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      "name": "Was ist der Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl im Personalmanagement?",
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        "text": "Rekrutierung ist der Prozess, potenzielle Kandidaten für eine Stelle zu gewinnen und zu ermutigen, sich zu bewerben, während die Auswahl die Bewertung dieser Kandidaten umfasst, um den am besten geeigneten auszuwählen. Rekrutierung dient dazu, einen Pool an Kandidaten zu schaffen; Auswahl dient dazu, diesen Pool auf die bestpassenden Kandidaten einzugrenzen."
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      "name": "Warum ist die Planung vor der Rekrutierung wichtig?",
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        "text": "Die Planung vor der Rekrutierung stellt sicher, dass die Einstellung mit den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmt. Sie hilft der Personalabteilung, Rollen, erforderliche Fähigkeiten und Zeitpläne zu definieren – und schafft so die Grundlage für einen gezielteren und effizienteren Rekrutierungsprozess."
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      "name": "Wie wirkt sich eine gut formulierte Stellenbeschreibung auf die Einstellung aus?",
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        "text": "Eine klare und präzise Stellenbeschreibung zieht besser qualifizierte Kandidaten an, verkürzt die Einstellungszeit und sorgt für eine Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Kandidaten und der Rolle. Sie verbessert außerdem die Mitarbeiterbindung, indem sie von Anfang an Verantwortlichkeiten und Erwartungen klar kommuniziert."
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      "name": "Was sind die wichtigsten Schritte im Kandidatenscreening-Prozess?",
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        "text": "Das Screening von Kandidaten umfasst in der Regel die Überprüfung von Lebensläufen, telefonische Vorgespräche, Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und Hintergrundchecks. Diese Schritte helfen dabei, die am besten qualifizierten Kandidaten zu identifizieren und das Risiko von Fehlbesetzungen zu verringern."
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      "name": "Wie beeinflusst das Onboarding die Mitarbeiterbindung?",
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        "text": "Ein effektives Onboarding hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell einzugewöhnen, ihre Rolle zu verstehen und sich mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen. Unternehmen mit strukturierten Onboarding-Programmen haben deutlich höhere Bindungsraten und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit."
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