<p>Hoy en d&iacute;a, el curr&iacute;culum ATS ya no es solo una opci&oacute;n; se ha convertido en una necesidad tanto para los candidatos como para los reclutadores. Por lo tanto, si deseas crear un curr&iacute;culum implementando el sistema de curr&iacute;culum ATS, pero te enfrentas a muchas preguntas, como:</p>

<ul>
	<li>&iquest;Qu&eacute; es un Curr&iacute;culum ATS?<br />
	&nbsp;</li>
	<li>&iquest;C&oacute;mo hacer que tu curr&iacute;culum sea compatible con ATS?<br />
	&nbsp;</li>
	<li>&iquest;Qu&eacute; aspectos tener en cuenta para un curr&iacute;culum compatible con ATS?<br />
	&nbsp;</li>
	<li>&iquest;Cu&aacute;les son los puntos que deber&iacute;a incluir la optimizaci&oacute;n del curr&iacute;culum ATS?</li>
</ul>

<p>Si es as&iacute;, contin&uacute;a leyendo este blog, 6 Pasos para Crear un Curr&iacute;culum Compatible con ATS [Sistema de Curr&iacute;culum ATS]</p>

<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-aa94141f-7fff-dd01-dc4d-dd6ca5639107">&iquest;Aplicas a diferentes trabajos pero rara vez recibes una respuesta? &iquest;No est&aacute;s seguro de que tus solicitudes pasen del sistema de curr&iacute;culum a manos humanas? Bueno, no son solo pensamientos, es la verdad. &iquest;Sab&iacute;as que el 75% de los curr&iacute;culums no llegan a los reclutadores? La raz&oacute;n es que no pueden ser le&iacute;dos por el <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-make-your-resume">software de escrutinio de curr&iacute;culums</a>.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Los currículums no llegan a los reclutadores" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/75_of_resumes_fail_to_reach_the_recruiters..webp.dat" width="1260" /></pre>

<h2 dir="ltr">&iquest;Qu&eacute; es un ATS y un Curr&iacute;culum Compatible con ATS?</h2>

<p dir="ltr">Un ATS, o <a href="https://www.ismartrecruit.com/applicant-tracking">Sistema de Seguimiento de Solicitantes</a>, es un software que ayuda a las empresas a gestionar las solicitudes de empleo. Organiza y sigue los curr&iacute;culums de los candidatos, facilitando a los equipos de RRHH encontrar y revisar al mejor candidato para los puestos vacantes. Pi&eacute;nsalo como un archivador digital que agiliza el proceso de contrataci&oacute;n.</p>

<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-d78fe67d-7fff-d1dd-e510-cd524849977c">Un curr&iacute;culum compatible con ATS est&aacute; dise&ntilde;ado para pasar a trav&eacute;s de los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes, que son herramientas de software que las empresas utilizan para clasificar y clasificar las solicitudes de empleo. Estos curr&iacute;culums est&aacute;n formateados de manera que permiten al ATS leer y categorizar f&aacute;cilmente la informaci&oacute;n, utilizando palabras clave espec&iacute;ficas de la descripci&oacute;n del trabajo para aumentar tus posibilidades de ser notado por un reclutador.</p>

<h2 dir="ltr">6 Pasos para Hacer Tu Curr&iacute;culum Compatible con ATS</h2>

<p dir="ltr">Con el creciente uso de la tecnolog&iacute;a actualmente, hay altas posibilidades de que tu curr&iacute;culum pase por un sistema de curr&iacute;culum. Desafortunadamente, si tu <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/entender-el-analisis-de-curriculums">curr&iacute;culum no es compatible con ATS</a> seg&uacute;n el sistema de curr&iacute;culum ATS, est&aacute;s condenado, ya que podr&iacute;a perderse en el proceso de filtrado. Entonces, incluso si eres el candidato perfecto para el puesto, te dejar&aacute; cuestionando tus capacidades.</p>

