonné une candidature à cause d’un processus trop long. [<a title=\"Source\" href=\"https://www.onrec.com/news/news-archive/60-of-candidates-abandon-job-applications-if-the-process-is-too-rigid-and-time\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>] Des délais excessifs frustrent les candidats et peuvent faire manquer aux entreprises les meilleurs talents.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Utilisez des outils d’automatisation comme le <a title=\"logiciel CRM de recrutement\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm-software\">logiciel CRM de recrutement</a> pour rationaliser les étapes initiales, de la candidature à la planification des entretiens. Accélérez le processus pour les postes prioritaires afin de sécuriser les meilleurs candidats avant qu’ils ne choisissent d’autres opportunités.</p>\r\n<h3>9. Mauvaise communication pendant le recrutement</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>Un manque de communication entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats peut entraîner des retards et nuire à l’expérience candidat. Un désalignement entre les parties prenantes internes peut provoquer de la confusion, faire manquer des opportunités et augmenter le taux d’abandon des candidats. Pire encore, lorsque les appels ou les entretiens vidéo ne sont pas enregistrés, des informations clés peuvent être oubliées ou mal interprétées, rendant difficile le suivi ou la coordination.</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Utilisez des plateformes de communication pour assurer une interaction fluide entre toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement. Employez un <a href=\"https://www.tomedes.com/tools/ai-transcription\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outil de transcription basé sur l’IA pour capturer chaque appel ou vidéo</a>, afin de rechercher facilement les réponses, extraire les points clés et partager des citations exactes sans prise de notes manuelle. Fournir des mises à jour régulières aux candidats permet de maintenir leur engagement et de réduire le risque de perdre des talents en raison de retards.</p>\r\n<h3>10. Durabilité et responsabilité sociale</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>De plus en plus de candidats, notamment les jeunes générations, évaluent les employeurs potentiels en fonction de leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Une enquête menée par Deloitte en 2024 a révélé que 61 ﹪ des millennials prennent en compte les initiatives environnementales et sociales d’une entreprise avant de postuler. [<a title=\"Source\" href=\"https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/deloitte-gen-z-millennial-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Rendez vos efforts en matière de durabilité et vos initiatives RSE visibles en les promouvant sur votre site web, vos réseaux sociaux et tout au long du processus de recrutement. Impliquez vos employés dans ces programmes et soyez transparent sur vos objectifs environnementaux pour séduire les candidats sensibles à ces questions.</p>\r\n<h3>11. Incertitude économique</h3>\r\n<p><strong>Défi :</strong></p>\r\n<p>L’incertitude économique, alimentée par l’inflation, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et les risques de récession, risque d’affecter fortement le recrutement en 2026. Les entreprises pourraient faire face à des réductions de budget, des gels d’embauche et une évolution vers des stratégies de travail plus flexibles. Le FMI prévoit que la croissance économique mondiale ralentira à 3,2 ﹪ en 2025, ce qui pourrait freiner les efforts de recrutement. [<a title=\"Source\" href=\"https://www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2024/04/16/world-economic-outlook-april-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source</a>]</p>\r\n<p><strong>Comment surmonter ce défi :</strong></p>\r\n<p>Adoptez des stratégies de recrutement flexibles, comme l’embauche de travailleurs indépendants ou en intérim, pour limiter les risques en période d’incertitude. Concentrez-vous également sur le développement interne des talents et les programmes de formation polyvalente pour renforcer la résilience de votre équipe. Investissez dans des <a title=\"technologies de recrutement\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recrutement-technologie-pour-optimiser-le-processus-d-embauche\">technologies de recrutement</a> rentables qui optimisent les processus sans augmenter les budgets.</p>\r\n<h2>Face aux défis du recrutement – Nous sommes là pour vous accompagner</h2>\r\n<p>À l’approche de 2026, il est clair que le paysage du recrutement présentera de nombreux défis, allant des écarts de compétences aux transformations technologiques, en passant par des exigences croissantes en matière d’inclusion.</p>\r\n<p>Cependant, chacun de ces défis de recrutement représente aussi une opportunité de croissance et d’innovation. L’avenir du recrutement dépend de votre capacité à vous adapter, à apprendre et à évoluer. Il s’agit d’embrasser la technologie tout en conservant une touche humaine.</p>\r\n<p>Il s’agit aussi de favoriser la diversité et l’inclusion – non seulement parce que c’est juste, mais aussi parce que cela contribue à la réussite de l’entreprise. Il s’agit enfin d’investir dans les personnes, leurs compétences et leur potentiel.</p>\r\n<p>Recruter en 2026 ne sera pas simple, mais ce sera gratifiant. En relevant ces défis, vous façonnerez l’avenir du travail et créerez des environnements plus humains, plus productifs et plus épanouissants.</p>\r\n<p>Alors retroussons nos manches et mettons-nous au travail. L’avenir est entre vos mains – ensemble, construisons-le brillamment.</p>\r\n<pre><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=recruitment-challenges&utm_campaign=final-cta\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Solve_Recruitment_Hurdles.webp.dat\" alt=\"Solve Recruitment Hurdles\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>','','RECRUITING','defis_recrutement_et_comment_les_surmonter.webp','defis-recrutement-et-comment-les-surmonter','Top défis du recrutement en 2026 et comment les surmonter','Découvrez les défis du recrutement en 2026 et des solutions pour surmonter la pénurie de talents, le télétravail, DEI et plus pour des stratégies adaptées.','Défis du recrutement 2026, défis de l\'embauche 2026, problèmes d\'acquisition de talents, principaux défis du recrutement, surmonter les défis d\'embauche, avenir du recrutement, défis du recrutement à distance, DEI dans le recrutement, pénurie de talents en 2026, tendances de l\'industrie du recrutement, IA dans le recrutement, stratégies de rétention des employés, outils d\'automatisation du recrutement, défis du recrutement à l\'échelle mondiale, incertitude économique dans l\'embauche, défis du branding employeur, diversité dans l\'embauche.','',NULL,0,19,0,1,1,1,9,'Prêt à relever vos défis de recrutement avec un ATS ?','Dites adieu aux obstacles de recrutement et découvrez notre solution ATS qui optimise efficacement votre processus de recrutement.','Rejoignez notre logiciel de recrutement IA primé','Explorez iSmartRecruit avec une démo gratuite ! Contactez-nous pour en savoir plus !',2,'0.54','2025-05-19','2025-05-19 07:24:13','2025-12-15 15:58:23','cyril@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(622,'12 strategies eprouvees de recrutement pour 2026','<p dir=\"ltr\">C\'est là qu\'entre en jeu la stratégie de recrutement. Une stratégie de recrutement permet aux professionnels du recrutement d\'embaucher de manière plus intelligente. Alors, faites-vous partie de ces recruteurs, responsables du recrutement ou RH qui souhaitent obtenir de l\'aide pour créer une stratégie de recrutement solide afin de renforcer vos efforts d\'embauche ? Si oui, explorez ce guide, où nous détaillons des stratégies de recrutement pratiques qui fonctionneront à coup sûr pour vous. </p>\r\n<p>Commençons. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Qu\'est-ce qu\'une stratégie de recrutement ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">La stratégie de recrutement est un plan ou une approche spécifique que les entreprises développent pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">trouver, attirer et embaucher les meilleurs candidats</a> pour tous les postes vacants. En gros, cela définit les techniques que les organisations mettront en œuvre pour recruter les meilleures personnes et leur offrir une expérience de recrutement positive.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pour créer une stratégie de recrutement réussie, il est important d’avoir une vision claire des objectifs à long terme de votre entreprise, d’utiliser différentes techniques de recrutement, de surveiller les résultats et ensuite d’affiner la stratégie qui fonctionne le mieux pour vous. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les recruteurs doivent constamment évaluer la stratégie de recrutement en recueillant les retours des candidats et des responsables du recrutement, et en l’ajustant pour une performance optimale. Elle doit également être adaptable aux circonstances changeantes et aux conditions futures du marché. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais attendez, pourquoi les recruteurs et les RH ont-ils besoin d’une stratégie de recrutement en premier lieu ? Voyons cela de plus près. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Pourquoi avez-vous besoin d\'une stratégie de recrutement ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Une chose est claire : le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a> est un élément crucial pour toute organisation. Les talents que vous recrutez détermineront la croissance de votre entreprise. Il est donc important de travailler sur une stratégie de recrutement qui vous permet d’attirer et d’embaucher les meilleurs profils. </p>\r\n<p><strong> </strong>Voici quelques raisons pour lesquelles les recruteurs ont besoin d’une stratégie de recrutement infaillible. <strong> </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle rationalise l’ensemble du processus de recrutement.  </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Les recruteurs peuvent s\'assurer que le processus est aligné sur les objectifs futurs de l\'entreprise. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Une approche structurée de l\'embauche garantit un processus équitable. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Réduit le délai de pourvoir les postes vacants. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Aide à recruter des candidats en adéquation avec la culture de l’entreprise. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Une stratégie de recrutement bien développée permet de gagner un avantage concurrentiel sur le marché de l\'emploi. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La stratégie d\'embauche se concentre sur <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm-software\">l’entretien des relations</a> avec les candidats potentiels. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle crée une image de marque employeur attrayante et positive. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle augmente l\'efficacité de vos efforts de recrutement. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Une meilleure allocation du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/plan-budget-recrutement-complet\">budget de recrutement</a> réduit le coût par embauche. <strong> </strong></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">De cette manière, la stratégie d\'acquisition de talents est un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr\">outil puissant pour les recruteurs</a> afin d\'embaucher des talents de façon efficace et économique. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Explorons maintenant les meilleures stratégies de recrutement pour faire de vos recrutements en 2026 un véritable succès. <strong> </strong></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Top 12 des stratégies de recrutement éprouvées pour réussir en 2026</h2>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Établir une marque employeur solide </h3>\r\n<pre><a title=\"La marque employeur a un impact significatif sur le recrutement\" href=\"https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employer_Brand.webp1.dat\" alt=\"La marque employeur a un impact significatif sur le recrutement\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Créer une image positive de votre employeur est important pour attirer davantage de candidats lorsque des postes sont ouverts au sein de l\'organisation. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Publiez des témoignages positifs sur le site Web et les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-recrutement-sur-les-reseaux-sociaux\">plateformes de réseaux sociaux</a>. Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs de la marque en mettant en place des initiatives de plaidoyer des employés. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, partagez des vidéos de vos bureaux, des sorties d\'équipe et de la vie quotidienne dans votre organisation. Ainsi, les candidats pourront ressentir la culture de travail saine qui règne dans votre entreprise. Soyez créatif et mettez en place des programmes de bien-être et de développement professionnel pour les employés. Tous ces efforts feront de vous une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur\">marque employeur attrayante</a> et vous aideront à attirer un vivier plus large de candidats talentueux. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Créer un site carrière percutant </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La page carrière doit être facile à naviguer afin que les candidats potentiels puissent trouver toutes les informations essentielles. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mettez en avant tous les principaux avantages et bénéfices dont les candidats profiteront s\'ils rejoignent votre entreprise. Vous pouvez également ajouter une FAQ pour répondre aux questions courantes que les candidats peuvent se poser sur votre procédure d\'embauche et votre culture de travail. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Rendez votre page carrière attrayante en y ajoutant des visuels captivants afin d\'attirer l\'attention des candidats.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez également intégrer à votre page carrière un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/apercu-du-chatbot-de-recrutement\">outil de chatbot de recrutement</a> pour répondre aux questions standard des candidats. Vous pouvez inciter les candidats à postuler aux différents postes ouverts via le chatbot et les informer de l\'état de leur candidature. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Préparer une description de poste simple et claire </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre description de poste doit être détaillée et mentionner toutes les responsabilités, qualifications et compétences clés. Évitez le jargon ; privilégiez un langage simple et efficace. Elle doit se démarquer pour attirer davantage de candidats. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez indiquer la rémunération et les avantages dont bénéficieront les candidats s\'ils rejoignent l\'organisation. Mentionnez le salaire pour attirer plus de candidats : une enquête de la SHRM a révélé que<a href=\"https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Salary-Most-Important-Part-Job-Ad.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <strong>70 % </strong></a>des professionnels souhaitent connaître la rémunération dès le premier message d\'un recruteur. Par conséquent, indiquer la fourchette de rémunération dans la description de poste est toujours une bonne idée. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Un bon exemple d\'excellente cohérence dans <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement\">la création de descriptions de poste attractives</a> est Zapier. Dans ses offres, l\'entreprise inclut toujours sa culture et ses valeurs, son code de conduite ainsi que ses initiatives en matière de diversité et d\'inclusion, afin de montrer aux candidats ce qu\'elle représente. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Investir dans un Applicant Tracking System </h3>\r\n<pre><a title=\"L\'utilisation d\'un ATS a accéléré le recrutement\" href=\"https://www.getapp.com/resources/recruitment-strategies-report-2017/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Use_ATS.webp.dat\" alt=\"L\'utilisation d\'un ATS a accéléré le recrutement\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est toujours préférable d\'utiliser la technologie de recrutement pour rationaliser et automatiser le processus d\'embauche. Un logiciel de recrutement tel qu\'un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs\">Applicant Tracking System (ATS)</a> aidera les recruteurs et les RH à gérer leur flux de travail et la gestion des candidats, ce qui leur permettra d\'offrir une bonne expérience candidat.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il permet également de réduire le temps et le coût de recrutement et rend le processus global plus efficace. Il simplifie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">la gestion des données candidats</a> et la communication avec eux, et contribue à une gestion efficace du vivier de talents. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Utiliser les bonnes pratiques du recrutement sur les réseaux sociaux </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Social_Media_Recruitment.webp4.dat\" alt=\"Recrutement sur les réseaux sociaux : une stratégie de recrutement efficace\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">4,48 milliards de personnes <strong>(56,8 %)</strong> utilisent les réseaux sociaux. Par conséquent, les médias sociaux sont devenus un outil efficace pour les recruteurs afin de trouver et de recruter les meilleurs candidats. Selon Muse, <strong>42 %</strong> des entreprises déclarent que la qualité des talents s\'est améliorée depuis qu\'elles ont adopté les pratiques de recrutement social.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les recruteurs peuvent tirer pleinement parti des réseaux sociaux pour mettre en avant une culture d\'entreprise positive, rejoindre des groupes communautaires pertinents et partager du contenu à valeur ajoutée afin d\'attirer des candidats. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les organisations peuvent créer des pages dédiées sur <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-recrutement-sur-les-reseaux-sociaux\">les réseaux sociaux à des fins de recrutement</a>. Elles peuvent également faire preuve d\'innovation et imaginer des hashtags créatifs, comme Zappos qui a créé son propre hashtag, « #insidezappos ». L\'entreprise utilise ce hashtag pour promouvoir ses opportunités auprès de son audience. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Se concentrer sur l\'amélioration de l\'expérience candidat positive </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_experience.webp2.dat\" alt=\"L\'expérience candidat est un facteur important dans la stratégie de recrutement.\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p>Les recruteurs et les professionnels des RH doivent se concentrer sur une communication claire et transparente avec les candidats. Ils doivent s\'assurer que les candidats vivent une expérience de recrutement favorable et engageante. En conséquence, le taux d\'acceptation des offres augmentera et les candidats parleront positivement de l\'organisation. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici quelques conseils pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">améliorer l\'expérience candidat</a> tout au long du processus de recrutement. <strong> </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Misez sur une communication claire pour instaurer la confiance. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Rendez le processus de candidature simple et convivial. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Informez les candidats en temps opportun sur l\'état de leur candidature. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Répondez rapidement aux questions et préoccupations des candidats. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Concevez un processus d\'entretien bien structuré. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Fournissez un retour constructif. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Créez un processus d\'<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-onboarding-plan\">intégration des candidats</a> positif<strong> </strong></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Organisez ou participez à des événements de recrutement et des salons de l’emploi </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">En effet, les événements de recrutement et les salons de l’emploi sont parmi les meilleurs moyens pour les recruteurs et les RH de trouver, attirer et établir des connexions avec des chercheurs d’emploi potentiels. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, organiser un événement est idéal pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important\">mettre en valeur la culture de votre entreprise</a> et les valeurs uniques qu’elle incarne. Cela permet à l’équipe de recrutement d’interagir en tête-à-tête avec les candidats et de créer une expérience plus personnalisée pour eux. </p>\r\n<p>En tant que recruteur, participer régulièrement à des événements et conférences de recrutement vous permet également de rester à jour avec des insights précieux et les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tendances-recrutement-actuelles-pour-rh\">dernières tendances du secteur du recrutement</a>. Lors de ces salons, prévoyez un système pour collecter les informations et CV des candidats.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Conseil bonus :</strong> Concentrez-vous sur la construction de relations durables avec les candidats.  </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Mettez en place des programmes de cooptation efficaces </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est vrai que « les personnes compétentes connaissent d\'autres personnes compétentes ». C’est pourquoi les programmes de recommandation des employés sont un moyen rentable de trouver et d’attirer des talents. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Établissez donc des lignes directrices claires et bien définies pour votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide\">programme de cooptation</a> et indiquez toutes les récompenses ou incitations offertes lorsqu’un employé recommande quelqu’un pour un poste à pourvoir. Utilisez un ATS (système de suivi des candidatures) pour bien gérer le programme. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, l\'organisation devrait promouvoir la diversité en encourageant les employés actuels à recommander des personnes qualifiées provenant de milieux variés. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Utilisez l’analytique du recrutement pour mesurer l’efficacité  </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">L’analytique du recrutement est essentielle pour améliorer l’efficacité du processus et prendre des décisions basées sur les données. Les recruteurs doivent donc en tirer parti. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Définissez les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/kpis-de-recrutement-pour-recruteurs\">KPI du recrutement</a> les plus pertinents pour votre organisation. Cela permet de réduire les coûts et le temps d\'embauche, d\'améliorer la qualité des recrutements et de construire une stratégie alignée sur les objectifs à long terme de l’entreprise.<strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Développez un processus d\'entretien structuré </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-entretien/types-dentretiens/structure\">processus d\'entretien structuré</a> est un élément clé d’une stratégie de recrutement. Il s’agit d’une approche systématique où tous les candidats sont interrogés selon les mêmes questions prédéfinies, dans le même ordre, puis notés selon un système de notation standardisé. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avant de mener un entretien structuré, il faut effectuer une analyse approfondie du poste, définir les exigences, déterminer un système de notation cohérent, puis réaliser les entretiens.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recueillez les retours des candidats pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/conseils-pour-les-intervieweurs\">améliorer le processus d\'entretien</a> et investissez dans des formations pour aider les recruteurs à mener efficacement ces entretiens.  <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Mettez l’accent sur la diversité et l’inclusion</h3>\r\n<p>De nos jours, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-trends-of-diversity-equity-inclusion\">la diversité, l’équité et l’inclusion</a> sont des éléments indispensables pour une main-d’œuvre innovante et inclusive, gage de réussite organisationnelle. Votre stratégie de recrutement doit inclure une recherche active et une valorisation des personnes issues de divers horizons. </p>\r\n<p>Fixez des objectifs et indicateurs pour mesurer les efforts de votre équipe en matière de <a>constitution d’un vivier de talents diversifié</a>. Assurez-vous que les panels d’entretien reflètent une variété de parcours, cultures, expériences et perspectives.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">L’entreprise peut aussi proposer des formations à la diversité et à l’inclusion pour sensibiliser et développer la compréhension de tous les employés.<strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">12. Pensez au recrutement sur les campus </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-campus-recruitment-strategies-for-recruiters\">recrutement sur les campus</a> est une stratégie efficace pour attirer et embaucher de jeunes esprits créatifs désireux d’apprendre et d’évoluer dans leur carrière. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ils apportent des idées nouvelles et des solutions innovantes à l’entreprise. Identifiez les universités ou écoles qui correspondent le mieux à vos besoins de recrutement. Collaborez avec elles pour atteindre vos objectifs en matière de recrutement sur les campus.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez également entretenir des relations solides avec les services carrières des établissements ciblés. Mettez en place un programme de stage permettant d’évaluer le potentiel des candidats et de constituer un vivier de talents pour des postes futurs. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Conclusion ! </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Le recrutement sera toujours un processus continu. Il ne se limite pas à aujourd’hui, mais vise à bâtir un avenir meilleur. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, la stratégie de recrutement n’est pas une destination, mais un parcours dynamique permettant de prospérer dans un paysage en constante évolution. Le marché actuel de l’emploi est orienté candidat : il est donc crucial de proposer une expérience candidat positive, qui crée un effet boule de neige de bonne volonté allant bien au-delà des murs de votre entreprise.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Rappelez-vous, à l’ère numérique actuelle, le recrutement ne se limite plus à identifier les bonnes compétences, mais à trouver les bons candidats compatibles avec la culture, prêts à apprendre, innover et évoluer avec l’organisation.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Bon recrutement !! </strong></p>','','RECRUITING','Recruitment_Strategies_-_Banner_1.png','meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs','12 strategies eprouvees de recrutement pour 2026','Dcouvrez 12 strategies de recrutement efficaces pour 2026, optimisant chaque etape du processus, de la recherche a l’integration des meilleurs talents.','recruiting strategies,  what are the recruitment strategies,  top recruitment strategies,  recruiting strategies examples, recruitment strategy plan, best recruiting strategies, out of the box recruiting strategies, recruitment best practices, recruitment strategy template, hiring strategy, hiring strategy example, hiring strategy plan, most effective recruitment strategies, types of recruitment strategies, modern recruitment strategies, recruitment tactics, effective recruitment strategies,  high volume hiring strategy, proven recruitment strategies, Innovative recruitment strategies, recruitment strategies in 2026','',NULL,0,19,0,1,1,1,8,'Envie de recruter 3x plus vite les meilleurs ?','Utilisez notre logiciel ATS robuste pour automatiser et gérer en douceur votre flux de travail de recrutement de bout en bout.','','',2,'0.55','2025-05-20','2025-05-19 23:41:17','2025-12-15 16:01:52','maitry@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(623,'12 Bewahrte Recruiting-Strategien: Weg zum Erfolg 2026','<p dir=\"ltr\">Der aktuelle Arbeitsmarkt ist kandidatenorientiert und äußerst wettbewerbsintensiv. Zudem entwickelt sich die Rekrutierungslandschaft ständig weiter. Um in dieser stetig wachsenden Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Recruiter und Personalverantwortliche einzigartige Rekrutierungsstrategien umsetzen, um den Arbeitsablauf effektiv zu steuern, eine positive Candidate Experience zu bieten und Top-Talente schneller einzustellen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">An dieser Stelle kommt die Rekrutierungsstrategie ins Spiel. Eine Rekrutierungsstrategie ermöglicht es Personalverantwortlichen, intelligenter einzustellen. Gehören Sie also zu den Recruitern, Hiring Managern oder HR-Verantwortlichen, die Hilfe bei der Erstellung einer soliden Rekrutierungsstrategie benötigen, um Ihre Einstellungsbemühungen zu optimieren? Wenn ja, dann entdecken Sie diesen Leitfaden, in dem wir praktische Rekrutierungsstrategien vorstellen, die definitiv für Sie funktionieren werden. </p>\r\n<p>Los geht\'s. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Was ist eine Rekrutierungsstrategie? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Rekrutierungsstrategie ist ein gezielter Plan oder Ansatz, den Unternehmen entwickeln, um <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">hochqualifizierte Kandidaten zu finden, anzuziehen und einzustellen</a> für alle offenen Positionen. Grundsätzlich beschreibt sie die Techniken, die Organisationen anwenden werden, um die besten Talente zu rekrutieren und ihnen ein positives Bewerbungserlebnis zu bieten.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Um eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, ist es wichtig, dass Sie sich über die langfristigen Ziele Ihres Unternehmens im Klaren sind, verschiedene Einstellungsmethoden nutzen, die Ergebnisse im Auge behalten und dann die Strategie verfeinern, die für Sie am besten funktioniert. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter müssen ihre Rekrutierungsstrategie ständig bewerten, indem sie Feedback von Kandidaten und Hiring Managern einholen und diese für eine optimale Leistung anpassen. Außerdem muss sie an veränderte Umstände und zukünftige Marktbedingungen anpassbar sein. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aber Moment – warum brauchen Recruiter und HR überhaupt eine Einstellungsstrategie? Verstehen wir das genauer. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Warum braucht man eine Rekrutierungsstrategie? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Eines ist glasklar: der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Rekrutierungsprozess</a> ist ein entscheidender Bestandteil jeder Organisation. Die Talente, die Sie einstellen, bestimmen das Wachstum Ihres Unternehmens. Daher ist es wichtig, an einer Rekrutierungsstrategie zu arbeiten, die es Ihnen ermöglicht, die besten Talente anzuziehen und einzustellen. </p>\r\n<p><strong> </strong>Hier sind einige Gründe, warum Recruiter eine wasserdichte Rekrutierungsstrategie benötigen. <strong> </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie optimiert den gesamten Rekrutierungsprozess.  </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Recruiter können sicherstellen, dass der Prozess mit den zukünftigen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmt. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ein strukturierter Einstellungsansatz gewährleistet einen fairen Prozess. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verkürzt die Zeit zur Besetzung offener Stellen. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Hilft dabei, kulturell passende Kandidaten einzustellen. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine gut entwickelte Rekrutierungsstrategie verschafft einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Einstellungsstrategie konzentriert sich auf den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm-software\">Beziehungsaufbau</a> mit potenziellen Kandidaten. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie schafft ein attraktives und positives Arbeitgeberimage. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie erhöht die Effektivität Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bessere Zuweisung des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/vollstaendiger-rekrutierung-budgetplan\">Rekrutierungsbudgets</a> reduziert die Kosten pro Einstellung. <strong> </strong></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Auf diese Weise ist die Talentgewinnungsstrategie ein <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\">leistungsstarkes Werkzeug für Recruiter</a>, um Talente effizient und kostengünstig einzustellen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Lassen Sie uns nun die besten Rekrutierungsstrategien erkunden, um Ihre Personalbeschaffung im Jahr 2026 zu einem vollen Erfolg zu machen.<strong> </strong></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Top 12 Bewährte Rekrutierungsstrategien für ein erfolgreiches 2026</h2>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke </h3>\r\n<pre><a title=\"employer brand significantly impacts hiring\" href=\"https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employer_Brand.webp1.dat\" alt=\"employer brand significantly impacts hiring\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein positives Arbeitgeberimage ist wichtig, um mehr Kandidaten anzuziehen, wenn Stellen im Unternehmen ausgeschrieben werden. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Veröffentlichen Sie positive Erfahrungsberichte auf der Website und auf <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-media-recruiting-leitfaden\">Social-Media-Plattformen</a>. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern, indem Sie Initiativen zur Mitarbeiterbefürwortung einführen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Teilen Sie zudem Videos von Büros, Teamausflügen und dem Arbeitsalltag in Ihrer Organisation. So vermitteln Sie einen Eindruck der gesunden Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen. Seien Sie kreativ und führen Sie Programme zur Mitarbeitergesundheit und beruflichen Weiterentwicklung ein. All diese Maßnahmen machen Sie zu einer <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/arbeitgebermarke-strategien\">attraktiven Arbeitgebermarke</a> und helfen Ihnen, einen größeren Pool an talentierten Kandidaten anzusprechen. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Erstellen Sie eine ansprechende Karriereseite </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Karriereseite sollte eine einfache Navigation ermöglichen, damit potenzielle Kandidaten alle wichtigen Informationen leicht finden können. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Heben Sie alle wichtigen Vorteile und Vergünstigungen hervor, die Kandidaten erhalten, wenn sie Ihrem Unternehmen beitreten. Sie können auch FAQs hinzufügen, um häufige Fragen zum Bewerbungsprozess und zur Unternehmenskultur zu beantworten. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Gestalten Sie Ihre Karriereseite ansprechend, indem Sie visuelle Elemente einfügen, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber wecken.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können Ihre Karriereseite auch mit einem <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-chatbot-ueberblick\">Recruitment-Chatbot-Tool</a> integrieren, um häufig gestellte Fragen von Kandidaten automatisch zu beantworten. So können Bewerber direkt über den Chatbot auf offene Stellen reagieren und den Status ihrer Bewerbung verfolgen. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Erstellen Sie eine klare und einfache Stellenbeschreibung </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ihre Stellenbeschreibung sollte alle wichtigen Aufgaben, Qualifikationen und Fähigkeiten enthalten. Verwenden Sie keine Fachbegriffe oder Jargon – halten Sie die Sprache einfach und wirkungsvoll. Die Beschreibung sollte herausstechen, um mehr Bewerber anzuziehen.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können auch die Vergütung und Vorteile angeben, die Kandidaten im Falle einer Einstellung erhalten. Nennen Sie die Gehaltsspanne – denn laut einer Umfrage von SHRM möchten <a href=\"https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Salary-Most-Important-Part-Job-Ad.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>70%</strong></a> der Berufstätigen das Gehalt bereits in der ersten Nachricht vom Recruiter erfahren. Daher ist es immer eine gute Idee, das Gehalt in der Stellenausschreibung zu erwähnen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein gutes Beispiel für konsistente und überzeugende <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">Stellenbeschreibungen</a> liefert Zapier. In ihren Stellenanzeigen werden stets Unternehmenskultur, Werte, Verhaltenskodex sowie Initiativen zu Diversität und Inklusion genannt, um Bewerbern einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Investieren Sie in ein Applicant Tracking System </h3>\r\n<pre><a title=\"Using an ATS has increased the hiring speed\" href=\"https://www.getapp.com/resources/recruitment-strategies-report-2017/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Use_ATS.webp.dat\" alt=\"Using an ATS has increased the hiring speed\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Es ist immer eine gute Idee, Rekrutierungstechnologie zu nutzen, um den Prozess zu optimieren und zu automatisieren. Rekrutierungssoftware wie das <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler\">Applicant Tracking System (ATS)</a> hilft Recruitern und HRs, den Bewerbungsprozess und das Kandidatenmanagement zu steuern, was wiederum die Candidate Experience verbessert.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es hilft außerdem dabei, Einstellungszeit und -kosten zu senken und den Gesamtprozess effizienter zu gestalten. Es vereinfacht die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">Verwaltung von Kandidatendaten</a> und die Kommunikation mit Bewerbern und unterstützt ein effektives Talentpool-Management. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Nutzen Sie Best Practices für Social-Media-Recruiting </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Social_Media_Recruitment.webp4.dat\" alt=\"Social Media Recruitment: An effective recruiting strategy\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">4,48 Milliarden Menschen <strong>(56,8%)</strong> nutzen soziale Medien. Daher sind soziale Netzwerke mittlerweile ein effektives Werkzeug für Recruiter, um Top-Kandidaten zu finden und anzusprechen. Laut Muse sagen <strong>42%</strong> der Unternehmen, dass sich die Qualität der Talente verbessert hat, seit sie Social-Media-Recruiting einsetzen.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter können soziale Medien voll ausschöpfen, um eine positive Unternehmenskultur zu präsentieren, relevanten Community-Gruppen beizutreten und wertvollen Content zu teilen, um Kandidaten anzuziehen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Unternehmen können separate, speziell für Rekrutierung gedachte Seiten in den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-media-recruiting-leitfaden\">sozialen Medien</a> erstellen. Darüber hinaus können sie innovativ sein und kreative Hashtags entwickeln – wie zum Beispiel Zappos mit dem eigenen Hashtag “#insidezappos.” Das Unternehmen nutzt diesen Hashtag, um Jobmöglichkeiten mit seiner Zielgruppe zu teilen.<strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Konzentrieren Sie sich auf eine positive Candidate Experience </h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_experience.webp2.dat\" alt=\"Candidate Experience is an imporatnt factor in recruiting strategy.  \" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p>Recruiter und HR-Teams sollten Wert auf klare und transparente Kommunikation mit den Kandidaten legen. Sie müssen sicherstellen, dass Bewerber eine angenehme und einbindende Bewerbungsreise durchlaufen. Das erhöht nicht nur die Jobakzeptanzquote, sondern sorgt auch dafür, dass Kandidaten positiv über die Organisation sprechen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind einige Tipps, um die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">Candidate Experience</a> während des gesamten Bewerbungsprozesses zu verbessern: <strong> </strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Fokus auf klare Kommunikation, um Vertrauen aufzubauen. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gestalten Sie den Bewerbungsprozess einfach und benutzerfreundlich. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Geben Sie Bewerbern zeitnahe Updates zum Stand der Bewerbung. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Reagieren Sie zügig auf Fragen und Anliegen der Kandidaten. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gestalten Sie einen gut strukturierten Interviewprozess. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Geben Sie konstruktives Feedback. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Schaffen Sie einen positiven <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-onboarding-plan\">Onboarding-Prozess</a> für Kandidaten.<strong> </strong></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Teilnahme an oder Ausrichtung von Recruiting-Events und Jobmessen </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiting-Events und Jobmessen sind zweifellos eine der besten Möglichkeiten für Recruiter und HR-Teams, potenzielle Kandidaten zu finden, anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Ausrichtung eines Events eignet sich hervorragend, um die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important\">Unternehmenskultur</a> und die einzigartigen Werte des Unternehmens zu präsentieren. Gleichzeitig können Recruiter persönlich mit Interessenten sprechen und ihnen ein individuelles Erlebnis bieten. </p>\r\n<p>Wenn Sie als Recruiter regelmäßig an Recruiting-Veranstaltungen und Konferenzen teilnehmen, bleiben Sie auf dem neuesten Stand über wichtige Einblicke und die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/neueste-recruiting-trends-fuer-hr\">aktuellen Recruiting-Trends</a>. Achten Sie bei der Teilnahme an Jobmessen darauf, ein System zur Erfassung von Kandidatendaten und Lebensläufen bereitzuhalten.  <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Bonustipp:</strong> Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten.  </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsprogramme erstellen </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Es stimmt: „Fähige Menschen kennen fähige Menschen.“ Deshalb sind Mitarbeiterempfehlungen eine kosteneffiziente Methode, um talentierte Personen zu gewinnen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Geben Sie klare und gut definierte Richtlinien für Ihr <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide\">Mitarbeiterempfehlungsprogramm</a> vor und kommunizieren Sie alle Prämien oder Anreize, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie jemanden für eine offene Stelle empfehlen. Verwenden Sie ein Applicant Tracking System (ATS), um das Empfehlungsprogramm effektiv zu verwalten. