<p dir="ltr">Dans un temps o&ugrave; chaque organisation recherche les meilleurs talents, les tests psychom&eacute;triques vous aident &agrave; choisir le bon candidat gr&acirc;ce &agrave; la logique. Cependant, d&#39;autres entreprises ont encore du mal &agrave; adopter ces tests, seulement 18% des entreprises incluent des tests de personnalit&eacute; dans leurs strat&eacute;gies d&#39;embauche. Pour survivre dans ce monde avanc&eacute;, vous devez comprendre l&#39;importance des tests psychom&eacute;triques. Nous avons divers tests, mais ceux que vous devriez utiliser d&eacute;pendent de vos besoins organisationnels. Dans ce blog, vous d&eacute;couvrirez ce qu&#39;est le test psychom&eacute;trique et son importance. Sans plus tarder, commen&ccedil;ons.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-2740001f-7fff-8e49-0db1-6c162941e0d6">Qu&#39;est-ce que le Test Psychom&eacute;trique ?</span></h2>

<p dir="ltr">Les tests psychom&eacute;triques sont des tests statistiquement &eacute;tay&eacute;s qui &eacute;valuent l&#39;intelligence, le raisonnement logique, les capacit&eacute;s et les personnalit&eacute;s. Un CV est rempli de mots-cl&eacute;s accrocheurs o&ugrave; les candidats touchent vos points sensibles. Les CV seuls ne sont pas fiables car aucun candidat ne vous pr&eacute;sentera sa vuln&eacute;rabilit&eacute;. Mais les tests psychom&eacute;triques vous aideront &agrave; &eacute;valuer l&#39;aspect cach&eacute;. Il existe de nombreux types de tests psychom&eacute;triques, y compris le raisonnement logique, les tests de personnalit&eacute;, le raisonnement verbal et le jugement. Les tests de personnalit&eacute; jugent votre comportement et votre attitude dans des situations professionnelles donn&eacute;es. Pour &ecirc;tre pleinement s&ucirc;r de votre nouveau recrutement, vous devez prendre des d&eacute;cisions pr&eacute;cises et exactes pour &eacute;viter le co&ucirc;t des <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires">mauvais recrutements.</a> N&#39;oubliez pas que les mauvais recrutements peuvent vous co&ucirc;ter jusqu&#39;&agrave; 240 000 $.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-9e9b3210-7fff-0c0f-0807-2d3ddb251df4">Importance des Tests Psychom&eacute;triques</span></h2>

<p><span id="docs-internal-guid-4f747035-7fff-4e3f-1d64-767d327b6e6a">Les tests psychom&eacute;triques peuvent apporter de nombreux avantages uniquement si les bons tests sont effectu&eacute;s en fonction des r&ocirc;les. Il existe une grande vari&eacute;t&eacute; de tests psychom&eacute;triques relevant de deux tests principaux, &agrave; savoir les tests de personnalit&eacute; et d&#39;aptitude. L&#39;importance de chaque test d&eacute;pend du type de recrutement et des exigences organisationnelles.<a href="https://www.insightt.co.uk/recruitment-and-selection" rel="noopener nofollow" target="_blank"> Environ 75% des</a> entreprises du fortune 500 au Royaume-Uni </span><span id="docs-internal-guid-4f747035-7fff-4e3f-1d64-767d327b6e6a">effectuent des tests psychom&eacute;triques sur leurs candidats pour finaliser <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">les d&eacute;cisions d&#39;embauche</a>.</span></p>

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<img alt="psychometric testing" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/psychometric_testing.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-11103ea8-7fff-e625-5a98-e2eb879ebc82">Voici une liste des facteurs importants des tests psychom&eacute;triques. </span></p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-4c44b635-7fff-0c04-8e27-6e7dd5799ca3">Aide &agrave; juger les comportements des candidats</span></h3>