<p dir="ltr">Entonces, &iquest;c&oacute;mo funciona ATS? ATS utiliza algoritmos que ayudan a hacer coincidir palabras clave para filtrar a los candidatos preferidos. Hacer un curr&iacute;culum compatible con ATS puede parecer dif&iacute;cil, &iexcl;pero no te preocupes! Tenemos tu espalda. Solo sigue los sencillos pasos a continuaci&oacute;n para hacer un curr&iacute;culum compatible con ATS.</p>

<h3>1. Prioriza la Relevancia en Tu Curr&iacute;culum ATS</h3>

<p>El primer paso para superar el escrutinio del sistema de curr&iacute;culum ATS es solicitar el trabajo adecuado. &iquest;Qu&eacute; significa el trabajo adecuado? Significa que debes poseer las calificaciones y habilidades para el puesto en cuesti&oacute;n. Por ejemplo, si tienes experiencia en RRHH y buscas un puesto de nivel inicial, no solicites trabajos de finanzas o IT para el mismo puesto.</p>

<p dir="ltr">Algunos trabajos son t&eacute;cnicos. Si solicitas todos los trabajos que encuentras, parecer&iacute;a que no eres consciente de tus habilidades o intereses. La rechazo es probable en tales circunstancias. Debes poseer las habilidades b&aacute;sicas. De lo contrario, estar&iacute;as perdiendo tu tiempo, ya que el sistema de curr&iacute;culum evitar&aacute; que tu curr&iacute;culum pase.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, ten cuidado con los puestos para los que aplicas. Si eres un reci&eacute;n graduado sin experiencia, solicitar un puesto gerencial ser&iacute;a il&oacute;gico. Nunca llegar&iacute;as al final, as&iacute; que act&uacute;a con prudencia.</p>

<p dir="ltr"><strong>Advertencia:</strong>Evita aplicar a cada vacante en la misma empresa, el sistema de curr&iacute;culum lleva un registro.</p>

<p dir="ltr">Esto dar&iacute;a una mala impresi&oacute;n de ti. No puedes encajar en cada posici&oacute;n. El sistema de curr&iacute;culum ATS rastrea y registra todas las inscripciones. &iquest;No pensar&iacute;a el reclutador que est&aacute;s aplicando solo por hacerlo?</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-4-secrets-to-make-an-ats-friendly-resume?utm_source=ismartrecruit&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=s" title="4 Secretos para Hacer un Currículum Compatible con ATS"><img alt="4 Secretos para Hacer un Currículum Compatible con ATS" height="300" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/4_Secrets_to_Make_an_ATS-Friendly_Resume.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">Es crucial tener en cuenta tu experiencia. Si aplicas a diferentes ofertas al mismo tiempo para roles muy diferentes, ser&aacute;s rechazado. No significa que no puedas aplicar a otras vacantes para las que te sientas apto. Hazlo, pero luego adapta tu curr&iacute;culum en consecuencia.</p>

<h3>2. Palabras Clave Objetivo para la Compatibilidad con ATS</h3>

<p dir="ltr">No uses tus curr&iacute;culums como volantes que lanzas a cada oferta de trabajo. En su lugar, personal&iacute;zalos para cada solicitud de empleo. &iquest;No llevar&iacute;a mucho tiempo? No, no lo har&aacute;. Para esto, simplemente reemplaza las palabras en tu curr&iacute;culum con palabras clave sin&oacute;nimas en los anuncios de empleo. El sistema de curr&iacute;culum ATS es un robot. Funcionar&aacute; exactamente como se le ordene.</p>

<p dir="ltr">Siguiendo los criterios establecidos, aceptar&aacute; los curr&iacute;culums que contengan palabras clave coincidentes y rechazar&aacute; los dem&aacute;s. Entonces, incluso si eres apto para un trabajo pero tu <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/caracteristicas">curr&iacute;culum carece de las palabras clave correctas</a><strong>,</strong> es in&uacute;til. Despu&eacute;s de todo, el sistema de curr&iacute;culum ATS es un cazador de palabras clave.</p>

<h3>3. &Aacute;reas de Enfoque para Mejorar la Selecci&oacute;n de ATS</h3>

<p dir="ltr">Si est&aacute;s confundido sobre c&oacute;mo hacer coincidir las palabras clave exactas, lee detenidamente la descripci&oacute;n del trabajo. Enf&oacute;cate m&aacute;s en las habilidades del sistema de curr&iacute;culum que el ATS identificar&aacute;.</p>