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Darüber hinaus sollte das Unternehmen Vielfalt fördern, indem es Mitarbeitende dazu ermutigt, Personen zu empfehlen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch aus vielfältigen Hintergründen stammen. <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Nutzen Sie Recruiting-Analytics zur Erfolgsmessung  </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiting-Analytics ist entscheidend, um den Einstellungsprozess zu verbessern und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Daher sollten Recruiter unbedingt davon Gebrauch machen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Bestimmen Sie die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-kpis-fuer-rekrutierer\">wichtigen Recruiting-KPIs</a> für Ihre Organisation. So lassen sich Kosten und Zeit bis zur Einstellung reduzieren, die Qualität der Neueinstellungen verbessern und eine fundierte Recruiting-Strategie entwickeln, die mit den langfristigen Unternehmenszielen im Einklang steht.<strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Entwicklung eines strukturierten Interviewprozesses </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/arten-von-interviews/strukturiert\">strukturierte Interviewprozess</a> ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Recruiting-Strategie. Dabei handelt es sich um einen systematischen Ansatz, bei dem allen Kandidaten die gleichen, vorher definierten Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt werden. Die Antworten werden anhand eines standardisierten Bewertungsschemas beurteilt. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vor dem Interview sollten Sie eine gründliche Stellenanalyse durchführen, Anforderungen definieren, ein Bewertungssystem festlegen und dann die Interviews durchführen.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Holen Sie sich Feedback von den Kandidaten, um den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/tipps-fuer-interviewer\">Interviewprozess zu optimieren</a>, und investieren Sie in Schulungen für Interviewer, um ihre Kompetenzen zu verbessern.  <strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Fokus auf Diversität und Inklusion</h3>\r\n<p>Heutzutage sind <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruiting-trends-of-diversity-equity-inclusion\">Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion</a> entscheidende Faktoren für eine innovative und inklusive Belegschaft, die langfristigen Unternehmenserfolg sichert. Ihre Recruiting-Strategie sollte daher stets darauf abzielen, vielfältige Talente aktiv zu suchen und wertzuschätzen. </p>\r\n<p>Setzen Sie Ziele und Kennzahlen für Diversität und Inklusion, um die Bemühungen Ihres Recruiting-Teams zur Schaffung eines <a>vielfältigen Talentpools</a> messbar zu machen. Achten Sie darauf, dass Interviewpanels unterschiedliche Hintergründe, Kulturen, Erfahrungen und Perspektiven widerspiegeln.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Unternehmen kann Schulungsprogramme zu Diversität und Inklusion für alle Mitarbeitenden anbieten, um Bewusstsein und Verständnis zu fördern.<strong> </strong></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">12. Berücksichtigen Sie Campus-Recruiting </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Tatsächlich ist <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-campus-recruitment-strategies-for-recruiters\">Campus-Recruiting</a> eine wirkungsvolle Strategie, um junge, kreative Köpfe zu gewinnen, die wissbegierig sind und ihre Karriere aktiv gestalten wollen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Diese Talente bringen frische Perspektiven und neue Lösungsansätze in Ihr Unternehmen. Identifizieren Sie Hochschulen, die zu Ihren Einstellungszielen passen, und kooperieren Sie eng mit ihnen, um Ihre Campus-Recruiting-Ziele zu erreichen.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pflegen Sie außerdem gute Beziehungen zu den Career Services der Zielhochschulen. Richten Sie ein Praktikumsprogramm ein, um das Potenzial der Kandidaten frühzeitig zu beurteilen – es kann Ihnen als Talentpool für künftige Festanstellungen dienen. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Fazit! </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiting ist ein kontinuierlicher Prozess – nicht nur für heute, sondern für eine bessere Zukunft.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Eine Recruiting-Strategie ist kein Ziel, sondern ein Weg – ein dynamischer Prozess, um in einer sich ständig wandelnden Welt der Talentgewinnung erfolgreich zu sein. Der derzeitige Arbeitsmarkt ist kandidatenorientiert. Deshalb sollten Sie auf eine positive Candidate Experience setzen – sie sorgt für nachhaltiges Vertrauen über die Unternehmensgrenzen hinaus.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">In dieser schnelllebigen digitalen Ära geht es beim Recruiting nicht nur darum, die richtigen Fähigkeiten zu finden, sondern vor allem darum, Kandidaten zu identifizieren, die kulturell ins Unternehmen passen, lernbereit sind und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen möchten.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Viel Erfolg beim Recruiting! </strong></p>','','RECRUITING','Recruitment_Strategies_-_Banner_11.png','beste-rekrutierung-strategien-fur-personalvermittler','12 Bewahrte Recruiting-Strategien: Weg zum Erfolg 2026','Entdecken Sie 12 Top-Rekrutierungsstrategien fur 2026 – optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse von der Suche bis zur Einarbeitung der Besten.','Rekrutierungsstrategien, Was sind Rekrutierungsstrategien?, Top-Rekrutierungsstrategien, Beispiele fur Rekrutierungsstrategien, Rekrutierungsstrategieplan, Beste Rekrutierungsstrategien, Out-of-the-Box-Rekrutierungsstrategien, Best Practices für die Rekrutierung, Vorlage für eine Rekrutierungsstrategie, Einstellungsstrategie, Beispiel für eine Einstellungsstrategie, Einstellungsstrategieplan, Effektivste Rekrutierungsstrategien, Arten von Rekrutierungsstrategien, Moderne Rekrutierungsstrategien, Rekrutierungstaktiken, Effektive Rekrutierungsstrategien, Strategie fur die Einstellung von hohem Volumen, Bewahrte Rekrutierungsstrategien, Innovative Rekrutierungsstrategien, Rekrutierungsstrategien im Jahr 2026','',NULL,0,19,0,1,1,1,8,'Top-Talente wie ein Profi 3x schneller finden?','Verwenden Sie unsere robuste ATS-Software, um Ihren gesamten Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und reibungslos zu verwalten.','','',3,'0.55','2025-05-20','2025-05-20 02:25:32','2025-12-15 18:35:55','maitry@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(624,'Bewerbermanagementsysteme Verstehen: Wichtige Erkenntnisse','<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt erhalten Unternehmen Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen auf eine einzige Stellenausschreibung. Diese Bewerbungen manuell zu sichten, kann zeitaufwendig und ineffizient sein. Hier kommt ein Applicant Tracking System (ATS) ins Spiel. Ein ATS ist eine fortschrittliche Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren und zu automatisieren, sodass Personalverantwortliche schneller die passenden Kandidat:innen finden können.</p>\r\n<h2>Was ist ein Applicant Tracking System (ATS<strong>)</strong>?</h2>\r\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein Applicant Tracking System (ATS<strong>)</strong> ist eine Softwarelösung, die Recruiter:innen und Personalverantwortlichen dabei hilft, Bewerbungen effizient zu verwalten. Es automatisiert verschiedene Phasen des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Einstellungsprozesses</a>, einschließlich Stellenausschreibungen, Lebenslauf-Screening, Kandidatenverfolgung und Interviewplanung. Mit einem ATS können Organisationen Zeit sparen, Einstellungskosten senken und die Qualität der Neueinstellungen verbessern.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Applicant Tracking System sammelt und speichert Lebensläufe in einer Datenbank, auf die Personalverantwortliche zugreifen können. Es filtert die Bewerbungen mithilfe von Schlüsselwörtern, und die ausgewählten Lebensläufe werden von einem Teil des Systems zum nächsten weitergeleitet.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Welche Funktionen sollte ein Applicant Tracking System bieten?</h2>\r\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Bei der Auswahl eines Applicant Tracking Systems (ATS) ist es wichtig, ein System mit den richtigen und den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/funktionen\">besten ATS-Funktionen</a> auszuwählen, um den Einstellungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten. Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten:</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">1. Automatisches CV-Parsen und Screening</h3>\r\n<p>Eine der wichtigsten Funktionen eines Applicant Tracking Systems ist die automatische Analyse und das Screening von Lebensläufen. Diese Funktion extrahiert wichtige Informationen wie Berufserfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung einer/s Kandidat:in und erspart so die manuelle Dateneingabe. Das ATS bewertet die Kandidat:innen dann nach ihrer Relevanz für die Stellenbeschreibung und stellt sicher, dass nur die qualifiziertesten Bewerber:innen im Prozess weiterkommen.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">2. KI-gestütztes Kandidaten-Matching</h3>\r\n<p>Fortschrittliche <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/funktionen/recruiting-automatisierung-ai\">künstliche Intelligenz (KI) ermöglicht es dem ATS</a>, Stellenbeschreibungen mit geeigneten Kandidat:innen anhand von Fähigkeiten, Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen abzugleichen. Diese Funktion reduziert menschliche Voreingenommenheit und verbessert die Entscheidungsfindung, sodass sich Recruiter:innen auf Top-Kandidat:innen konzentrieren können und die Effizienz im Recruiting steigt.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">3. Multi-Jobbörsen-Posting</h3>\r\n<p>Ein leistungsfähiges ATS ermöglicht es Recruiter:innen, Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen, Karriereseiten und Social-Media-Plattformen zu veröffentlichen. Dies sorgt für eine größere Sichtbarkeit der Stellenanzeige und zieht einen <a href=\"\">vielfältigen Bewerberpool</a> an, wodurch Zeit und Aufwand beim manuellen Posten eingespart werden.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">4. Anpassbare Workflow-Automatisierung</h3>\r\n<p>Jede Organisation hat einen einzigartigen Einstellungsprozess, und ein Applicant Tracking System (ATS) sollte flexibel genug sein, um sich an verschiedene Workflows anzupassen. Anpassbare Automatisierung ermöglicht es Recruiter:innen, wiederkehrende Aufgaben wie das Versenden von Intervieweinladungen, das Verfolgen von Bewerberfortschritten und das Aktualisieren des Einstellungsstatus zu optimieren. Diese Funktion hilft, Konsistenz und Effizienz im Recruiting-Prozess zu gewährleisten.</p>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/benefits-of-an-ats-system.webp.dat\" alt=\"Benefits of using an Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"659\"></pre>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">5. Interviewplanung & Video-Interviews</h3>\r\n<p>Ein ATS mit integrierten <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-zeitplanung\">Interviewplanungs-Tools</a> ermöglicht es Recruiter:innen, Vorstellungsgespräche ohne mühsamen E-Mail-Verkehr zu organisieren. Das System kann automatische Erinnerungen senden, sich mit Kalendern integrieren und sogar Video-Interviews ermöglichen – und so eine nahtlose Erfahrung für Kandidat:innen und Personalverantwortliche bieten.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">6. Candidate Relationship Management (CRM)</h3>\r\n<p>Ein starkes Candidate Relationship Management (CRM) innerhalb eines ATS unterstützt Recruiter:innen beim Aufbau und der Pflege eines Talentpools. Es speichert und organisiert Kandidateninformationen, sodass Unternehmen ehemalige Bewerber:innen für zukünftige Stellen erneut ansprechen können. Diese Funktion ist besonders nützlich für Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">7. Reporting- & Analytics-Dashboard</h3>\r\n<p>Datenbasierte Einstellungen sind entscheidend, um die Effizienz des Recruitings zu verbessern. Ein leistungsstarkes ATS bietet detaillierte <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/funktionen/reporting-und-compliance\">Berichte und Analysen</a> mit Einblicken in wichtige Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Effektivität der Quellen. Diese Erkenntnisse helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien zu optimieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">8. Compliance & Datensicherheit</h3>\r\n<p>Ein ATS muss den Vorschriften der DSGVO und anderen Datenschutzbestimmungen entsprechen, um sicherzustellen, dass Bewerberdaten sicher gespeichert und verarbeitet werden. Ein sicheres System verhindert unbefugten Zugriff auf sensible Daten und hilft Unternehmen, gesetzeskonform zu handeln.</p>\r\n<h2>Wie funktioniert ein Applicant Tracking System (ATS)?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Applicant Tracking Systeme unterstützen Recruiter:innen bei der Verwaltung von Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zum finalen Interview und (idealerweise) zur Jobzusage. Je nach Anwendung kann es auch bei Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Analyse und Bewertung von Talenten, Interviews und Angebotserstellung helfen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Jede <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/ein-kompletter-guide-fuer-rekrutierungssoftware\">Recruiting-Software</a> basiert auf einer Datenbank, in der Bewerberinformationen gespeichert werden. Das Programm verarbeitet eine Bewerbung, die dann über eine benutzerfreundliche Oberfläche angezeigt wird. Tabellenkalkulationen gehören der Vergangenheit an.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie profitieren Recruiter:innen von einem Applicant Tracking System?</h2>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">Es verfolgt neue Kandidat:innen und Personen, die für zukünftige Stellen geeignet sein könnten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-7ced5103-7fff-91a9-f4bf-a4eef2fd67ed\">Es kann auch bei der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">Kandidatensuche</a> helfen, indem es sie nach Scores bewertet – etwa durch einen ersten Scan, um die geeignetsten Bewerber:innen zu identifizieren.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-1e167bd7-7fff-b84d-b616-adc01e2bcdee\">Jobbeschreibungen können für mehrere Ausschreibungen wiederverwendet werden, was die Zeit bis zur Veröffentlichung einer Stelle reduziert.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-17ea04ea-7fff-def6-150b-173fd4118834\">Es kann Jobanzeigen auf internen und externen Karriereseiten sowie auf Jobbörsen wie Indeed und Monster und sozialen Medien wie LinkedIn und Twitter veröffentlichen und verwalten.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-d515650b-7fff-fd6d-5fc8-32afed3b5965\">Es fasst Informationen zu Kandidat:innen, einschließlich aller Unterhaltungen und vorherigen Bewerbungen, in einem einzigen Profil zusammen.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-5b6cd1b9-7fff-1446-ab83-f9b728d2a56b\">Es kann Interviewerinnerungen versenden, automatische Antworten generieren und Nutzer:innen in der Datenbank über neue Stellenangebote informieren.</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Fazit</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Viele Organisationen stehen vor großen Herausforderungen im Einstellungs- oder Onboarding-Prozess. Ein Applicant Tracking System bietet zahlreiche Vorteile – von der Talentgewinnung über die Einstellung bis zur Bindung der besten Kandidat:innen. Es reduziert die Arbeitsbelastung für Recruiter:innen und Personalverantwortliche.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wie Sie sehen, bietet ein Applicant Tracking System viele Vorteile und wird auch in Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Wenn Sie noch keines verwenden, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, damit zu beginnen und die besten Talente einzustellen.</p>','','TECHNOLOGY','Things_to_Know_About_Applicant_Tracking_Systems1.webp','nutzliche-einblick-zum-verstehen-bewerberverfolgungssystem','Bewerbermanagementsysteme Verstehen: Wichtige Erkenntnisse','Erfahren Sie, wie ein Bewerbermanagementsystem CVs pruft, Stellen postet und Kandidaten verfolgt – fur einen schnelleren und effizienteren Einstellungsprozess.','Bewerbermanagementsystem, Bewerbermanagementsoftware, CRM-Software, Recruiting-Software, Personalbeschaffungssoftware, Talentakquisesystem, Talentmanagementsystem, HR-Software, Recruiting-CRM-System, Vorteile eines Bewerbermanagementsystems, Funktionen eines Bewerbermanagementsystems, KI-gesteuert, Einstellungsprozess, Personalsoftware, Personalvermittler, Automatisierter Prozess, Wie funktioniert ein Bewerbermanagementsystem?, Stellenbeschreibung, Kandidatensuche, Stellenanzeige veroffentlichen, Personalmanager, Soziale Netzwerke, Jobborsen, DSGVO-rechtliche Herausforderungen, Recruiting-Software, Stellenausschreibung, Terminplanung fur Vorstellungsgesprache, Einstellungssoftware','',NULL,0,20,0,1,1,1,5,'','','','',3,'0.42','2025-05-20','2025-05-20 04:26:36','2025-08-06 05:15:24','maitry@ikraftsolutions.com','maitry@ikraftsolutions.com','','',0,0),(626,'Talentpool aufbauen und verwalten – Leitfaden für Recruiter','<p dir=\"ltr\">Haben Sie sich jemals gefragt, wie Top-Unternehmen es schaffen, dass sich die besten Talente bei ihnen die Tür einrennen?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das ist kein Zufall – denn Top-Talente schnell zu finden, war schon immer eine große Herausforderung.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vielleicht stellen Sie sich also die Frage: Was machen diese Unternehmen anders als wir? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Antwort lautet: SIE BAUEN EINEN STARKEN TALENTPOOL AUF.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es ist wie eine persönliche Armee – von Ihnen selbst zusammengestellt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Talentpool ist eine Datenbank mit Kandidat:innen, die bereits Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt haben, über passende Qualifikationen verfügen und künftig perfekt zu offenen Stellen passen könnten. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Doch einen Talentpool aufzubauen bedeutet nicht einfach, Lebensläufe zu sammeln.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es geht auch darum, Beziehungen zu pflegen, den Kontakt aufrechtzuerhalten und strategisch vorzugehen, wen Sie aufnehmen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie einen starken Talentpool haben, bedeutet das, dass Sie jederzeit Zugriff auf ideale Kandidat:innen haben – genau dann, wenn Sie sie brauchen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aber wie genau funktioniert das? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ganz einfach! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tauchen Sie ein in diesen umfassenden Leitfaden zum WAS, WARUM und WIE eines Talentpools! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Überwinden Sie Ihre Herausforderungen beim Aufbau eines Kandidatenpools und gestalten Sie Ihren Recruiting-Prozess schneller und effizienter. Los geht’s!                       </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Was ist ein Talentpool?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Talentpool ist eine sorgfältig gepflegte Datenbank mit hochqualifizierten Personen, deren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sowohl zu den aktuellen als auch zu den zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens passen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Diese Personen haben sich möglicherweise bereits auf Stellen beworben, wurden begeistert <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide\">von Mitarbeitenden empfohlen</a> oder wurden im Vorfeld durch aktives Sourcing identifiziert. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Talentpool ist auch bekannt als Kandidatenpool oder Bewerberpool. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Er ist ein sofort nutzbarer Talentbestand, auf den Sie bei offenen Stellen mühelos zurückgreifen können. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie müssen also den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Recruiting-Prozess</a> nicht jedes Mal von vorne beginnen.   </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit einem Talentpool haben Sie stattdessen sofortigen Zugang zu hervorragend qualifizierten Kandidat:innen, die Ihr Unternehmen bereits kennen und sich dafür begeistern – ideale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Einstellung.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen auch, über längere Zeit hinweg bedeutungsvolle Beziehungen zu potenziellen Talenten aufzubauen – selbst dann, wenn gerade keine Stelle zu besetzen ist. Das kann für die Zukunft äußerst wertvoll sein.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Talente können von technischer Expertise über kreative Fähigkeiten bis hin zu Führungskompetenz und spezialisiertem Fachwissen reichen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Denken Sie daran: Ein Talentpool ist ein dynamisches Ökosystem – keine statische Liste. Wenn Sie ihn kontinuierlich pflegen, steht Ihnen dauerhaft ein Pool an qualifizierten Fachkräften zur Verfügung. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein gut aufgebauter Talentpool verschafft Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil, der Wachstum und Erfolg fördert – und Sie Ihrer Konkurrenz stets einen Schritt voraus sein lässt.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Warum ist die Erstellung eines Talentpools so wichtig?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Jetzt wissen Sie also, wie man einen Talentpool aufbaut und verwaltet, oder? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aber wissen Sie auch, warum Sie einen aufbauen sollten?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Recruiter durch den Aufbau eines hochwertigen Kandidatenpools erzielen. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Reduzierung von Zeit und Kosten bei der Einstellung</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Jedes Mal wieder von vorne nach einem Kandidaten zu suchen – das ist wirklich mühsam. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Talentpool ist ein Segen – für SIE und für IHR BUDGET. Aber WARUM?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Er spart Zeit und Ressourcen, die normalerweise für das <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">Sourcing und Screening von Kandidaten</a> aufgewendet werden. Denn Sie verfügen bereits über einen Pool an vorab geprüften Talenten mit passenden Fähigkeiten und Erfahrungen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Talentpool reduziert auch die Abhängigkeit von teuren <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber\">Jobbörsen</a> und Werbekampagnen, die zeit- und kostenintensiv sein können.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Durch die Nutzung dieses Pools lässt sich der Einstellungsprozess beschleunigen – denn die Kandidat:innen kennen Ihr Unternehmen bereits und teilen oft Ihre Werte.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Höhere Qualität der Einstellungen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Einen kuratierten Talentpool zu haben, ist wie eine Geheimwaffe in der Hinterhand.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit einem vorselektierten Bewerberpool können Sie aus einer qualifizierten Gruppe mit passenden Fähigkeiten und Erfahrungen auswählen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das erhöht die Chance, die perfekte Besetzung für eine Stelle zu finden – was wiederum zu besserer <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-work-performance-of-your-employees\">Arbeitsleistung</a> und geringerer Fluktuation führt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zudem wird das Risiko von Fehlbesetzungen reduziert, was zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen führt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Achten Sie darauf, dass Ihr Talentpool nicht aus irgendwelchen Zufallskandidaten besteht – nehmen Sie nur die Besten der Besten auf.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Quality_of_hire_-_less_turnover.webp.dat\" alt=\"Quality of hire reduces the turnover rate\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Zugang zu passiven Kandidat:innen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wie wir alle wissen, sind passive Kandidat:innen echte harte Nüsse. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Passivsuchende sind Menschen, die bei anderen Unternehmen angestellt sind und aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Doch durch den technologischen Fortschritt – z. B. über soziale Medien – wird es für Recruiter einfacher, auch diese Zielgruppe zu erreichen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Stellen Sie sich vor: Einige dieser Kandidat:innen sind zwar aktuell nicht verfügbar, aber Sie verfügen dennoch über ihre Kontaktdaten. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">So können Sie sie problemlos ansprechen, wenn eine passende Stelle bei Ihnen frei wird. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Proaktive Personalplanung</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut Robert Walters haben 55 ﹪ der Recruiter Schwierigkeiten, Fristen ihrer Kunden einzuhalten – aufgrund von Fachkräftemangel.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">In der schnelllebigen Recruiting-Branche braucht es daher eine langfristige Strategie zur <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process\">Kandidat:innengewinnung</a> – und der Aufbau eines Talentpools ist eine der besten <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/beste-rekrutierung-strategien-fur-personalvermittler \">Recruiting-Strategien</a> dafür. Investieren Sie also in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie in einen TALENTPOOL investieren.</p>\r\n<h2>Wie erstellt man einen Talentpool?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Etwas aufzubauen war schon immer spannend – und zugleich entscheidend. Es ist die Kunst, Ideen in die Realität umzusetzen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Jetzt fragen Sie sich bestimmt, wie Sie Ihren STARKEN Talentpool aufbauen können, oder?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier ist der Bauplan für Ihren vielfältigen Talentpool.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Beginnen Sie mit dem Sourcing von Kandidat:innen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\"> Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie:  </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Jobbörsen:</strong> Schalten Sie Anzeigen auf Indeed, LinkedIn usw. und richten Sie sich gezielt an bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Mitarbeiterempfehlungen:</strong> Ermutigen Sie Mitarbeitende, qualifizierte Kontakte zu empfehlen. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Soziale Netzwerke:</strong> Engagieren Sie sich aktiv auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter usw.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Partnerschaften mit Hochschulen oder anderen Institutionen.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Durch die Nutzung dieser Kanäle erhalten Sie zahlreiche Bewerber:innen mit den gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Social media is effective for sourcing top talent\" href=\"https://www.linkedin.com/pulse/navigating-social-media-recruitment-landscape-hire-strategies-ygwnc/?trk=article-ssr-frontend-pulse_more-articles_related-content-card\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Find_talent_via_Social_Media.webp.dat\" alt=\"Social media is effective for sourcing top talent.\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Erstellen Sie eine spezielle Landingpage</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Gestalten Sie eine Webseite, auf der potenzielle Bewerber:innen ihre Daten hinterlassen können – auch wenn gerade keine Stellen vakant sind. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">So können Interessierte ihr Interesse signalisieren – und Sie erhalten gleichzeitig eine wertvolle Datenbank.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sobald Positionen frei werden, können Sie direkt auf diese Daten zugreifen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Bleiben Sie mit früheren Bewerber:innen in Kontakt</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Versuchen Sie, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-surefire-steps-for-effective-candidate-communication\">den Kontakt zu Kandidat:innen</a> aufrechtzuerhalten, die sich in der Vergangenheit bei Ihnen beworben, aber keine Zusage erhalten haben.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Informieren Sie sie über zukünftige Stellenausschreibungen und motivieren Sie sie, mit Ihrem Unternehmen in Verbindung zu bleiben.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das schafft Vertrauen und stellt sicher, dass Sie qualifizierte Talente nicht übersehen, die zu späteren Rollen passen könnten.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Sprechen Sie Studierende und Berufseinsteiger:innen an</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Knüpfen Sie Partnerschaften mit Hochschulen, um Zugang zu aufstrebenden Talenten zu erhalten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Besuchen Sie Karrieremessen, nehmen Sie an <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-campus-recruitment-strategies-for-recruiters\">Campus-Recruiting-Events</a> teil und arbeiten Sie mit studentischen Organisationen zusammen, um Studierende und Absolvent:innen für Praktika oder Einstiegspositionen zu gewinnen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Durch den Aufbau solcher Beziehungen können Sie frühzeitig Talente entdecken und eine langfristige Recruiting-Pipeline aufbauen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Nutzen Sie internes Talent</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Werfen Sie einen Blick in Ihr Unternehmen – vielleicht gibt es Mitarbeitende mit großem Potenzial für Weiterentwicklung und Führungsaufgaben.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Bieten Sie Trainings, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten, um deren Fähigkeiten auszubauen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Durch interne Beförderungen würdigen Sie Einsatz und Loyalität – und fördern zugleich die Mitarbeiterbindung.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Segmentieren Sie Ihren Kandidatenpool</h3>\r\n<p dir=\"ltr\"> Kategorisieren Sie Kandidat:innen nach Fähigkeiten, Erfahrung und Interessen, um gezielter zu kommunizieren und Recruiting-Maßnahmen effizienter umzusetzen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Diese Segmentierung ermöglicht es Ihnen, Ihre Ansprache und Kommunikationsstrategien auf bestimmte Zielgruppen zuzuschneiden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">So steigern Sie die Effektivität Ihrer Maßnahmen und sorgen dafür, dass Sie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-kandidaten-engagement-und-warum-ist-es-wichtig\">Kandidat:innen sinnvoll einbinden</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Setzen Sie diese Schritte jetzt um, um Ihren STARKEN Talentpool für zukünftige Einstellungen aufzubauen.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie pflegt man einen Talentpool?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Sobald Sie einen lebendigen Bewerberpool aufgebaut haben…</p>\r\n<p dir=\"ltr\">…ist es an der Zeit, ihn zu pflegen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier ist Ihre Roadmap, um Ihren Pool aktiv, organisiert und engagiert zu halten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Stage__1.webp.dat\" alt=\"Stages of maintaing talent Pool\" width=\"1260\" height=\"750\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Verwalten Sie Ihren Pool über ein ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Erleichtern Sie sich Ihre mühsame Arbeit. WIE?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit einem <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler\">Applicant Tracking System</a> (ATS).</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es bietet Ihnen ein zentrales System, um Ihre Talentpool-Datenbank zu organisieren und zu verwalten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Außerdem können Sie damit <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">Ihren Recruiting-Prozess vereinfachen</a>, indem Lebensläufe, Bewerbungen, Interviewnotizen und Kommunikationsverläufe an einem Ort gespeichert werden – einfach und übersichtlich.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können Kandidat:innen mit bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Keywords schnell finden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">So wird das Pflegen Ihres Pools einfach und effizient.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Kandidatenpool segmentieren</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Kategorisieren Sie Ihre Kandidat:innen – behandeln Sie nicht alle gleich. Gruppieren Sie sie nach:</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Fähigkeiten und Erfahrungen:</strong> z. B. nach bestimmten Rollen oder Branchenkenntnissen</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Karrierestufe:</strong> z. B. Absolvent:innen, Berufserfahrene oder potenzielle Führungskräfte</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Interessen:</strong> z. B. bevorzugte Unternehmenskultur, Projektarten oder Weiterbildungsmöglichkeiten</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">So können Sie personalisierte Kommunikation und Inhalte versenden, die wirklich zu den jeweiligen Interessen passen – und offene Stellen gezielter besetzen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Regelmäßiger Kontakt</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Verwandeln Sie Ihren Talentpool nicht in ein verstaubtes Archiv – bleiben Sie im Gespräch.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Teilen Sie interessante Inhalte wie Branchennews, Unternehmensupdates, Blogartikel oder exklusive Eventeinladungen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zeigen Sie Ihre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important\">Unternehmenskultur</a>, indem Sie Erfolge, neue Projekte und spannende Entwicklungen vorstellen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber:innen dauerhaft präsent und attraktiv bleibt.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Bieten Sie echten Mehrwert</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Liefern Sie nicht nur Informationen – sondern Inhalte, die Ihre Talente wirklich weiterbringen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Bieten Sie z. B. Webinare zu Branchentrends, Skill-Development oder Karrieretipps an.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Stellen Sie Zugang zu Online-Kursen, Tutorials oder Lernplattformen bereit, damit Kandidat:innen ihre Fähigkeiten im eigenen Tempo ausbauen können.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">So entsteht eine Win-win-Situation: Sie bieten Mehrwert – und gewinnen gleichzeitig an Engagement und Qualität.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Feedback einholen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wir alle brauchen Menschen, die uns Feedback geben. Nur so können wir uns verbessern – richtig?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Fragen Sie Ihre Kandidat:innen nach ihren Erfahrungen im Talentpool, welche Informationen für sie wertvoll sind und wie Sie sie besser einbinden können.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Organisieren Sie kleine Gesprächsrunden, um ihre Bedürfnisse, Vorlieben und Herausforderungen besser zu verstehen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Holen Sie auch Feedback von abgelehnten Kandidat:innen ein. Das deckt blinde Flecken auf und hilft, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren – ein Gewinn für alle!</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Ergebnisse messen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Jetzt ist Auswertungszeit! Verfolgen Sie zentrale Kennzahlen, um den Erfolg Ihrer Strategie zu messen.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Engagement-Rate:</strong> Messen Sie, wie aktiv Kandidat:innen mit Ihren Inhalten interagieren.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Konversionsrate:</strong> Verfolgen Sie, wie viele Kandidat:innen aus dem Pool zu Interviews eingeladen und eingestellt werden.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Time-to-Hire:</strong> Messen Sie, wie lange es dauert, Stellen über den Talentpool zu besetzen.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Beobachten, anpassen und wachsen – indem Sie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-kennzahlen-zur-messung-der-rekrutierungsleistung\">wichtige Recruiting-Kennzahlen</a> im Blick behalten, schaffen Sie einen Talentpool, der Ihr Unternehmenswachstum unterstützt und Top-Talente dauerhaft bindet.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit diesen Schritten können Sie Ihren WERTVOLLEN Talentpool langfristig pflegen.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Herausforderungen beim Aufbau von Talentpools</h2>\r\n<p>Der Aufbau und die Pflege eines Talentpools bringen immer eines mit sich: HERAUSFORDERUNGEN.</p>\r\n<p>Hier sind einige der größten Hürden, denen Sie dabei begegnen können:</p>\r\n<p><strong>Kampf um Talente</strong></p>\r\n<p>Gute Leute zu finden ist schwer – oder?</p>\r\n<p>Viele Unternehmen wollen dieselben Fachkräfte, wodurch Gehälter und Zusatzleistungen steigen. Für kleinere Unternehmen wird es dadurch schwieriger, mitzuhalten.</p>\r\n<p><strong>Fachkräftemangel</strong></p>\r\n<p>In vielen Branchen gibt es Engpässe bei spezialisierten Fähigkeiten – insbesondere in Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen.</p>\r\n<p>Die richtigen Talente mit den richtigen Qualifikationen zu finden, ist besonders in Nischenbereichen eine Herausforderung.</p>\r\n<p><strong>Diversität und Inklusion</strong></p>\r\n<p>Ein vielfältiges Team aufzubauen ist nicht einfach – aber essenziell. Es erfordert aktives Recruiting von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Perspektiven.</p>\r\n<p><strong>Arbeitgebermarke</strong></p>\r\n<p>Die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/arbeitgebermarke-strategien\">Arbeitgebermarke</a> eines Unternehmens beeinflusst maßgeblich die Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen.</p>\r\n<p>Ein negativer Ruf kann potenzielle Kandidat:innen abschrecken – selbst bei attraktiven Gehältern.</p>\r\n<p><strong>Kandidatenbindung</strong></p>\r\n<p>Talente zu begeistern und eingebunden zu halten, ohne sie mit Stellenangeboten zu überfluten, erfordert kontinuierliche, relevante Kommunikation.</p>\r\n<p><strong>Datenqualität</strong></p>\r\n<p>Veraltete oder inaktive Profile erschweren die passgenaue Besetzung von Stellen.</p>\r\n<p>Wenn Sie sich dieser Herausforderungen bewusst sind und gezielt gegensteuern, können Sie einen erfolgreichen Talentpool aufbauen und pflegen.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Top Challenges Around Building an Organisation\'s Talent Pool\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/herausforderungen-beim-aufsbau-eines-talentpools\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Tanlent_Pool_Challenges.webp.dat\" alt=\"Top Challenges Around Building an Organisation\'s Talent Pool\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Talentpool vs. Talentpipeline</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Verwechseln Sie auch oft Talentpool und <a href=\"\">Talentpipeline</a>?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Lassen Sie uns das ein für alle Mal klären und den Unterschied beleuchten.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Talent_Pool_Vs_Talent_Pipeline.webp.dat\" alt=\"Talent pool vs Talent pipeline \" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie iSmartRecruit Ihnen beim Aufbau & Management eines Talentpools helfen kann</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Aufbau und die Pflege eines vielfältigen Talentpools ist eine echte Herausforderung – aber was, wenn es einfacher ginge? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Was, wenn es eine All-in-One-Recruiting-Technologie gäbe, mit der Sie einen Kandidatenpool aufbauen und den gesamten Einstellungsprozess nahtlos verwalten könnten? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier kommt iSmartRecruit ins Spiel – Ihr Game-Changer für modernes Talentmanagement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit iSmartRecruit können Sie Top-Talente effizient finden und einbinden. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Und das ist noch nicht alles: Sie können Ihre Talente segmentieren, kategorisieren und gezielt ansprechen – und so eine stetige Pipeline mit erstklassigen Kandidat:innen aufbauen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Herzstück von iSmartRecruit ist das revolutionäre Feature zur Talentpool-Verwaltung. Es vereinfacht die Organisation und Pflege Ihrer Kandidaten-Datenbank erheblich. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vergessen Sie unübersichtliche Excel-Listen und verstreute Lebensläufe. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Warum also warten? Übernehmen Sie noch heute die Kontrolle über Ihren Talentpool mit unserer innovativen Recruiting-Software. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern\">Jetzt kostenlose Demo anfordern</a></strong> und erleben Sie, wie unsere KI-gestützte Plattform Ihr Talentpool-Management revolutionieren kann. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse, begeistern Sie Top-Talente und stärken Sie den Unternehmenserfolg – mit iSmartRecruit.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sind Sie bereit, Talentpool-Herausforderungen endgültig hinter sich zu lassen?</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Streamline your hiring process now with iSmartRecruit!!\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting-the-old-way.webp44.dat\" alt=\"Streamline your hiring process now with iSmartRecruit!!\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>','','RECRUITING','alles-was-sie_ueber_den_talentpool_wissen_muessen.webp','alles-was-sie-ueber-den-talentpool-wissen-muessen','Talentpool aufbauen und verwalten – Leitfaden für Recruiter','Wie baut und verwaltet man einen starken Talentpool? Erfahren Sie mehr in diesem Leitfaden, um alle Antworten zum Kandidatenpool zu erhalten. Jetzt entdecken!','Talentpool, Wettbewerb, Bedeutung des Talentpools, Talentpool-Rekrutierung, Kandidatenpool, Talentpools verwalten, Vorteile von Talentpools, Talentpool-Rekrutierung, Vor- und Nachteile von Talentpools, warum Talentpools wichtig sind, Kandidatenpool, Bewerberpool, Talentpool-Management, Talentpool-Management-System, Talentpool-System, Talentpools aufbauen, Einen Talentpool aufbauen, Globaler Talentpool, Erstellen eines Talentpools, Diverser Talentpool, Der Talentpool, Diverser Bewerberpool, Ein Pool von Kandidaten, Bewerberpool für die Rekrutierung, Beste Talentpools, Größerer Talentpool, Bedeutung des Kandidatenpools, Was ist ein Talentpool, Talentpool definieren, Entwicklung eines Talentpools, Talentpool entwickeln, Digitaler Talentpool, Beispiele für Talentpools, Internationaler Talentpool, IT-Talentpool, Pool qualifizierter Kandidaten, Pool von Kandidaten, Talentpool-Beispiele, Talentpool-Rekrutierung, Bedeutung des Talentpools, Was ist ein Talentpool, Talentpool-Definition und wie man einen Talentpool erstellt.','',NULL,0,18,0,1,1,1,8,'Möchten Sie Ihren Talentpool effizient verwalten?','Wählen Sie iSmartRecruit, um Top-Kandidaten schneller und effizienter zu finden und die Einstellungszeit zu verkürzen.','Nutzen Sie unsere preisgekrönte KI-Recruiting-Software','Demos sind der schnelle Weg, iSmartRecruit kennenzulernen. Kontaktieren Sie uns noch heute!',3,'0.48','2025-05-20','2025-05-20 06:08:18','2025-08-06 05:15:24','cyril@ikraftsolutions.com','cyril@ikraftsolutions.com','','',0,0),(627,'Comprendre les systemes suivi des candidatures : points cles','<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dans le marché de l’emploi concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures pour un seul poste vacant. Trier ces candidatures manuellement peut être chronophage et inefficace. C’est là qu’intervient un système de suivi des candidatures (ATS). Un ATS est un logiciel de recrutement avancé conçu pour rationaliser et automatiser le processus d’embauche, facilitant ainsi le travail des recruteurs pour trouver rapidement les bons candidats.