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  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Qui utilise un système de gestion des talents ?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs utilisent des systèmes de gestion des talents. Ces systèmes sont utilisés par les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents, les responsables du recrutement, les cadres dirigeants et les employés de l'ensemble de l'organisation."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quels problèmes commerciaux un système de gestion des talents permet-il de résoudre ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Un système de gestion des talents permet de résoudre divers obstacles, tels que le recrutement inefficace, le développement limité des employés, le manque de planification de la relève, une gestion inadéquate des performances et un faible engagement et taux de rétention des employés. L’outil TMS permet de surmonter ces défis, d’améliorer les performances et l’engagement des employés, et d’aligner les effectifs sur les objectifs stratégiques."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quelle est la différence entre la gestion des talents et l'acquisition de talents ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "La gestion des talents englobe un large éventail d'activités liées à l'attraction, au développement et à la fidélisation des employés, tandis que l'acquisition de talents se concentre spécifiquement sur le processus de recherche et de recrutement de nouveaux talents pour l'organisation."
      }
    }
  ]
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