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      "name": "¿Qué es la entrevista con IA?",
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        "text": "La entrevista con IA utiliza aprendizaje automático y automatización para apoyar la selección de candidatos, la programación, la evaluación y la puntuación de entrevistas estructuradas. A menudo se integra con Sistemas de Seguimiento de Solicitantes y software de CRM de reclutamiento para agilizar la contratación."
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      "name": "¿La IA reemplazará a los reclutadores?",
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        "text": "No. La IA complementa a los reclutadores al automatizar tareas repetitivas y mostrar mejores coincidencias de candidatos. El juicio humano sigue siendo esencial para las decisiones finales y la experiencia del candidato."
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      "name": "¿Cómo gestionamos el sesgo en las entrevistas con IA?",
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        "text": "Requiere validación del modelo, monitoreo de resultados entre distintos grupos demográficos y supervisión humana continua. El uso de entrevistas estructuradas y rúbricas estandarizadas ayuda a reducir el sesgo subjetivo."
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      "name": "¿Qué métricas deberíamos seguir?",
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        "text": "Sigue métricas como tiempo de contratación, relación entre entrevista y oferta, calidad de contratación, satisfacción del candidato y tasa de aceptación. Utiliza tu Software de Seguimiento de Solicitantes para centralizar los informes."
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      "name": "¿Cómo debemos informar a los candidatos sobre el uso de IA?",
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        "text": "Sé transparente. Explica dónde se utiliza la IA, cómo se procesan los datos y ofrece opciones para la interacción humana. Almacena los registros de consentimiento en tu Sistema de Seguimiento de Solicitantes."
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      "name": "¿Puede la IA integrarse con nuestro actual ATS?",
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        "text": "Sí. Elige proveedores que ofrezcan APIs o integraciones preconstruidas para Sistemas de Seguimiento de Solicitantes y CRM de reclutamiento comunes, garantizando un flujo de datos fluido."
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      "name": "¿Cuál es un enfoque piloto seguro?",
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        "text": "Comienza con un número reducido de roles, define KPIs, valida los modelos, capacita a los equipos de contratación y garantiza transparencia con los candidatos. Itera antes de escalar a nivel organizacional."
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