<p dir="ltr">Estas son las <a href="https://www.jobscan.co/blog/skills-to-put-on-resume/" rel="noopener nofollow" target="_blank">habilidades com&uacute;nmente utilizadas en el curr&iacute;culum</a>, como experiencia t&eacute;cnica y habilidades duras y blandas. Tambi&eacute;n, presta atenci&oacute;n a los verbos de acci&oacute;n y evita el uso de palabras clave vagas para que el sistema de curr&iacute;culum pueda entenderse a s&iacute; mismo. En su lugar, toma pistas de <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/que-es-descripcion-de-puesto-como-escribirla-efectivamente">las descripciones de trabajo</a> y refleja las frases o palabras clave exactas mencionadas.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/features?utm_source=blog&amp;utm_medium=features-resume-parsing&amp;utm_campaign=Image-CTA"><img alt="Sistema-de-Currículum-CTA" height="300" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Powerful_Resume_Parser_and_Resume_Viewer_with_the_iSmartRecruit.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p dir="ltr">No arriesgues usando sin&oacute;nimos o acr&oacute;nimos porque el software de cribado de curr&iacute;culums puede no captar lo que has mencionado. Para jugar seguro, escribe las formas completas junto con los acr&oacute;nimos entre par&eacute;ntesis. Por ejemplo: &quot;optimizaci&oacute;n de motores de b&uacute;squeda (SEO).&quot;</p>

<h4 dir="ltr" id="docs-internal-guid-069f56de-7fff-34e9-3ddd-44da6b550822"><strong>Aqu&iacute; te mostramos c&oacute;mo automatizar la b&uacute;squeda de palabras clave para el sistema de curr&iacute;culum</strong></h4>

<ul>
	<li dir="ltr">Otra forma de identificar las palabras clave es mediante el uso de herramientas de detecci&oacute;n de palabras clave como <a href="https://resumeworded.com/job-description-keyword-finder" rel="noopener nofollow" target="_blank">resume worded</a> y <a href="https://www.jobscan.co/" rel="noopener nofollow" target="_blank">jobscan</a>. Estas herramientas identifican autom&aacute;ticamente las palabras clave en tus descripciones de trabajo.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr">&iquest;C&oacute;mo? Para ello, copia tu curr&iacute;culum en un documento de texto plano y luego s&uacute;belo a uno de estos sitios. A continuaci&oacute;n, pega <a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/recruiting-coordinator-job-description">tu descripci&oacute;n de trabajo</a>&iexcl;Listo! El esc&aacute;ner comparar&aacute; ambos y resaltar&aacute; las palabras clave que falten en tu curr&iacute;culum.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr">Solo recuerda, <a href="https://www.jobseeker.com/en/resume/articles/resume-action-words" rel="noopener nofollow" target="_blank">las palabras clave son las que marcan la diferencia</a>. Pero no las incluyas innecesariamente. Es crucial relacionar las palabras clave con tus logros para destacarte. Todo el mundo insertar&aacute; palabras clave, as&iacute; que s&eacute; diferente y presume de tus logros.</li>
</ul>

<h3>4. Opta por Tipos de Archivos Compatibles con ATS</h3>

<p dir="ltr">En la mayor&iacute;a de los casos, los reclutadores especifican el tipo de archivo que necesitan para tus curr&iacute;culums. Pero si no es as&iacute;, aseg&uacute;rate de elegir el tipo de archivo <a href="https://www.canto.com/blog/docx-document-file/" rel="noopener nofollow" target="_blank">DOCX</a> o <a href="https://whatis.techtarget.com/fileformat/DOC-Microsoft-Word-document" rel="noopener nofollow" target="_blank">DOC</a>. &iquest;Por qu&eacute;? Mientras que el tipo de archivo <a href="https://pdf.abbyy.com/learning-center/what-is-pdf/#:~:text=PDF stands for the Portable,system they are viewed on." rel="noopener nofollow" target="_blank">PDF</a> es bueno para conservar el dise&ntilde;o y formato, en su mayor&iacute;a no es amigable con los sistemas de curr&iacute;culums, pero un archivo DOCX o de texto plano s&iacute; lo es.</p>