</p>\r\n<h2>Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures (ATS<strong>)</strong> ?</h2>\r\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Un système de suivi des candidatures (ATS<strong>)</strong> est une solution logicielle qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à gérer efficacement les candidatures. Il automatise diverses étapes du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus d’embauche</a>, notamment la publication des offres, le tri des CV, le suivi des candidats et la planification des entretiens. Avec un ATS, les organisations peuvent gagner du temps, réduire les coûts de recrutement et améliorer la qualité globale des embauches.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le système de suivi des candidatures collecte et stocke les CV dans une base de données accessible aux professionnels du recrutement. Il affine les candidatures en utilisant des mots-clés, puis les CV sélectionnés sont transférés d’une partie du système à une autre.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Quelles fonctionnalités devez-vous rechercher dans un système de suivi des candidatures ?</h2>\r\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Lors du choix d’un système de suivi des candidatures (ATS), il est essentiel d’en sélectionner un avec les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/fonctionnalites\">meilleures fonctionnalités</a> pour rationaliser votre processus de recrutement et améliorer son efficacité. Voici les principales fonctionnalités à considérer :</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">1. Analyse et tri automatisés des CV</h3>\r\n<p>Une des fonctionnalités les plus essentielles d’un ATS est sa capacité à analyser et trier automatiquement les CV. Cette fonctionnalité extrait des informations clés telles que l’expérience professionnelle, les compétences et l’éducation du candidat, éliminant ainsi le besoin de saisie manuelle. L’ATS classe ensuite les candidats selon leur pertinence avec la description du poste, garantissant que seuls les profils les plus qualifiés avancent dans le processus d’embauche.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">2. Appariement de candidats alimenté par l’IA</h3>\r\n<p>Des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/fonctionnalites/automatisation-recrutement-ia\">intelligences artificielles (IA)</a> avancées permettent à l’ATS de faire correspondre les descriptions de poste avec les candidats appropriés selon leurs compétences, qualifications et expériences passées. Cette fonctionnalité réduit les biais humains et améliore la prise de décision, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les meilleurs talents tout en augmentant l’efficacité globale du recrutement.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">3. Publication sur plusieurs sites d’emploi</h3>\r\n<p>Un ATS robuste permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi, sites de carrière et plateformes sociales en un seul clic. Cela garantit une plus grande visibilité de l’offre et attire un <a href=\"\">vivier de candidats diversifié</a>, économisant temps et efforts aux recruteurs.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">4. Automatisation du flux de travail personnalisable</h3>\r\n<p>Chaque organisation a un processus d’embauche unique, et un ATS doit être suffisamment flexible pour s’adapter à différents flux de travail. L’automatisation personnalisable permet aux recruteurs de rationaliser les tâches répétitives comme l’envoi d’invitations à des entretiens, le suivi de la progression des candidats et la mise à jour des statuts d’embauche. Cette fonctionnalité aide à maintenir la cohérence et l’efficacité dans le recrutement.</p>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/benefits-of-an-ats-system.webp.dat\" alt=\"Benefits of using an Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"659\"></pre>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">5. Planification des entretiens et entretiens vidéo</h3>\r\n<p>Un ATS doté d’outils intégrés de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien\">planification d’entretien</a> permet aux recruteurs de fixer des rendez-vous sans échanges d’emails interminables. Le système peut envoyer des rappels automatiques, s’intégrer aux calendriers et même faciliter les entretiens vidéo, offrant une expérience fluide aux candidats et aux recruteurs.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">6. Gestion de la relation candidat (CRM)</h3>\r\n<p>Un bon système de gestion de la relation candidat (CRM) au sein d’un ATS aide les recruteurs à construire et maintenir un vivier de talents. Il stocke et organise les données des candidats, permettant aux entreprises de recontacter d’anciens postulants pour de futures opportunités. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les entreprises qui embauchent fréquemment.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">7. Tableau de bord de rapports et d’analyses</h3>\r\n<p>Le recrutement basé sur les données est crucial pour améliorer l’efficacité du processus. Un ATS performant fournit des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/fonctionnalites/reporting-conformite\">rapports et analyses détaillés</a>, offrant des informations sur des indicateurs clés comme le délai d’embauche, le coût par embauche, et l’efficacité des sources. Ces données aident les organisations à affiner leurs stratégies de recrutement et à prendre de meilleures décisions.</p>\r\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">8. Conformité et sécurité des données</h3>\r\n<p>Un ATS doit être conforme au RGPD et à d’autres réglementations sur la protection des données pour garantir que les informations des candidats sont stockées et traitées en toute sécurité. Un système sécurisé empêche l’accès non autorisé aux données sensibles et aide les entreprises à rester conformes aux lois sur l’emploi.</p>\r\n<h2>Comment fonctionne un système de suivi des candidatures (ATS) ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les ATS sont conçus pour aider les recruteurs à gérer les candidats depuis le premier contact jusqu’à l’entretien final et (idéalement) l’offre acceptée. Selon l’application, il peut aussi aider à publier des offres, rechercher des talents, analyser et évaluer les profils, organiser les entretiens et faire des propositions.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tout <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/choisir-le-meilleur-logiciel-de-recrutement-en-ligne-guide\">logiciel de recrutement</a> repose sur une base de données pour conserver les informations des candidats. Le programme traite une candidature, puis la présente dans une interface facile à naviguer. Fini les feuilles de calcul.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Quels sont les avantages d’un ATS pour les recruteurs ?</h2>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">Il garde une trace des nouveaux candidats et des profils potentiels pour de futurs postes.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-7ced5103-7fff-91a9-f4bf-a4eef2fd67ed\">Il peut aussi aider à <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">sourcer des candidats</a> en les classant par scores, par exemple en effectuant un premier tri pour identifier ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-1e167bd7-7fff-b84d-b616-adc01e2bcdee\">Il permet de réutiliser les descriptions de poste pour différentes offres, réduisant ainsi le temps de publication.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-17ea04ea-7fff-def6-150b-173fd4118834\">Il peut publier et gérer les annonces sur les sites carrière internes et externes de l’entreprise, ainsi que sur les sites d’emploi comme Indeed et Monster, ou sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-d515650b-7fff-fd6d-5fc8-32afed3b5965\">Il compile les informations des candidats, y compris les conversations et les candidatures précédentes, en une seule fiche complète.</span></li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><span id=\"docs-internal-guid-5b6cd1b9-7fff-1446-ab83-f9b728d2a56b\">Il peut aussi envoyer des rappels d’entretiens, automatiser les réponses et informer les utilisateurs de la base de données des nouveaux postes à pourvoir.</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Conclusion</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">De nombreuses organisations rencontrent des difficultés lors du processus d’embauche ou d’intégration. Un système de suivi des candidatures peut apporter de nombreux avantages, notamment pour trouver, embaucher et fidéliser les meilleurs talents. Il réduit la charge de travail des recruteurs et des responsables RH.<span id=\"docs-internal-guid-1c1420fe-7fff-d57e-31d7-c48bd44fbde9\"></span></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Comme vous pouvez le constater, un ATS présente de nombreux avantages et est destiné à perdurer et à évoluer. Si vous ne l’utilisez pas encore, c’est le bon moment pour commencer et embaucher les meilleurs candidats.</p>','','TECHNOLOGY','Things_to_Know_About_Applicant_Tracking_Systems2.webp','informations-utiles-pour-comprendre-systeme-de-suivi-des-candidats','Comprendre les systemes suivi des candidatures : points cles','Un systeme de suivi des candidatures automatise la selection des CV, la publication des offres d\'emploi et le suivi des candidats pour un recrutement efficace.','Systeme de suivi des candidatures, ATS, logiciel de suivi des candidatures, logiciel CRM, logiciel de recrutement, systeme d\'acquisition de talents, systeme de gestion des talents, logiciel RH, systeme CRM de recrutement, avantages d\'un systeme de suivi des candidatures, fonctionnalites du systeme de suivi des candidatures, pilote par l\'IA, processus de recrutement, logiciel de ressources humaines, recruteurs, processus automatisé, fonctionnement d\'un ATS, description de poste, recherche de candidats, publication d\'offres d\'emploi, responsables RH, réseaux sociaux, sites d\'emploi, defis juridiques lies au RGPD, logiciel de recrutement, publication d\'offres d\'emploi, planification d\'entretiens, logiciel de recrutement','',NULL,0,20,0,1,1,1,5,'','','','',2,'0.42','2025-05-20','2025-05-20 06:45:42','2025-08-06 05:15:24','maitry@ikraftsolutions.com','maitry@ikraftsolutions.com','','',0,0),(628,'Comment construire et gérer un vivier de talents ? - Guide','<p dir=\"ltr\">Vous êtes-vous déjà demandé comment les meilleures entreprises réussissent toujours à attirer les meilleurs talents ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ce n’est pas simplement une question de chance, car trouver des talents de haut niveau rapidement a toujours été un défi majeur.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors, vous vous demandez peut-être ce que ces autres entreprises font que vous ne faites pas. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">La réponse est : CONSTRUIRE UN VIVIER DE TALENTS SOLIDE.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est comme votre propre armée, sélectionnée par vos soins.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il s’agit d’une base de données de candidats qui ont déjà manifesté de l’intérêt pour votre entreprise, possèdent les compétences requises et pourraient parfaitement correspondre à un poste ouvert à l’avenir. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais créer un vivier de talents ne consiste pas seulement à collecter des CV.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est aussi entretenir des relations, rester connecté et être stratégique dans le choix des personnes que vous souhaitez intégrer.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Si vous constituez un vivier de talents solide, cela signifie que vous aurez toujours des candidats idéaux à portée de main, dès que vous en aurez besoin.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais comment faire ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est simple ! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Plongez dans un guide tout-en-un sur le QUOI, le POURQUOI et le COMMENT des viviers de talents ! </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Surmontez vos obstacles à la création d’un vivier de candidats et accélérez votre processus de recrutement. Commençons !                       </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Définition du vivier de talents</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un vivier de talents est une base de données soigneusement constituée de personnes à haut potentiel dont les compétences, qualifications et expériences correspondent parfaitement aux besoins actuels et futurs de votre organisation. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ces personnes ont peut-être déjà postulé à des postes, été <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide\">recommandées avec enthousiasme par des employés</a>, ou encore identifiées par une recherche proactive. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le vivier de talents est également connu sous le nom de vivier de candidats ou de réservoir de candidatures. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est un vivier de talents prêt à l’emploi que vous pouvez exploiter facilement dès qu’un poste se libère. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, vous n’avez plus besoin de relancer précipitamment le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a> depuis le début.   </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec un vivier de talents, vous avez un accès immédiat à une base de candidats hautement qualifiés qui connaissent déjà votre entreprise et y sont intéressés, ce qui en fait des cibles de recrutement idéales.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cette approche vous permet également de développer des relations solides avec des candidats potentiels sur le long terme, même en l’absence de postes vacants immédiats – un atout précieux pour répondre à des besoins futurs.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ces talents peuvent couvrir des domaines variés : compétences techniques, créativité, leadership, ou expertise spécialisée.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Rappelez-vous qu’un vivier de talents est un écosystème dynamique, et non une simple liste figée. En le nourrissant continuellement, vous aurez toujours une source fiable de profils qualifiés. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">En construisant un vivier de talents solide, votre organisation gagnera un avantage stratégique qui favorisera sa croissance et son succès, en la maintenant en tête du marché.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Pourquoi créer un vivier de talents est-il essentiel ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Maintenant, vous avez compris comment créer et gérer un vivier de talents, n’est-ce pas ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais savez-vous pourquoi il est si important d’en construire un ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici quelques-uns des principaux avantages dont bénéficient les professionnels du recrutement en développant un vivier de candidats de haute qualité. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Réduction du temps et du coût de recrutement</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est toujours pénible de devoir chercher un candidat depuis zéro. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avoir un vivier de talents est une bénédiction pour VOUS et pour votre BUDGET. Mais POURQUOI ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela permet d’économiser du temps et des ressources dédiées à <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">la recherche de candidats</a> et à leur présélection. Car vous disposez déjà d’un vivier de personnes préqualifiées, possédant les compétences et l’expérience nécessaires.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le vivier de talents permet aussi de réduire la dépendance à des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs\">sites d’emploi</a> et à des campagnes publicitaires coûteuses et chronophages.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En utilisant ce vivier, vous pouvez potentiellement accélérer le processus de recrutement, car vous disposez déjà de candidats qui connaissent votre entreprise et en partagent les valeurs.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Amélioration de la qualité des recrutements</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Avoir un vivier de talents trié sur le volet, c’est comme posséder une arme secrète.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec un vivier bien constitué, vous avez le luxe de choisir parmi un groupe de candidats présélectionnés ayant les compétences et l’expérience requises. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela augmente considérablement les chances de trouver la perle rare, ce qui se traduit par de meilleures <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-work-performance-of-your-employees\">performances des employés</a> et un taux de rotation plus faible.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En outre, cela réduit les risques de mauvaises décisions de recrutement, garantissant une acquisition de talents de haute qualité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Assurez-vous que votre vivier ne soit pas rempli de profils au hasard. Acceptez uniquement les meilleurs profils du marché.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Quality_of_hire_-_less_turnover.webp.dat\" alt=\"Quality of hire reduces the turnover rate\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Cibler les candidats passifs</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Comme nous le savons tous, les candidats passifs sont difficiles à convaincre. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ce sont des personnes satisfaites dans leur emploi actuel et qui ne cherchent pas activement à changer de poste.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cependant, la révolution technologique facilite l’accès à ces profils grâce à des plateformes comme les réseaux sociaux.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pensez-y un instant : certains de ces candidats passifs ne sont pas présents sur le marché, mais vous avez quand même leurs coordonnées. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez donc facilement les contacter lorsqu’un poste s’ouvre au sein de votre entreprise. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Planification proactive des effectifs</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon Robert Walters, 55 ﹪ des recruteurs ont du mal à respecter les délais fixés par leurs clients en raison de la pénurie de talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dans ce secteur du recrutement en constante évolution, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process\">trouver les bons candidats</a> nécessite une vision à long terme, et constituer un vivier de talents est l’une des meilleures <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs\">stratégies de recrutement</a> sur le long terme. Alors investissez dans l’avenir de votre entreprise en investissant dans un VIVIER DE TALENTS.</p>\r\n<h2>Comment créer un vivier de talents ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Construire a toujours été à la fois passionnant et stratégique. C’est l’art de transformer une idée en réalité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous vous demandez maintenant comment construire un vivier de talents SOLIDE, n’est-ce pas ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Eh bien, voici le plan pour créer un vivier diversifié et performant.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Commencez par rechercher des candidats</h3>\r\n<p dir=\"ltr\"> Utilisez divers canaux tels que  </p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Sites d’emploi :</strong> Publiez sur Indeed, LinkedIn, etc., en ciblant des compétences et expériences spécifiques. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Cooptation des employés :</strong> Encouragez vos collaborateurs à recommander des profils qualifiés. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Réseaux sociaux :</strong> Soyez actif sur des plateformes comme LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Partenariats avec des universités ou d’autres organisations.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">En exploitant ces canaux de sourcing, vous obtiendrez un grand nombre de candidats correspondant aux compétences et qualifications recherchées.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Social media is effective for sourcing top talent\" href=\"https://www.linkedin.com/pulse/navigating-social-media-recruitment-landscape-hire-strategies-ygwnc/?trk=article-ssr-frontend-pulse_more-articles_related-content-card\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Find_talent_via_Social_Media.webp.dat\" alt=\"Social media is effective for sourcing top talent.\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Créez une page dédiée</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Concevez une page web spécifique pour permettre aux candidats potentiels de soumettre leurs informations, même en l’absence de poste à pourvoir. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela permet aux personnes intéressées d’exprimer leur intérêt et vous offre une base de données qualifiée.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, dès qu’un poste est disponible, vous pouvez puiser directement dans cette base.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Restez en contact avec les anciens candidats</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Essayez de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-surefire-steps-for-effective-candidate-communication\">maintenir le contact avec les candidats</a> ayant déjà postulé dans votre entreprise, mais qui n’ont pas été retenus.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tenez-les informés des futures opportunités d’emploi et encouragez-les à rester connectés à votre entreprise.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela permet de créer une relation positive et de ne pas passer à côté de talents potentiels pour les postes à venir.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Ciblez les étudiants et jeunes diplômés</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Établissez des partenariats avec des universités et écoles pour accéder à un vivier de jeunes talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Participez à des salons de l’emploi, des événements liés au <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-campus-recruitment-strategies-for-recruiters\">recrutement sur campus</a> et engagez-vous auprès des associations étudiantes pour entrer en contact avec des étudiants et jeunes diplômés à la recherche de stages ou de postes juniors. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">En tissant ce type de lien, vous accédez à des talents émergents et construisez un pipeline de recrutement solide.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Exploitez les talents internes</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Examinez votre entreprise pour identifier les collaborateurs présentant un potentiel d’évolution.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Proposez-leur des formations, des programmes de mentorat et de développement afin de renforcer leurs compétences et leur permettre de progresser. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Promouvoir en interne montre votre reconnaissance envers leur engagement, tout en favorisant la fidélisation des employés.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Segmentez votre vivier de candidats</h3>\r\n<p dir=\"ltr\"> Classez vos candidats selon leurs compétences, expériences et centres d’intérêt afin d’optimiser la communication et les actions de recrutement ciblées. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cette segmentation permet d’adapter vos messages et vos stratégies de communication à chaque groupe de candidats.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, vous renforcez l’efficacité de votre recrutement et vous assurez de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-que-l-engagement-candidat-et-pourquoi-est-ce-important-ismartrecruit\">vous engager avec les candidats</a> de manière pertinente.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mettez en œuvre ces étapes dès maintenant pour construire un vivier de talents SOLIDE qui facilitera vos recrutements futurs.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment entretenir un vivier de talents ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Une fois votre vivier de candidats constitué,</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est temps de l’entretenir.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici une feuille de route pour garder votre vivier actif et engagé.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Stage__1.webp.dat\" alt=\"Stages of maintaing talent Pool\" width=\"1260\" height=\"750\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Gérez-le via un ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Commençons par vous faciliter la tâche. COMMENT ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En utilisant un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs\">système de suivi des candidatures</a> (ATS).</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il offre un hub centralisé pour organiser et gérer votre base de données de vivier de talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il permet aussi de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">simplifier votre processus de recrutement</a> en stockant et en gérant les CV, candidatures, notes d’entretien et historiques de communication sur une seule plateforme centralisée et conviviale.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela vous permet de trouver facilement un candidat avec des compétences, une expérience ou des mots-clés spécifiques.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, en utilisant cet outil, la gestion de votre vivier devient simple et rapide.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Catégorisez vos viviers de talents</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Classez tous vos candidats. Ne les traitez pas tous de la même manière. Regroupez-les selon :</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Compétences et expérience :</strong> Par poste spécifique ou domaine d’expertise.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Stade de carrière :</strong> Identifiez les jeunes diplômés, professionnels en milieu de carrière ou futurs leaders.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Intérêts :</strong> Selon la culture d’entreprise recherchée, les projets spécifiques ou les opportunités d’apprentissage.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Cela vous permet d’envoyer une communication personnalisée et du contenu adapté à leurs besoins, tout en associant plus précisément les candidats aux postes vacants.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Interagissez régulièrement</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ne laissez pas votre vivier devenir une archive oubliée. Gardez un lien constant avec vos candidats.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Partagez du contenu pertinent selon leurs centres d’intérêt : actualités du secteur, nouvelles de l’entreprise, articles de blog ou événements exclusifs. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mettez en avant votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important\">culture d’entreprise</a> en partageant vos réussites et projets inspirants pour susciter leur intérêt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre objectif principal est de maintenir votre entreprise dans l’esprit des candidats potentiels.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Apportez de la valeur</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ne vous contentez pas de partager des infos — proposez du contenu utile pour leur développement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez commencer par organiser des webinaires informatifs sur les tendances du secteur, le développement des compétences ou des conseils de carrière.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous pouvez aussi proposer l’accès à des cours en ligne, tutoriels ou plateformes d’apprentissage, afin de permettre aux candidats de renforcer leurs compétences à leur rythme.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est donc du gagnant-gagnant : vous leur apportez de la valeur, et en retour, vous en recevrez aussi.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Recueillez des retours</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Nous avons tous besoin de personnes qui nous donnent un retour. C’est ainsi que l’on progresse, non ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Commencez par demander aux candidats leur avis sur leur expérience dans le vivier, les informations qu’ils trouvent utiles et comment mieux les engager.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Organisez des échanges pour approfondir leurs besoins, préférences et points de douleur.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ne vous contentez pas d’un simple \"oui\" – sollicitez aussi les retours des candidats non retenus. Cela révèle des angles morts et améliore votre processus de recrutement pour un bénéfice mutuel !</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Mesurez les résultats</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est l’heure de l’évaluation !  Suivez des indicateurs clés pour mesurer le succès de votre stratégie.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Taux d’engagement :</strong> Mesurez l’interaction des candidats avec vos communications et contenus.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Taux de conversion :</strong> Suivez combien de candidats du vivier accèdent à un entretien et sont finalement embauchés.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Délai de recrutement :</strong> Mesurez le temps nécessaire pour pourvoir un poste via le vivier afin d’évaluer l’efficacité.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Surveillez, adaptez, progressez. En suivant les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/metriques-de-recrutement-mesurer-la-performance-recrutement\">indicateurs clés du recrutement</a>, vous construirez un vivier de talents qui soutient la croissance de votre entreprise et maintient l’engagement des meilleurs profils.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En suivant ces étapes, vous serez en mesure de maintenir votre PRÉCIEUX vivier de talents.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Défis courants dans la constitution d’un vivier de talents</h2>\r\n<p>Créer et entretenir un vivier s’accompagne toujours d’un élément : les DÉFIS.</p>\r\n<p>Voici quelques difficultés que vous rencontrerez lors de la gestion de votre vivier.</p>\r\n<p><strong>Concurrence pour les talents</strong></p>\r\n<p>Trouver les bons profils est difficile, non ?</p>\r\n<p>Beaucoup d’entreprises recherchent les mêmes talents qualifiés, ce qui fait grimper les salaires et avantages. Les petites structures peinent alors à rivaliser.</p>\r\n<p><strong>Pénuries de compétences</strong></p>\r\n<p>De nombreux secteurs comme la tech, la santé ou l’ingénierie font face à des pénuries critiques de compétences.</p>\r\n<p>Il est difficile de trouver les bonnes personnes avec les compétences adéquates, surtout dans des domaines de niche.</p>\r\n<p><strong>Diversité et inclusion</strong></p>\r\n<p>Construire une équipe diversifiée n’est pas simple, mais essentiel ! Il faut activement attirer des candidats issus de milieux, cultures et perspectives variés.</p>\r\n<p><strong>Réputation de l’employeur</strong></p>\r\n<p>La <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur \">marque employeur</a> d’une organisation influence directement sa capacité à attirer des talents performants.</p>\r\n<p>Une image négative peut dissuader les candidats, même avec un bon package salarial.</p>\r\n<p><strong>Engagement des candidats</strong></p>\r\n<p>Garder les talents intéressés sans les inonder d’offres d’emploi demande une communication régulière et du contenu pertinent.</p>\r\n<p><strong>Fiabilité des données</strong></p>\r\n<p>Des informations obsolètes ou des profils inactifs peuvent nuire à votre capacité à trouver le bon candidat au bon moment.</p>\r\n<p>En prenant conscience de ces défis et en agissant en conséquence, vous pourrez bâtir et entretenir un vivier de talents solide.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Top Challenges Around Building an Organisation\'s Talent Pool\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/defis-construire-votre-vivier-de-talents\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Tanlent_Pool_Challenges.webp.dat\" alt=\"Top Challenges Around Building an Organisation\'s Talent Pool\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Vivier de talents VS Pipeline de talents</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous confondez toujours vivier de talents et <a href=\"\">pipeline de talents</a>, pas vrai ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Clarifions tout cela et explorons la différence.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Talent_Pool_Vs_Talent_Pipeline.webp.dat\" alt=\"Talent pool vs Talent pipeline \" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment iSmartRecruit peut vous aider à créer et gérer un vivier de talents ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Créer et gérer un vivier de talents diversifié peut être difficile… Mais si ce n’était plus le cas ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Et s’il existait une technologie de recrutement tout-en-un qui vous aide à constituer un vivier de candidats et à gérer l’ensemble du processus d’embauche sans effort ? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici iSmartRecruit, votre solution révolutionnaire pour optimiser votre acquisition de talents.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec iSmartRecruit, vous pouvez facilement sourcer et engager les meilleurs candidats. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mais ce n’est pas tout. Vous pouvez également catégoriser, segmenter et interagir efficacement avec les candidats pour maintenir un flux constant de talents prêts à l’embauche.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Au cœur d’iSmartRecruit se trouve sa fonctionnalité révolutionnaire de gestion du vivier de talents. Elle simplifie la tâche complexe de l’organisation et du suivi de votre base de données candidats. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Fini les CV éparpillés et les feuilles Excel interminables. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alors pourquoi attendre ? 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Découvrez ce guide pour obtenir toutes les réponses sur le vivier de candidats. Explorez maintenant !','Vivier de talents, Concurrence, Signification du vivier de talents, Recrutement via le vivier de talents, Vivier de candidats, Gestion des viviers de talents, Avantages des viviers de talents, Recrutement via le vivier de talents, Avantages et inconvénients du vivier de talents, Pourquoi le vivier de talents est-il important, Vivier de candidats, Vivier de postulants, Gestion du vivier de talents, Système de gestion du vivier de talents, Système de vivier de talents, Construction de viviers de talents, Construire un vivier de talents, Vivier de talents mondial, Création d’un vivier de talents, Vivier de talents diversifiés, Le vivier de talents, Vivier de candidats diversifiés, Un vivier de candidats, Vivier de postulants pour le recrutement, Meilleurs viviers de talents, Vivier de talents plus grand, Signification du vivier de candidats, Qu’est-ce qu’un vivier de talents, Définir un vivier de talents, Développement d’un vivier de talents, Développer un vivier de talents, Vivier de talents numérique, Exemples de viviers de talents, Vivier de talents international, Vivier de talents IT, Vivier de candidats qualifiés, Vivier de candidats, Exemples de viviers de talents, Recrutement via le vivier de talents, Signification du vivier de talents, Qu’est-ce qu’un vivier de talents, Définition du vivier de talents, et comment créer un vivier de talents.','',NULL,0,18,0,1,1,1,8,'Voulez-vous gérer efficacement votre vivier de talents ?','Choisissez iSmartRecruit pour recruter les meilleurs talents plus vite et efficacement, tout en réduisant le temps de recrutement.','Rejoignez notre logiciel de recrutement IA primé','Explorez iSmartRecruit avec une démo gratuite ! Contactez-nous pour en savoir plus !',2,'0.48','2025-05-20','2025-05-20 07:24:31','2025-08-06 05:15:24','cyril@ikraftsolutions.com','cyril@ikraftsolutions.com','','',0,0),(629,'11 Wege, das Bewerber-Tracking-System für Ihre Firma wählen','<p dir=\"ltr\">Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist ein umfassendes Recruiting-Automatisierungssystem, das den komplexen Einstellungsprozess vereinfacht. ATS-Systeme eliminieren manuelle und sich wiederholende Aufgaben für Recruiter und ermöglichen es ihnen, sich auf wichtigere Tätigkeiten zu konzentrieren, die einen menschlichen Ansatz und kritisches Denken erfordern. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit der rasanten Entwicklung der Technologie gibt es mittlerweile viele Softwarelösungen auf dem Markt. Die Auswahl der besten Recruiting-Software ist schwierig, da sie von der Größe Ihres Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeitenden und dem Budget abhängt. Daher versuchen Recruiter, Kriterien für die Auswahl eines ATS zu definieren.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es ist daher für SaaS-Unternehmen unerlässlich, individuell anpassbare Recruiting-Software bereitzustellen und <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/personalvermittler-vs-personalmanager-kennen-sie-den-unterschied\">Recruitern und Personalverantwortlichen</a> ein besseres Bewerbungserlebnis zu bieten. Die Investition in ein ATS ist eine langfristige Entscheidung für Unternehmen. Daher ist die Auswahl der geeigneten <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\">Recruiting-Software</a> von großer Bedeutung.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Warum sollten Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen?</h2>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS.webp.dat\" alt=\"Statistiken zur Nutzung eines Bewerbermanagementsystems (ATS)\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Das <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler\">Bewerbermanagementsystem</a> hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu verfolgen, die ihre Lebensläufe auf Ihrer Karriereseite einreichen. Es unterstützt Arbeitgeber:innen, Mitarbeitende und Bewerbende gleichermaßen. Das Nutzererlebnis auf Ihrer Karriereseite hängt dabei stark von Ihrer Recruiting-Software ab. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zudem speichert das ATS relevante Lebensläufe mit allen Informationen und gleicht diese mit offenen Stellen ab. So können Sie die besten verfügbaren Kandidat:innen am Markt identifizieren. Im Anschluss dient das System als All-in-One-Lösung, die Ihnen hilft, Ihr Unternehmen reibungslos zu führen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie ein ATS auswählen, sollten Recruiter und Personalverantwortliche ein klares Verständnis dafür haben, welchen Nutzen sie durch die Nutzung dieser <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform\">KI-gestützten Recruiting-Software</a> erhalten. Sehen wir uns nun die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems im Überblick an. <strong id=\"docs-internal-guid-428d3500-7fff-24b7-11de-78ecba9b2572\"></strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verkürzung der Time-to-Hire durch Automatisierung manueller Aufgaben.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verbessern-sie-ihre-stellenanzeigen\">Effektives Veröffentlichen von Stellenanzeigen</a>. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Steigerung der Einstellungsqualität. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Reduzierung der Kosten pro Einstellung. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Schnellere <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/screening-im-rekrutierungs-fur-recruiter\">Vorselektion der Bewerbungen</a>. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einfache Terminplanung für Vorstellungsgespräche.  </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verbesserung der Candidate Experience. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sicherstellung eines fairen Einstellungsprozesses. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Effizienterer Recruiting-Prozess insgesamt. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ermöglichung eines <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kollaborative-einstellung-mit-ats-fuer-recruiter\">kollaborativen Einstellungsverfahrens</a>. </p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2><span id=\"docs-internal-guid-bb4cc5fa-7fff-073d-2aab-7a2ad8ca99e7\">11 Wege zur Auswahl eines Bewerbermanagementsystems (ATS)</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut Straits Research wird der globale Markt für Bewerbermanagementsysteme bis 2030 voraussichtlich um <strong>3,11 Milliarden US-Dollar</strong> wachsen. Angesichts dieser aktuellen Tatsache, die den zunehmenden Bedarf an Rekrutierungssoftware verdeutlicht, hilft Ihnen dieser Artikel dabei, die beste Bewerbermanagementsoftware entsprechend Ihren geschäftlichen Anforderungen zu finden. Verstehen wir zunächst die wichtigsten Kriterien, bevor Sie sich für ein ATS zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses entscheiden.</p>\r\n<h3>1. Soziale Medien bei der Rekrutierung priorisieren</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/social_media_marketing.webp.dat\" alt=\"Social Recruiting is vital when choosing an ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Eine Umfrage von PRweb ergab, dass <a href=\"https://www.prweb.com/releases/71_of_hiring_decision_makers_agree_social_media_is_effective_for_screening_applicants/prweb17467312.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>71 ﹪</strong></a> der Personalentscheider zustimmen, dass soziale Medien effektiv zur Bewerberbewertung genutzt werden können. Eine weitere Umfrage von CareerArc zeigte, dass <strong>86 ﹪</strong> der Bewerber soziale Medien nutzen, um nach Stellenangeboten zu suchen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aktive Bewerber und passive Kandidaten bleiben über soziale Medien über bessere Karrieremöglichkeiten informiert. Daher ist es eines der wichtigsten Mittel zur Personalgewinnung. Die <a title=\"Social Media Recruitment Guide for Recruiters\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-recruiting-praktiken\">soziale Medienrekrutierung</a> in Betracht zu ziehen, ist einer der einfachsten Wege, um sicherzustellen, dass Sie bei der Wahl eines ATS keine Chance verpassen und geeignete Kandidaten gewinnen und einstellen können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Genauigkeit des ATS prüfen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ihr Bewerbermanagementsystem verfügt möglicherweise über eine <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verstehen-lebenslauf-parsing\">Lebenslauf-Parsing-Funktion</a>, aber in welchem Umfang? Das sollten Sie unbedingt klären, bevor Sie eine Recruiting-Software erwerben, da Ihr ATS möglicherweise nach <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-job-in-human-resources\">Human Resources</a> in Lebensläufen sucht, aber HR nicht erkennt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Ihr ATS relevante Informationen falsch ausliest, verpassen Sie womöglich ideale Kandidaten auf dem Markt. Laut Harvard Business Review empfanden <strong><a href=\"https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/Documents/research/hiddenworkers09032021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">88 ﹪</a></strong> der Arbeitgeber, dass ihr ATS relevante Lebensläufe nicht erkennen konnte, weil diese nicht exakt den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">Stellenbeschreibungen</a> entsprachen. Daher ist es entscheidend, Ihr ATS vor dem Einsatz auf Genauigkeit zu testen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Flexibilität des ATS prüfen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Anforderungen eines Unternehmens ändern sich mit der Zeit, abhängig von künftigen Trends. Früher wurden Desktop-Computer genutzt, später Laptops, und heute Smartphones für die Arbeit. Ebenso ändern sich die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/neueste-recruiting-trends-fuer-hr\">Rekrutierungstrends</a> stetig.