{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "Wer nutzt ein Talentmanagement-System?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Organisationen unterschiedlicher Größe und Branchen nutzen Talentmanagement-Systeme. Diese Systeme werden von HR-Fachkräften, Talentakquise-Teams, Einstellungsmanagern, Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen verwendet."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Welche geschäftlichen Probleme löst ein Talentmanagement-System?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Ein Talentmanagement-System hilft, verschiedene Herausforderungen zu bewältigen, wie ineffiziente Rekrutierung, eingeschränkte Mitarbeiterentwicklung, fehlende Nachfolgeplanung, unzureichendes Leistungsmanagement sowie geringe Mitarbeiterbindung und -engagement. Das TMS-Tool trägt dazu bei, diese Herausforderungen zu überwinden, verbessert die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden und stimmt die Belegschaft auf strategische Ziele ab."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Was ist der Unterschied zwischen Talentmanagement und Talentakquise?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Talentmanagement umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden, während sich die Talentakquise speziell auf den Prozess der Suche und Einstellung neuer Talente für das Unternehmen konzentriert."
    }
  }]
}