<p dir="ltr">Actualmente, hay nuevas versiones de ATS de curr&iacute;culums que requieren archivos PDF. Pero est&aacute; bien. Los reclutadores son lo suficientemente amables como para especificar lo que necesitan.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-understand-resume-parsing?utm_source=ismartrecruit&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=s" title="Guía para principiantes sobre el análisis de currículums y su relevancia para los reclutadores"><img alt="Guía para principiantes sobre el análisis de currículums y su relevancia para los reclutadores" height="300" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Beginners_Guide_Resume_Parsing_and_Its_Relevance_to_Recruiter.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<h3>5. Simplifica la Informaci&oacute;n para el Procesamiento de ATS</h3>

<p dir="ltr">Los sistemas de curr&iacute;culums de ATS funcionan como humanos al procesar informaci&oacute;n. As&iacute; que aseg&uacute;rate de tener un formato adecuado. Elige entre <a href="https://careerwise.minnstate.edu/jobs/resumecharts.html#:~:text=Which resume format is right,pros and cons of each." rel="noopener nofollow" target="_blank">los tres tipos de formatos de curr&iacute;culum</a> que son cronol&oacute;gico, combinado o funcional. Trata de evitar el curr&iacute;culum funcional a menos que sea necesario, ya que no es compatible con ATS.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, separa tu texto por encabezados esperados como experiencia laboral, educaci&oacute;n, etc., para que la informaci&oacute;n sea f&aacute;cil de encontrar. <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/software-de-gestion-de-resumes">Tu curr&iacute;culum debe ser f&aacute;cil de leer para humanos</a>. Si lo es, entonces ATS tambi&eacute;n lo seleccionar&aacute; bien.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="ATS-Falla al identificar los detalles de contacto" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_fails_to_identify_a_part_of_jobseekers_contact_details.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Es importante tener en cuenta que tus detalles de contacto no deben agregarse en el encabezado o pie de p&aacute;gina ya que el ATS no puede analizar esa informaci&oacute;n. Un <a href="https://www.topresume.com/career-advice/what-is-an-ats-resume" rel="noopener nofollow" target="_blank">Estudio demuestra</a> que el 25% del tiempo, ATS no logra identificar una parte de los detalles de contacto de los solicitantes de empleo. &iexcl;Significa que los empleadores pueden gustar tu curr&iacute;culum pero no podr&aacute;n contactarte! &iquest;Oportunidades de selecci&oacute;n? &iexcl;Todas perdidas!</p>

<h3>6. Evita Formatos Complejos para la Compatibilidad con ATS</h3>

<p dir="ltr">Tu curr&iacute;culum debe ser profesional. No es un proyecto de arte. Evita usar plantillas llamativas con colores diferentes, logotipos, gr&aacute;ficos, etc. En su lugar, aseg&uacute;rate de usar plantillas m&aacute;s simples. El uso de plantillas llamativas <a href="https://www.freepik.com/templates/resumes">confunde al ATS ya que no est&aacute;n dise&ntilde;adas para analizar la creatividad</a>. Simplemente dale el formato de curr&iacute;culum de ATS que est&aacute; estandarizado, &iexcl;y estar&aacute;s listo para avanzar a las siguientes etapas!</p>

<p dir="ltr"><a href="https://zety.com/blog/best-resume-templates" rel="noopener nofollow" target="_blank">Aqu&iacute;</a> tienes algunos ejemplos de plantillas de curr&iacute;culum decentes.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, utiliza vi&ntilde;etas para resaltar tus logros. Pero tambi&eacute;n ten cuidado y no abuses de ellas, para que sigan siendo destacadas. Adem&aacute;s, utiliza un solo color de fuente o un m&aacute;ximo de dos que no provoquen <a href="https://uxmovement.com/content/why-you-should-never-use-pure-black-for-text-or-backgrounds/#:~:text=Pure black text on white backgrounds can cause eye strain,the eyes when reading text." rel="noopener nofollow" target="_blank">fatiga visual</a>. El tama&ntilde;o de fuente tambi&eacute;n debe ser legible, oscilando entre 11-12 para el cuerpo y 13-14 para los encabezados. Por &uacute;ltimo, separa cada secci&oacute;n con texto en negrita.</p>