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Daher sollte Ihre Recruiting-Software fortschrittliche Funktionen bieten, die Ihnen heute wie auch künftig nützen. Wenn das ATS nicht anpassungsfähig ist, bedeutet das, dass Sie in neue <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/best-talent-acquisition-software\">Talentakquise-Software</a> investieren müssten. Es ist also wenig sinnvoll, wiederholt in dasselbe System zu investieren.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Schnelle Datenmigration bei ATS-Wechsel</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Bewerbermanagementsystem muss in der Lage sein, sich in andere Softwarelösungen eines Unternehmens zu integrieren. Keine Software funktioniert isoliert, da alle Prozesse miteinander verbunden sind.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zudem benötigen Mitarbeitende und Kandidaten ebenfalls Datenzugriff. Hier kommt das ATS ins Spiel – es sollte über eine Datenfreigabefunktion verfügen. Dadurch bleiben alle Beteiligten im <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Rekrutierungsprozess</a> auf dem Laufenden, auch was den Bewerbungsstatus betrifft.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Falls Sie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/datenmigration\">Daten aus einem alten System</a> in eine neue Software übertragen möchten, sollte das ATS in der Lage sein, diesen Vorgang zuverlässig auszuführen. Wenn es diese Möglichkeit nicht bietet, sollten Sie Ihre Kaufentscheidung überdenken.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Optimale Verarbeitungsgeschwindigkeit des ATS prüfen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wie oft haben Sie eine Webseite oder App geschlossen, weil sie zu langsam geladen hat? Genau in solchen Momenten wird Ihre Geduld auf die Probe gestellt. Laut einer Studie verlassen <strong><a href=\"https://www.marketingdive.com/news/google-53-of-mobile-users-abandon-sites-that-take-over-3-seconds-to-load/426070/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">53 ﹪</a></strong> der Nutzer Websites, die länger als drei Sekunden zum Laden benötigen. Prüfen Sie also unbedingt, ob das ATS eine optimierte Geschwindigkeit bietet. Ist das nicht der Fall, erreichen Sie nicht die besten Kandidaten – sie sind schneller wieder vom Markt verschwunden, als Sie reagieren können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. ATS sollte mobilfreundlich sein</h3>\r\n<pre><a title=\"Check mobile-friendliness before choosing an ATS\" href=\"https://www.sweor.com/firstimpressions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/mobile_friendly_software.webp.dat\" alt=\"Check mobile-friendliness before choosing an ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Mobilfreundlichkeit eines ATS ist ein entscheidendes Merkmal. Wenn Sie sich für eine kostenlose Testversion eines Bewerbermanagementsystems anmelden, sollten Sie unbedingt die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting\">Mobile-Recruiting-Funktion</a> prüfen. Heute nutzen fast alle Menschen Smartphones – niemand möchte auf einem Desktop Ihre Seite besuchen müssen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Daher sollte die Benutzeroberfläche eines KI-basierten ATS unbedingt mobilfreundlich gestaltet sein. Zudem dauert es laut einer Studie nur 0,05 Sekunden, bis Nutzer entscheiden, ob sie auf Ihrer Seite bleiben oder sie verlassen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Benutzerfreundliche Werkzeuge im ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ihr ATS sollte es den Nutzern nicht schwer machen, ihr Ziel zu erreichen. Es sollte klar, präzise und einfach zu bedienen sein. Die Werkzeuge müssen benutzerfreundlich sein, damit weder Mitarbeitende noch Bewerbende bei Google nach Erklärungen oder Anleitungen suchen müssen, um das System zu verstehen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wählen Sie ein Bewerbermanagementsystem, das mit seinen Funktionen und Schritten leicht zu verstehen ist. Dadurch werden die Nutzer nicht frustriert, wenn sie Informationen hinzufügen oder abrufen möchten.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Bietet das ATS Reporting-, Analyse- & Compliance-Funktionen?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiting-KPIs sind entscheidend, um den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">Einstellungsprozess zu verbessern</a>. Die Funktion für <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/reporting-and-compliance\">Reporting & Compliance</a> hilft dabei, den größtmöglichen Nutzen aus dem ATS zu ziehen. Die Verfolgung von Daten ist wichtig, um den Fortschritt aller Bewerbenden im Blick zu behalten – etwa Anzahl der Bewerbungen, Time-to-Hire, Teamproduktivität und viele weitere Kennzahlen, die bessere Entscheidungen ermöglichen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ihre Recruiting-Software sollte in der Lage sein, relevante Daten in Berichte umzuwandeln. So erhalten Sie Einblicke in die Leistung Ihrer Organisation. Der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting\">Recruiting-Analysebericht</a> unterstützt Ihre weiteren Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsabläufe.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Prüfen Sie das Onboarding-Feature bei der ATS-Auswahl</h3>\r\n<pre><a title=\"The onboarding feature is vital in choosing an ATS\" href=\"https://www.zippia.com/advice/onboarding-statistics/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/strong_onboarding_process.webp.dat\" alt=\"The onboarding feature is vital in choosing an ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Oft werden neue Mitarbeitende eingestellt, die zunächst orientierungslos sind. Sie wissen nicht, an wen sie sich wenden oder wo sich ihr Büro befindet, und verstehen die Unternehmenskultur nicht.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-on-boarding-recruitment\">Onboarding-Feature</a> eines ATS ermöglicht es, neue Mitarbeitende in einer freundlichen Atmosphäre willkommen zu heißen und sie vom ersten Tag an arbeitsfähig zu machen. Dadurch wird keine Zeit verschwendet. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit dem Onboarding-Feature kann eine virtuelle Einführung bereitgestellt werden, um ihnen den Arbeitsplatz näherzubringen. Sie können sogar Willkommensnachrichten senden, um ihnen den Einstieg zu erleichtern und eine gute Verbindung herzustellen. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Achten Sie auf die Lebenslauf-Speicherfunktion im ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Manchmal gibt es keine offenen Stellen, doch Sie erhalten Lebensläufe, die später nützlich sein könnten. Um diese sinnvoll zu nutzen, sollte Ihr <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kandidaten-tracking-software\">Candidate Tracking System</a> in der Lage sein, diese zu speichern. Zudem sollte es Kandidaten anhand von Schlagwörtern oder Profilangaben identifizieren können.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Um Zeit zu sparen, fordern viele Unternehmen heutzutage ein <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-video-resume-trends-of-recruitment\">Video-Resume</a> an, in dem sich Kandidaten vorstellen. Das ATS sollte in der Lage sein, Lebensläufe in jedem Format zu speichern, damit keine Bewerbenden übersehen werden.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Zentralisierung</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Bewerbermanagementsysteme lassen sich anhand ihrer Funktionen unterscheiden. Wenn das ATS alle Bewerberdaten an einem Ort zentralisiert, haben Sie alle Informationen gebündelt zur Verfügung. Diese Zentralisierung unterstützt die Teamarbeit, da alle Teammitglieder von überall auf die Kandidateninformationen zugreifen können. So bleiben alle auf dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses. </p>\r\n<h2>Checkliste vor der Wahl eines ATS</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Anforderungen eines Unternehmens hängen stark von der Unternehmensgröße, der Branche, dem Einstellungsvolumen und dem verfügbaren Budget ab. Dennoch kann jede Personalvermittlung oder Agentur folgende Checkliste vor dem Kauf eines ATS nutzen: </p>\r\n<p dir=\"ltr\">1. Bestimmen Sie relevante Funktionen zur <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-recruitment-process-with-software-solutions\">Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses</a>. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">2. Prüfen Sie Kundenbewertungen und Markenruf. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">3. Ist das System benutzerfreundlich? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">4. Integration mit anderen Tools.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">5. Passt es in Ihr Budget? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">6. Ist der Kundensupport zuverlässig? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">7. Ist eine Testversion verfügbar? </p>\r\n<p dir=\"ltr\">8. Holen Sie das Feedback Ihres Teams ein. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">9. Datensicherheit & <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-what-is-recruitment-compliance\">Recruiting-Compliance</a>. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">10. Wie häufig gibt es Produktaktualisierungen? </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Abschließender Gedanke zur Wahl eines ATS</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Jetzt, da Sie wissen, was ein Bewerbermanagementsystem ist, kennen Sie auch seine Bedeutung. Allerdings ist nicht jedes Recruiting-Tool auf dem Markt für Ihre Anforderungen geeignet. Um das passende System zu finden, sollten Sie die in diesem Artikel genannten Funktionen berücksichtigen, die wir auf Basis der besten automatisierten Bewerbermanagementsysteme zusammengestellt haben.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Berücksichtigung dieser Punkte bei der Auswahl eines ATS wird zum entscheidenden Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Der Einsatz KI-gestützter Recruiting-Software reduziert manuelle Aufgaben, erhöht die Genauigkeit und fördert das Wachstum. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Viel Erfolg beim Kauf des besten ATS!</strong></p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Streamline Your Hiring Process Now!\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final_(1)4.png\" alt=\"Streamline Your Hiring Process Now!\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>','','TECHNOLOGY','111.webp','wege-zur-waehlung-eines-bewerber-tracking-systems','11 Wege, das Bewerber-Tracking-System für Ihre Firma wählen','Die Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems kann schwierig sein. Entdecken Sie 11 Wege, das perfekte ATS zu wählen und Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.','Auswahl eines ATS, ATS-Auswahlkriterien, wie ein Bewerber-Tracking-System funktioniert, warum ein Bewerber-Tracking-System verwenden, Vorteile eines Bewerber-Tracking-Systems, Funktionen des Bewerber-Tracking-Systems, ATS, Bewerber-Tracking-System, bestes ATS, ATS-Preise, Vorteile eines Bewerber-Tracking-Systems, Wege zur Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems, Top-Bewerber-Tracking-Systeme, beste Bewerber-Tracking-Software, bestes Bewerber-Tracking-System, Bewerber-Tracking-Tools, kostenlose Bewerber-Tracking-Software, Bewerber-Tracking-Plattform, Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems, Tipps zur Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems, Dinge, die bei der Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems zu beachten sind, Rekrutierungssoftware, Leitfaden zur Auswahl eines Bewerber-Tracking-Systems, Kandidaten-Tracking-System, Talent-Acquisition-Software.','',NULL,0,17,0,1,1,1,6,'','','Nutzen Sie unsere preisgekrönte KI-Recruiting-Software','Demos sind der schnelle Weg, iSmartRecruit kennenzulernen. Kontaktieren Sie uns noch heute!',3,'0.57','2025-05-21','2025-05-20 23:51:27','2025-08-06 05:15:24','cyril@ikraftsolutions.com','shakti@ikraftsolutions.com','','',0,0),(630,'Rekrutierungs Management System: Klug Statt Hart Rekrutieren','<p dir=\"ltr\">Der Arbeitsmarkt wird zunehmend von den Kandidat:innen bestimmt, die die Freiheit haben, auszuwählen, mit wem sie arbeiten möchten. Recruiter:innen und Personalverantwortliche müssen um die Ecke denken, um aus der Masse hervorzustechen. Sie müssen kreativ werden und Technologien wie Recruitment Management Systeme und Automatisierung nutzen, um potenzielle Talente an unerwarteten Orten zu finden. Einfach ausgedrückt: Auf herkömmliche Rekrutierungsmethoden zu setzen, reicht nicht mehr aus, um Top-Talente zu gewinnen. </p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Entdecken Sie das Recruitment Management System zur Optimierung Ihrer Rekrutierung!\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Landing_Page_-_Recruitment_Management_System_-.webp.dat\" alt=\"Entdecken Sie das Recruitment Management System zur Optimierung Ihrer Rekrutierung!\" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Außerdem waren die letzten zwei Jahre turbulent. Die Tech-Branche erlebte durch die Pandemie große Höhen und Tiefen, die zu weiteren besorgniserregenden Entwicklungen wie der „Great Resignation“, Inflation und einer weltweiten Rezession führten. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zudem ist die Qualifikationslücke so groß wie nie zuvor. Laut dem Future Of Work 2022 Bericht von Monster sind sich fast ein Drittel der befragten Arbeitgeber einig, dass die IT-Qualifikationslücke im Vergleich zum Vorjahr zugenommen hat. <strong>87 ﹪</strong> der Arbeitgeber geben an, Schwierigkeiten zu haben, qualifiziertes Personal zu finden. Tatsächlich zeigt eine <a href=\"https://www.salesforce.com/news/stories/new-research-shows-how-to-keep-developers-happy-amid-the-great-resignation/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Salesforce aus dem Jahr 2022</a>, dass <strong>93 ﹪</strong> der CIOs die „Great Resignation“ dafür verantwortlich machen, dass es schwieriger geworden ist, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und zu halten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">2022 steht für einen Neuanfang im modernen Recruiting – mit Fokus auf Technologie, Automatisierung und Digitalisierung. Der richtige Recruiting-Tech-Stack ermöglicht es Ihnen, Ihren gesamten <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages\">Rekrutierungsprozess</a> zu optimieren, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und potenzielle Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu begeistern! Sprechen wir also über Recruitment Management Systeme und wie sie den Alltag von Recruiter:innen erleichtern.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-d7075018-7fff-484d-aa74-30a543c1237c\">Was ist ein Recruitment Management System (RMS)?</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Recruitment Management System ist der Inbegriff von „Technologie erledigt die Schwerstarbeit!“ Es ist das vollständige Rekrutierungsarsenal, das jede:r Recruiter:in, Personalverantwortliche und Talent Acquisition Spezialist:in haben sollte, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es handelt sich um eine integrierte Softwareplattform, die jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses automatisieren kann – von der Suche über das <a href=\"https://www.hackerearth.com/recruit/assessments/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Screening</a>, die Kommunikation und Interviews bis hin zum Onboarding. Ihre Recruitment Management Software kann Lücken im <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">Einstellungsprozess</a> identifizieren und diesen effizienter gestalten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das richtige Recruitment Management System verbessert Ihre Prozesse zur <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">Kandidatensuche</a> und -verwaltung deutlich.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruitment Management Systeme werden für viele Funktionen genutzt, darunter Talent-Sourcing, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/applicant-tracking\">Bewerber-Tracking</a>, Kandidatenbewertung, Einstellung und Onboarding.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das, was Recruiter:innen am meisten fehlt, ist Zeit. Sie sollen Stellen in unrealistischen Zeiträumen besetzen, sich manuell durch Tausende Bewerbungen arbeiten und gleichzeitig potenzielle Kandidat:innen mit sofortigem Feedback betreuen – ein Kinderspiel, nicht wahr?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Scherz beiseite – hier kommt ein fortschrittlicher Recruiting-Tech-Stack ins Spiel, der keine Wünsche offenlässt. Ein Recruitment Management System automatisiert wiederkehrende Routineaufgaben und spart Ihrem Recruiting-Team eine Menge Zeit. Es hilft zudem dabei, interne Prozesse zu organisieren, Rekrutierungsmaßnahmen mit KI-gestützten Tools zu skalieren und die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">Candidate Experience</a> zu verbessern.</p>\r\n<h2>Wie wählen Sie das richtige Recruitment Management System (RMS)? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Dank des Technologiebooms ist der Markt mit unzähligen <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/ein-kompletter-guide-fuer-rekrutierungssoftware\">Recruiting-Softwarelösungen</a> übersättigt. Das richtige Toolkit zu finden, gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Daher haben wir intensiv recherchiert, worauf Recruiter:innen und Personalverantwortliche bei einem Recruitment Management System achten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Einstellungsbedürfnisse sind hier die 6 wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei der Auswahl eines RMS achten sollten:</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-adc7c223-7fff-8a51-32d7-eeaa8bacbfc3\">1. Talent-Sourcing</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Anstatt manuell das Internet nach passenden Kandidat:innen zu durchsuchen, ermöglicht Ihnen ein Recruitment Management System, Ihre Stellenanzeigen über soziale Medien, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber\">beliebte Jobbörsen</a> und andere digitale Kanäle zu verbreiten. Mithilfe KI-gestützter Matching-Algorithmen können Sie Ihre Suche nach Jobrolle, Erfahrung oder Standort anpassen und großflächig Suchanfragen starten, statt selbst <a href=\"https://www.hackerearth.com/blog/talent-assessment/boolean-search-strings/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Boolesche Suchstrings</a> zu erstellen. Analysieren Sie Lebensläufe nach Berufsbezeichnungen, Fähigkeiten, Erfahrungsstufen und mehr, um Bewerber:innen schnell vorzusortieren. <strong><a href=\"https://www.glassdoor.com/employers/blog/going-inbound-talent-acquisition/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">79 ﹪</a></strong> der Jobsuchenden nutzen soziale Medien bei der Jobsuche.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Job_search.webp.dat\" alt=\"Job search\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen, indem Sie sie direkt aus Ihrem RMS in sozialen Medien promoten. Dies senkt Ihre Time-to-Fill und vergrößert Ihren <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/herausforderungen-beim-aufsbau-eines-talentpools\">Talentpool</a> langfristig.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-ffc0ad28-7fff-5af5-5b3d-2309457b557e\">2. Bewerber-Tracking und Lebenslaufmanagement</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Zentralisieren Sie alle Informationen zu Bewerbungen – persönliche und berufliche Details – organisieren Sie Talente basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung, verfolgen Sie Kommunikation und filtern Sie Lebensläufe. So halten Sie Ihren Talentpool stets auf dem neuesten Stand. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Recruitment Management System bietet automatisiertes <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verstehen-lebenslauf-parsing\">Resume Parsing</a> und Screening, was menschliche Fehler und Vorurteile reduziert. Sie müssen sich nicht mehr manuell durch einen Stapel Lebensläufe kämpfen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verfolgen Sie den Fortschritt jeder Bewerbung in den verschiedenen Recruiting-Phasen. Halten Sie Kandidat:innen in Echtzeit über Interviews, Absagen oder Feedback informiert und pflegen Sie sie mit automatisierten Nachrichten über Ihr Unternehmen, Events und andere Informationen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Alle Teammitglieder können auf diese Datenbank zugreifen, sodass alle auf demselben Stand sind. Zudem bauen Sie so einen Pool passiver Kandidat:innen auf, den Sie später erneut kontaktieren können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-47dcef0c-7fff-cd73-3278-7a794026027f\">3. Kandidatenbewertung</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Beschleunigen Sie Ihre Rekrutierung durch <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/screening-im-rekrutierungs-fur-recruiter\">Pre-Screenings</a>, kognitive und verhaltensbezogene Assessments, die Sie direkt aus Ihrem RMS planen können. Kandidat:innen, die nicht den Kriterien entsprechen, können automatisch ausgeschlossen werden. Sie erkennen frühzeitig, wer nicht zur Stelle passt. Zudem reduziert sich das ständige Wechseln zwischen verschiedenen Tools und Tabs.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_assessment.webp.dat\" alt=\"Candidate assessment\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-81bff1cc-7fff-09df-3434-fc9991b32379\">4. Interview- und Angebotsmanagement</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Planen Sie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interviewarten/virtuell\">Live-Videointerviews</a> direkt im Interviewmodul für die ausgewählten Kandidat:innen, um deren Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Gute Recruitment Management Systeme bieten <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-zeitplanung\">Interviewplanung</a>, Feedback und die Integration mit Kalendern wie Google oder Microsoft. Sobald die Person die Interviewphase erfolgreich abgeschlossen hat, können Sie mit Vorlagen professionelle Angebote erstellen und versenden – das steigert die Annahmequoten.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-269ffb92-7fff-404f-25e0-e411d0215152\">5. Onboarding</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Überwachen Sie das Onboarding der neuen Mitarbeitenden ganz einfach. Versenden Sie automatische Benachrichtigungen zum Ausfüllen von Online-Formularen wie Compliance, Sozialleistungen, Vertraulichkeitsvereinbarungen etc. Ein <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-employee-onboarding-portal\">Onboarding-Portal</a> innerhalb Ihres RMS ermöglicht den neuen Mitarbeitenden, alle Aufgaben bequem online zu erledigen. Organisationen, die spezielle Onboarding-Technologien nutzen, haben eine um <strong><a href=\"https://www.brandonhall.com/blogs/new-research-reveals-impact-strategic-onboarding/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">60 ﹪</a></strong> höhere Erfolgsquote.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Onboarding.webp2.dat\" alt=\"Onboarding\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-cf24d902-7fff-999b-e8cc-26720a228366\">6. Reporting und Analytics </span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein gutes Recruitment Management System liefert umfassende Berichte, um fundierte, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Nutzen Sie fortschrittliche Analysen, um Einblicke in Interviewstatus, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-kennzahlen-zur-messung-der-rekrutierungsleistung\">Recruiting-Kennzahlen</a>, Angebotsannahmen und vieles mehr zu erhalten.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-f96d7c91-7fff-d125-d737-145f8eab8d61\">Top 3 Vorteile eines Recruitment Management Systems (RMS)</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie die oben genannten Funktionen noch nicht davon überzeugt haben, in ein Hiring Management System zu investieren, lassen Sie uns einige wirklich praktische und profitable Vorteile vorstellen, die ein Online-Recruitment-Management-System in Ihren Einstellungsprozess einbringt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind die drei größten Vorteile, die Recruiter und Personalverantwortliche mit einem Recruiting Management System nutzen können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. <span id=\"docs-internal-guid-cf24d902-7fff-999b-e8cc-26720a228366\">Recruitment Management System </span><span id=\"docs-internal-guid-049d15ff-7fff-0560-505f-4aef5e449e89\">steigert die Produktivität</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Traditionelle Personalbeschaffung bedeutet mühsame Aufgaben und Papierberge. Moderne Lösungen wie Recruitment Management Systeme hingegen bieten eine enorme Erleichterung für Recruiter.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit einer All-in-One Recruitment Management Software nutzen Sie Ihre Zeit effizienter – vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen über die Kandidatensuche, Automatisierung manueller Prozesse bis hin zur Synchronisation des Teams mit Leaderboards. So optimieren Sie den gesamten Recruiting-Lebenszyklus.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dadurch können Sie sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren – wie die Erstellung von Kandidatenprofilen und überzeugenden <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">Stellenbeschreibungen</a>, die viel Zeit und manuelle Arbeit erfordern.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-f3880b52-7fff-480f-14c2-6a6479b3b83a\">2. Reduziert die Time-to-Hire und verbessert die Qualität der Einstellungen</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein gutes Recruiting Management System übernimmt das Bewerber-Tracking und das Auslesen von Lebensläufen. Es scannt Bewerbungen, überwacht den Status jedes Kandidaten, plant Interviews und informiert die Kandidaten über ihren Fortschritt – alles in einem Bruchteil der Zeit, die manuell erforderlich wäre.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Als Recruiter können Sie Ihre Zeit nun besser priorisieren, da Sie sich nicht mehr mit Routinetätigkeiten aufhalten müssen. Sie können Ressourcen auf einen entscheidenden Schritt konzentrieren – das Sourcing. Ihr Hiring Management System ermöglicht es Ihnen, Kandidatensuchen je nach Rolle anzupassen, mit erweiterten Suchfunktionen unentdeckte Talente wie passive Kandidaten zu erreichen und so die Einstellungsqualität zu steigern.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Amazing-App.webp1.dat\" alt=\"Top candidates and easy to use!\" width=\"1200\" height=\"627\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4debd21b-7fff-930b-034e-56e9bce0b351\">3. Bessere Candidate Experience durch das Recruitment Management System (RMS)</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn der erste Eindruck eines Kandidaten von Ihrem Unternehmen ein langwieriger und komplizierter Bewerbungsprozess ist, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er abspringt. Ein reibungsloser Prozess mit einfachen Bewerbungsportalen, regelmäßigen Updates und einem angenehmen Onboarding-Erlebnis hebt Ihr Unternehmen positiv hervor – und kann den entscheidenden Unterschied machen, ob Sie den Top-Kandidaten oder der Wettbewerber ihn bekommt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Erstellen Sie außerdem E-Mail-Kampagnen, um personalisierte Nachrichten zur Pflege von potenziellen Kandidaten zu versenden. Eine positive Candidate Experience trägt maßgeblich zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke bei.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Kurz gesagt: Ein Online-Recruitment-Management-System optimiert Ihren gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-boost-employee-productivity\">steigert die Produktivität</a> Ihres Recruiting-Teams und hinterlässt bei potenziellen Kandidaten einen bleibenden Eindruck.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruitment Management Software ist zweifellos ein Muss für Großrekrutierer und Personalagenturen, um den gesamten Recruiting-Workflow effizient zu verwalten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Weitere Vorteile eines Hiring Management Systems für Recruiter sind unter anderem: effizientes Kandidaten-Tracking, ein individuell anpassbarer Recruiting-Workflow, eine <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">zentrale Kandidaten-Datenbank</a>, optimiertes Onboarding, verbesserte Kommunikation in Echtzeit sowie Zeit- und Kosteneinsparungen. </p>\r\n<h2>Recruitment Management Systems auf Erfolgskurs!</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Fragen Sie einen beliebigen Recruiter, wovon er träumt, und die Antwort wird lauten: Ein schmerzfreier Tech-Recruiting-Prozess – Stelle posten, Bewerbungen strömen herein, und dann einfach den besten Kandidaten auswählen, ganz unkompliziert.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruitment Management Systeme kommen diesem Traum ein großes Stück näher. Sie erfüllen alle Anforderungen und bieten darüber hinaus nützliche Features wie ein angepasstes Bewerbungsportal für eine nahtlose Candidate Experience und fortschrittliche Analyse-Reports.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein intelligentes Recruitment Management System bietet Ihnen die Chance, Ihre Herangehensweise an das Recruiting zu revolutionieren – und das Beste vom Besten für Ihr Unternehmen zu gewinnen! Worauf warten Sie noch?</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Möchten Sie Ihre Recruiting-Aufgaben effizienter verwalten? Dann <strong><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern\">buchen Sie jetzt eine kostenlose Demo</a></strong>!</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Erleben Sie, wie unser hochskalierbares Recruitment Management System (RMS) Ihren gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zum Onboarding der besten Talente schneller und effektiver optimieren kann. </p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Streamline and Manage Your Recruitment NOW! \" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruitment_Management_System_-_Demo.webp.dat\" alt=\"Streamline and Manage Your Recruitment NOW! \" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>','','TECHNOLOGY','Recruitment_Management_System1.webp','rekrutierungs-management-system','Rekrutierungs Management System: Klug Statt Hart Rekrutieren','Erfahren Sie, wie das Recruitment-System Personalvermittler unterstützt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.','Rekrutierungsmanagementsystem, Einstellungsprobleme, Rekrutierungsmanagementsoftware, Kandidatenerfahrung, Vorteile eines Rekrutierungsmanagementsystems, Berichterstattung und Analyse, Onboarding, Vorteile einer Rekrutierungsmanagementsoftware, End-to-End-Rekrutierung rationalisieren, Ihre Rekrutierung auf ein hoheres Niveau bringen, Rekrutierungseffizienz maximieren, Ihre Rekrutierungsleistung steigern, Nahtlose Rekrutierungslösung, Rekrutierungssystem, Rekrutierungsmanagement, Rekrutierungsmanagementprozess, Rekrutierungsmanagementsystemsoftware, Einstellungsmanagementsystem, Einstellungsmanagementsysteme, Rekrutierungsmanagementsysteme, Rekrutierungsmanagement, Rekrutierungsmanagementlosung, Was ist ein Rekrutierungsmanagementsystem, Talentakquise-Managementsystem, Online-Rekrutierungsmanagementsystem','',NULL,0,20,0,1,1,1,7,'Den Rekrutierungsprozess reibungslos managen?','Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess nahtlos von der Beschaffung bis zur Einarbeitung der Besten mit iSmartRecruit! ','','',3,'0.60','2025-05-21','2025-05-21 00:03:29','2025-08-06 05:15:24','maitry@ikraftsolutions.com','maitry@ikraftsolutions.com','','',0,0);
INSERT INTO `blog` VALUES (631,'Systeme de gestion du recrutement : recrutez intelligemment','<p dir=\"ltr\">Le marché est désormais axé sur les candidats, qui ont la liberté de choisir avec qui ils souhaitent travailler. Les recruteurs et les responsables du recrutement doivent sortir des sentiers battus pour se démarquer. Ils doivent faire preuve de créativité et tirer parti de la technologie, comme les systèmes de gestion du recrutement et l’automatisation, pour trouver des talents potentiels là où on ne les attend pas. En d\'autres termes, se reposer uniquement sur les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffit plus pour attirer les meilleurs talents. </p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Explore Recruitment Management System to Streamline Your Recruitment Now! \" href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Landing_Page_-_Recruitment_Management_System_-.webp.dat\" alt=\"Explore Recruitment Management System to Streamline Your Recruitment Now! \" width=\"1260\" height=\"300\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, ces deux dernières années ont été mouvementées. L\'industrie technologique a connu de fortes fluctuations en raison de la pandémie, entraînant des événements inquiétants tels que la Grande Démission, l\'inflation et la récession mondiale. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par ailleurs, l’écart de compétences n’a jamais été aussi grand. Près d’un tiers des employeurs interrogés dans le rapport Future Of Work 2022 de Monster s’accordent à dire que l’écart de compétences en informatique a augmenté par rapport à l’année précédente. <strong>87﹪</strong> des employeurs déclarent avoir du mal à trouver des talents qualifiés en conséquence. En fait, une <a href=\"https://www.salesforce.com/news/stories/new-research-shows-how-to-keep-developers-happy-amid-the-great-resignation/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">étude menée par Salesforce en 2022</a> montre que <strong>93﹪</strong> des DSI estiment que la Grande Démission rend le recrutement et la fidélisation des talents plus difficiles.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">L’année 2022 ouvre la voie à un nouveau départ pour les recruteurs modernes — pensez technologie, automatisation et numérisation. La bonne pile technologique de recrutement vous permettra de rationaliser tout votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages\">cycle de recrutement</a>, de développer une marque employeur forte et de susciter l’enthousiasme des candidats potentiels à l’idée de travailler avec votre entreprise ! Sur ce point, parlons des systèmes de gestion du recrutement et de la façon dont ils facilitent la vie des recruteurs.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-d7075018-7fff-484d-aa74-30a543c1237c\">Qu\'est-ce qu\'un système de gestion du recrutement (RMS) ?</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un système de gestion du recrutement est l’exemple parfait du concept : « laissez la technologie faire le gros du travail ! ». C’est l’arsenal complet dont chaque recruteur, responsable RH et professionnel de l’acquisition de talents a besoin pour prendre des décisions de recrutement éclairées. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est une plateforme logicielle intégrée qui peut automatiser chaque étape du processus de recrutement — de la recherche de candidats, <a href=\"https://www.hackerearth.com/recruit/assessments/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">au filtrage</a>, à l’engagement, aux entretiens, jusqu’à l’intégration ; votre logiciel RMS peut identifier les lacunes dans votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">processus de recrutement</a> et le rendre plus efficace.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le bon système de gestion du recrutement permettra une nette amélioration de vos processus de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates\">recherche</a> et de gestion des candidats.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les systèmes RMS sont utilisés pour diverses fonctions telles que la recherche de talents, le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/applicant-tracking\">suivi des candidatures</a>, l’évaluation des candidats, le recrutement et l’intégration.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Le seul élément dont les recruteurs manquent toujours, c’est le temps. Ils doivent pourvoir des postes dans des délais irréalistes, passer manuellement en revue des milliers de candidatures, et maintenir l’engagement des candidats potentiels avec des retours en temps réel — un vrai jeu d’enfant, clairement.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Blague à part, c’est ici que l’investissement dans une pile technologique de recrutement avancée prend tout son sens. Un RMS automatise les tâches routinières et répétitives et libère une grande partie du temps de votre équipe. C’est également un moyen simple et intelligent d’organiser vos processus internes, d’amplifier vos efforts de recrutement grâce à des outils basés sur l’IA, et d’améliorer <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">l’expérience candidat</a>.</p>\r\n<h2>Comment choisir le bon système de gestion du recrutement (RMS) ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec l’essor de la technologie, le marché est saturé de nombreuses options de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/choisir-le-meilleur-logiciel-de-recrutement-en-ligne-guide\">logiciels de recrutement</a>. Trouver la bonne solution revient souvent à chercher une aiguille dans une botte de foin. C’est pourquoi nous avons mené une recherche approfondie sur ce que recherchent les recruteurs dans un RMS.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En gardant à l’esprit vos besoins spécifiques en recrutement, voici les 6 principales fonctionnalités à rechercher lors du choix d’un système de gestion du recrutement.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-adc7c223-7fff-8a51-32d7-eeaa8bacbfc3\">1. Recherche de talents</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Au lieu de chercher manuellement des candidats sur Internet, un RMS vous permet de diffuser vos offres sur les réseaux sociaux, les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs\">sites d’emploi populaires</a> et autres canaux digitaux pour trouver le bon profil. Vous pouvez affiner votre recherche en fonction du poste, des années d’expérience ou de la localisation géographique grâce aux algorithmes d’IA. Lancez des recherches avancées à grande échelle au lieu de créer manuellement des <a href=\"https://www.hackerearth.com/blog/talent-assessment/boolean-search-strings/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chaînes de recherche booléennes</a>. Analysez les CV selon les intitulés de poste, compétences, niveaux d’expérience, etc. pour présélectionner rapidement les candidats. <strong><a href=\"https://www.glassdoor.com/employers/blog/going-inbound-talent-acquisition/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">79﹪ </a></strong> des chercheurs d’emploi utilisent probablement les réseaux sociaux dans leur recherche.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Job_search.webp.dat\" alt=\"Job search\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Gagnez en visibilité en promouvant directement vos offres sur les réseaux sociaux via votre système de gestion du recrutement. Cela réduit votre délai de recrutement et élargit votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/defis-construire-votre-vivier-de-talents\">vivier de talents</a> à long terme.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-ffc0ad28-7fff-5af5-5b3d-2309457b557e\">2. Suivi des candidatures et gestion des CV</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Centralisez toutes les informations des candidats (personnelles et professionnelles), organisez-les selon les compétences et expériences, suivez les communications et triez les CV pour garder un vivier de talents actif à portée de main. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Un RMS propose une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/comprendre-analyse-de-cv\">analyse automatique</a> des CV et leur tri, ce qui réduit également les biais et erreurs humains. Fini le tri manuel de piles de candidatures.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Suivez l’avancement de chaque candidature à travers les différentes étapes du processus de recrutement. Informez les candidats des entretiens, refus et retours en temps réel et nourrissez-les avec des messages automatisés sur votre entreprise, vos événements, etc.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Une telle base de données est accessible à toute l’équipe, facilitant la coordination. Vous pouvez également constituer un vivier de candidats passifs à solliciter plus tard.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-47dcef0c-7fff-cd73-3278-7a794026027f\">3. Évaluation des candidats</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Accélérez votre processus de recrutement en organisant des évaluations cognitives et comportementales de présélection depuis votre RMS. Rejetez automatiquement les profils qui ne répondent pas aux critères et identifiez ceux qui ne sont pas adaptés au poste. Cela réduit aussi la nécessité de jongler entre plusieurs outils ou onglets.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_assessment.webp.dat\" alt=\"Candidate assessment\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-81bff1cc-7fff-09df-3434-fc9991b32379\">4. Gestion des entretiens/offres</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Planifiez des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/types-dentretiens/virtuel\">entretiens vidéo</a> en direct depuis le module de gestion des entretiens pour évaluer précisément les compétences des candidats. Un bon RMS permet la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien\">planification des entretiens</a>, la collecte de retours et l’intégration des calendriers Google ou Microsoft. Une fois l’entretien réussi, vous pouvez utiliser les modèles intégrés pour créer et envoyer des lettres d’offre personnalisées et professionnelles afin d’augmenter vos taux d’acceptation.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-269ffb92-7fff-404f-25e0-e411d0215152\">5. Intégration (onboarding)</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Surveillez facilement l’intégration du nouveau collaborateur. Envoyez des alertes automatiques pour remplir des formulaires en ligne tels que la conformité, l’inscription aux avantages, les accords de confidentialité, etc. Un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-employee-onboarding-portal\">portail d’intégration</a> intégré au RMS permet au candidat de finaliser les formalités et tâches en toute fluidité. Les organisations utilisant une technologie d’onboarding dédiée sont <strong><a href=\"https://www.brandonhall.com/blogs/new-research-reveals-impact-strategic-onboarding/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">60﹪</a></strong> plus susceptibles de constater une amélioration.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Onboarding.webp2.dat\" alt=\"Onboarding\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-cf24d902-7fff-999b-e8cc-26720a228366\">6. Rapports et analyses </span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Un excellent système de gestion du recrutement fournit des rapports complets pour vous aider à prendre des décisions basées sur les données. Exploitez des rapports avec des analyses avancées pour obtenir des informations exploitables sur l’état des entretiens, les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/metriques-de-recrutement-mesurer-la-performance-recrutement\">indicateurs de recrutement</a>, les taux d’acceptation des offres, et bien plus encore.