<p dir="ltr">¿Alguna vez te has preguntado cómo las principales empresas siempre consiguen el mejor talento tocando a sus puertas?</p>
<p dir="ltr">No es simplemente cuestión de suerte, porque encontrar talento de primer nivel rápidamente siempre ha sido un gran desafío.</p>
<p dir="ltr">Entonces, puede que te estés preguntando qué hacen esas otras empresas que tú no haces. </p>
<p dir="ltr">La respuesta es CONSTRUIR UNA FUERTE PISCINA DE TALENTO.</p>
<p dir="ltr">Es como tu ejército personal, curado por ti.</p>
<p dir="ltr">Es una base de datos de candidatos que ya han mostrado interés en tu empresa, tienen las habilidades y podrían ser la opción perfecta para ese puesto vacante en el futuro. </p>
<p dir="ltr">Pero construir una piscina de talento no se trata solo de coleccionar currículums.</p>
<p dir="ltr">También se trata de nutrir relaciones, mantenerse conectado y ser estratégico acerca de quién incorporas.</p>
<p dir="ltr">Si creas una piscina de talento fuerte, significa que siempre tendrás candidatos ideales al alcance de tu mano cuando los necesites.</p>
<p dir="ltr">Pero, ¿cómo puedes hacerlo? </p>
<p dir="ltr">¡Es simple! </p>
<p dir="ltr">Sumérgete en esta guía única sobre QUÉ, POR QUÉ y CÓMO construir piscinas de talento. </p>
<p dir="ltr">Resuelve tus obstáculos en la creación de una piscina de candidatos y haz que tu proceso de reclutamiento sea más rápido y fluido. ¡Vamos a comenzar!                      </p>
<h2 dir="ltr">¿Qué significa Piscina de Talento? </h2>
<p dir="ltr">Una piscina de talento es una base de datos cuidadosamente curada de individuos de alto potencial cuyas habilidades, calificaciones y experiencia se alinean perfectamente con las necesidades actuales y futuras de tu organización. </p>
<p dir="ltr">Estos individuos pueden haber solicitado previamente puestos, haber sido referidos con entusiasmo por <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide">empleados</a>, o haber sido identificados a través de búsquedas activas de antemano. </p>
<p dir="ltr">La piscina de talento también se conoce como piscina de candidatos o piscina de solicitantes. </p>
<p dir="ltr">Es una piscina de talento disponible de inmediato a la que puedes acceder sin esfuerzo cuando surja una vacante. </p>
<p dir="ltr">Entonces, ya no necesitas comenzar apresuradamente el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de reclutamiento</a> desde cero.   </p>
<p dir="ltr">En su lugar, con una piscina de talento, tienes acceso instantáneo a una piscina de candidatos excepcionalmente calificados que ya están familiarizados y emocionados por tu organización, lo que los convierte en objetivos de contratación clave.</p>
<p dir="ltr">Este enfoque también te permite construir relaciones significativas con posibles contrataciones a lo largo del tiempo, incluso si no hay vacantes inmediatas, lo cual puede ser invaluable para necesidades futuras.</p>
<p dir="ltr">Estos talentos pueden variar desde experiencia técnica y habilidades creativas hasta habilidades de liderazgo y conocimientos especializados.</p>
<p dir="ltr">Recuerda, una piscina de talento es un ecosistema dinámico, no una lista estática. Al nutrirla continuamente, tendrás una fuente lista de individuos calificados. </p>
<p dir="ltr">Al construir esta robusta piscina de talento, tu organización puede obtener una ventaja estratégica que impulse el crecimiento y el éxito, manteniéndola por delante de la competencia.</p>
<h2 dir="ltr">¿Por qué es Crucial Crear una Piscina de Talento?</h2>
<p dir="ltr">Ahora que tienes la idea de cómo construir y gestionar la piscina de talento, ¿verdad? </p>
<p dir="ltr">¿Pero sabes por qué deberías construir una?</p>
<p dir="ltr">Aquí hay algunos de los principales beneficios que los profesionales de reclutamiento aprovechan al construir una piscina de candidatos de alta calidad. </p>
<h3 dir="ltr">1. Reducción del Tiempo y Costo de Contratación</h3>
<p dir="ltr">Es un dolor cada vez intentar encontrar un candidato desde cero. </p>
<p dir="ltr">Tener una piscina de talento es una bendición para TI y para tu PRESUPUESTO. ¿Pero POR QUÉ?</p>
<p dir="ltr">Esto ahorra tiempo y recursos que se gastan en <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates">buscar candidatos</a> y preseleccionarlos. Porque ya tienes una piscina de individuos preseleccionados con las habilidades y experiencia relevantes.</p>
<p dir="ltr">La piscina de talento también puede minimizar la dependencia de costosos <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/bolsas-de-trabajo-para-empleadores">tableros de trabajo</a> y campañas publicitarias, que pueden ser costosas y consumir mucho tiempo.</p>
<p dir="ltr">Al utilizar esta piscina, puedes acelerar potencialmente el proceso de contratación porque ya tienes individuos familiarizados con tu empresa y sus valores.</p>
<h3 dir="ltr">2. Mejora en la Calidad de las Contrataciones</h3>
<p dir="ltr">Tener una piscina de talento curada es como tener un arma secreta.</p>
<p dir="ltr">Con una piscina de solicitantes curada, tienes el lujo de elegir entre un grupo preseleccionado con habilidades y experiencia relevantes. </p>
<p dir="ltr">Esto aumenta las posibilidades de encontrar el ajuste perfecto para el puesto, lo que lleva a un mejor <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-work-performance-of-your-employees">rendimiento de los empleados</a> y menor rotación.</p>
<p dir="ltr">Además, mitiga el riesgo de tomar decisiones de contratación equivocadas, asegurando una adquisición de talento de mayor calibre.</p>
<p dir="ltr">Asegúrate de que tu piscina no sea solo un montón de desconocidos. Acepta solo a los candidatos que sean lo mejor de lo mejor.</p>
<pre dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Quality_of_hire_-_less_turnover.webp.dat" alt="La calidad de la contratación reduce la tasa de rotación" width="1260" height="750"></pre>
<h3 dir="ltr">3. Acercarse a Candidatos Pasivos</h3>
<p dir="ltr">Como todos sabemos, los candidatos pasivos son difíciles de conseguir. </p>
<p dir="ltr">Los candidatos pasivos son personas que están felizmente trabajando para otras empresas y no están buscando activamente un cambio.</p>
<p dir="ltr">Sin embargo, la revolución en el campo de la tecnología hace que sea más fácil para los reclutadores llegar a los candidatos pasivos, como las plataformas de redes sociales.</p>
<p dir="ltr">Piensa por un momento; algunos de los candidatos pasivos no están disponibles en el mercado, pero aún tienes sus datos de contacto. </p>
<p dir="ltr">Por lo tanto, puedes acercarte fácilmente a ellos cuando se abra un puesto en tu organización. </p>
<h3 dir="ltr">4. Planificación Proactiva de la Fuerza Laboral </h3>
<p dir="ltr">Según Robert Walters, el 55