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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Cuál es la diferencia entre la contratación por contingencia y la contratación retenida?",
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      "text": "La contratación por contingencia significa que solo pagas al reclutador si logra colocar con éxito a un candidato, mientras que la contratación retenida implica un pago por adelantado y un proceso de búsqueda exclusivo y dedicado. La contratación retenida suele ofrecer candidatos de mayor calidad y se utiliza para cargos más altos o especializados."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿La contratación retenida es solo para cargos ejecutivos?",
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      "text": "Aunque la contratación retenida se utiliza comúnmente en la búsqueda de ejecutivos, también es ideal para cualquier puesto que requiera discreción, experiencia especializada o un grupo de candidatos de alto nivel. Se trata de la importancia y complejidad del puesto, no solo de la jerarquía."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Qué método debo elegir para cargos ejecutivos senior?",
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      "text": "Para puestos de nivel C o liderazgo senior, casi siempre recomendaría la contratación retenida. Básicamente estás comprando toda su atención y experiencia: investigarán a fondo el mercado, se tomarán el tiempo para entender la cultura de tu empresa y no se distraerán con los requerimientos urgentes de otros clientes."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Las plataformas de software de reclutamiento admiten ambos modelos?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Sí. El software de reclutamiento líder como iSmartRecruit admite tanto modelos de contingencia como retenidos. Puedes personalizar flujos de trabajo, hacer seguimiento de contrataciones, gestionar la colaboración entre reclutador y cliente, y generar informes específicos para cada modelo, todo dentro de un solo sistema."
    }
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