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-f96d7c91-7fff-d125-d737-145f8eab8d61\">Top 3 Vorteile eines Recruitment Management Systems (RMS)</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie die oben genannten Funktionen noch nicht davon überzeugt haben, in ein Recruitment Management System zu investieren, lassen Sie uns Ihnen einige wirklich praktische und profitable Vorteile vorstellen, die eine Online-Recruiting-Software in Ihren Einstellungsprozess bringt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind die drei wichtigsten Vorteile, die Recruiter und Personalverantwortliche mit einem Recruitment Management System nutzen können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. <span id=\"docs-internal-guid-cf24d902-7fff-999b-e8cc-26720a228366\">Recruitment Management System</span><span id=\"docs-internal-guid-049d15ff-7fff-0560-505f-4aef5e449e89\"> steigert die Produktivität</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die traditionelle Personalbeschaffung bedeutet mühsame Aufgaben und Papierkram. Moderne Lösungen wie ein Recruitment Management System hingegen ermöglichen es Recruitern, ruhig zu schlafen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können Ihre Zeit effizienter nutzen, indem Sie eine All-in-One-Software für Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Durchsuchen von Kandidatendaten, das Automatisieren manueller Prozesse, das Informieren aller Beteiligten und das Optimieren des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einsetzen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">So können Sie sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren, wie z. B. das Erstellen von Kandidatenprofilen und überzeugenden <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement\">Stellenbeschreibungen</a>, die viel Zeit und Mühe erfordern.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-f3880b52-7fff-480f-14c2-6a6479b3b83a\">2. Verkürzt die Time-to-Hire und verbessert die Qualität der Einstellungen</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein gutes Recruitment Management System übernimmt das Bewerber-Tracking und das Resume Parsing. Das bedeutet: Lebensläufe analysieren, den Status jedes Bewerbers verfolgen, Interviews planen und Bewerber über ihren Fortschritt informieren – und das in einem Bruchteil der Zeit, die man manuell bräuchte.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Als Recruiter können Sie Ihre Zeit jetzt besser priorisieren, da Sie nicht mehr von Routinetätigkeiten aufgehalten werden. Sie können sich voll auf die Kandidatensuche konzentrieren – ein wesentlicher Schritt im Recruiting-Prozess. Ihre Software ermöglicht Ihnen die gezielte Suche nach Kandidaten für jede Rolle mit erweiterten Suchfunktionen. So verbessern Sie die Qualität Ihrer Einstellungen, indem Sie ungenutzte Talente wie passive Kandidaten erreichen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Amazing-App.webp1.dat\" alt=\"Top candidates and easy to use!\" width=\"1200\" height=\"627\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4debd21b-7fff-930b-034e-56e9bce0b351\">3. Bessere Candidate Experience durch das Recruitment Management System (RMS)</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen ein langwieriger, komplizierter Bewerbungsprozess ist, wird er vermutlich abbrechen. Im Gegensatz dazu sorgt ein nahtloser Ablauf – mit benutzerfreundlichem Bewerbungsportal, kontinuierlicher Kommunikation über den Bewerbungsstand und reibungslosem Onboarding – für einen positiven Eindruck und hilft Ihnen, sich gegenüber der Konkurrenz durchzusetzen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Sie können auch E-Mail-Kampagnen erstellen, um potenzielle Kandidaten mit personalisierten Nachrichten gezielt anzusprechen. Eine positive Candidate Experience trägt wesentlich zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zusammenfassend lässt sich sagen: Ein Online-Recruitment-Management-System optimiert Ihren gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-boost-employee-productivity\">steigert die Produktivität</a> Ihres Teams und hinterlässt bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden positiven Eindruck.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruitment-Software ist ein unverzichtbares Tool für Massenrekrutierer und Personalagenturen, um ihren gesamten Recruiting-Workflow zu verwalten und zu automatisieren.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Weitere Vorteile durch den Einsatz eines RMS sind effizientes Kandidaten-Tracking, ein anpassbarer Recruiting-Workflow, eine <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">zentrale Kandidatendatenbank</a>, ein strukturierter Onboarding-Prozess, verbesserte Kommunikation sowie Zeit- und Kosteneinsparungen.</p>\r\n<h2>Recruitment Management Systems auf dem Vormarsch!</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Fragen Sie einen beliebigen Recruiter nach seinem Traum: Es wäre eine reibungslose Tech-Rekrutierung – Job posten, Bewerbungen erhalten, den besten auswählen, fertig.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruitment Management Systems kommen diesem Traum ein Stück näher. Sie erfüllen alle Anforderungen und bieten zusätzliche Funktionen wie ein individuelles Bewerberportal für eine nahtlose Candidate Experience sowie erweiterte Analysen und Reportings.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein smartes RMS bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Herangehensweise an das Recruiting grundlegend zu verändern, um die besten Talente am Markt zu gewinnen. Worauf warten Sie noch?</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>.</strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Möchten Sie Ihre Recruiting-Aufgaben effizienter verwalten? 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Les ATS éliminent les tâches manuelles et répétitives pour les recruteurs, leur permettant ainsi de se concentrer sur des missions plus importantes qui nécessitent une approche humaine et une réflexion critique. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec le développement rapide de la technologie, de nombreux logiciels sont désormais disponibles sur le marché. Identifier le meilleur logiciel de recrutement devient difficile car cela dépend de la taille de votre organisation, du nombre d’employés et du budget. En conséquence, les recruteurs cherchent à définir des critères de sélection d’un ATS.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est donc essentiel pour les entreprises SaaS de fournir un logiciel de recrutement personnalisé et d’offrir aux <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recruteur-vs-responsable-du-recrutement-comprendre-la-difference\">recruteurs et responsables du recrutement</a> une meilleure expérience d’embauche. Investir dans un ATS est un coût que les organisations assumeront sur le long terme. Ainsi, choisir le bon <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr\">logiciel de recrutement</a> est une décision cruciale.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Pourquoi utiliser un système de suivi des candidatures ?</h2>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS.webp.dat\" alt=\"Statistics of usage of an Applicant Tracking System (ATS)\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs\">système de suivi des candidatures</a> permet de suivre les candidats qui déposent leur CV sur votre site carrière. Il facilite également le travail des employeurs, employés et candidats. Lorsque les candidats visitent votre site carrière, l’affichage et la convivialité dépendent du logiciel de recrutement utilisé. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, l’ATS stocke les CV pertinents des candidats, avec toutes leurs données, et les met en correspondance avec les offres d’emploi disponibles. Cela vous permet d’accéder aux meilleurs profils disponibles sur le marché au moment de l’embauche. Ensuite, le système fonctionne comme un logiciel tout-en-un qui contribue au bon fonctionnement de votre organisation.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, lors du choix d’un ATS, les recruteurs et responsables RH doivent bien comprendre les avantages qu’ils tireront de l’utilisation de ce <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform\">logiciel de recrutement basé sur l’IA</a>. Voici un aperçu des bénéfices d’un système de suivi des candidatures. <strong id=\"docs-internal-guid-428d3500-7fff-24b7-11de-78ecba9b2572\"></strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Réduction du temps de recrutement grâce à l’automatisation des tâches manuelles.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/ameliorer-vos-offres-d-emploi\">Publication efficace des offres d’emploi</a>. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Amélioration de la qualité des recrutements. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Réduction du coût par embauche. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Processus de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/depistage-dans-recrutement-pour-recruteurs\">pré-sélection</a> plus rapide. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Planification facile des entretiens.  </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Amélioration de l’expérience candidat. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Garantit un processus d’embauche équitable. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Processus de recrutement plus efficace. </p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Permet un processus de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recrutement-collaboratif-avec-ats-pour-recruteurs\">recrutement collaboratif</a>. </p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2><span id=\"docs-internal-guid-bb4cc5fa-7fff-073d-2aab-7a2ad8ca99e7\">11 façons de choisir un système de suivi des candidatures (ATS)</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon une étude de Straits Research, le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures devrait croître de <strong>3,11 milliards de dollars</strong> d\'ici 2030. En tenant compte de ce fait récent montrant le besoin croissant en logiciels de recrutement, cet article vous aidera à trouver le meilleur logiciel ATS en fonction des besoins de votre entreprise. Comprenons les critères à considérer avant de choisir un ATS pour optimiser votre recrutement.</p>\r\n<h3>1. Prioriser le recrutement via les réseaux sociaux</h3>\r\n<pre><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/social_media_marketing.webp.dat\" alt=\"Le recrutement social est essentiel lors du choix d\'un ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Une enquête menée par PRweb a révélé que <a href=\"https://www.prweb.com/releases/71_of_hiring_decision_makers_agree_social_media_is_effective_for_screening_applicants/prweb17467312.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>71﹪</strong></a> des décideurs en recrutement estiment que les réseaux sociaux sont efficaces pour évaluer les candidats. Une autre enquête de CareerArc a révélé que <strong>86﹪</strong> des candidats utilisent les réseaux sociaux pour rechercher des offres d\'emploi.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les chercheurs d\'emploi actifs et les candidats passifs restent informés via les réseaux sociaux sur de meilleures opportunités. C’est donc l’un des meilleurs moyens de recruter. Prendre en compte le <a title=\"Guide du recrutement sur les réseaux sociaux pour les recruteurs\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/pratiques-de-social-recruiting\">recrutement sur les réseaux sociaux</a> est un moyen efficace de s’assurer que vous choisissez le meilleur ATS qui ne négligera aucun canal et vous aidera à attirer et intégrer les bons candidats.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Mesurer la précision de l’ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre système ATS peut avoir la capacité de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/comprendre-analyse-de-cv\">parser les CV</a>, mais dans quelle mesure ? C’est ce que vous devez vérifier avant d’acheter un logiciel de recrutement, car votre ATS peut reconnaître le terme \"ressources humaines\" mais pas l’abréviation \"RH\".</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Si votre ATS interprète mal les informations pertinentes, vous risquez de passer à côté des meilleurs profils. Une étude de Harvard Business Review a révélé que <strong><a href=\"https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/Documents/research/hiddenworkers09032021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">88﹪</a></strong> des employeurs estiment que leur ATS n’identifie pas les CV pertinents, car ils ne correspondent pas exactement aux critères de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement\">la description de poste</a>. Il est donc essentiel de tester la précision de votre ATS avant de le mettre en place.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Vérifier la flexibilité offerte par l’ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les besoins des entreprises évoluent avec le temps, suivant les tendances. Par le passé, on utilisait des ordinateurs de bureau, puis des portables, et aujourd’hui des smartphones pour travailler. De même, les entreprises suivent les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tendances-recrutement-actuelles-pour-rh\">tendances du recrutement</a> qui évoluent également.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre logiciel de recrutement doit donc proposer des fonctionnalités modernes utiles aujourd’hui, mais aussi adaptables au futur. Si l’ATS est rigide, cela signifie que vous devrez réinvestir dans un nouveau <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/best-talent-acquisition-software\">logiciel d’acquisition de talents</a>. Réinvestir à chaque fois n’est pas viable économiquement.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Migration rapide des données lors d’un changement d’ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Un ATS doit pouvoir s’intégrer facilement avec les autres logiciels de l’organisation. Aucun outil ne fonctionne seul, car tous les processus sont interconnectés.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">De plus, les employés et les candidats doivent pouvoir partager des données. L’ATS doit donc permettre le partage d’informations afin de maintenir la connexion entre tous les acteurs du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a>. Les candidats peuvent ainsi suivre l’état de leur candidature.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par ailleurs, si vous souhaitez <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/migration-donnees\">migrer les données</a> d’un ancien système vers un nouveau, votre ATS doit pouvoir le faire. S’il ne propose pas cette fonctionnalité, il est préférable de reconsidérer votre décision d’achat.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Évaluer la vitesse de traitement optimale du système ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Combien de fois avez-vous quitté un site ou une application à cause de sa lenteur ? La patience a ses limites. Selon une étude, <strong><a href=\"https://www.marketingdive.com/news/google-53-of-mobile-users-abandon-sites-that-take-over-3-seconds-to-load/426070/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">53﹪</a></strong> des utilisateurs mobiles quittent un site s’il met plus de 3 secondes à charger. Vous devez vérifier si l’ATS que vous choisissez est rapide. Sinon, vous risquez de perdre les meilleurs candidats, qui seront rapidement embauchés ailleurs. Il ne faut pas s’attendre à ce qu’ils reviennent.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. L’ATS doit avoir une interface adaptée aux mobiles</h3>\r\n<pre><a title=\"Vérifiez la compatibilité mobile avant de choisir un ATS\" href=\"https://www.sweor.com/firstimpressions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/mobile_friendly_software.webp.dat\" alt=\"Vérifiez la compatibilité mobile avant de choisir un ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">La compatibilité mobile de tout ATS est l’une des fonctionnalités les plus importantes. Lorsque vous vous inscrivez pour un essai gratuit d’un système de suivi des candidatures, assurez-vous d’évaluer la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting\">fonction de recrutement mobile</a>. Aujourd’hui, presque tout le monde utilise un smartphone, personne ne souhaite donc passer sur un ordinateur pour visiter votre site.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est donc fortement recommandé que l’interface de l’ATS basé sur l’IA soit compatible avec les mobiles. De plus, selon une étude, il suffit de 0,05 seconde aux utilisateurs pour décider s’ils resteront sur votre site ou le quitteront.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Outils faciles à utiliser dans l’ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre ATS ne doit pas compliquer la navigation des utilisateurs. Il doit être clair, direct et facile à manipuler. Les outils doivent être simples afin que vos employés et candidats n’aient pas à chercher des instructions sur Google pour utiliser le système.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Choisissez un système de suivi des candidatures simple à comprendre avec des étapes et outils clairs. Ainsi, les utilisateurs ne seront pas frustrés lorsqu’ils ajouteront ou extraieront des informations.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. L’ATS propose-t-il des fonctionnalités d’analyse et de conformité ?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">En effet, les KPIs de recrutement sont essentiels pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">améliorer le processus de recrutement</a>. C’est pourquoi la fonction de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/reporting-and-compliance\">rapport et conformité</a> vous aide à tirer le meilleur parti de votre ATS. Un suivi est nécessaire pour mesurer la progression de chaque candidat : nombre de candidatures, délai de recrutement, rapport de productivité de l’équipe, etc., qui facilitent la prise de décision.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Votre logiciel de recrutement doit savoir convertir les données en rapports pertinents. Cela vous fournira des informations sur les performances de votre organisation. Le rapport <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting\">d’analyse du recrutement</a> vous aidera à définir votre prochaine stratégie pour améliorer vos actions.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Vérifiez la fonction d’intégration lors du choix d’un ATS</h3>\r\n<pre><a title=\"La fonction d’intégration est essentielle lors du choix d’un ATS\" href=\"https://www.zippia.com/advice/onboarding-statistics/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/strong_onboarding_process.webp.dat\" alt=\"La fonction d’intégration est essentielle lors du choix d’un ATS\" width=\"1260\" height=\"750\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Il arrive que les entreprises recrutent de nouveaux employés qui se sentent perdus pendant un certain temps. Ils ont du mal à comprendre la culture de l’entreprise, à savoir à qui s’adresser ou où se trouve leur bureau.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">La <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-on-boarding-recruitment\">fonction d’intégration</a> du système de suivi des candidatures permet d’accueillir les nouveaux collaborateurs dans une atmosphère chaleureuse. Elle les prépare dès le premier jour, ce qui évite toute perte de temps.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Cette fonctionnalité peut offrir une orientation virtuelle et les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement. Vous pouvez également leur envoyer un message de bienvenue et créer un lien dès leur arrivée.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Recherchez la fonction de stockage des CV dans l’ATS</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Parfois, vous n’avez pas de poste ouvert, mais vous recevez des CV utiles pour l’avenir. Pour les utiliser, votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/systeme-de-suivi-des-candidats\">système de suivi des candidats</a> doit pouvoir les stocker. Il doit aussi identifier les profils pertinents via des balises ou la biographie.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Aujourd’hui, pour gagner du temps, certaines entreprises demandent un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-video-resume-trends-of-recruitment\">CV vidéo</a> où les candidats se présentent. Le système de suivi doit être capable de stocker tous les formats pour ne rater aucun profil.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Centralisation</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les systèmes ATS peuvent se différencier par les fonctionnalités disponibles. Si le vôtre centralise toutes les informations des candidats, vous aurez tout au même endroit. Cela renforce le travail d’équipe puisque les membres peuvent accéder aux informations à tout moment. Ainsi, tout le monde reste informé de l’évolution du candidat.</p>\r\n<h2>Liste de vérification avant de choisir un ATS</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les besoins des entreprises varient selon leur taille, leur secteur, leur échelle de recrutement et leur budget. Cependant, toute agence de recrutement peut suivre cette checklist avant de choisir un ATS.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">1. Définissez les fonctionnalités nécessaires pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-recruitment-process-with-software-solutions\">améliorer votre processus de recrutement</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">2. Consultez les avis clients et la réputation de la marque.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">3. Est-il facile à utiliser ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">4. Intégration des outils.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">5. Est-il adapté à votre budget ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">6. Assurez-vous d’un bon support client.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">7. Une version d’essai est-elle disponible ?</p>\r\n<p dir=\"ltr\">8. Recueillez les retours de votre équipe.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">9. Sécurité des données et <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-what-is-recruitment-compliance\">conformité au recrutement</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">10. Fréquence des mises à jour du produit.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Conclusion sur le choix d’un ATS</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous savez désormais ce qu’est un ATS et pourquoi il est important. Mais tous les outils de recrutement automatisés ne sont pas faits pour vous. Pour choisir le bon, recherchez les fonctionnalités listées dans cet article, issues des meilleurs ATS automatisés.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">En tenant compte des conseils évoqués ci-dessus, vous ferez le bon choix pour votre organisation, ce qui deviendra une des raisons principales de votre réussite. L’ATS basé sur l’IA simplifiera vos tâches manuelles, assurant précision et croissance.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Bon achat du meilleur ATS !</strong></p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"Optimisez votre processus de recrutement maintenant !\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=blog_cta_image&utm_campaign=cta_demo\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final_(1)4.png\" alt=\"Optimisez votre processus de recrutement maintenant !\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>','','TECHNOLOGY','112.webp','manieres-de-choisir-un-systeme-de-suivi-des-candidatures','11 façons de choisir un système de suivi des candidatures','Choisir un système de suivi des candidatures peut être difficile. Découvrez 11 façons de sélectionner le système ATS parfait pour optimiser vos recrutements.','Choisir un ATS, critères de sélection d\'ATS, comment fonctionne un système de suivi des candidatures, pourquoi utiliser un système de suivi des candidatures, avantages d\'un système de suivi des candidatures, fonctionnalités du système de suivi des candidatures, ATS, système de suivi des candidatures, meilleur ATS, prix des ATS, avantages du système de suivi des candidatures, façons de choisir un système de suivi des candidatures, meilleurs systèmes de suivi des candidatures, meilleure logiciel de suivi des candidatures, meilleur système de suivi des candidatures, outils de suivi des candidatures, logiciel gratuit de suivi des candidatures, plateforme de suivi des candidatures, sélectionner un système de suivi des candidatures, conseils pour choisir un système de suivi des candidatures, éléments à prendre en compte lors du choix d\'un système de suivi des candidatures, logiciel de recrutement, guide pour choisir un système de suivi des candidatures, système de suivi des candidats, logiciel d\'acquisition de talents.','',NULL,0,17,0,1,1,1,6,'','','Rejoignez notre logiciel de recrutement IA primé','Explorez iSmartRecruit avec une démo gratuite ! Contactez-nous pour en savoir plus !',2,'0.57','2025-05-21','2025-05-21 00:37:24','2025-08-06 05:15:24','cyril@ikraftsolutions.com','shakti@ikraftsolutions.com','','',0,0),(633,'Systeme de suivi des candidatures : Guide complet 2026','<p dir=\"ltr\">Êtes-vous un professionnel du recrutement qui a du mal à rationaliser et gérer efficacement l\'ensemble de votre processus de recrutement ? Alors, préparez-vous à découvrir la solution idéale pour surmonter tous vos obstacles en matière de recrutement. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Présentation du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/systeme-suivi-candidats\">Système de Suivi des Candidatures (ATS)</a>, votre passerelle pour découvrir, attirer et embaucher rapidement les esprits les plus brillants du marché du travail. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Vous vous demandez sûrement pourquoi l’ATS est récemment devenu un sujet brûlant dans le paysage du recrutement. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Comment l’ATS résoudra-t-il tous vos problèmes d’embauche ? <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pourquoi l’importance d’un ATS grandit-elle si rapidement ? <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Pour dissiper tous vos doutes, nous avons mené une recherche approfondie et préparé un guide complet sur le système de suivi des candidatures. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Dans ce guide, vous trouverez tout ce que vous devez savoir avant d’acheter un ATS. Alors, qu’attendez-vous ? Rationalisons votre processus d’embauche de bout en bout en plongeant dans un océan de connaissances qui vous permettra de tirer le meilleur parti de l’utilisation de l’ATS. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures (ATS) ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un système de suivi des candidatures est un logiciel de recrutement utilisé par les professionnels du recrutement et les agences de placement pour rationaliser et gérer les processus et flux de travail de recrutement de bout en bout.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">En gros, un logiciel ATS sert d’outil numérique pour collecter, organiser et suivre les candidatures et les informations des candidats. Il est également connu sous le nom de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/systeme-de-suivi-des-candidats\">Système de Suivi des Candidats</a>. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Imaginez l’ATS comme un gardien numérique qui vous aide à sourcer, attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants de votre organisation. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment l’ATS a-t-il évolué au fil du temps ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Recrutement traditionnel :</strong> Avant l’ère numérique, le recrutement reposait principalement sur des CV papier et la tenue de registres manuels, ce qui était extrêmement chronophage. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Passage aux bases de données numériques :</strong> Les professionnels du recrutement ont commencé à utiliser des bases de données en ligne pour enregistrer les données des candidats après l’invention de l’ordinateur. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>ATS en 1990 :</strong> Cette première génération de logiciels ATS a permis aux recruteurs de stocker, rechercher et gérer les CV plus efficacement. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>ATS basé sur le Web :</strong> La plateforme ATS est devenue populaire au début des années 2000, améliorant l’accessibilité, la collaboration et l’évolutivité, les recruteurs et RH pouvant y accéder depuis n’importe quel endroit disposant d’une connexion Internet.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Intégration ATS avec les sites d’emploi :</strong> Progressivement, les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs\">sites d’offres d’emploi</a> en ligne et les sites carrières sont devenus la norme. L’intégration ATS avec ces plateformes a permis une publication fluide des offres et un traitement efficace des candidatures.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Recherche et correspondance avancées :</strong> Les ATS modernes incluent des fonctionnalités avancées pour analyser et faire correspondre les CV aux offres d’emploi en fonction des mots-clés, compétences et autres critères pertinents, rationalisant ainsi le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-and-selection-critical-hr-function\">processus de sélection</a> des candidats.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>ATS mobile-friendly :</strong> Les plateformes ATS sont désormais conçues pour être accessibles sur mobile, ce qui permet aux recruteurs de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/candidate-management-system\">gérer les données des candidats</a> en déplacement. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment fonctionne un système de suivi des candidatures ? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les systèmes ATS sont conçus pour aider les recruteurs et les RH à gérer le recrutement de A à Z. Voyons comment un logiciel ATS rationalise et <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-recrutement-automatisation\">automatise le flux de travail du recrutement</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici une infographie étape par étape des fonctions de l’ATS. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_Infographic_IMG_(1)_(1).webp.dat\" alt=\"Applicant Tracking System Infographic\" width=\"800\" height=\"2344\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Publication facile des offres</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les recruteurs peuvent <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement\">créer des descriptions de poste</a> directement dans l’ATS en précisant l’intitulé, la description, les exigences et d’autres détails clés. Une fois cela fait, le système permet de publier automatiquement les offres sur divers sites d’emploi, sites carrières et réseaux sociaux en un seul clic. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Soumission des candidatures</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les candidats postulent aux offres ouvertes en soumettant leur CV et leur candidature via l’interface ATS ou le portail carrière de l’entreprise. L’ATS stocke ensuite ces soumissions dans une base de données candidats. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Filtrage des CV </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Une fois qu’un candidat soumet son CV ou sa candidature en ligne, l’ATS analyse et extrait les informations clés telles que les coordonnées, l’expérience professionnelle, la formation, les compétences et autres qualifications. Ce processus utilise des algorithmes et le traitement du langage naturel (NLP) pour créer un profil en ligne organisé pour chaque candidat. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Pré-sélection automatique</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">L’ATS filtre automatiquement les candidats ne répondant pas à des critères essentiels prédéfinis, comme certaines qualifications, expériences ou compétences. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs peuvent définir des questions — souvent sous forme de cases à cocher ou de réponses courtes — permettant d’écarter tout candidat ne correspondant pas au profil recherché. Si un candidat ne répond pas aux standards de votre organisation, son CV est automatiquement mis de côté. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">De cette manière, vous pouvez réduire efficacement le vivier de talents aux profils les plus pertinents pour le poste.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Stockage dans la base de données </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les données analysées du candidat sont ensuite stockées dans une base de données consultable, ce qui permet aux recruteurs et responsables RH d’accéder facilement aux informations des candidats et de les gérer efficacement. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Planification des entretiens </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La plateforme ATS s’intègre aux calendriers pour <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien\">planifier les entretiens</a> et envoyer des liens d’invitation aux candidats et aux responsables du recrutement. Le logiciel permet ainsi de coordonner facilement les horaires d’entretien. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Suivi des candidatures </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Avec un ATS dans votre pile technologique, le suivi du parcours de chaque candidat devient un jeu d’enfant. De la candidature initiale à la décision finale, l’ATS suit les progrès de chaque candidat via le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-visual-pipeline-recruitment\">pipeline de recrutement visuel</a>. Ce suivi garantit qu’aucun candidat ne soit oublié et aide les équipes de recrutement à rester organisées.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Gestion de la communication avec les candidats </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les systèmes ATS facilitent une communication efficace entre les recruteurs et les candidats. À chaque étape du processus, les recruteurs peuvent envoyer des e-mails automatisés, des mises à jour et des invitations à des entretiens. Cela permet de maintenir l’engagement et l’information des candidats. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Collaboration fluide en équipe </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le logiciel ATS permet à plusieurs membres de l’équipe de collaborer facilement tout au long du processus d’embauche. Recruteurs, managers et autres parties prenantes peuvent consulter les profils des candidats, donner leur avis et prendre des décisions éclairées via l’interface ATS.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Gestion de la conformité </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le logiciel ATS comprend des fonctionnalités pour aider à la gestion de la conformité. En gérant les documents comme les lettres d’offre et les formulaires de consentement, le logiciel garantit le respect des exigences légales du processus de recrutement.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Top 10 des fonctionnalités essentielles que votre ATS doit absolument inclure  </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un logiciel ATS est un outil essentiel pour les professionnels RH et les recruteurs. Il est donc crucial, lors de la sélection d’un ATS, de s’assurer qu’il intègre des fonctionnalités clés permettant de rationaliser le processus d’embauche.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici la liste des fonctionnalités techniques et non techniques les plus importantes :</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Capacités de recherche avancées dans la base de données</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La recherche de requêtes complexes pour les candidats devient plus facile grâce à l\'utilisation de plusieurs paramètres tels que les compétences, l\'expérience et la localisation.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle propose une recherche en texte intégral pour une analyse complète des CV et des lettres de motivation.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous pouvez créer des filtres personnalisés pour répondre à des besoins de recrutement spécifiques.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Flux de travail personnalisable </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonctionnalité vous permet de créer des flux de travail personnalisés et des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">étapes de recrutement</a> adaptées à vos besoins spécifiques.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous pouvez ajouter, supprimer et modifier les étapes du processus (par exemple : présélection, entretien, intégration).</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Créez des modèles personnalisés pour les e-mails, les formulaires d’évaluation et les offres d’emploi. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. Appariement IA entre les candidats et les postes</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonctionnalité utilise des algorithmes d’intelligence artificielle pour faire correspondre les candidats aux offres d’emploi et inversement, en se basant sur les compétences, l’expérience et d’autres critères pertinents.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La fonctionnalité <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai\">d\'appariement de profils et d\'offres par IA</a> analyse les descriptions de poste et les profils des candidats pour identifier les meilleures correspondances.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Obtenez une liste de candidats classés pour chaque offre d’emploi et gagnez du temps dans le processus de présélection. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Marketing de recrutement </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonctionnalité vous aide à renforcer votre image employeur grâce à l’intégration personnalisable du site carrière et aux fonctions de publication d’offres en un clic.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous pouvez cibler des viviers de talents spécifiques à l’aide de campagnes marketing sur mesure et de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-recrutement-sur-les-reseaux-sociaux\">stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux</a>.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Exploitez les fonctionnalités d’e-mail marketing pour entretenir la relation avec des candidats potentiels.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Obtenez également des analyses précises pour comprendre l’efficacité de différentes <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement\">stratégies de marketing de recrutement</a>.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez engager des candidats passifs en créant une communauté de talents et en les tenant informés des opportunités pertinentes au sein de votre organisation.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. Gestion des entretiens de bout en bout</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Intégrez-vous aux calendriers (comme Google Calendar ou Outlook) et planifiez les entretiens en coordonnant les disponibilités des candidats et des recruteurs. Ainsi, vous évitez les conflits de planification.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonctionnalité permet de reprogrammer et d’annuler facilement les entretiens avec des notifications automatiques envoyées aux parties concernées.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle permet de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-interview\">créer et gérer des entretiens</a> avec des agendas et des check-lists pour assurer un déroulement structuré et efficace.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">L’intégration avec des plateformes de visioconférence permet d’organiser facilement des entretiens virtuels. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Outils de collaboration</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La fonctionnalité de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/team-collaboration\">collaboration d’équipe</a> facilite la communication en temps réel et la coopération entre les recruteurs et les responsables du recrutement. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle offre une plateforme partagée pour consulter et commenter les profils des candidats, garantissant ainsi une évaluation collective.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Les responsables peuvent facilement déléguer et suivre les tâches de leur équipe de recrutement.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La fonctionnalité propose des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/feature-calendar\">calendriers partagés</a> et des outils de planification pour organiser efficacement les entretiens et réunions.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous pouvez partager, modifier et optimiser la création des descriptions de poste et des scripts d’entretien.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Rapports et analyses</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Créez des rapports <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting\">d’analytique en temps réel</a> sur divers aspects du processus de recrutement (par exemple : délai d’embauche, qualité des embauches, coût par embauche).</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Utilisez des tableaux de bord personnalisables pour suivre les indicateurs clés de performance (<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/kpis-de-recrutement-pour-recruteurs\">KPI du recrutement</a>) liés à votre processus.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Obtenez des insights sur la démographie des candidats pour mieux comprendre la diversité de votre vivier de talents.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonctionnalité inclut des options avancées comme l’analyse prédictive, qui permet d’anticiper les besoins en recrutement futurs à partir de données historiques.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Pipeline de recrutement visuel</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Il propose une représentation visuelle et dynamique du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs\">processus de recrutement</a>, en cartographiant chaque étape, de la candidature à l’embauche.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ainsi, vos recruteurs et responsables peuvent rapidement visualiser l’avancement des candidats dans le pipeline.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous pouvez même activer la fonctionnalité de glisser-déposer pour déplacer les candidats entre les étapes et faciliter les mises à jour.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Obtenez une vue d’ensemble sur la santé du pipeline : combien de candidats à chaque étape et les éventuels goulots d’étranglement.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">En conséquence, vous pouvez identifier les talents à fort potentiel et prioriser vos actions.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Capacités d\'intégration </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">L\'intégration transparente d\'un ATS avec d\'autres systèmes logiciels RH tels que la paie, l\'intégration et la gestion des performances est essentielle pour un flux de données fluide.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Il s\'intègre aux sites d\'emploi et aux plateformes de médias sociaux pour simplifier la publication des offres et attirer un plus large éventail de candidats.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">L\'ATS se synchronise avec les applications de messagerie et de calendrier pour une planification efficace et une communication fluide.