<p dir="ltr">Es as&iacute; de simple. Deja que tu curr&iacute;culum hable por ti. No pongas esfuerzo extra en decoraciones in&uacute;tiles.</p>

<p dir="ltr">ATS busca lo mismo que busca un humano, as&iacute; que incluso si tu curr&iacute;culum no pasa por ning&uacute;n sistema de selecci&oacute;n, est&aacute;s a salvo del rechazo.</p>

<h2>Toma Notas para Cumplir con los Criterios del Sistema de Curr&iacute;culum Amigable con ATS</h2>

<p dir="ltr">Para resumir, aqu&iacute; est&aacute;n los errores que el <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-writing-ats-compliant-resume">sistema de ATS que respalda el curr&iacute;culum</a> quiere que evites:</p>

<ul id="docs-internal-guid-7a4aa26e-7fff-e421-e520-6440b5e27e45">
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Adjuntar fotos: esto crea injusticia, por lo que los reclutadores lo desaconsejan a menos que sea fundamental para el trabajo. &iquest;Sab&iacute;as que el <a href="https://www.linkedin.com/pulse/29-fun-facts-job-market-dat-nguyen" rel="noopener" target="_blank">88% de los curr&iacute;culums son rechazados</a> cuando se adjuntan fotos?</p>
	</li>
</ul>

<pre dir="ltr">
<img alt="currículums rechazados cuando se adjuntan fotos" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/88_of_resumes_are_rejected_when_photos_are_attached_to_them.webp.dat" width="1260" /></pre>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Fechas desorganizadas:</strong> al mencionar diferentes experiencias laborales, es vital comprobar que las fechas no se solapen y sean correctas. No descuides este aspecto y vuelve a revisar las fechas antes de enviar el curr&iacute;culum.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Escribir una declaraci&oacute;n de objetivos:</strong> no uses el t&eacute;rmino objetivo, ya que esto dice m&aacute;s sobre lo que quieres del trabajo y no sobre lo que puedes aportar. Es algo pasado de moda. Actualmente, se utiliza un <a href="https://www.kickresume.com/en/help-center/how-write-profile-resume/#:~:text=The main purpose of a,the rest of your resume.&amp;text=It sums up your top,This section has many names." rel="noopener" target="_blank">resumen profesional</a> que proporciona pinceladas sobre el resto del curr&iacute;culum.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Agregar referencias:</strong> no a&ntilde;adas referencias si no te las piden o escribe &quot;se pueden proporcionar bajo petici&oacute;n&quot;. Si quieres el trabajo, tendr&aacute;s que dar las referencias m&aacute;s adelante, sin duda.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>M&uacute;ltiples n&uacute;meros de contacto:</strong> a&ntilde;ade uno o un m&aacute;ximo de dos n&uacute;meros de contacto que est&eacute;n en uso. No hagas que los reclutadores decidan d&oacute;nde contactarte.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Direcci&oacute;n de correo electr&oacute;nico no profesional:</strong> es un gran desencanto. No adjuntes la <a href="https://www.neo.space/blog/free-email-domain-name" rel="noopener" target="_blank">direcci&oacute;n de correo electr&oacute;nico</a> que creaste en sexto grado; en su lugar, crea una identificaci&oacute;n profesional.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Errores ortogr&aacute;ficos y gramaticales:</strong>&iquest;De qu&eacute; sirve tu curr&iacute;culum si no puedes escribir correctamente? Revisa la ortograf&iacute;a u otros errores minuciosamente, ya que <a href="https://www.statista.com/statistics/1009153/defaults-application-job-recruiters-human-resources-france/" rel="noopener nofollow" target="_blank">el 40% de los empleadores rechazan curr&iacute;culums con errores de ortograf&iacute;a</a>.</p>
	</li>
</ul>