<p dir="ltr">Pour maintenir une <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">culture d&#39;entreprise</a> positive et travailler dans des situations stressantes, vos employ&eacute;s doivent garder leur calme. La culture de l&#39;entreprise exige un haut niveau d&#39;engagement, et si vos candidats ont un comportement n&eacute;gatif, ils peuvent causer beaucoup de perturbations. Pour &eacute;viter tout comportement r&eacute;pr&eacute;hensible et toute mauvaise attitude, il est important d&#39;<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">&eacute;valuer les candidats</a>. Par exemple, si vous recrutez un repr&eacute;sentant client&egrave;le, vous effectuerez des tests pour comprendre comment l&#39;employ&eacute; r&eacute;agira &agrave; un client m&eacute;content.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-7a2f78a0-7fff-e0b1-37a2-e8d3c376ec43">Analyse des comp&eacute;tences en r&eacute;solution de probl&egrave;mes</span></h3>

<p dir="ltr">Si votre organisation fait partie d&#39;une industrie flexible o&ugrave; les facteurs externes ont un impact important sur le travail, vous devez savoir si votre candidat poss&egrave;de des comp&eacute;tences en r&eacute;solution de probl&egrave;mes. Comme votre organisation ne travaille pas en isolation, vous avez besoin de quelqu&#39;un de rapide pour r&eacute;soudre les probl&egrave;mes. Pour cela, vous pouvez analyser les candidats en leur donnant des probl&egrave;mes inhabituels auxquels ils n&#39;ont peut-&ecirc;tre jamais &eacute;t&eacute; confront&eacute;s auparavant. Ils doivent penser de mani&egrave;re innovante, comme le garantissent les tests psychom&eacute;triques.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-890617d1-7fff-36db-0745-303bd90e6238">Associe les candidats aux r&ocirc;les professionnels</span></h3>

<p dir="ltr">Un candidat qui correspond parfaitement &agrave; votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement">description de poste</a> peut ne pas &ecirc;tre aussi performant sur le terrain. Les tests psychom&eacute;triques sont essentiels pour savoir quel candidat sera le meilleur performer sur le terrain. Supposons qu&#39;un candidat militaire soit un grand r&eacute;alisateur mais n&#39;ait rien sur son CV en dehors de comp&eacute;tences acad&eacute;miques. Ainsi, pour tester leur raisonnement logique face &agrave; des changements soudains dans leur environnement, vous pouvez utiliser des m&eacute;thodes de test psychom&eacute;trique appropri&eacute;es.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-84948564-7fff-7c3f-8e72-986d59f4bbce">D&eacute;veloppe votre organisation avec une adaptation culturelle</span></h3>

<p dir="ltr">Lorsque vous <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/comment-embaucher-des-candidats-depuis-facebook">embauchez des candidats</a> qui s&#39;int&egrave;grent dans la culture organisationnelle, ils contribuent &agrave; la productivit&eacute; de l&#39;organisation. Mais pour v&eacute;rifier s&#39;ils s&#39;int&egrave;grent bien culturellement, les tests psychom&eacute;triques peuvent apporter de grands avantages. Et si un candidat est parfait mais part apr&egrave;s un certain temps car il se sent &eacute;touff&eacute; dans votre environnement de travail ? Vous devez non seulement &eacute;valuer leurs qualit&eacute;s, mais aussi leur capacit&eacute; &agrave; s&#39;adapter. <a href="https://www.linkedin.com/pulse/cultural-fit-buzzword-recruitment-abhishek-chandra/" rel="noopener" target="_blank">Selon une enqu&ecirc;te,</a> 73% des employ&eacute;s ont d&eacute;clar&eacute; avoir quitt&eacute; leur organisation en raison d&#39;une mauvaise int&eacute;gration culturelle.</p>

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<img alt="mauvaise intégration culturelle" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/poor_cultural_fit.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-93496d26-7fff-0561-934e-3e2dfe1fb071">R&eacute;duit le taux de rotation</span></h3>

<p dir="ltr">Lorsque vous choisissez le bon profil pour votre organisation avec toutes les comp&eacute;tences recherch&eacute;es et qui sont &eacute;galement satisfaits dans votre organisation, cela r&eacute;duit le taux de rotation. Les employ&eacute;s satisfaits contribuent &agrave; une plus grande r&eacute;tention. Ce n&#39;est qu&#39;&agrave; travers des tests psychom&eacute;triques que vous pouvez juger qui pourrait s&#39;&eacute;panouir dans votre lieu de travail et qui pourrait vouloir partir plus tard. Vous saurez finalement si un employ&eacute; restera engag&eacute; ou partira.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-5bccb858-7fff-4fb0-4f58-65cec3323b70">Types de tests psychom&eacute;triques</span></h2>