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Cette fonction prend en charge l\'intégration d\'outils avancés tels que l\'analytique basée sur l\'IA ou les chatbots pour améliorer les processus de recrutement et l\'engagement des candidats.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Compatible avec les appareils mobiles </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vous devez vérifier que l\'ATS propose une interface adaptée aux mobiles afin de garantir une expérience fluide et conviviale sur les petits écrans.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Il permet à vos recruteurs et candidats d’interagir avec le système à tout moment, où qu’ils soient.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Il permet d’envoyer des notifications et mises à jour instantanées sur les appareils mobiles, pour que recruteurs et candidats restent informés en temps réel.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Avec un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting\">logiciel ATS adapté aux mobiles</a>, il devient plus facile pour les candidats de postuler directement depuis leurs appareils.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Centralisation des données </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">La centralisation des données regroupe toutes les informations liées au recrutement sur une seule et même plateforme accessible.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Elle fournit une base de données unifiée pour les profils candidats, les CV, les notes d’entretien et l’historique des communications.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ainsi, elle permet une récupération et une gestion faciles des informations sur les candidats, améliorant l\'efficacité globale.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici donc les fonctionnalités que vous devez rechercher pour rendre le processus de recrutement plus efficace, précis et convivial. Vous pouvez améliorer le processus d\'embauche de toute organisation en sélectionnant un ATS avec les fonctionnalités mentionnées ci-dessus. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Gérer le flux de recrutement avec un ATS </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">L\'utilisation des logiciels de suivi du recrutement connaît une forte croissance en raison de leurs fonctionnalités essentielles qui facilitent le travail des recruteurs et des responsables RH. Environ 75 ﹪ des recruteurs et responsables utilisent le meilleur logiciel de suivi des candidatures pour leurs activités quotidiennes. </p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><span data-darkreader-inline-border-top=\"\" data-darkreader-inline-border-right=\"\" data-darkreader-inline-border-bottom=\"\" data-darkreader-inline-border-left=\"\"><a title=\"full life cycle of recruitment stages\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Applicant_Tracking_System_Definition.webp.dat\" alt=\"Full life cycle of recruitment stages\" width=\"1260\" height=\"230\"></a><br></span></span></pre>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-15772cd2-7fff-0ebe-f76e-f65b56d0cf02\">En général, toutes les candidatures reçues passent par un processus de recrutement composé de plusieurs étapes, comme indiqué ci-dessous.</span></p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>1.</strong> Lors de l\'étape de PRÉ-SÉLECTION, une première analyse est réalisée, y compris un appel téléphonique et des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions\">questions de présélection</a>. </p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>2.</strong> La deuxième étape est la SOUMISSION, où le recruteur transmet les candidatures au responsable RH pour un examen plus approfondi.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>3.</strong> Lors de l\'étape d\'ENTRETIEN, le responsable RH effectue diverses phases d’<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-entretien/entretien-candidat\">entretiens avec le candidat</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>4.</strong> À l\'étape de L’OFFRE, le responsable RH propose une opportunité d’emploi au candidat.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>5.</strong> EMBAUCHE & INTÉGRATION, où le candidat accepte l\'offre et exprime sa volonté de rejoindre l’entreprise.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>6.</strong> INTÉGRATION, où les formalités initiales d’embauche sont réalisées.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Pourquoi les recruteurs ont-ils besoin d’un système de suivi des candidatures ?</h2>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/need_an_Applicant_Tracking_System.webp.dat\" alt=\"Why do you need an Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Le niveau de concurrence pour attirer les bons talents s’intensifie, et il devient de plus en plus complexe pour les recruteurs de trouver les meilleurs profils pour leur organisation. De plus, un recruteur fait face à de nombreuses <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/defis-de-recrutement-a-considerer-lors-de-l-embauche-de-talents\">difficultés d\'embauche</a> pour recruter le bon candidat.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Si vous souhaitez sortir de cette situation, en tant que <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter\">bon recruteur</a>, l’ATS peut être l’une des meilleures options. En adoptant un ATS, vous pouvez rationaliser votre approche de recrutement en éliminant certaines erreurs critiques. Vous réduisez ainsi le temps et les coûts d\'embauche par rapport à vos concurrents. De nombreux recruteurs ont déclaré que le logiciel ATS avait renforcé leur activité et stimulé leur croissance. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Quels sont les avantages d’un système de suivi des candidatures ?</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Un proverbe populaire dit : « Les vieilles méthodes n’ouvrent pas de nouvelles portes. » De la même manière, vous devez moderniser vos processus métiers pour rester compétitif et devenir leader sur le marché. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il existe de nombreux avantages à adopter un système de suivi en ligne pour votre entreprise, au lieu de processus manuels. Cela permet d’accroître la productivité de votre activité.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><iframe src=\"//www.youtube.com/embed/_x__BYx2u8Y\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"></iframe></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Réduction du délai de recrutement</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Un avantage clé du meilleur système de suivi des candidatures en ligne est qu’il permet de gagner beaucoup de temps pendant le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">processus de recrutement</a>. Grâce à toutes ses fonctionnalités uniques et performantes, l’ATS rationalise les tâches manuelles telles que la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/ameliorer-vos-offres-d-emploi\">publication d’offres d’emploi</a>, la gestion de la planification des entretiens, la recherche de la meilleure correspondance entre le poste et le candidat, et bien plus encore. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, par rapport à la méthode de recrutement traditionnelle, les employeurs peuvent gagner un temps précieux en adoptant un logiciel de recrutement. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon une enquête, <a href=\"https://www.getapp.com/resources/recruitment-strategies-report-2017/?source=post_page\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">86,1 ﹪</a> des répondants affirment que l’ATS accélère le processus de recrutement.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Réduire le coût par embauche</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les entreprises ne souhaitent pas dépenser beaucoup d’argent pour embaucher un mauvais talent. Plus le processus de recrutement est long, plus il devient coûteux. En analysant les choses, on se rend compte que l’on investit beaucoup dans la publication d’annonces, la publicité et les agences de recrutement. Et l’on découvre que l’ATS est une solution rentable. Même les petites entreprises comptant moins de 10 employés peuvent économiser jusqu’à 6000 £ après avoir commencé à utiliser un ATS en ligne.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Améliorer la qualité des recrutements</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon une étude, 78,3 ﹪ des utilisateurs d’ATS déclarent que cela a amélioré la qualité des candidats recrutés. Cela est dû à certaines fonctionnalités clés du logiciel de suivi des candidatures, telles que les <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-top-pre-employment-assessment-tools\">tests d’évaluation pré-emploi</a>, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai\">l’appariement automatique des profils</a>, la fonctionnalité de matching des candidats, les fiches d’évaluation, etc.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il est important de noter que les meilleurs talents ne restent en moyenne que 10 jours sur le marché ; accélérer le processus de recrutement grâce à un ATS permet donc aux employeurs de capter rapidement ces profils de haute qualité.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Renforcer la marque employeur</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La marque employeur est l’image perçue de votre entreprise sur le marché. Grâce au logiciel de suivi des candidatures, vous pouvez renforcer votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur\">marque employeur</a>. L’ATS permet un <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-que-l-engagement-candidat-et-pourquoi-est-ce-important-ismartrecruit\">engagement constant avec les candidats</a> tout au long du processus de recrutement ; le portail en libre-service facilite et entretient la relation avec les candidats, tout en rendant la candidature plus simple pour eux.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Notre recherche montre que 75,1 ﹪ des candidats affirment que la marque employeur et la culture d’entreprise sont importantes lorsqu’ils postulent. Ainsi, une marque bien valorisée attire automatiquement davantage de talents de qualité.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Améliorer l’expérience candidat</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Qu’un candidat soit embauché ou non, l’impression laissée par le processus de recrutement est précieuse, notamment en termes de réputation et de bénéfices à long terme. Une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-to-use-your-ats-to-improve-your-candidate-experience\">approche de recrutement basée sur l’ATS</a> garantit une expérience équitable et optimale pour tous les candidats.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Par exemple, les mises à jour régulières du statut de candidature, l’utilisation de chatbots, la planification autonome des entretiens, les e-mails automatisés, etc., améliorent considérablement l’expérience candidat. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon les recherches, entre 80 et 90 ﹪ des candidats changent d’avis sur une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Rationaliser le processus de recrutement</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le logiciel de suivi des candidatures rend le processus de recrutement plus facile à gérer et à exécuter. L’ATS permet à l’équipe RH d’identifier tous les candidats correspondants en moins d’une heure, contre au moins une journée sans logiciel. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Il améliore également le taux de précision tout en <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-top-ways-esignatures-can-speed-up-the-hiring-process\">accélérant le rythme des embauches</a>. Au lieu d’utiliser plusieurs logiciels pour chaque tâche, tout est centralisé dans un seul outil grâce à l’ATS. Cela rend le processus de recrutement plus simple à gérer.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Fonctionnalités d’un système de suivi des candidatures en ligne</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Les recruteurs devraient opter pour une technologie plutôt qu’un processus manuel afin d’<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-recrutement-automatisation\">automatiser le processus de recrutement</a> sans erreurs humaines. Cela augmente également l’efficacité d’un recruteur donné.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Ainsi, l’objectif principal du recruteur en adoptant un logiciel de suivi des candidatures est d’automatiser le processus de recrutement et d’organiser la <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">base de données candidats</a>, grâce à des fonctionnalités classiques et avancées qui rendent cela possible.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les différents ATS proposent une variété de fonctionnalités, notamment les suivantes :</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-70d525ac-7fff-594d-0b22-37bb6ff16ce6\">Hébergement de la page carrière</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-6-proven-ways-to-optimize-your-career-site\">page carrière</a> est l’endroit où les entreprises peuvent afficher les postes à pourvoir sur leur site web. De nombreux systèmes de suivi des candidatures permettent de le faire directement depuis l’ATS.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">L’ATS simplifie tout le processus, comme la configuration facile, et offre des espaces pour ajouter des photos, descriptions, logos, boutons de partage, et bien plus encore selon les besoins du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement\">marketing de recrutement</a>.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Un éventail de sites d’emploi</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Publier des postes vacants sur divers sites d’emploi augmente automatiquement la portée et renforce les chances de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-acquire-the-best-talents-for-your-company\">trouver le bon talent</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">De nombreux sites de recrutement comme Indeed, Monster, CareerBuilder, etc., sont partenaires des ATS. Ainsi, lorsque vous créez une nouvelle offre, vous pouvez la publier instantanément sur plusieurs sites en un seul clic.</p>\r\n<pre><a title=\"job boards\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/job_boards.webp.dat\" alt=\"job boards\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Gestion de la planification des entretiens</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La planification des entretiens est un processus fastidieux. L’ATS, avec une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien\">programmation automatique des entretiens</a>, rend le processus plus rapide et plus simple. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-7e28568c-7fff-0169-a6f0-f5f662a5eff8\">De nombreux ATS proposent une planification autonome des entretiens, permettant aux candidats de choisir eux-mêmes la date et l’heure selon leur disponibilité. Différents plugins de calendrier comme Outlook et Google ajoutent à la commodité. Cette fonctionnalité permet de gagner du temps aux employeurs, recruteurs et candidats.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Rapports et analyses</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Chaque recruteur et responsable RH souhaite connaître les performances globales du processus de recrutement afin d’améliorer son approche. La plupart des ATS proposent des fonctionnalités de <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/reporting-and-compliance\">rapports et d’analyses</a> qui offrent une vue d’ensemble du processus de recrutement. Cette fonctionnalité fournit aux recruteurs des informations pertinentes sous forme visuelle. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Des rapports et analyses conviviaux font partie des grandes fonctionnalités du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\">système de gestion du recrutement</a>. Les ATS offrent des rapports interactifs et en temps réel, personnalisables et faciles d’accès. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Automatisation des communications par e-mail</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">L’engagement des candidats est devenu un élément central du processus de recrutement. Communiquer manuellement avec plus de 100 candidats prend beaucoup de temps. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Grâce à un logiciel de suivi des candidatures en ligne, les recruteurs et responsables RH peuvent envoyer des e-mails groupés à tous les candidats en même temps. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">L’e-mail automatisé permet aux entreprises de maintenir un contact régulier avec les candidats, ce qui <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-to-use-your-ats-to-improve-your-candidate-experience\">améliore l’expérience candidat</a> et renforce également la marque employeur.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-2fa9d298-7fff-6c4a-3676-a135514eda64\">Analyse de CV</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est une autre fonctionnalité importante et courante que chaque ATS propose. La fonction d’<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/comprendre-analyse-de-cv\">analyse de CV</a> permet aux candidats de postuler plus rapidement tout en créant une base de données candidats bien structurée. Cette fonctionnalité permet également aux recruteurs d’importer les CV des candidats depuis différentes plateformes telles que LinkedIn, Monster, Indeed, et bien d’autres.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Système de suivi des candidatures compatible mobile</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le mobile est devenu un outil universel. Près de tous les chercheurs d’emploi utilisent leur téléphone pour postuler. Selon une étude, 77 ﹪ des candidatures sont soumises via mobile. Plus l’ATS est facile à utiliser sur mobile, plus les recruteurs recevront de candidatures, car les candidats peuvent effectuer tout le processus de candidature. C’est une fonctionnalité primordiale pour les employeurs comme pour les candidats.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Aspects importants du système de suivi des candidatures en ligne</h2>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-1f238762-7fff-26ce-4e49-5e6ede6d0673\">Lorsque vous commencez à utiliser un ATS, vous devez vérifier certains aspects critiques qui peuvent améliorer votre processus de recrutement quotidien et vous offrir une toute nouvelle perspective sur votre méthode de recrutement. Que vous soyez une petite entreprise ou une start-up, vous devez choisir votre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-software\">logiciel de recrutement</a> ou votre ATS en fonction des aspects suivants.</span></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Fonctionnalités</span></p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Modèle de tarification</span></p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Conformité</span></p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Support</span></p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Migration de données<br></span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment fonctionne un système de suivi des candidatures en ligne ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Le système de suivi des candidatures (ATS) collecte et stocke les informations figurant sur les CV dans une base de données de candidats. Les CV sont rassemblés à partir de différentes sources. À partir de ce vaste vivier de CV, les responsables du recrutement recherchent les candidats en fonction de différents critères, puis poursuivent le processus avec les CV sélectionnés.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><iframe src=\"//www.youtube.com/embed/fs_5fPQKxjQ\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"></iframe></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">1. Sourcing des candidats</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">La publication d\'offres d\'emploi sur une page carrière et différents sites de recrutement est une première étape du processus ATS. En atteignant un large public, les employeurs cherchent à attirer un grand nombre de candidats. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les systèmes de suivi des candidatures vous aident à créer une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/ameliorer-vos-offres-d-emploi\">offre d\'emploi attrayante</a> afin que le recruteur puisse sourcer de nombreux candidats.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">2. Test d\'évaluation pré-emploi</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Les tests d\'évaluation préalables à l\'embauche peuvent être réalisés à l\'aide du logiciel ATS. C\'est l\'une des fonctionnalités les plus utiles et les plus demandées des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\">systèmes de gestion du recrutement</a> en ligne. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">L\'employeur peut définir un test de compétences pour ne recevoir que les candidatures de candidats qualifiés. Ce test permet aux employeurs <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires\">d\'éviter les mauvais recrutements</a>.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4f763bcb-7fff-9249-d9bb-031d81844217\">3. Stocker et gérer les CV</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Le stockage et l’analyse des CV est la troisième étape du flux de travail d’un ATS. Après réception de toutes les candidatures provenant de différentes sources et plateformes, le système ATS analyse les CV et crée un profil détaillé pour chacun.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">L’employeur peut importer efficacement les CV depuis n’importe quel site web dans la base de données candidats. Un système de suivi des candidatures permet de maintenir cette base de données de manière fluide et organisée.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-377a1930-7fff-4b05-d75f-2737f6f96012\">4. Assigner un poste grâce à la fonctionnalité de correspondance</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><span id=\"docs-internal-guid-3de4b62f-7fff-6a1c-e595-61a3af9f221a\">Après avoir collecté et analysé un grand nombre de CV, le recruteur assigne les postes aux candidats. Les recruteurs peuvent utiliser la fonction de score de correspondance de l’ATS pour assigner les bonnes offres aux bons candidats. De plus, un recruteur peut attribuer un poste selon des critères de recherche.</span><br></span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-fec6c3f2-7fff-9089-7562-c6b25f6c2cba\">5. Suivi et sélection des candidats pour l’entretien</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Une fois les candidats ciblés pour un poste, les recruteurs peuvent les suivre tout au long du processus de recrutement. Un logiciel de suivi des candidatures permet de suivre les candidats en fonction de leur statut : nouveau, sélectionné, rejeté, en entretien, etc.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Quel est le rôle de l’IA dans un système de suivi des candidatures en ligne ?</span></h2>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Role_of_AI_in_the_Online_ATS.webp.dat\" alt=\"Online Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">L’intégration de l’intelligence artificielle dans l’ATS facilite et accélère le travail du recruteur tout en augmentant son efficacité avec une <span id=\"docs-internal-guid-c4a17a6b-7fff-411e-0d97-d25150a71797\"><strong>précision de 100﹪</strong></span>. Grâce à l’IA, la majorité du processus est automatisée.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Selon des études, il faut en moyenne 17 minutes pour postuler manuellement, alors qu’avec l’IA, cela ne prend que 3 minutes. Parallèlement, environ 92 ﹪ des candidats se disent satisfaits du <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/intelligence-artificielle-pour-logiciel-de-recrutement\">recrutement automatisé</a>.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici les domaines clés dans lesquels l’IA joue un rôle central dans un ATS :</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Correspondance des profils</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">L’étape la plus complexe et chronophage du recrutement est de trier des milliers de CV et d’identifier les meilleurs candidats. L’IA peut présélectionner automatiquement tous les CV reçus et identifier les profils pertinents, ce qui simplifie le processus et le rend plus précis.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Correspondance des emplois</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Comme pour les profils, l’IA peut également aider à identifier les offres les plus adaptées aux candidats.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Analyse de CV</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Extraire toutes les informations clés d’un CV est une tâche fastidieuse qui peut être simplifiée grâce à un </span><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/fonctionnalites\">analyseur de CV</a><span data-darkreader-inline-color=\"\">. En utilisant des algorithmes et techniques d’IA, vous pouvez améliorer considérablement cette fonctionnalité.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4d314ea9-7fff-afc6-c3a2-95cb90d83683\">Chatbot de recrutement</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">C’est une excellente technologie pour offrir une expérience fluide aux candidats en leur fournissant une assistance virtuelle 24h/24 et 7j/7. Le <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/apercu-du-chatbot-de-recrutement\">Chatbot de recrutement</a> propose aussi d\'autres fonctionnalités comme le sourcing, le pré-dépistage, la communication sur le statut de la candidature et l’amélioration de l’expérience candidat. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Comment optimiser ses chances avec un ATS ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Le système de suivi des candidatures analyse les CV en fonction d’un algorithme. Pour passer l’ATS et atteindre le niveau de l’entretien, les candidats doivent rédiger un CV structuré et clair. Il n’existe donc pas de solution miracle pour \"battre\" un ATS.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Beat_an_Applicant_Tracking_System.webp.dat\" alt=\"How to Beat an Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici quelques conseils pour optimiser votre CV afin qu’il soit bien interprété par un ATS :</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Le rôle d’un ATS est d’analyser le contenu du CV et de le comparer à l’offre d’emploi pour trouver la meilleure correspondance. Adaptez donc votre CV à chaque <a title=\"job description\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-specialist-job-description\">description de poste</a>.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">L’ATS utilise les titres de section pour analyser les CV. Assurez-vous donc d’utiliser des titres simples et compréhensibles.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">N’essayez pas de tromper le système en utilisant un design trop sophistiqué. Gardez un format clair et sobre.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Le système ATS compare les CV en fonction des mots-clés. Utilisez donc à la fois les versions longues et les acronymes des mots-clés, c’est-à-dire MCA ainsi que Master en Applications Informatiques.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">N’utilisez jamais de tableaux, colonnes ou tout autre type de graphique, car cela entraîne souvent des erreurs lors de l’analyse.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Utilisez toujours une police de caractère classique dans votre CV comme Helvetica, Garamond ou Georgia.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Essayez d’enregistrer le CV au format PDF.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-7b3a1b6e-7fff-aba2-dc7b-cabbed956749\">Meilleures étapes pour mettre en œuvre un système de suivi des candidatures en ligne</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">La mise en œuvre d’un système de suivi des candidatures est une décision majeure, et elle sera réussie si les bonnes méthodes ou étapes sont suivies lors de sa mise en œuvre.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Les étapes suivantes pourraient être appropriées à suivre. Identifiez vos besoins commerciaux actuels et futurs potentiels. Voici les principales étapes à suivre pour mettre en œuvre votre ATS.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Préparez une liste des fonctionnalités indispensables et une liste des fonctionnalités souhaitables.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Établissez une liste de critères liés aux fournisseurs tels que les heures de support, l’emplacement des bureaux, etc.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Définissez votre budget, le nombre d’utilisateurs et la date de démarrage prévisionnelle.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Créez une liste, puis sélectionnez des fournisseurs en utilisant les options suivantes :</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Effectuez une recherche sur Google avec des mots-clés pertinents.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Visitez des plateformes d’avis telles que <a href=\"https://www.capterra.com/p/143592/iSmartRecruit/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Capterra</a>, G2 Crowd, <a href=\"https://www.getapp.com/hr-employee-management-software/a/ismartrecruit/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GetApp</a>, etc.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Demandez des références à votre réseau qui utilise un système similaire.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Publiez une annonce sur les réseaux sociaux indiquant que vous recherchez un ATS.<strong> </strong></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Demandez des démonstrations ou des essais en fonction de vos préférences.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Un essai est idéal si vous souhaitez explorer le système par vous-même et que vous avez suffisamment de temps pour l’examiner.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Une <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo\">démo</a> est idéale si vous souhaitez avoir une vue d’ensemble du système et poser vos questions. C’est aussi le choix parfait si vous avez peu de temps pour évaluer le logiciel.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Si votre liste de fournisseurs est longue, vous pouvez demander des démos et effectuer un essai basé sur les ATS présélectionnés.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Une discussion finale avec le fournisseur sélectionné. Négociation des prix si ceux-ci ne rentrent pas dans le budget.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Confirmation de la commande, signature du contrat et accès au système.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Processus <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-paperless-smart-employee-onboarding-platform\">d’onboarding</a> des utilisateurs et formation de l’équipe.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Qui peut choisir un système de suivi des candidatures ?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Toute personne ou entreprise cherchant à réduire la charge de travail et à accroître l’efficacité de son équipe devrait envisager un système de suivi des candidatures.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">De manière générale, les types d’entreprises suivants peuvent opter pour un ATS :</p>\r\n<ul>\r\n<li>RH d’entreprise / responsables du recrutement</li>\r\n<li><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-staffing-agencies-in-chicago-united-states\">Agences de placement</a></li>\r\n<li>Startups</li>\r\n<li>Cabinets de recrutement</li>\r\n<li>Cabinets de chasse de têtes</li>\r\n<li>Cabinets de recrutement de cadres</li>\r\n<li>Recruteurs indépendants</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">RGPD dans les systèmes de suivi des candidatures RH</h2>\r\n<p>Le RGPD est une réforme européenne qui réglemente la manière dont les données personnelles des citoyens de l’UE sont utilisées et stockées en ligne, partout dans le monde. Étant donné que le logiciel de suivi des candidatures stocke des informations précieuses sur les candidats, les offres d’emploi et les clients, votre ATS doit être pleinement conforme aux normes du RGPD.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/GDPR_in_HR_ATS.webp.dat\" alt=\"RGPD dans le système de suivi des candidatures RH\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Voici quelques fonctions clés qu’un système de suivi des candidatures doit inclure pour être <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-compliance-ats-recruiting-software\">conforme au RGPD</a> :</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Envoyer des demandes de consentement aux candidats</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gestion de l’historique des consentements</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Permettre au candidat de télécharger ses informations</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Permettre au candidat d’envoyer une demande de suppression</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Suivi de l’expiration du consentement</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Afficher et accepter les conditions générales avant la soumission de la candidature</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Chaque système de suivi des candidatures comprend l’importance d’un responsable du traitement des données. L’objectif principal d’un ATS est de fournir une technologie permettant de gérer le processus de recrutement avec un traitement et une collecte des données appropriés.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-071f4955-7fff-0113-cc58-af08a1318933\">Réflexion finale sur le système de suivi des candidatures en ligne</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">À l’ère technologique actuelle, le système de suivi des candidatures est devenu un élément central du processus de recrutement. Ses fonctionnalités courantes et avancées offrent de nombreux avantages aux utilisateurs. Par conséquent, de plus en plus de recruteurs, responsables du recrutement et équipes RH adoptent un logiciel de suivi des candidatures.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-0e32dc06-7fff-ddab-23dc-236356bb37fb\"><span id=\"docs-internal-guid-324946a6-7fff-2a98-7e67-355c77d91e35\">Si vous êtes également à la recherche du meilleur système de suivi des candidatures, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/fr\">iSmartRecruit</a> est la solution la plus adaptée pour vous. </span><br></span></p>\r\n<pre><a><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_and_CRM_trial15.png\" alt=\"ATS CRM\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>','','TECHNOLOGY','What_is_an_Applicant_Tracking_System_-_Guide_For_2024.png','guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs','Systeme de suivi des candidatures : Guide complet 2026','Qu\'est-ce qu\'un systeme de suivi des candidatures ? Decouvrez ses avantages et fonctionnalites dans ce guide complet pour recruteurs.','ATS, Systeme de suivi des candidatures, Logiciel de suivi des candidatures, Systeme de suivi des candidatures, logiciel de suivi des candidatures, systeme ATS, logiciel de systeme de suivi des candidatures, logiciel ATS, logiciel de recrutement ATS, systemes ATS pour le recrutement, ATS pour les petites entreprises, systeme de suivi des candidatures pour les petites entreprises, système de suivi des candidatures pour les agences de recrutement, Meilleur systeme de suivi des candidatures, Meilleurs ATS, Meilleurs systemes ATS, Meilleur systeme de suivi des candidatures, meilleurs systemes ATS, meilleurs ATS, Systemes ATS populaires, meilleur logiciel ATS, meilleurs systemes de suivi des candidatures pour les petites entreprises, Meilleurs ATS pour les petites entreprises, meilleurs systemes de suivi des candidatures pour les recruteurs, meilleurs ATS pour les agences de recrutement, meilleurs ATS pour les agences de recrutement, meilleurs ATS pour le recrutement, meilleurs ATS pour les petites agences de recrutement','',NULL,0,19,0,1,1,1,13,'Optimisez vos recrutements avec notre ATS ','Exploitez la puissance de notre ATS basé sur l\'IA pour embaucher plus rapidement les meilleurs talents. ','','',2,'0.58','2025-05-21','2025-05-21 02:43:47','2025-12-15 16:04:39','maitry@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(634,'Leitfaden zum Bewerbermanagementsystem im Jahr 2026','<p dir=\"ltr\">Sind Sie ein Personalverantwortlicher, der Schwierigkeiten hat, Ihren gesamten Einstellungsprozess effizient zu optimieren und zu verwalten? Dann machen Sie sich bereit, die perfekte Lösung zu entdecken, um alle Ihre Rekrutierungshürden zu überwinden. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wir stellen vor: <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/bewerber-tracking-system\">Applicant Tracking System (ATS)</a>, Ihr Zugang, um schnell die klügsten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt zu entdecken, anzuziehen und einzustellen. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Jetzt fragen Sie sich sicher, warum ATS in der Rekrutierungslandschaft in letzter Zeit so viel Aufmerksamkeit bekommt. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wie wird ATS all Ihre Einstellungsprobleme lösen? <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Warum wächst die Bedeutung eines ATS so schnell? <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Um alle Ihre Zweifel zu klären, haben wir intensive Recherchen durchgeführt und einen umfassenden Lösungsleitfaden zum Applicant Tracking System erstellt. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">In diesem Leitfaden erhalten Sie alles, was Sie vor dem Kauf eines ATS wissen müssen. Worauf warten Sie also noch? Lassen Sie uns Ihren gesamten Einstellungsprozess optimieren, indem wir tief in das Wissensmeer eintauchen, das Ihnen ermöglicht, das Maximum aus der Nutzung eines ATS herauszuholen. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein Applicant Tracking System ist eine Rekrutierungssoftware, die von Personalverantwortlichen und Personalagenturen genutzt wird, um den gesamten Einstellungsprozess und die Arbeitsabläufe effizient zu steuern und zu verwalten.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Grundsätzlich dient die ATS-Software als digitales Werkzeug zur Erfassung, Organisation und Verfolgung von Bewerbungen und Kandidatendaten. Es ist auch bekannt als <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kandidaten-tracking-software\">Candidate Tracking System</a>. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\">Stellen Sie sich das ATS-System als digitalen Torwächter vor, der Ihnen hilft, die besten Talente zu finden, anzuziehen, zu bewerten und einzustellen, um die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie hat sich das ATS im Laufe der Zeit entwickelt?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Traditionelle Rekrutierung:</strong> Vor dem digitalen Zeitalter basierte die Rekrutierung hauptsächlich auf papierbasierten Lebensläufen und manueller Aufzeichnung, was äußerst zeitaufwendig war. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Übergang zu digitalen Datenbanken:</strong> Nach der Erfindung von Computern wechselten Personalverantwortliche zu Online-Datenbanken, um Kandidatendaten zu speichern. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>ATS-System im Jahr 1990:</strong> Diese Revolution der ersten Generation von ATS-Software ermöglichte es Recruitern, Lebensläufe effizienter zu speichern, zu durchsuchen und zu verwalten. <strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Web-basiertes ATS:</strong> Anfang der 2000er Jahre wurde die ATS-Plattform populär, da sie die Zugänglichkeit, Zusammenarbeit und Skalierbarkeit verbesserte. Recruiter und HR-Mitarbeiter konnten von jedem Ort mit Internetverbindung darauf zugreifen.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>ATS-Integration mit Jobbörsen:</strong> Nach und nach wurden <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber\">Online-Jobbörsen</a> und Karriereseiten zum Mainstream. Die Integration des ATS mit diesen Plattformen ermöglichte nahtlose Stellenanzeigen und die Verarbeitung von Bewerbungen.<strong> </strong></p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fortgeschrittene Suche und Matching:</strong> Moderne ATS-Systeme enthalten erweiterte Funktionen, um Lebensläufe anhand von Schlüsselwörtern, Fähigkeiten und anderen wichtigen Kriterien zu parsen und mit offenen Stellen abzugleichen, was den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-and-selection-critical-hr-function\">Kandidaten-Auswahlprozess</a> optimiert.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Mobilfreundliches ATS:</strong> ATS-Plattformen sind so angepasst, dass sie mobile Zugänglichkeit bieten, was es Personalverantwortlichen erleichtert, Kandidatendaten unterwegs zu <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/candidate-management-system\">verwalten</a>. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie funktioniert ein Applicant Tracking System? </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">ATS-Systeme sind darauf ausgelegt, Recruitern und HR-Mitarbeitern zu helfen, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten. Lassen Sie uns verstehen, wie ATS-Software den Rekrutierungsworkflow <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-recruiting-automatisierung\">vereinfachen und automatisieren</a> kann.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier ist eine schrittweise Infografik zu den Funktionen eines ATS. </p>\r\n<p dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_Infographic_IMG_(1)_(1).webp.dat\" alt=\"Applicant Tracking System Infographic\" width=\"800\" height=\"2344\"></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Einfache Stellenanzeige</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter können innerhalb des ATS <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">Stellenbeschreibungen erstellen</a>, indem sie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen und andere wichtige Details angeben. Sobald dies erledigt ist, ermöglicht das System das automatische Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Medien mit nur einem Klick. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Bewerbungseinreichung</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Kandidaten bewerben sich auf offene Stellen, indem sie ihre Lebensläufe und Bewerbungen über die ATS-Schnittstelle oder das Karrierportal des Unternehmens einreichen. Das ATS speichert diese Einreichungen dann in der Kandidatendatenbank. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Filterung von Lebensläufen </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Sobald ein Kandidat einen Lebenslauf oder eine Bewerbung online einreicht, parst das ATS und extrahiert wichtige Informationen wie Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und weitere Qualifikationen. Dieser Prozess erfolgt mithilfe von Algorithmen und natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um für jeden Kandidaten ein organisiertes Online-Profil zu erstellen. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Ausscheidungs-Screening</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Das ATS filtert automatisch Kandidaten heraus, die vordefinierte wesentliche Kriterien wie bestimmte Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten nicht erfüllen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit dieser Funktion können Recruiter Fragen, häufig in Form von Kontrollkästchen oder kurzen Antworten, einstellen, die helfen, Kandidaten auszuschließen, die nicht passen. Wenn ein Bewerber die Anforderungen Ihres Unternehmens nicht erfüllt, wird sein Lebenslauf automatisch aussortiert. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">So können Sie den Talentpool effizient auf diejenigen eingrenzen, die am besten für die Stelle geeignet sind.