<pre>
<strong><img alt="Razón de rechazo de currículums: errores de ortografía y gramaticales" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/40_of_employers_reject_resumes_with_spelling_mistakes.webp.dat" width="1260" /></strong></pre>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Curr&iacute;culum extenso:</strong> El curr&iacute;culum debe tener dos p&aacute;ginas si tienes mucha experiencia o una p&aacute;gina si acabas de graduarte. No olvides que <a href="https://www.prnewswire.com/news-releases/ladders-updates-popular-recruiter-eye-tracking-study-with-new-key-insights-on-how-job-seekers-can-improve-their-resumes-300744217.html" rel="noopener nofollow" target="_blank">los empleadores revisan los curr&iacute;culums en promedio en 7.4 segundos</a>.</p>
	</li>
</ul>

<pre>
<img alt="Currículum extenso" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employers_skim_through_resumes_in_7.4_seconds_on_average.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Revisa tus curr&iacute;culums en busca de estos errores y corr&iacute;gelos para pasar los sistemas de selecci&oacute;n de curr&iacute;culums. &iquest;Qui&eacute;n sabe a qu&eacute; trabajo de tus sue&ntilde;os podr&iacute;as acceder despu&eacute;s de esto? &iexcl;Buena suerte!</p>

<h2 dir="ltr">&iquest;Por qu&eacute; necesitas un curr&iacute;culum compatible con ATS?</h2>

<p dir="ltr">Un curr&iacute;culum compatible con ATS est&aacute; dise&ntilde;ado para pasar los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), que son programas utilizados por reclutadores para clasificar curr&iacute;culums seg&uacute;n diferentes categor&iacute;as y clasificarlos. Estos sistemas escanean los curr&iacute;culums en busca de palabras clave y formatos espec&iacute;ficos para decidir cu&aacute;les vale la pena revisar por un reclutador humano.</p>

<p dir="ltr">Aqu&iacute; tienes por qu&eacute; necesitas uno:</p>

<ol>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Aumenta las posibilidades de ser visto</strong>: Muchas empresas usan ATS para filtrar curr&iacute;culums antes de que lleguen a un humano. Si tu curr&iacute;culum no es compatible con ATS, es posible que nunca lo vea un reclutador real o un gerente de contrataci&oacute;n, sin importar cu&aacute;n calificado est&eacute;s.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Mejor coincidencia con las descripciones de trabajo</strong>: ATS busca palabras clave en la descripci&oacute;n del trabajo para encontrar las mejores coincidencias. Al incluir palabras clave relevantes y utilizar el formato correcto, mejoras tus posibilidades de superar esta primera selecci&oacute;n y lograr que tu curr&iacute;culum llegue a manos de una persona.</p>
	</li>
</ol>

<p dir="ltr">Por lo tanto, tener un curr&iacute;culum compatible con ATS es crucial para asegurarte de que tu solicitud no se pierda en el ciberespacio y tenga la mejor oportunidad de ser aceptada por un revisor humano.</p>

<h2 dir="ltr">Pensamiento final sobre el sistema de curr&iacute;culum amigable con ATS</h2>

<p dir="ltr">S&iacute;, crear un curr&iacute;culum compatible con ATS usando el sistema de curr&iacute;culum ATS parece que debes pasar por un mont&oacute;n de procesos, y as&iacute; es. Pero, otra cosa es que el curr&iacute;culum compatible con ATS tambi&eacute;n es beneficioso, incluso si tu curr&iacute;culum no pasa por un ATS.</p>

<p dir="ltr">Por lo tanto, podemos decir que un curr&iacute;culum buscado por ATS es casi como si una persona estuviera escaneando. Si realmente deseas que tu curr&iacute;culum llegue al escritorio del reclutador, entonces haz un curr&iacute;culum que supere al sistema ATS. Adem&aacute;s, el curr&iacute;culum compatible con ATS tambi&eacute;n impresionar&aacute; a la persona.</p>

<p dir="ltr">&nbsp;</p>