<p dir="ltr">Maintenant, nous allons discuter de quelques cat&eacute;gories courantes de tests psychom&eacute;triques que beaucoup utilisent pour &eacute;valuer les candidats.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-6ae2cc59-7fff-a01e-b7f6-e6befccc44e3">Raisonnement logique</span></h3>

<p><span id="docs-internal-guid-076eec77-7fff-cfbe-a31c-78cea4c45f42">Il s&#39;agit de tests de raisonnement num&eacute;rique dans lesquels les candidats re&ccedil;oivent des questions num&eacute;riques &agrave; r&eacute;soudre qu&#39;ils doivent analyser avec une r&eacute;flexion critique avant de r&eacute;pondre. Leur capacit&eacute; &agrave; analyser les donn&eacute;es vous indique si le candidat convient ou non au poste.</span></p>

<h3><span id="docs-internal-guid-8b6c5ec5-7fff-e339-432e-e447a6e5576f">Raisonnement verbal</span></h3>

<p dir="ltr">Ce test &eacute;value le langage oral du candidat et les comp&eacute;tences en compr&eacute;hension n&eacute;cessaires pour transmettre des informations, &eacute;tablir un lien entre les donn&eacute;es et le probl&egrave;me, et les analyser de mani&egrave;re critique pour prendre des d&eacute;cisions &eacute;clair&eacute;es.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-7a62f193-7fff-197f-a91f-d3a7dafa9111">Raisonnement diagrammatique</span></h3>

<p dir="ltr">Dans un test de raisonnement diagrammatique, les candidats re&ccedil;oivent des tableaux, des graphiques, des statistiques et des diagrammes &agrave; &eacute;valuer comme d&eacute;monstration du travail. &Agrave; travers ce test, les employeurs &eacute;valuent les candidats pour leurs capacit&eacute;s &agrave; interpr&eacute;ter des diagrammes et &agrave; tirer des conclusions pr&eacute;cises.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-38382f2c-7fff-5c89-7c44-215b87f9121b">Jugement situationnel</span></h3>

<p dir="ltr">Ce test comprend des situations hypoth&eacute;tiques similaires &agrave; celles rencontr&eacute;es au travail pour analyser le pouvoir de d&eacute;cision du candidat et sa capacit&eacute; &agrave; faire face &agrave; des circonstances inhabituelles. Il est crucial pour les organisations qui font face &agrave; des d&eacute;fis situationnels constants, tels que les entreprises de pompiers.</p>

<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-af294036-7fff-9f44-c221-fa5a63161612">Intelligence &eacute;motionnelle</span></h3>

<p dir="ltr">L&#39;&eacute;valuation de l&#39;intelligence &eacute;motionnelle aide &agrave; analyser les &eacute;motions du candidat dans des situations traumatisantes ou sous pression, comme les m&eacute;decins et le personnel militaire. Les tests d&#39;intelligence v&eacute;rifient les sentiments des candidats en les confrontant &agrave; des situations traumatisantes.</p>

<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-a1d2f424-7fff-db1e-42d6-070146e9c79f">Conclusion</span></h2>

<p><span id="docs-internal-guid-5af9e0be-7fff-03b8-57cc-0390f00ac2b5">Les tests psychom&eacute;triques vous aident &agrave; analyser les capacit&eacute;s et comp&eacute;tences que vous recherchez sans vous fier uniquement aux CV des candidats et aux entretiens. De nombreuses entreprises adoptent cette m&eacute;thode de test psychologique. Compte tenu de son importance et de la difficult&eacute; &agrave; trouver des candidats adapt&eacute;s au poste, les employeurs le consid&egrave;rent comme fiable. Le monde fait face aujourd&#39;hui &agrave; une p&eacute;nurie de talents avec le taux de rotation le plus &eacute;lev&eacute; de tous les temps. Cela n&eacute;cessite de prendre des d&eacute;cisions d&#39;embauche bas&eacute;es sur des donn&eacute;es plut&ocirc;t que de se fier &agrave; des pr&eacute;jug&eacute;s &eacute;motionnels envers les candidats.</span></p>