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Speicherung in der Datenbank </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die geparsten Kandidatendaten werden dann in einer Kandidatendatenbank gespeichert, einem durchsuchbaren Archiv von Bewerbern. Dies erleichtert Recruitern und Einstellungsmanagern den effizienten Zugriff und die Verwaltung von Kandidateninformationen. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Terminplanung für Interviews </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die ATS-Plattform integriert sich mit Kalendern, um <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-zeitplanung\">Interviews zu planen</a> und Einladungslinks sowohl an Kandidaten als auch an Einstellungsmanager zu senden. So können Recruiter Interviewzeiten koordinieren. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Bewerberverfolgung </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Verfolgung des Werdegangs jedes Kandidaten wird mit ATS in Ihrem Tech-Stack zum Kinderspiel. Vom Erstkontakt bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung verfolgt es den Fortschritt jedes Kandidaten durch die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-visual-pipeline-recruitment\">visuelle Einstellungspipeline</a>. Diese Nachverfolgung stellt sicher, dass kein Kandidat durch das Raster fällt und hilft den TA-Teams, organisiert zu bleiben.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Verwaltung der Kandidatenkommunikation </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Applicant Tracking Systeme optimieren die effektive Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten. In verschiedenen Phasen des Prozesses können Recruiter automatisierte E-Mails, Updates und Intervieweinladungen versenden. Dies sorgt dafür, dass Kandidaten informiert und eingebunden bleiben. </p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Ermöglichung reibungsloser Teamzusammenarbeit </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">ATS-Rekrutierungssoftware ermöglicht mehreren Teammitgliedern eine reibungslose Zusammenarbeit während des Einstellungsprozesses. Recruiter, Einstellungsmanager und andere Beteiligte können Kandidatenprofile prüfen, Feedback hinterlassen und fundierte Entscheidungen innerhalb der ATS-Oberfläche treffen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Compliance-Management </h3>\r\n<p dir=\"ltr\">ATS-Software enthält Funktionen zur Unterstützung der Compliance. Durch die Verwaltung von Dokumenten wie Angebotsbriefen und Einverständniserklärungen stellt die Software sicher, dass die gesetzlichen Anforderungen im Einstellungsprozess eingehalten werden.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Top 10 wichtige Funktionen in ATS-Software, die Sie benötigen  </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Applicant Tracking System (ATS) ist ein unverzichtbares Werkzeug für HR-Profis und Recruiter. Daher ist es beim Auswahlprozess sehr wichtig sicherzustellen, dass die Software wichtige Funktionen enthält, die den Einstellungsprozess optimieren.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier ist eine Liste der wichtigsten technischen und nicht-technischen Funktionen:</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Erweiterte Suchfunktionen in der Datenbank</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Suche nach komplexen Abfragen für Kandidaten wird durch die Verwendung mehrerer Parameter wie Fähigkeiten, Erfahrung und Standort erleichtert.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Es bietet eine Volltextsuche für das vollständige Scannen von Lebensläufen und Anschreiben.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie können benutzerdefinierte Filter für spezifische Rekrutierungsanforderungen erstellen.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">2. Anpassbarer Workflow </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, individuelle Workflows und <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Rekrutierungsphasen</a> zu erstellen, die Ihren speziellen Einstellungsbedürfnissen entsprechen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie können die einzelnen Schritte im Workflow hinzufügen, entfernen oder ändern (z. B.: Screening, Vorstellungsgespräch, Onboarding).</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erstellen Sie individuelle Vorlagen für E-Mails, Bewertungsformulare und Stellenanzeigen. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">3. KI-gestütztes Matching von Kandidaten und Stellen</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion nutzt KI-Algorithmen, um Kandidaten mit Stellenangeboten und Jobs mit Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und anderen relevanten Kriterien abzugleichen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai\">KI-Profil- und Job-Matching</a>-Funktion analysiert Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile, um die besten Übereinstimmungen zu ermitteln.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erhalten Sie eine Rangliste der Kandidaten für jede offene Stelle und sparen Sie Ihrem Team Zeit beim Screening. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">4. Recruitment Marketing </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion hilft Ihnen, Ihr Arbeitgeberimage durch anpassbare Karriere-Website-Integration und One-Click-Stellenanzeigen zu stärken.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie können gezielt bestimmte Talentpools mit maßgeschneiderten Marketingkampagnen und <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-media-recruiting-leitfaden\">Social Media Recruiting</a>-Strategien ansprechen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nutzen Sie E-Mail-Marketing-Funktionen, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu pflegen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erhalten Sie zudem aussagekräftige Analysen, um die Effektivität verschiedener <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruitment-marketing-leitfaden\">Recruitment-Marketing</a>-Strategien zu verstehen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mit dieser Funktion können Sie passive Kandidaten durch den Aufbau einer Talent-Community einbinden und sie über relevante Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen informieren.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">5. End-to-End Interview-Management</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Integration mit Kalendern (wie Google Kalender oder Outlook) zur Terminplanung von Interviews durch Koordination verfügbarer Zeiten zwischen Kandidaten und Interviewern, um Terminkonflikte zu vermeiden.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion ermöglicht einfache Neuplanung und Absage von Terminen mit automatischen Benachrichtigungen an alle Beteiligten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie bietet die Möglichkeit, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-interview\">Interview-Agenden und Checklisten</a> zu erstellen und zu verwalten, um strukturierte und effektive Interviews zu gewährleisten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Integration mit Videokonferenz-Plattformen unterstützt die Durchführung virtueller Interviews. </li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">6. Kollaborationstools</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/team-collaboration\">Team-Kollaborationsfunktion</a> ermöglicht Echtzeitkommunikation und Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und Recruiting-Teammitgliedern. </li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie stellt gemeinsame Plattformen zum Überprüfen und Kommentieren von Kandidatenprofilen bereit, um eine einheitliche Bewertung im Team zu gewährleisten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Personalverantwortliche können die Aufgaben ihres Recruiting-Teams leicht delegieren und verfolgen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Funktion bietet gemeinsame <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/feature-calendar\">Kalender</a> und Planungstools zur effizienten Koordination von Interviews und Meetings.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie können Stellenbeschreibungen und Interviewleitfäden teilen, bearbeiten und den Erstellungsprozess optimieren.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">7. Berichte und Analysen</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erstellen Sie Echtzeit-<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting\">Recruitment-Analytics</a>-Berichte zu verschiedenen Aspekten Ihres Einstellungsprozesses, wie Time-to-Hire, Quality-of-Hire und Cost-per-Hire.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nutzen Sie anpassbare Dashboards, um für Ihren Einstellungsprozess relevante Key Performance Indicators (<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-kpis-fuer-rekrutierer\">Recruiting-KPIs</a>) zu verfolgen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erhalten Sie praxisnahe Einblicke in die Demografie der Kandidaten, die Ihnen helfen, die Vielfalt Ihres Bewerberpools zu verstehen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion bietet weitergehende Möglichkeiten wie Predictive Analytics, um Ihren zukünftigen Personalbedarf durch Analyse historischer Daten zu prognostizieren.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">8. Visuelle Recruiting-Pipeline</h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie bietet eine dynamische, visuelle Darstellung des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler\">Rekrutierungsprozesses</a> und zeigt jede Phase von der Bewerbung bis zur Einstellung auf.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">So können Recruiter und Personalverantwortliche schnell erkennen, an welchem Punkt sich Kandidaten im Einstellungsprozess befinden.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie können sogar Drag-and-Drop-Funktionalitäten aktivieren, um Kandidaten zwischen verschiedenen Phasen zu verschieben und Updates effizienter zu gestalten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Behalten Sie den Zustand der Pipeline im Blick, z. B. wie viele Kandidaten sich in welcher Phase befinden und wo Engpässe im Prozess auftreten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dadurch können Sie Kandidaten mit hohem Potenzial identifizieren und Aufgaben priorisieren.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">9. Integrationsmöglichkeiten </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine nahtlose Integration des ATS mit anderen HR-Softwaresystemen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Leistungsmanagement ist wichtig für einen reibungslosen Datenfluss.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Es integriert sich mit Jobbörsen und sozialen Medien, um Stellenanzeigen zu vereinfachen und eine größere Kandidatenvielfalt anzuziehen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das ATS synchronisiert sich mit E-Mail- und Kalenderanwendungen für eine effiziente Terminplanung und reibungslose Kommunikation.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Funktion unterstützt die Integration fortschrittlicher Tools wie KI-basierte Analysen oder Chatbots zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse und Kandidatenbindung.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">10. Kompatibilität mit mobilen Geräten </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Stellen Sie sicher, dass das ATS eine mobil-optimierte Benutzeroberfläche bietet, um eine nahtlose und benutzerfreundliche Erfahrung auf kleineren Bildschirmen zu gewährleisten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Es ermöglicht Ihren Recruitern und Kandidaten, jederzeit und überall mit dem System zu interagieren.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ermöglicht sofortige Benachrichtigungen und Updates auf mobilen Geräten, damit Recruiter und Kandidaten in Echtzeit informiert bleiben.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mit <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-mobile-recruiting\">mobilfreundlicher ATS-Software</a> wird es Kandidaten erleichtert, sich direkt von ihren Geräten aus auf Stellen zu bewerben.</li>\r\n</ul>\r\n<h3 dir=\"ltr\">11. Zentralisierung der Daten </h3>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Datenzentralisierung konsolidiert alle rekrutierungsbezogenen Daten auf einer einzigen, zugänglichen Plattform.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sie bietet eine einheitliche Datenbank für Kandidatenprofile, Lebensläufe, Interviewnotizen und Kommunikationsverläufe.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">So wird eine einfache Abrufbarkeit und Verwaltung der Kandidateninformationen ermöglicht, was die Effizienz steigert.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Dies sind also die Funktionen, die Sie unbedingt berücksichtigen sollten, um den Einstellungsprozess effizienter, präziser und benutzerfreundlicher zu gestalten. Durch die Auswahl eines ATS mit den oben genannten Funktionen können Sie den Einstellungsprozess jeder Organisation verbessern. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Verwalten Sie den Recruiting-Workflow mit ATS </h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Nutzung von Recruiting-Tracking-Software nimmt aufgrund ihrer wichtigen Funktionen und Eigenschaften, die die Arbeit von Recruitern und Hiring Managern erleichtern, rapide zu. Etwa 75 ﹪ der Recruiter und Hiring Manager verwenden die beste Applicant-Tracking-Software für ihre täglichen Aufgaben. </p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><a title=\"voller Lebenszyklus der Rekrutierungsphasen\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Applicant_Tracking_System_Definition.webp.dat\" alt=\"Voller Lebenszyklus der Rekrutierungsphasen\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Im Allgemeinen durchlaufen alle eingehenden Bewerbungen den Recruiting-Workflow, der aus mehreren Phasen besteht, wie unten dargestellt.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>1.</strong> In der SCREENING-Phase werden erste Untersuchungen durchgeführt, einschließlich Telefonscreening und <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/feature-interview-screen-questions\">Vorauswahlfragen</a>. </p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>2.</strong> Die zweite Phase ist die ÜBERGABE, bei der der Recruiter die Bewerbungen an den Hiring Manager zur weiteren Prüfung weiterleitet.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>3.</strong> In der Interviewphase führt der Hiring Manager verschiedene Phasen für das <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/kandidaten-interview\">Bewerbungsgespräch</a> mit dem Kandidaten durch.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>4.</strong> In der Angebotsphase unterbreitet der Hiring Manager dem Bewerber das Stellenangebot.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>5.</strong> EINSTELLUNG & EINTRITT, bei der die Kandidaten das Angebot annehmen und ihre Bereitschaft zeigen, dem Unternehmen beizutreten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>6.</strong> ONBOARDING, wo die anfänglichen Eintrittsformalitäten abgewickelt werden.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Warum brauchen Recruiter ein Applicant Tracking System?</h2>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/need_an_Applicant_Tracking_System.webp.dat\" alt=\"Warum brauchen Sie ein Applicant Tracking System?\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Wettbewerb um die richtigen Talente nimmt zu, und es wird für Recruiter immer komplexer und schwieriger, die besten Talente für das Unternehmen zu finden. Zudem sehen sich Recruiter mit verschiedenen <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/einstellungsherausforderungen-bei-der-rekrutierung-von-top-talenten\">Herausforderungen bei der Einstellung</a> konfrontiert, um die richtigen Kandidaten zu finden.  </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie diese schwierige Situation meistern möchten, kann ein <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter\">guter Recruiter</a> im Einsatz von ATS eine der besten Lösungen sehen. Durch die Einführung eines ATS können Sie Ihren Recruiting-Ansatz optimieren, indem Sie typische Fehler vermeiden, die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten im Vergleich zur Konkurrenz minimieren. Viele Recruiter berichten, dass die Applicant Tracking Software ihr Geschäft fördert und ihr Wachstum steigert. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Welche Vorteile bietet das Applicant Tracking System?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein bekanntes Sprichwort lautet: Alte Wege öffnen keine neuen Türen. Genau so müssen Sie Ihre Geschäftsprozesse modernisieren, um im Wettbewerb zu bestehen und die Marktführerschaft zu übernehmen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Nutzung eines Online-Tracking-Systems anstelle manueller Prozesse bietet zahlreiche Vorteile und steigert die Produktivität Ihres Unternehmens.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><iframe src=\"//www.youtube.com/embed/_x__BYx2u8Y\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"></iframe></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Zeit bis zur Einstellung verkürzen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ein wesentlicher Vorteil eines guten Online-Applicant Tracking Systems ist die erhebliche Zeitersparnis im <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process\">Einstellungsprozess</a>. Das ATS mit seinen einzigartigen und wichtigen Funktionen automatisiert manuelle Prozesse wie <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verbessern-sie-ihre-stellenanzeigen\">Stellenanzeigen</a>, Terminplanung für Interviews, die Suche nach dem besten Kandidaten und vieles mehr. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden können Arbeitgeber durch den Einsatz von Recruiting-Software viel Zeit sparen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut einer Umfrage sagen <a href=\"https://www.getapp.com/resources/recruitment-strategies-report-2017/?source=post_page\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">86,1 ﹪</a> der Befragten, dass ATS den Einstellungsprozess beschleunigt.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Kosten pro Einstellung reduzieren</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Unternehmen möchten nicht viel Geld für Ressourcen ausgeben, um die falschen Talente einzustellen. Je länger der Einstellungsprozess dauert, desto kostspieliger wird er. Wenn Sie dies analysieren, werden Sie feststellen, dass Sie viel Geld für Stellenanzeigen, Werbung und Personalagenturen ausgeben. Ein ATS ist eine kostengünstige Lösung. Selbst kleinere Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern können bis zu £6000 sparen, nachdem sie ein Online-ATS-System verwenden.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Verbesserung der Einstellungsqualität</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut Forschung geben 78,3 ﹪ der ATS-Nutzer an, dass sich die Qualität der eingestellten Kandidaten verbessert hat. Dies liegt an bedeutenden Funktionen der Bewerbermanagement-Software wie dem <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-top-pre-employment-assessment-tools\">Pre-Employment Assessment</a>, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/profile-matching-artificial-intelligence-ai\">automatischem Profilabgleich</a>, der Kandidatenabstimmungsfunktion, Scorecards und vielen weiteren.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Tatsächlich sind Top-Talente meist nur für etwa 10 Tage am Markt verfügbar; die Beschleunigung des Einstellungsprozesses durch Bewerbermanagement-Software hilft Arbeitgebern, hochwertige Talente leichter zu gewinnen.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Stärkung der Arbeitgebermarke</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Arbeitgebermarke ist der Eindruck, den Ihr Unternehmen auf dem Markt hinterlässt. Mit einem ATS können Sie Ihre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/arbeitgebermarke-strategien\">Arbeitgebermarke</a> stärken. Das ATS sorgt für eine kontinuierliche <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-kandidaten-engagement-und-warum-ist-es-wichtig\">Kandidatenbindung</a> während des gesamten Einstellungsprozesses; das Self-Service-Portal erleichtert und pflegt die Beziehung zu den Kandidaten und vereinfacht den Bewerbungsprozess.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Unsere Forschung zeigt, dass 75,1 ﹪ der Kandidaten angeben, dass Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur bei der Bewerbung wichtig sind. Eine gut bewertete Arbeitgebermarke zieht somit automatisch mehr Top-Talente an.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Verbesserung der positiven Kandidatenerfahrung</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Ob der Kandidat eingestellt wird oder nicht – der Eindruck des Einstellungsprozesses bei jedem Kandidaten ist wertvoll, auch im Hinblick auf den Gewinn. Der Einsatz eines ATS sorgt für eine faire und bestmögliche Erfahrung für die Kandidaten.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Zum Beispiel verbessern regelmäßige Updates zum Bewerbungsstatus, Chatbots, Selbstplanung von Interviews und automatisierte E-Mails die Kandidatenerfahrung.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut Forschung ändern 80 bis 90 ﹪ der Kandidaten ihre Meinung über ein Unternehmen nach einer schlechten Bewerbungserfahrung.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Optimierung des Einstellungsprozesses</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Bewerbermanagement-Software erleichtert und beschleunigt den Einstellungsprozess. Das ATS ermöglicht dem HR-Team, innerhalb einer Stunde passende Kandidaten zu finden – ohne Software dauert dies mindestens einen Tag.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Darüber hinaus erhöht es die Genauigkeit und die Geschwindigkeit der Einstellung. Statt verschiedene Programme für unterschiedliche Prozesse zu nutzen, ist mit einem ATS alles an einem Ort, was den Prozess übersichtlicher macht.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Online-Applicant-Tracking-System-Funktionen</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Recruiter sollten sich für eine Technologie entscheiden, die den Recruiting-Prozess automatisiert und menschliche Fehler minimiert. Dies erhöht die Effizienz des Recruiters.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Hauptzweck bei der Einführung eines ATS ist die Automatisierung des Einstellungsprozesses und die Organisation der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management\">Kandidatendatenbank</a> mithilfe gemeinsamer und spezieller Funktionen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Verschiedene ATS bieten unterschiedliche Funktionen, die häufig folgende umfassen:</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-70d525ac-7fff-594d-0b22-37bb6ff16ce6\">Karriereseiten-Hosting</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-6-proven-ways-to-optimize-your-career-site\">Karriereseite</a> ist der Ort, an dem Unternehmen offene Stellen auf ihrer Website präsentieren können. Viele ATS erlauben es Nutzern, dies direkt aus dem System heraus zu tun.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">ATS macht den gesamten Prozess einfacher, z. B. durch eine einfache Einrichtung und die Möglichkeit, Fotos, Beschreibungen, Logos, Sharing-Buttons und mehr hinzuzufügen, entsprechend den Anforderungen des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruitment-marketing-leitfaden\">Recruitment Marketings</a>.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Viele Jobbörsen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Veröffentlichung von offenen Stellen auf verschiedenen Jobbörsen erhöht automatisch die Reichweite und verbessert die Chancen, die richtigen Talente zu finden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Es gibt viele Rekrutierungsseiten wie Indeed, Monster, CareerBuilder und andere, die Partnerschaften mit ATS haben. Sobald Sie eine neue Stelle erstellen, können Sie diese mit nur einem Klick auf verschiedenen Seiten posten.</p>\r\n<pre><a title=\"job boards\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/jobborsen-fur-arbeitgeber\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/job_boards.webp.dat\" alt=\"job boards\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Interviewplanungs-Management</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Planen von Interviews ist oft umständlich. Ein ATS mit automatischer <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-zeitplanung\">Interviewplanung</a> macht den Prozess schneller und unkomplizierter.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-7e28568c-7fff-0169-a6f0-f5f662a5eff8\">Viele ATS bieten Selbst-Interviewplanung, bei der Kandidaten Datum und Uhrzeit nach ihren Wünschen festlegen können. Verschiedene Kalender-Plugins wie Outlook und Google bieten zusätzliche Vorteile. Diese Funktion spart Arbeitgebern, Recruitern und Kandidaten Zeit.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Berichte und Analysen</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Jeder Recruiter und Einstellungsleiter möchte wissen, wie der gesamte Einstellungsprozess läuft, um die Strategie zu verbessern. Fast jedes ATS bietet Funktionen für <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/reporting-and-compliance\">Berichte und Analysen</a>, die wertvolles Feedback liefern.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Benutzerfreundliche Berichte und Analysen sind wichtige Merkmale des <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\">Recruitment Managements.</a> ATS stellt interaktive, Echtzeit-Berichte zur Verfügung, die anpassbar und leicht zugänglich sind.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Automatisierte E-Mail-Kommunikation</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Kandidatenbindung ist wichtiger denn je. Manuelle Kommunikation mit über 100 Bewerbern ist zeitaufwendig.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Mit einem Online-ATS können Recruiter und Einstellungsleiter Massenmails an alle Kandidaten gleichzeitig senden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Automatisierte E-Mails sorgen dafür, dass Unternehmen regelmäßig mit Kandidaten in Kontakt bleiben, was die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-to-use-your-ats-to-improve-your-candidate-experience\">Kandidatenerfahrung</a> verbessert und die Arbeitgebermarke stärkt.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-2fa9d298-7fff-6c4a-3676-a135514eda64\">Lebenslauf-Parser</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Dies ist eine weitere wichtige und gängige Funktion, die jedes ATS bietet. Der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verstehen-lebenslauf-parsing\">Lebenslauf-Parser</a> ermöglicht Kandidaten eine schnellere Bewerbung und hilft dabei, eine gut organisierte Kandidatendatenbank zu erstellen. Er erlaubt auch Recruitern, Lebensläufe von Plattformen wie LinkedIn, Monster, Indeed und anderen zu importieren.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\">Mobile-freundliches Applicant Tracking System</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Mobile Geräte sind weltweit verbreitet. Fast jeder Jobsuchende nutzt ein Smartphone, um sich zu bewerben. Laut Forschung erfolgen 77 ﹪ der Bewerbungen über mobile Geräte. Je einfacher die Nutzung des ATS auf Mobilgeräten ist, desto mehr Bewerbungen erhalten Recruiter, da Kandidaten den Bewerbungsprozess vollständig abschließen können. Dies ist eine der wichtigsten Funktionen für Arbeitgeber und Kandidaten.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wichtige Aspekte des Online Applicant Tracking Systems</h2>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-1f238762-7fff-26ce-4e49-5e6ede6d0673\">Beim Start mit einem ATS sollten Sie bestimmte entscheidende Aspekte prüfen, die Ihren regelmäßigen Recruiting-Prozess verbessern und Ihnen eine neue, positive Recruiting-Erfahrung ermöglichen. Egal ob kleines Unternehmen oder Startup – wählen Sie Ihre <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-software\">Recruitment Software</a> oder Ihr Bewerbermanagementsystem anhand folgender Kriterien aus.</span></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Funktionen</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Preisgestaltung</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Compliance</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Support</li>\r\n<li dir=\"ltr\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Datenmigration<br></span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie funktioniert ein Online-Applicant-Tracking-System?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Applicant Tracking System sammelt und speichert die Informationen aus dem Lebenslauf in der Kandidatendatenbank. Lebensläufe werden aus verschiedenen Quellen gesammelt. Aus dem großen Pool an Lebensläufen suchen professionelle Personalverantwortliche Kandidaten anhand unterschiedlicher Kriterien aus und fahren dann mit den ausgewählten Lebensläufen fort.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><iframe src=\"//www.youtube.com/embed/fs_5fPQKxjQ\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"></iframe></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">1. Kandidatenbeschaffung</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Posten von Stellenangeboten auf einer Karriereseite und verschiedenen Recruiting-Plattformen ist ein erster Schritt im ATS. Durch die Reichweite einer großen Anzahl von Menschen versuchen Arbeitgeber, eine Vielzahl von Kandidaten anzuziehen. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Applicant Tracking Systeme helfen Ihnen dabei, eine <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/verbessern-sie-ihre-stellenanzeigen\">ansprechende Stellenanzeige</a> zu erstellen, sodass Recruiter viele Kandidaten finden können.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">2. Pre-Employment Assessment Test</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Pre-Employment Assessment Tests können mit Hilfe von Applicant Tracking Software durchgeführt werden. Dies ist eine der nützlichsten und gefragtesten Funktionen eines Online-<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/recruitment-management-system\">Recruitment Management Systems</a>. </p>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Arbeitgeber kann einen Vortest festlegen, um nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu erhalten. Dieser Test erlaubt es Arbeitgebern, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires\">schlechte Einstellungen zu vermeiden</a>.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4f763bcb-7fff-9249-d9bb-031d81844217\">3. Lebensläufe speichern und verwalten</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Speichern und Parsen der Lebensläufe ist der dritte Schritt im Workflow des Applicant Tracking Systems. Nachdem alle Bewerbungen aus verschiedenen Quellen und Plattformen eingegangen sind, parst das ATS die Lebensläufe ins System und erstellt für jeden Lebenslauf ein umfangreiches Profil.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Der Arbeitgeber kann Lebensläufe von jeder Webseite effizient in die Kandidatendatenbank importieren. Ein Applicant Tracking System verwaltet die Kandidatendatenbank mühelos und organisiert.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-377a1930-7fff-4b05-d75f-2737f6f96012\">4. Jobzuweisung über die Kandidaten-Matching-Funktion</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><span id=\"docs-internal-guid-3de4b62f-7fff-6a1c-e595-61a3af9f221a\">Nachdem die maximale Anzahl an Lebensläufen gesammelt und geparst wurde, weist der Recruiter die Stelle den Kandidaten zu. Recruiter können die Matching-Score-Funktion des Applicant Tracking Systems nutzen, um den Job den passenden Kandidaten zuzuweisen. Darüber hinaus kann ein Recruiter die Stelle anhand von Suchkriterien zuweisen.</span><br></span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-fec6c3f2-7fff-9089-7562-c6b25f6c2cba\">5. Kandidaten für Interviews verfolgen und auswählen</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Sobald Kandidaten für die Stelle ausgewählt sind, können Recruiter sie im gesamten Einstellungsprozess verfolgen. Applicant Tracking Software erlaubt es, Kandidaten nach ihrem Status zu verfolgen, ob sie neu sind, ausgewählt, abgelehnt, interviewt wurden oder anderes.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Welche Rolle spielt KI im Online-Applicant-Tracking-System?</span></h2>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Role_of_AI_in_the_Online_ATS.webp.dat\" alt=\"Online Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Implementierung von Künstlicher Intelligenz im ATS erleichtert und beschleunigt die Arbeit der Recruiter und steigert die Arbeitseffizienz mit <span id=\"docs-internal-guid-c4a17a6b-7fff-411e-0d97-d25150a71797\"><strong>100﹪</strong> Genauigkeit.</span> Dank KI wird ein Großteil der Arbeit automatisiert.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Laut Forschung dauert eine manuelle Bewerbung normalerweise 17 Minuten, aber mit KI nur 3 Minuten. Gleichzeitig sind etwa 92 ﹪ der Kandidaten mit <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kunstliche-intelligenz-fur-rekrutierungssoftware\">automatisiertem Recruiting</a> zufrieden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">In den folgenden Bereichen spielt KI eine zentrale Rolle im Online-Applicant-Tracking-System.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Matching von Profilen</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Der schwierigste und zeitaufwändigste Teil der Personalbeschaffung ist es, Tausende von Lebensläufen effektiv zu sichten und die besten Kandidaten zu finden. KI kann verwendet werden, um alle eingegangenen Lebensläufe vorzusortieren und die relevanten Profile zu identifizieren; dies macht die Sache einfacher und genauer.</p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Matching von Jobs</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Ähnlich wie beim Matching von Profilen kann KI auch helfen, den besten passenden Job für die Kandidaten zu identifizieren.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Lebenslauf-Parser</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\"><span data-darkreader-inline-color=\"\">Das Identifizieren aller Schlüsselinformationen aus dem Lebenslauf ist eine mühsame Aufgabe und kann gut mit einem </span><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/funktionen\">Lebenslauf-Parser</a><span data-darkreader-inline-color=\"\"> gelöst werden. Durch den Einsatz von KI-Algorithmen und -Techniken kann Ihr Parser stark verbessert werden.</span></p>\r\n<h3 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-4d314ea9-7fff-afc6-c3a2-95cb90d83683\">Recruitment Chatbot</span></h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Es ist eine großartige Technologie, um Kandidaten eine hervorragende Erfahrung zu bieten, indem rund um die Uhr virtuelle Unterstützung bereitgestellt wird. Außerdem bietet der <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-chatbot-ueberblick\">Recruitment Chatbot</a> weitere Funktionen wie Kandidatenbeschaffung, Vorselektion der Bewerber, Statusabfragen für Bewerbungen und eine verbesserte Kandidatenerfahrung. </p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wie schlägt man ein Applicant Tracking System?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Applicant Tracking System parst die Lebensläufe basierend auf einem Algorithmus. Um das ATS zu passieren und zum Interview eingeladen zu werden, sollten Kandidaten einen gut strukturierten Lebenslauf schreiben. Es gibt daher keinen Trick, um das Applicant Tracking System auszutricksen.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Beat_an_Applicant_Tracking_System.webp.dat\" alt=\"How to Beat an Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind einige schnelle Tipps, um Applicant Tracking Systeme zu überlisten.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Aufgabe des ATS ist es, den Inhalt des Lebenslaufs zu lesen und mit der Stellenbeschreibung zu vergleichen, um die beste Übereinstimmung zu finden. Passen Sie daher Ihren Lebenslauf bei jeder Bewerbung an eine <a title=\"job description\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-specialist-job-description\">Stellenbeschreibung</a> an.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das Applicant Tracking System berücksichtigt Überschriften, um die Lebensläufe zu navigieren. Dies stellt sicher, dass die Informationen korrekt geparst werden. Verwenden Sie daher einfache Überschriften, die das ATS leicht erkennen kann.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Versuchen Sie nicht, das Applicant Tracking System mit einem zu ausgefallenen Lebenslauf zu verwirren. Halten Sie alles im Lebenslauf einfach.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das ATS vergleicht den Lebenslauf anhand von Schlüsselwörtern. Verwenden Sie daher sowohl die Langform als auch die Abkürzungen von Schlüsselwörtern, z. B. MCA sowie Masters in Computer Applicants.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verwenden Sie niemals Tabellen, Spalten oder Grafiken, da dies häufig zu Fehlern beim Parsen führt.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verwenden Sie im Lebenslauf immer traditionelle Schriftarten wie Helvetica, Garamond oder Georgia.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Versuchen Sie, den Lebenslauf im PDF-Dateiformat zu speichern.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-7b3a1b6e-7fff-aba2-dc7b-cabbed956749\">Beste Schritte zur Implementierung eines Online-Applicant-Tracking-Systems</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Die Implementierung eines Applicant Tracking Systems ist eine wichtige Entscheidung, die nur dann erfolgreich ist, wenn die richtigen Methoden oder Schritte bei der Einführung befolgt werden.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Die folgenden Schritte können die richtigen sein, um es umzusetzen. Identifizieren Sie Ihre aktuellen und potenziellen zukünftigen Geschäftsanforderungen. Die folgenden sind die wichtigsten Schritte, die Sie bei der Implementierung Ihres ATS befolgen sollten.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erstellen Sie eine Liste mit unverzichtbaren Funktionen sowie eine Liste mit wünschenswerten Funktionen.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Liste der anbieterbezogenen Kriterien wie Supportzeiten, Standort des Büros usw.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Legen Sie Ihr Budget, die Anzahl der Nutzer und das vorläufige Startdatum fest.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erstellen Sie eine Liste und treffen Sie eine Vorauswahl der Anbieter anhand der folgenden Möglichkeiten.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Führen Sie eine Google-Suche mit relevanten Schlüsselwörtern durch.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Besuchen Sie Bewertungsplattformen wie <a href=\"https://www.capterra.com/p/143592/iSmartRecruit/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Capterra</a>, G2 Crowd, <a href=\"https://www.getapp.com/hr-employee-management-software/a/ismartrecruit/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GetApp</a> usw.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Holen Sie Empfehlungen aus Ihrem Netzwerk ein, das ein ähnliches System nutzt.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Veröffentlichen Sie eine Anzeige in den sozialen Medien, in der Sie ein ATS suchen.<strong> </strong></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nehmen Sie je nach Präferenz an Demos oder Testphasen teil.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine Testphase ist am besten, wenn Sie das System selbst erkunden und genügend Zeit dafür haben möchten.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern\">Demo</a> ist die beste Wahl, wenn Sie das System insgesamt sehen und Ihre Fragen besprechen möchten. Sie ist auch perfekt, wenn Sie wenig Zeit für die Softwarebewertung haben.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wenn Ihre Anbieterliste groß ist, können Sie Demos durchführen und basierend auf den ausgewählten ATS eine Testphase starten.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine abschließende Diskussion mit dem ausgewählten Anbieter. Preisverhandlung, falls der Preis nicht im Budget liegt.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bestellung bestätigen, Vertrag unterschreiben und Zugang zum System erhalten.</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Benutzer-<a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-paperless-smart-employee-onboarding-platform\">Onboarding</a> und Team-Schulungen.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Wer kann ein Applicant Tracking System wählen?</h2>\r\n<p dir=\"ltr\">Jede Person oder jedes Unternehmen, das nach einer Lösung sucht, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Effizienz der Arbeit ihres Teams zu steigern, sollte ein Applicant Tracking System ausprobieren.</p>\r\n<p dir=\"ltr\">Insgesamt könnten folgende Unternehmensarten ein ATS einsetzen:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Corporate HR/Personalverantwortliche</li>\r\n<li><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-staffing-agencies-in-chicago-united-states\">Personalvermittlungsunternehmen</a></li>\r\n<li>Start-up-Unternehmen</li>\r\n<li>Recruiting-Unternehmen</li>\r\n<li>Headhunting-Unternehmen</li>\r\n<li>Executive-Search-Unternehmen</li>\r\n<li>Freiberufliche Recruiter</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"ltr\">DSGVO im HR Applicant Tracking System</h2>\r\n<p>Die DSGVO ist eine Reform in Europa, die regelt, wie private Daten von EU-Bürgern weltweit online verwendet und gespeichert werden dürfen. Da Rekrutierungs-Tracking-Software wertvolle Informationen über Kandidaten, Jobs und Kunden speichert, muss Ihr ATS den DSGVO-Vorgaben entsprechend konform sein.</p>\r\n<pre dir=\"ltr\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/GDPR_in_HR_ATS.webp.dat\" alt=\"GDPR in HR Applicant Tracking System\" width=\"1260\" height=\"750\"></pre>\r\n<p dir=\"ltr\">Hier sind einige wichtige Funktionen von Applicant Tracking Systemen, die <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-gdpr-compliance-ats-recruiting-software\">DSGVO-konform</a> sein müssen.</p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einwilligungsanfragen an Kandidaten senden</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verwaltung der Einwilligungshistorie</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dem Kandidaten ermöglichen, seine Informationen herunterzuladen</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dem Kandidaten erlauben, eine Löschanfrage zu senden</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verfolgung des Ablaufs der Einwilligung</p>\r\n</li>\r\n<li dir=\"ltr\">\r\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vor dem Absenden der Bewerbung die Allgemeinen Geschäftsbedingungen anzeigen und zustimmen lassen</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"ltr\">Jedes Applicant Tracking System versteht den Wert eines Datenverarbeiters. Das Hauptziel des Applicant Tracking Systems ist es, Technologie bereitzustellen, um den Einstellungsprozess mit einem ordnungsgemäßen Datenverarbeiter und -sammler zu handhaben.</p>\r\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-071f4955-7fff-0113-cc58-af08a1318933\">Abschließende Gedanken zum Online Applicant Tracking System</span></h2>\r\n<p dir=\"ltr\">In diesem technologischen Zeitalter ist das Applicant Tracking System zu einem zentralen Bestandteil des Einstellungsprozesses geworden. Seine grundlegenden und erweiterten Funktionen bieten den Nutzern viele Vorteile. Folglich steigt die Anzahl der Recruiter, Personalverantwortlichen und HR-Teams, die Applicant Tracking Software einsetzen.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><span id=\"docs-internal-guid-0e32dc06-7fff-ddab-23dc-236356bb37fb\"><span id=\"docs-internal-guid-324946a6-7fff-2a98-7e67-355c77d91e35\">Wenn Sie auch nach dem besten Applicant Tracking System suchen, ist <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\">iSmartRecruit</a> das passendste System für Sie.</span><br></span></p>\r\n<pre><a><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_and_CRM_trial15.png\" alt=\"ATS CRM\" width=\"1260\" height=\"230\"></a></pre>','','TECHNOLOGY','What_is_an_Applicant_Tracking_System_-_Guide_For_20241.png','leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler','Leitfaden zum Bewerbermanagementsystem im Jahr 2026','Was ist ein Bewerbermanagementsystem? Entdecken Sie Funktionen, Vorteile und wie Recruiter mit einem Online-ATS effizienter rekrutieren konnen.','ATS, Bewerbermanagementsystem, Bewerbermanagementsoftware, Bewerbermanagementsystem, Bewerbermanagementsoftware, ATS-System, Bewerbermanagementsystem-Software, ATS-Software, ATS-Rekrutierungssoftware, ATS-Systeme fur die Personalbeschaffung, ATS fur kleine Unternehmen, Bewerbermanagementsystem für kleine Unternehmen, Bewerbermanagementsystem für Personalagenturen, Bestes Bewerbermanagementsystem, Bestes ATS, Beste ATS-Systeme, Top-Bewerbermanagementsystem, Top-ATS-Systeme, Top-ATS, Beliebte ATS-Systeme, beste ATS-Software, beste Bewerbermanagementsysteme fur kleine Unternehmen, Bestes ATS fur kleine Unternehmen, beste Bewerbermanagementsysteme fur Personalvermittler, bestes ATS fur Personalagenturen, bestes ATS fur Personalvermittlung, bestes ATS fur kleine Personalagenturen','',NULL,0,19,0,1,1,1,13,'Effizient rekrutieren mit unserem ATS-System','Nutzen Sie die Leistungsfahigkeit unseres KI-gestutzten ATS, um schneller Top-Talente einzustellen. ','','',3,'0.58','2025-05-21','2025-05-21 04:09:48','2025-12-15 18:40:09','maitry@ikraftsolutions.com','megha@ikraftsolutions.com','','',0,0),(635,'Top 27 Einstellungs-Tools: Optimieren Sie den Prozess 2026','<p>In der Tat verändert Technologie die Art und Weise, wie wir einstellen. Sie werden dies feststellen, wenn Sie die neuesten Rekrutierungstrends erkunden.</p>\r\n<p>Es gibt so viele innovative Tools. Daher ist es heute einfacher denn je, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. So finden und gewinnen Sie schneller die besten Talente.</p>\r\n<p>Ganz gleich, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großer Konzern sind – Top-Talente zu gewinnen und zu halten ist entscheidend für den Erfolg.</p>\r\n<p>Deshalb ist eine umfassende Rekrutierungsstrategie wichtig. Sie muss die neuesten Tools und Technologien einbeziehen. </p>\r\n<p>Doch was sind diese Hiring-Tools und wie funktionieren sie? Jedes Tool spielt eine entscheidende Rolle im Einstellungsprozess. Mit diesen Rekrutierungstools sparen Sie Zeit und Kosten und verbessern gleichzeitig die Qualität Ihrer Einstellungen. </p>\r\n<p>Wenn Sie also Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren und die besten Einstellungs-Lösungen für 2026 finden möchten, sind Sie hier richtig. In diesem Blog stellen wir Ihnen die 27 besten Tools und Technologien für die Personalbeschaffung vor. Tauchen wir ein und entdecken, wie diese KI-gestützten Tools Ihren Einstellungsprozess transformieren können.</p>\r\n<h2><span data-preserver-spaces=\"true\">Was sind Hiring-Tools?</span></h2>\r\n<p>Hiring-Tools helfen HRs, Recruitern und Personalverantwortlichen dabei, den <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform\">Einstellungsprozess zu vereinfachen</a>. Diese Tools unterstützen die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses.</p>\r\n<p>Sie können Stellenangebote veröffentlichen, Kandidaten anziehen, <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/screening-im-rekrutierungs-fur-recruiter\">Bewerber screenen</a> und Mitarbeitende einstellen – alles mit Hilfe von Hiring-Tools.</p>\r\n<p>Diese automatisierten Tools sind eine große Hilfe für HR- und Recruiting-Teams. Sie ermöglichen die Automatisierung aller manuellen Aufgaben bis hin zum Austrittsprozess.</p>\r\n<p>Kurz gesagt: Online-Hiring-Tools sind Softwarelösungen, die im Einstellungsprozess eingesetzt werden, um den maximalen Nutzen zu erzielen.</p>\r\n<h2><span data-preserver-spaces=\"true\">Warum brauchen Sie Hiring-Tools?</span></h2>\r\n<p data-block-id=\"1fa04da9-129e-4b13-bcc2-08f979613a93\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie viel Zeit benötigt ein Recruiter im Durchschnitt, um einen Einstellungsprozess abzuschließen?</p>\r\n<p data-block-id=\"c66513a5-96e9-4f70-b752-6aa78db3b419\">Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) dauert der durchschnittliche Einstellungsprozess 42 Tage.</p>\r\n<p data-block-id=\"da8c3934-8c8b-45fb-9457-c7f574417ed3\">Ist das nicht ziemlich zeitaufwendig?</p>\r\n<p data-block-id=\"282f164b-be09-4193-9740-4b10da42d9b2\">Zeit ist Geld. Eine manuelle Rekrutierungsmethode ist nicht so effektiv wie ein moderner Rekrutierungsprozess. Daher helfen Hiring-Tools Recruitern dabei, effizienter und produktiver einzustellen.</p>\r\n<p data-block-id=\"7073a8e6-969c-4a34-8143-42093b4474e5\">Sie reduzieren die Einstellungszeit, die Kosten pro Einstellung und die Fluktuationsrate. Noch wichtiger ist, dass sie die <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience\">Candidate Experience verbessern</a> und die <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blogs/employee-retention-tips-to-prevent-top-talent-from-walking-out\">Mitarbeiterbindung erhöhen</a>. Daher sind Hiring-Tools die beste Lösung, um Rekrutierungsherausforderungen zu meistern.</p>\r\n<h2><span data-preserver-spaces=\"true\">Was sind die Vorteile von Hiring-Tools?</span></h2>\r\n<p>Bei Hiring-Tools gibt es viele Optionen zur Auswahl.</p>\r\n<p>Auch wenn sie ähnliche Vorteile bieten, zeigt dieser Abschnitt einige gemeinsame Vorteile der Nutzung solcher Tools.</p>\r\n<h3><span data-preserver-spaces=\"true\">1. Genauigkeit gewährleisten </span></h3>\r\n<p>Leistungsstarke Hiring-Tools und Techniken helfen Ihnen, die Genauigkeit zu sichern.</p>\r\n<p>Wie wir wissen, arbeiten Maschinen präziser als Menschen. Deshalb arbeiten Tools effizient, fehlerfrei und konsistent. Dies steigert die Produktivität der Recruiter ohne menschliche Fehler.</p>\r\n<h3><span data-preserver-spaces=\"true\">2. Wertvolle Zeit sparen</span></h3>\r\n<p data-block-id=\"7ceeca12-da89-4de3-838b-a6d6027f09f3\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Hiring-Tools sparen wertvolle Zeit für Recruiter. Sie automatisieren und optimieren verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses.</p>\r\n<ul>\r\n<li data-block-id=\"595e7928-2352-4615-84ad-d3ad56bcb047\">Schnelles Durchsuchen von Lebensläufen</li>\r\n<li data-block-id=\"103b75c3-575a-4aa6-91a6-8b8f7df75308\">Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen</li>\r\n<li data-block-id=\"e98d0b7b-d051-4ccc-afd2-4c72c9a2ca95\">Kandidatensuche anhand spezifischer Kriterien</li>\r\n<li data-block-id=\"047cb727-6c99-4304-92d6-5f887986688b\"><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/features-interview\">Automatisierung von Interviewplanung</a> und Kommunikation</li>\r\n<li data-block-id=\"9cb597fe-eda1-42dc-8f18-84d7e9554582\">Durchführung von Eignungstests vor der Einstellung</li>\r\n<li data-block-id=\"9342ec7d-c900-4e5a-89c2-b5afc129a760\"><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/candidate-relationship-management-system\">Verwaltung der Kandidatenbeziehungen</a></li>\r\n<li data-block-id=\"9819a14d-d83b-4a95-b6c0-afa3115514d3\">Bereitstellung datengestützter Einblicke</li>\r\n</ul>\r\n<p data-block-id=\"10589193-9921-454c-8ec7-934788430d9a\">Auf diese Weise beseitigen Hiring-Tools manuelle, zeitaufwendige Aufgaben.</p>\r\n<p data-block-id=\"d575787f-61a9-4b02-96dc-345f2cec61b9\">Sie ermöglichen es Recruitern, sich auf strategische Tätigkeiten zu konzentrieren. So können sie stärkere Beziehungen zu Kandidaten aufbauen.</p>\r\n<p data-block-id=\"a74320a7-5500-4c3f-a03e-efdfb057733d\">Letztlich verbessert das die Effizienz und Qualität des gesamten Rekrutierungsprozesses.</p>\r\n<h3><span data-preserver-spaces=\"true\">3. Reduzierung der Kosten pro Einstellung</span></h3>\r\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Laut einer aktuellen Umfrage der </span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/shrm-benchmarking-report-$4,100-average-cost-per-hire.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Society of Human Resource Management</span></a><span data-preserver-spaces=\"true\"> (SHRM) liegen die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung bei etwa 4.129 US-Dollar. Jeder Recruiter möchte ideale Kandidaten zu minimalen Kosten einstellen. Durch die Investition in Recruiting-Tools können unnötige Ausgaben – wie z. B. die wiederholte Suche in einem bestehenden Talentpool – vermieden werden. Wiederholte Phasen entfallen dadurch.</span></p>\r\n<pre><a title=\"How Systemart Reduces 57% Time-to-hire & 49% Cost-per-hire by Using iSmartRecruit ATS?\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/casestudy-systemart\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Systemart_Case_Study_Image.webp.dat\" alt=\"How Systemart Reduces 57% Time-to-hire & 49% Cost-per-hire by Using iSmartRecruit ATS?\" width=\"1200\" height=\"627\"></a></pre>\r\n<h3><span data-preserver-spaces=\"true\">4. Effizienzsteigerung </span></h3>\r\n<p>Hiring-Tools steigern die Effizienz durch <a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-recruiting-automatisierung\">Automatisierung manueller Rekrutierungsaufgaben</a>. Dazu gehören sich wiederholende Aufgaben wie Lebenslaufanalyse, Interviewplanung und Veröffentlichung von Stellenangeboten.</p>\r\n<p>So bleibt Recruitern mehr Zeit für strategisch wichtige Tätigkeiten – und der Einstellungsprozess wird insgesamt beschleunigt.</p>\r\n<h2><span data-preserver-spaces=\"true\">Top 27 Hiring-Tools für HRs und Recruiter</span></h2>\r\n<p data-block-id=\"93e4a6e4-624e-4a8d-8782-b79b13a4dd9f\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Recruiting ist ein teurer und kontinuierlicher Prozess – vom Schreiben einer <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">Stellenbeschreibung</a> bis hin zur Veröffentlichung des Jobs. Ständige Kommunikation mit den Kandidaten ist dabei unerlässlich.</p>\r\n<p data-block-id=\"4c599125-b47a-41c4-9953-87020271dbae\">Werfen wir einen Blick auf die 27 besten Hiring-Tools, mit denen HR-Teams und Recruiter ihren Prozess vereinfachen können.</p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 1 – Applicant Tracking System</h3>\r\n<p data-block-id=\"67876f86-4181-4ac4-81e2-cc3409c98168\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/applicant-tracking-system-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">79 ﹪</a> der Personalverantwortlichen geben an, dass sich die Qualität ihrer Neueinstellungen nach der Einführung eines ATS verbessert hat. </p>\r\n<p data-block-id=\"b2cfc335-4d84-4090-943b-2b6b6f4baeb3\">Dieses Tool ist auch als <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kandidaten-tracking-software\">Candidate Tracking System</a> bekannt. Es hilft dabei, Bewerbungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu verfolgen.</p>\r\n<p data-block-id=\"ab7311d2-7415-4781-ba66-f3679b88e592\">Es bietet erweiterte Funktionen wie das Speichern von Notizen, Erinnerungen und automatisierte E-Mails. So kann die Kommunikation mit den Kandidaten konsistent gestaltet werden.</p>\r\n<p data-block-id=\"16155740-47d9-4f16-b8bf-b413f0a4aa02\">Die Software lässt sich auch in andere HR-Technologien integrieren und trägt so zur Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses bei.</p>\r\n<h4><strong>1) iSmartRecruit</strong></h4>\r\n<pre><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\"><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/iSmartRecruit.webp.dat\" alt=\"iSmartRecruit\" width=\"300\" height=\"120\"></span></a></pre>\r\n<p data-block-id=\"80e4cfd7-d4e5-499c-9ff0-7e40abcc91eb\" data-pm-slice=\"1 1 []\">iSmartRecruit bietet ein <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler\">Applicant Tracking System</a>, das Ihren gesamten Einstellungsprozess vereinfacht.</p>\r\n<p data-block-id=\"b0c5a8e0-4155-4b03-87c1-b8153ce1e5c3\">Es verfügt über modernste Funktionen und eine intuitive Benutzeroberfläche. Recruiter können damit ganz einfach Talente finden, binden und einstellen.</p>\r\n<p data-block-id=\"a67a7665-969e-43b1-a4db-4c40f4cd6a75\"><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de\">iSmartRecruit</a> bietet eine umfassende Lösung, die die Effizienz steigert und bessere Einstellungsentscheidungen ermöglicht. Aber wie?</p>\r\n<p data-block-id=\"7165780b-3fc6-4008-90d7-20f4070b5da4\">Es bietet Tools für Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und Interviewmanagement.</p>\r\n<p data-block-id=\"f3d5f29c-0687-416a-9c6d-f15a4b6c22b9\">Nutzen Sie Ihr volles Potenzial mit der Kraft intelligenter Recruiting-Technologie.</p>\r\n<p dir=\"ltr\"><strong>Top-Funktionen des iSmartRecruit ATS:</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vereinfacht den Bewertungsprozess, indem es Kandidateninformationen automatisch aus Lebensläufen extrahiert und organisiert.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Passen Sie Ihre Einstellungsprozesse individuell an – von der Onboarding-Phase bis zur Genehmigung von Stellenausschreibungen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen direkt aus dem ATS auf mehreren Plattformen, um mehr Reichweite zu erzielen.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verwalten Sie Kandidatenprofile effizient für aktuelle und zukünftige Stellen, um Ihren Talentpool zu optimieren.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Leistungsstarke Suchfunktionen wie Proximity-, Fuzzy-, Boolesche und semantische Suche zur schnellen Identifikation geeigneter Kandidaten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ermöglicht es Recruitern, potenzielle Kandidaten über externe Quellen wie LinkedIn, Xing, Gmail, Outlook und andere Netzwerke zu finden und zu verwalten.</li>\r\n<li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bietet visuelle Dashboards und Benachrichtigungen zur Echtzeitüberwachung des Bewerbungsfortschritts.</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>2) Zoho</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ZOHO.webp.dat\" alt=\"Zoho Recruit\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p data-block-id=\"55b784d4-81c3-4a09-8367-d6821f3ee768\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Zoho Recruit ist eine revolutionäre Recruiting-Software, die Ihren Einstellungsprozess transformiert.</p>\r\n<p data-block-id=\"6334ab28-35b2-4c04-b6de-2e0e4751d107\">Sie bietet eine umfassende Funktionspalette und eine benutzerfreundliche Oberfläche. So unterstützt sie Unternehmen dabei, Top-Talente effizient zu gewinnen, zu verfolgen und einzustellen. </p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 2 – Tools für Stellenbeschreibungen und Kandidatenfeedback </h3>\r\n<p data-block-id=\"7997d6ae-0e73-41c0-86fc-b8dbdbca860c\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Erstellung einer Stellenbeschreibung ist ein entscheidender Schritt im <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process\">Talentakquise-Prozess</a>. Dabei ist viel Sorgfalt gefragt, um eine aussagekräftige Beschreibung zu verfassen, die die Position und deren Anforderungen klar kommuniziert.</p>\r\n<p data-block-id=\"44777788-526e-486d-9f03-00f9b26195d4\">Für Jobsuchende dient die Stellenbeschreibung als erste Einführung in die Rolle und weckt potenzielles Interesse an der Position.</p>\r\n<p data-block-id=\"ce3115f9-7ada-43dd-bda5-17f8b85cd908\">Mit einer <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv\">gut formulierten Stellenanzeige</a> gewinnen Sie qualifizierte Kandidaten und steigern Ihre Erfolgschancen im Einstellungsprozess.</p>\r\n<p data-block-id=\"4bc41d22-7361-48b4-920f-2baee58318b1\">Deshalb ist es entscheidend, in der Stellenbeschreibung einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen, um Bewerber anzuziehen, die gut zur Position passen.</p>\r\n<h4><strong>3) Textio</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Textio.webp.dat\" alt=\"Textio\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Textio ist ein KI-gestütztes Hiring-Tool, das Sie bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen unterstützt. Es hilft Ihnen, inklusive, ansprechende und vielfältige Texte zu verfassen, die ein breites Kandidatenfeld ansprechen. Durch Echtzeitanalyse der Sprache erhalten Sie gezielte Verbesserungsvorschläge.</p>\r\n<h4><strong>4) Ongig </strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Ongig.webp.dat\" alt=\"Ongig\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Ongig ist eine Plattform zur Optimierung und Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen. Mit Ongig können Sie Kandidaten gezielt ansprechen und effektiv einbinden.</p>\r\n<p>Die Plattform bietet eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung Ihrer Stellenanzeigen:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Anpassbare Vorlagen für Stellenbeschreibungen</li>\r\n<li>Integration von Multimedia-Inhalten</li>\r\n<li>Teilen in sozialen Netzwerken</li>\r\n<li>SEO-Optimierung</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>5) SurveyMonkey</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/SurveyMonkey.webp.dat\" alt=\"SurveyMonkey\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>SurveyMonkey ist eine beliebte und vielseitige Umfrageplattform. Sie ermöglicht die Erstellung individuell anpassbarer Feedback-Umfragen zur Erfassung von Kandidatenfeedback. Die Plattform bietet Funktionen wie Umfrageerstellung, Feedbacksammlung und erweiterte Analysefunktionen.</p>\r\n<h4><strong>6) Qualtrics </strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Qualtrics.webp.dat\" alt=\"Qualtrics\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Qualtrics ist eine leistungsstarke Plattform für Feedbackmanagement. Sie bietet zahlreiche Funktionen zur Erstellung und Verteilung von Feedback-Umfragen an Kandidaten. Qualtrics stellt eine umfassende Lösung zur Erfassung, Analyse und Umsetzung von Feedback dar.</p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 3 – Job-Aggregatoren</h3>\r\n<p>Job-Aggregatoren gehören zu den beliebtesten Hiring-Tools überhaupt.</p>\r\n<p>Sie ermöglichen es Recruitern, detaillierte Informationen zu offenen Stellen zu veröffentlichen. Für Jobsuchende fungieren sie als Suchmaschine.</p>\r\n<p>Job-Aggregatoren sind im Grunde Jobbörsen, aber deutlich umfassender als klassische Plattformen.</p>\r\n<p>Diese Tools sparen Recruitern Zeit bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und helfen gleichzeitig, den Arbeitsmarkt schnell zu analysieren.</p>\r\n<h4><strong>7) Indeed</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Indeed.webp.dat\" alt=\"Indeed\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Indeed ist ein beliebter Job-Aggregator. Er sammelt und konsolidiert Stellenangebote aus verschiedenen Quellen auf einer durchsuchbaren Plattform.</p>\r\n<p>Jobsuchende finden so einfacher passende Jobangebote, während Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und bewerben können.</p>\r\n<p>Die Plattform hat eine enorme Reichweite und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Indeed ist für Jobsuchende und Arbeitgeber gleichermaßen effizient und bequem.</p>\r\n<h4><strong>8) LinkedIn Jobs</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/LinkedIn_Jobs.webp.dat\" alt=\"Linkedin Jobs\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>LinkedIn Jobs ist ein führender Job-Aggregator, der das große berufliche Netzwerk von LinkedIn nutzt.</p>\r\n<p>Die Plattform sammelt Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebseiten und Jobbörsen,</p>\r\n<p>und stellt diese zentral gebündelt zur Verfügung.</p>\r\n<p>Jobsuchende nutzen LinkedIn Jobs, um Karrierechancen zu erkunden, Kontakt zu Personalverantwortlichen aufzunehmen und ihre Erfahrung zu präsentieren.</p>\r\n<p>Arbeitgeber wiederum nutzen den riesigen Talentpool von LinkedIn, um Stellen zu bewerben und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. </p>\r\n<h4><strong>9) SimplyHired</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/SimplyHired.webp.dat\" alt=\"Simply Hired\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>SimplyHired ist ein Job-Aggregator, der Stellenanzeigen aus verschiedenen Online-Quellen sammelt und präsentiert.</p>\r\n<p>Die Plattform bietet Jobsuchenden eine benutzerfreundliche Oberfläche, um vielfältige Stellenangebote zu entdecken.</p>\r\n<p>Gleichzeitig erhalten Arbeitgeber die Möglichkeit, ihre offenen Stellen darüber zu veröffentlichen.</p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 4 – Social Media Management Software</h3>\r\n<p data-block-id=\"54ac5649-4520-4672-bc84-21e2ae64d758\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Recruiting über soziale Medien gehört zu den wichtigsten Trends. Andererseits ist eine effektive <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-media-recruiting-leitfaden\">Social Media Recruiting</a>-Kampagne sehr zeitaufwendig.</p>\r\n<p data-block-id=\"f2bf059b-5e3b-48d7-99ad-befebb72aa51\">Deshalb ist das passende Social Media Management Tool entscheidend. Mit ihm können Recruiter und Arbeitgeber umfassende Social-Media-Kampagnen erstellen und zugleich Einblicke in deren Performance gewinnen.</p>\r\n<p data-block-id=\"a450db4d-1eac-49de-b3af-a67a008b91b8\">Mit einem solchen Hiring-Tool lässt sich die gesamte Online-Präsenz zentral steuern. Geplante Beiträge können im Voraus terminiert und Leistungsdaten analysiert werden.</p>\r\n<h4><strong>10) Hootsuite</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Hootsuite.webp.dat\" alt=\"Hootsuite\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Hootsuite ist eine führende Plattform für Social Media Management, der Unternehmen weltweit vertrauen.</p>\r\n<p>Hootsuite bietet ein benutzerfreundliches All-in-One-Dashboard.</p>\r\n<p>Sie können Ihre Social-Media-Präsenz auf mehreren Plattformen effektiv verwalten und optimieren.</p>\r\n<p>Planen und veröffentlichen Sie Beiträge, interagieren Sie mit Ihrem Publikum und überwachen Sie Konversationen. Nutzen Sie leistungsstarke Analysen zur Erfolgsmessung mit Hootsuite.</p>\r\n<h4><strong>11) Buffer</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Buffer.webp.dat\" alt=\"Buffer\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Buffer ist eine leistungsstarke Plattform für Social Media Management, die Ihre Marketingaktivitäten in sozialen Netzwerken vereinfacht und verbessert.</p>\r\n<p>Planen und veröffentlichen Sie Inhalte auf mehreren Online-Plattformen, um Zeit und Aufwand zu sparen.</p>\r\n<p>Dank der intuitiven Oberfläche und des einfachen Workflows lassen sich Beiträge schnell erstellen und verwalten.</p>\r\n<p>Die Analyse- und Reporting-Funktionen liefern wertvolle Einblicke in die Performance Ihrer Posts und das Engagement Ihres Publikums.</p>\r\n<h4><strong>12) Sprout Social</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Sprout_Social.webp.dat\" alt=\"Sprout Social\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Sprout Social ist eine umfassende Plattform für das Management von Social Media.</p>\r\n<p>Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Social-Media-Präsenz effektiv zu verwalten und auszubauen.</p>\r\n<p>Planen und veröffentlichen Sie Inhalte ganz einfach auf mehreren Plattformen, interagieren Sie mit Ihrem Publikum und analysieren Sie Leistungskennzahlen – alles an einem Ort.</p>\r\n<p>Sprout Social liefert wertvolle Einblicke und Berichte.</p>\r\n<p>Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihr Publikum besser zu verstehen und die Wirkung Ihrer Aktivitäten zu messen. So unterstützt sie datenbasierte Entscheidungen im Social-Recruiting.</p>\r\n<h4><span data-preserver-spaces=\"true\"><strong>13) </strong><strong>Dripify</strong></span></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><strong><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/dripify.png\" alt=\"Dripify\" width=\"310\" height=\"163\"></strong></span></pre>\r\n<p data-block-id=\"5522746d-4466-493b-9c03-3f6dedd3d8fb\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https://dripify.io\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dripify</a> ist ein umfassendes LinkedIn-Automatisierungstool zur Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten.</p>\r\n<p data-block-id=\"1bef7a15-2956-4659-a806-82590170ba47\">Es ermöglicht Recruitern, mühelos mit über 2000 potenziellen Kandidaten pro Monat in Kontakt zu treten.</p>\r\n<p data-block-id=\"0312762a-a35e-4f9f-84bb-6cb66604f157\">Dripify automatisiert die Leadgenerierung und Kandidatensuche.</p>\r\n<p data-block-id=\"663bfedf-9f05-420b-9515-558f709a0905\">Die personalisierten Drip-Kampagnen sind für Recruiter besonders hilfreich. Sie ermöglichen es, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Gespräche zu verwalten und die LinkedIn-Leistung zu analysieren.</p>\r\n<p data-block-id=\"699785ce-85dc-4b67-954a-0f7a79c2c2f2\">Dank der Integration mit Tools wie HubSpot, Salesforce und Zoho CRM lassen sich Arbeitsabläufe weiter optimieren.</p>\r\n<p data-block-id=\"cf0c41ab-37c3-4534-9e7c-0bdd6a7df176\">Dripify legt großen Wert auf Kontosicherheit und nutzt fortschrittliche Algorithmen, um eine sichere LinkedIn-Nutzung zu gewährleisten.</p>\r\n<h4><strong>14) Social Champ</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Social_champ.png\" alt=\"Social Champ\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p data-block-id=\"61c9028f-b354-4504-8ec4-4757c5fef17b\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https://www.socialchamp.io/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Champ</a> ist Ihr ideales Social-Media-Management-Tool. Es bietet einen Premium-Free-Plan ohne eingeschränkte Funktionen. </p>\r\n<p data-block-id=\"9ee70e05-a566-47ed-b23e-7f4f979322a2\">Mit Social Champ haben Sie unter anderem folgende Möglichkeiten:</p>\r\n<ul>\r\n<li data-block-id=\"dafa941e-bac8-4295-8882-8ba219b2244b\">Massen-Uploads</li>\r\n<li data-block-id=\"10a4085f-3905-4d8d-9299-6c39ce474505\">Inhaltserstellung</li>\r\n<li data-block-id=\"ebadfc46-b716-457b-bd1d-84387e2b541c\">Planung von Beiträgen</li>\r\n<li data-block-id=\"42a47763-a903-4f8c-a324-2921ef03d912\">Drag-&-Drop-Funktionalität</li>\r\n<li data-block-id=\"2faff772-3a34-4afb-a6bb-fb864ae277f2\">Analyseüberwachung</li>\r\n<li data-block-id=\"18ddbe20-ea35-4f8c-a326-dd6fe11eea53\">Integration mit externen Tools (ChatGPT, Canva usw.)</li>\r\n</ul>\r\n<p data-block-id=\"355d4843-f814-456f-b15a-94fe453a8219\">Es verfügt über ein hervorragendes Dashboard und eine brillante Benutzeroberfläche. Das Tool bietet eine All-in-One-Lösung, die Zeit und Aufwand spart. </p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 5 – Kollaborationstools</h3>\r\n<p data-block-id=\"29684a21-677e-4e33-a22b-ebd7e5323f86\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Ganz gleich, welcher Rekrutierungsprozess verfolgt wird – er involviert immer mehrere Personen. Wie viele andere Prozesse ist auch Recruiting echte Teamarbeit und erfordert Beteiligung auf verschiedenen Ebenen.</p>\r\n<p data-block-id=\"a28dbb11-37e8-4c75-92ec-7a36fcb25295\">Die Kommunikation unter Teammitgliedern ist entscheidend für eine erfolgreiche Einstellung. Alle sollten auf dem gleichen Stand sein, um eine starke Zusammenarbeit zu fördern. Möglich wird dies durch <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/team-collaboration\">Team-Collaboration-Tools</a>.</p>\r\n<p data-block-id=\"28405e38-cb66-4e31-ac00-1d892c616e21\">Kollaborationstools ermöglichen dem gesamten Team, Informationen zum Recruiting in Echtzeit zu teilen. Dadurch wird Verwirrung vermieden und die Kommunikation effizienter gestaltet.</p>\r\n<h4><strong>15) Slack</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Slack.webp.dat\" alt=\"Slack\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Slack ist eine führende Plattform für Teamkommunikation, die Zusammenarbeit vereinfacht und optimiert.</p>\r\n<p>Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und umfangreichen Funktionen ermöglicht Slack Echtzeitnachrichten, Dateifreigabe und nahtlose Integration mit zahlreichen Tools und Diensten.</p>\r\n<p>Große Teams können spezielle Kanäle für bestimmte Projekte oder Themen einrichten. So lassen sich fokussierte Diskussionen führen und Informationen effizient austauschen.</p>\r\n<h4><strong>16) Microsoft Teams</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Microsoft_Teams.webp.dat\" alt=\"Microsoft Teams\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Microsoft Teams ist eine leistungsstarke Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit. Sie vereint Chat, Video-Meetings, Dateifreigabe und Apps in einem einzigen Workspace.</p>\r\n<p>Die Plattform ist für Teams jeder Größe konzipiert.</p>\r\n<p>Mit Microsoft Teams ist eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit über Abteilungen und Standorte hinweg möglich. </p>\r\n<h4><strong>17) Google Meet</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Google_Meet.webp.dat\" alt=\"Google Meet\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Google Meet ist eine zuverlässige, benutzerfreundliche Plattform für Videokonferenzen. Sie wurde für nahtlose virtuelle Meetings und Zusammenarbeit entwickelt.</p>\r\n<p>Sie können ganz einfach Video-Meetings mit Kolleg*innen, Kund*innen oder Freund*innen planen, beitreten und durchführen.</p>\r\n<p>Die Plattform bietet hochwertige Audio- und Videoqualität.</p>\r\n<p>Funktionen wie Bildschirmfreigabe und Echtzeit-Untertitelung verbessern die Kommunikation und das Engagement während Meetings.</p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 6 – Tools für Pre-Employment Assessments</h3>\r\n<p data-block-id=\"f57984d5-beba-4d60-b3bc-bcf39510d2b9\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Überprüfung der grundlegenden Fähigkeiten und Kenntnisse von Kandidaten mithilfe eines <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-top-pre-employment-assessment-tools\">Pre-Employment Assessment Tools</a> ist entscheidend.</p>\r\n<p data-block-id=\"d6067f1f-d8c6-4753-8992-f14d64acf304\">Das Vorab-Screening ist wichtig, bevor wertvolle Zeit und Ressourcen investiert werden.</p>\r\n<p data-block-id=\"86cca4d9-412a-483f-9301-1247aeab2307\">Diese Tools helfen dabei, Kandidat*innen anhand spezifischer Kriterien zu filtern – das spart Zeit und verbessert die Ergebnisse.</p>\r\n<p data-block-id=\"b5cdb651-a88d-47e1-bd8d-14f8a7f5e721\">Sie sagen die zukünftige Leistung der Bewerbenden voraus – das macht sie zu einem wertvollen Hilfsmittel im Einstellungsprozess.</p>\r\n<p data-block-id=\"0b17db82-c9a2-48d6-a370-b003584e0351\">Möchten Sie Fehlbesetzungen vermeiden? Dann ist ein Pre-Employment Assessment die richtige Wahl.</p>\r\n<h4><strong>18) eSkill </strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/eSkill.webp1.dat\" alt=\"eSkill\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>eSkill bietet eine flexible Plattform für Pre-Employment Assessments.</p>\r\n<p>Unternehmen können individuelle Tests entsprechend ihren spezifischen Anforderungen erstellen.</p>\r\n<p>Die Plattform umfasst zahlreiche Fähigkeitenstests – darunter technische Kenntnisse, Verhaltenstests und kognitive Leistungstests.</p>\r\n<h4><strong>19) Pymetrics</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Pymetrics.webp1.dat\" alt=\"Pymetrics\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Pymetrics ist eine moderne Plattform für Pre-Employment Assessments.</p>\r\n<p>Sie nutzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse und künstliche Intelligenz, um objektivere und datengestützte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen.</p>\r\n<p>Die Plattform verwendet gamifizierte Tests zur Messung kognitiver Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale und sozialer Kompetenzen von Bewerbenden.</p>\r\n<h4><strong>20) TestGorilla </strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/TestGorilla.webp1.dat\" alt=\"TestGorilla\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>TestGorilla ist eine umfassende Plattform für Pre-Employment Assessments. Sie unterstützt Unternehmen dabei, den Einstellungsprozess zu optimieren und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.</p>\r\n<p>Die Plattform bietet eine breite Auswahl an anpassbaren Tests und Assessments. </p>\r\n<p>Mit TestGorilla können Unternehmen die Fähigkeiten, kognitiven Leistungen und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden bewerten.</p>\r\n<h4><span data-preserver-spaces=\"true\"><strong>21) Marlee</strong></span></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><strong><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Marlee-N.png\" alt=\"Marlee\" width=\"244\" height=\"64\"><br></strong></span></pre>\r\n<p data-block-id=\"41abe34d-a0f8-41b7-9625-abeaeda3751f\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https://getmarlee.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marlee</a> ist eine KI-gestützte Plattform für Zusammenarbeit und Performance. Sie hilft dabei, das Beste aus sich selbst und dem Team herauszuholen – direkt im Workflow. </p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 7 – Video-Interview-Software</h3>\r\n<p data-block-id=\"d66aa021-9fff-49bb-b60b-8647ad56a36a\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Geografische Einschränkungen erschweren es, die besten Talente zu finden. Video-Interview-Tools durchbrechen diese Barriere und ermöglichen eine ortsunabhängige Personalsuche.</p>\r\n<p data-block-id=\"c5217305-13f3-44f0-9b10-f257a4435ff0\">Mithilfe von <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-best-online-video-interview-software\">Video-Interview-Software</a> können Arbeitgeber und Bewerbende ihre Gespräche online führen.</p>\r\n<p data-block-id=\"5d188031-c737-4d91-9fdd-8141b61f9c2d\">Es gibt zwei Arten von <a href=\"https://www.selectsoftwarereviews.com/buyer-guide/best-video-interview-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Video-Interview-Software</a>: einseitige und zweiseitige Interviews. </p>\r\n<p data-block-id=\"6d611082-94ab-447d-8b6a-6442b22f543b\">Solche Interviews sparen wertvolle Zeit und ermöglichen die Suche nach Talenten über lokale Grenzen hinaus.</p>\r\n<h4><strong>22) ScreeningHive</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ScreeningHive.webp1.dat\" alt=\"ScreeningHive\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p data-block-id=\"e6a4f452-4cba-444e-bd6c-1039b14333b9\" data-pm-slice=\"1 1 []\">ScreeningHive ist eine innovative Video-Interview-Software, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu verbessern und zu vereinfachen.</p>\r\n<p data-block-id=\"83907073-3e79-47aa-b62f-0d997ba8ce12\">Mit <a href=\"https://www.screeninghive.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ScreeningHive</a> können Recruiter und Personalverantwortliche asynchrone Video-Interviews durchführen.</p>\r\n<p data-block-id=\"c4f17a65-54b5-43ac-8c24-ab8fc5e40a00\">Kandidaten können ihre Antworten auf vorher festgelegte Fragen bequem selbst aufzeichnen.</p>\r\n<p data-block-id=\"d2f0ed82-8f4c-4591-851c-7044c3485597\">Die Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche. Recruiter können Interview-Fragebögen erstellen, Antworten bewerten und sich mit Teammitgliedern austauschen.</p>\r\n<p data-block-id=\"23edbe95-cc76-4cf5-8145-21aeeed6ea0e\">Zu den Funktionen gehören unter anderem folgende Möglichkeiten zur Bewertung der Kandidatenleistung: </p>\r\n<ul>\r\n<li data-block-id=\"e069998a-389d-46a9-be03-5511f1ea4038\">Anpassbare Interview-Workflows</li>\r\n<li data-block-id=\"70e09525-55eb-4270-8ea9-7b1b5d4321f9\">Automatisierte Erinnerungen</li>\r\n<li data-block-id=\"adf991b0-c6eb-4507-94c5-3958f8e128a7\">Erweiterte Analysen</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>23) VidCruiter</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/VidCruiter.webp.dat\" alt=\"VidCruiter\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>VidCruiter ist eine umfassende Software für Video-Interviews. Sie verändert den Einstellungsprozess durch eine Vielzahl von Video-Lösungen.</p>\r\n<p>Organisationen können mit VidCruiter sowohl aufgezeichnete als auch Live-Interviews durchführen. Die Plattform bietet Flexibilität und Komfort für Recruiter und Bewerber gleichermaßen.</p>\r\n<p>Folgende Funktionen stehen für reibungslose Video-Interviews zur Verfügung:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Interviewplanung</li>\r\n<li>Anpassbare Interviewfragen</li>\r\n<li>Automatisierte Workflows</li>\r\n<li>Bewertung der Kandidaten</li>\r\n</ul>\r\n<h4><strong>24) Talview</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Talview.webp.dat\" alt=\"Talview\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Talview ist eine führende Software für Video-Interviews. Sie revolutioniert den Einstellungsprozess, indem sie Organisationen die Durchführung effizienter und nahtloser Interviews ermöglicht.</p>\r\n<p>Talview ist benutzerfreundlich – Recruiter können Interviews einfach planen und verwalten.</p>\r\n<p>Kandidaten haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit aus der Ferne zu präsentieren.</p>\r\n<p>Die Software bietet zahlreiche Funktionen wie Live- und aufgezeichnete Interviews, KI-gestützte Überwachung und anpassbare Assessments.</p>\r\n<h3>Hiring-Tools Kategorie 8 – Tools für Background-Checks</h3>\r\n<p data-block-id=\"38d3fa74-d253-46c2-be14-8c4931f31f6d\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Tools für Background-Checks sind wichtige Ressourcen, mit denen Arbeitgeber die Richtigkeit und Echtheit von Angaben im Lebenslauf überprüfen.</p>\r\n<p data-block-id=\"fd83d820-9f80-434c-b38a-06b60bd455f5\">Sie helfen Unternehmen dabei, die Integrität ihres Einstellungsprozesses sicherzustellen.</p>\r\n<p data-block-id=\"eb26f363-1144-4a1e-8bbd-e28838f3c411\">Dabei werden Beschäftigungshistorie, Bildungsabschlüsse, Strafregister, berufliche Lizenzen und mehr gründlich überprüft.</p>\r\n<p data-block-id=\"08019068-650d-491e-923d-beaa2e71d8e0\">Durch den Einsatz von <a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-background-check\">Tools für Background-Checks</a> können Arbeitgeber Risiken minimieren, gesetzliche Vorgaben einhalten und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen.</p>\r\n<h4><strong>25) GoodHire</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/GoodHire.webp.dat\" alt=\"GoodHire\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>GoodHire bietet umfassende Hintergrundprüfungen an – darunter Strafregisterprüfungen, Beschäftigungsnachweise und Bildungsnachweise. Die Plattform liefert schnelle und präzise Ergebnisse unter Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften.</p>\r\n<h4><strong>26) Checkr</strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Checkr.webp.dat\" alt=\"Checkr\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>Checkr ist eine moderne Plattform für Hintergrundprüfungen, die fortschrittliche Technologien nutzt, um schnelle und präzise Ergebnisse zu liefern. Sie bietet verschiedene Screening-Dienste, darunter Strafregister-, Führerschein- und Beschäftigungsüberprüfungen.</p>\r\n<h4><strong>27) HireRight </strong></h4>\r\n<pre><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/HireRight.webp.dat\" alt=\"HireRight\" width=\"300\" height=\"120\"></span></pre>\r\n<p>HireRight bietet eine breite Palette an Background-Check-Diensten.</p>\r\n<p>Dazu gehören strafrechtliche Überprüfungen, Drogentests, Überprüfung von Beschäftigungs- und Bildungsdaten sowie globale Screening-Lösungen.</p>\r\n<p>Die Plattform ist benutzerfreundlich und stellt detaillierte Berichte für fundierte Einstellungsentscheidungen bereit.</p>\r\n<h2><span data-preserver-spaces=\"true\">Abschließende Gedanken zu Hiring-Tools</span></h2>\r\n<p>Suchen Sie nach einer Software, die sich einfach in all diese Hiring-Tools integrieren lässt?</p>\r\n<p>Dann ist iSmartRecruit die ideale Lösung für Sie.</p>\r\n<p>Die Plattform lässt sich nahtlos mit wichtigen Recruiting-Tools integrieren und ermöglicht Ihnen so ein effizientes End-to-End-Recruiting. Worauf warten Sie also?</p>\r\n<p><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/de/demo-anfordern\">Fordern Sie jetzt eine Demo an</a> und heben Sie Ihren Einstellungsprozess mit iSmartRecruit auf das nächste Level.</p>\r\n<p><a href=\"https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=hiring_tools-blog-cta\"><span data-preserver-spaces=\"true\"><img src=\"https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Ajay_-_Final.webp1.dat\" alt=\"Upgrade your recruitment process with iSmartRecruit\" width=\"1260\" height=\"300\"></span></a></p>\r\n<h2 dir=\"ltr\">Häufig gestellte Fragen</h2>\r\n<h3 dir=\"ltr\">1. Was sind Hiring-Tools und warum sind sie wichtig?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Hiring-Tools sind Plattformen, die entwickelt wurden, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Sie verwalten Bewerbungen, planen Interviews und verfolgen Kandidaten effizienter, um die Einstellungszeit und -qualität zu verbessern.</p>\r\n<h3>2. Wie helfen Hiring-Tools bei der Personalbeschaffung?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Diese Tools unterstützen das Recruiting in vielerlei Hinsicht: Sie automatisieren manuelle Aufgaben, erleichtern das Kandidatenmanagement und liefern datengestützte Einblicke. So können sich Recruiter auf strategische Aspekte wie das Engagement und den kulturellen Fit konzentrieren.</p>\r\n<h3>3. Welche Funktionen sollte ein Recruiting-Tool haben?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">Wichtige Funktionen eines Recruiting-Tools sind Bewerber-Tracking, Lebenslaufanalyse, KI-gestütztes Matching und Integration mit Jobbörsen und sozialen Netzwerken. Diese Features sorgen für einen reibungslosen, transparenten und skalierbaren Prozess.</p>\r\n<h3>4. Wie verbessern KI-gestützte Tools die Rekrutierung?</h3>\r\n<p dir=\"ltr\">KI-Tools automatisieren Aufgaben wie das Screening und Matching von Kandidaten. Sie nutzen Algorithmen, um Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen passenden Stellen zuzuordnen und sparen so Zeit und Aufwand bei der Vorauswahl.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>','','TECHNOLOGY','hiring_tools_zur_optimierung_des_rekrutierungsprozesses.webp','hiring-tools-zur-optimierung-des-rekrutierungsprozesses','Top 27 Einstellungs-Tools: Optimieren Sie den Prozess 2026','Entdecken Sie die 27 besten Hiring-Tools, die Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess 2026 zu optimieren und die perfekten Kandidaten für Ihr Team zu finden.','Einstellungs-Tools, Rekrutierungs-Tools, Rekrutierungswerkzeuge, Kandidaten-Beschaffungs-Tools, Rekrutierungs-Tools und -Techniken, Rekrutierungs-Bewertungs-Tools, Talent-Akquisitions-Tools, Einstellungs-Bewertungs-Tools, Rekrutierungs-Automatisierungs-Tools, Stellenbeschreibung- und Kandidaten-Feedback-Tools, Job-Aggregator-Tools, Bewerber-Tracking-System &#40;ATS&#41;, Social-Media-Management-Tools, Kollaborations-Tools, Chatbot-Tools, Pre-Employment-Bewertungs-Tools, Video-Interview-Tools, Rekrutierungs-Lösungen, Lösungen für die Einstellung, Beste Einstellungs-Tools, Top Einstellungs-Tools, Vorteile von Einstellungs-Tools, Stellenbeschreibung, Wie man eine Stellenbeschreibung schreibt, Online-Rekrutierungs-Tools, Was sind Rekrutierungs-Tools?, Bedeutung von Rekrutierungs-Tools, Definition von Rekrutierungs-Tools, Vorteile von Rekrutierungs-Tools, Vorteile von Einstellungs-Tools, Rekrutierungs-Tools-Techniken, Tools für Recruiter, Tool für Recruiter, Beste Rekrutierungstechniken, ATS (Bewerber-Tracking-System), Kandidaten-Tracking-System, Rekrutierungssoftware, HR-Rekrutierungs-Tools, HR-Rekrutierungs-Tool, Rekrutierungs-Tools für Arbeitgeber, Rekrutierungs-Tool-Definition, Beste Einstellungs-Tools für kleine Unternehmen, Pre-Employment-Test-Tools, Rekrutierungs-Tools im Personalwesen, Beste Rekrutierungs-Tools, HR-Tools für Rekrutierung, Einstellung, Einstellungsprozess, Einstellungssoftware, Rekrutierungsprozess, KI-Einstellungssoftware, KI-Einstellungs-Tools, Job-Aggregatoren, Social-Media-Management-Software, Kollaborationssoftware, Chatbot-Software, Pre-Employment-Bewertungssoftware, Video-Interview-Software, Automatisierte Einstellungs-Tools, Beste Einstellungs-Tools, Bulk Hiring-Tools, Kostenlose Online-Einstellungs-Tools, Einstellungs-Tools und Funktionen, Einstellungs-Tools für HR-Manager, HR-Einstellungs-Tools, Online-Einstellungs-Tools, Vorhersage-Tools für die Einstellung, Remote-Einstellungs-Tools.','',NULL,0,19,0,1,1,1,11,'Bereit, die Einstellungs-Effizienz zu steigern und Kosten zu senken?','Nutzen Sie unser KI-gestütztes Hiring-Tool, um die richtigen Talente schneller als je zuvor zu gewinnen.','Nutzen Sie unsere preisgekrönte KI-Recruiting-Software','Demos sind der schnelle Weg, iSmartRecruit kennenzulernen. 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