<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-87237f0c-7fff-2934-6f44-7206df26b710">Il n&#39;y a pas de meilleur moment que maintenant pour consulter la description du poste et d&eacute;terminer le niveau de publication du poste.</p>

<p dir="ltr">Et, pour le savoir, r&eacute;pondez-vous aux attentes des offres d&#39;emploi actuelles? Non? Alors, commencez &agrave; mesurer les objectifs fix&eacute;s et les objectifs atteints via une offre d&#39;emploi. Ainsi, nous avons cr&eacute;&eacute; ce blog pour vous permettre de d&eacute;couvrir en d&eacute;tail les offres d&#39;emploi, comme ce qu&#39;est une offre d&#39;emploi et les meilleures pratiques en mati&egrave;re d&#39;offres d&#39;emploi.&nbsp;</p>

<h2 dir="ltr">Qu&#39;est-ce qu&#39;une offre d&#39;emploi?</h2>

<p dir="ltr">Avant d&#39;aborder les diff&eacute;rentes astuces et d&eacute;finition des offres d&#39;emploi, voyons les autres noms couramment utilis&eacute;s pour d&eacute;signer une offre d&#39;emploi:</p>

<h4 dir="ltr"><strong>Autres noms des offres d&#39;emploi</strong></h4>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Annonce de poste</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/annonce-emploi-la-grande-porte-vers-votre-organisation">Annonce d&#39;emploi</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Poste vacant</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Annonce d&#39;emploi</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Annonce de recrutement</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Recrutement</p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr">Le terme &quot;offre d&#39;emploi&quot; poss&egrave;de plus de 45 synonymes; ainsi, ci-dessus sont quelques mots qui vous donneront un aper&ccedil;u de ce que ce blog traite exactement.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-qu-une-description-de-poste-et-comment-la-rediger-efficacement" title="Définition efficace du poste"><img alt="Rédaction efficace de la description de poste" height="300" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/7_Tips_for_Crafting_Effective_Job_Descriptions.webp1.dat" width="1260" /></a></pre>

<h2 dir="ltr">Qu&#39;est-ce qu&#39;une offre d&#39;emploi?</h2>

<p dir="ltr">Une offre d&#39;emploi est une publicit&eacute; en ligne et hors ligne pour un poste vacant.&nbsp;L&#39;objectif principal d&#39;une offre d&#39;emploi est d&#39;informer les candidats des postes vacants avec tous les d&eacute;tails et d&#39;attirer de nombreux candidats.&nbsp;</p>

<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-c916c148-7fff-94b2-a48a-0253b3e11ff5">Pour les offres d&#39;emploi, de nombreuses organisations d&eacute;pendent d&#39;un service tiers comme les agences de recrutement. D&#39;autres organisations, y compris les agences de recrutement, utilisent de nouvelles technologies de recrutement telles qu&#39;un <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">syst&egrave;me de suivi des candidatures</a> et des logiciels de recrutement.</p>

<h2 dir="ltr" id="docs-internal-guid-dd4d3db1-7fff-9626-c321-7e81e0d26e1d">Quels sont les types d&#39;offres d&#39;emploi?</h2>

<p dir="ltr">Oui, il existe deux types d&#39;offres d&#39;emploi que les recruteurs utilisent dans le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement">marketing du recrutement</a>. Un employeur peut publier une offre d&#39;emploi de deux mani&egrave;res diff&eacute;rentes.</p>

<h3 dir="ltr">1. Offre d&#39;emploi interne</h3>

<p dir="ltr">Une offre d&#39;emploi interne se produit &agrave; l&#39;int&eacute;rieur d&#39;une organisation. Cela signifie que l&#39;employeur d&#39;une organisation informe les employ&eacute;s existants du poste vacant; ainsi, ils peuvent contribuer en fournissant une recommandation. C&#39;est aussi connu sous le nom de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide">programme de recommandation des employ&eacute;s.</a></p>

<p dir="ltr">En contrepartie, ils recevront une r&eacute;compense sp&eacute;ciale de la part de l&#39;employeur. La plupart des organisations adoptent cette strat&eacute;gie de publication d&#39;offres d&#39;emploi pour &eacute;conomiser du temps, de l&#39;argent et des efforts. <span id="docs-internal-guid-10c99860-7fff-24ad-aff8-d0f0bab2b8f7"><a href="https://www.thebalancemoney.com/what-is-the-hidden-job-market-2062004" rel="noopener" target="_blank"><strong>60%</strong></a> des emplois sont trouv&eacute;s gr&acirc;ce au r&eacute;seautage - pas en ligne.</span></p>

<h3 dir="ltr">2) Offre d&#39;emploi externe</h3>

<p dir="ltr">Contrairement &agrave; une annonce d&#39;emploi interne, l&#39;annonce d&#39;emploi externe d&eacute;passe les fronti&egrave;res organisationnelles. Pour diffuser des offres d&#39;emploi &agrave; chaque individu, dans chaque coin du monde, l&#39;employeur utilise divers tableaux d&#39;offres d&#39;emploi, <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-6-proven-ways-to-optimize-your-career-site">sites de carri&egrave;re</a> et agr&eacute;gateurs d&#39;emploi.</p>

<p dir="ltr">Ce type d&#39;annonce d&#39;emploi est visible pour tout le monde. Ainsi, les candidats de diff&eacute;rentes villes, &eacute;tats et pays peuvent &eacute;galement postuler pour le poste.</p>

<h2 dir="ltr">Comment Am&eacute;liorer Vos Annonces d&#39;Emploi?</h2>

<p dir="ltr">Sur le march&eacute; du recrutement concurrentiel d&#39;aujourd&#39;hui, votre entreprise souhaite avoir acc&egrave;s &agrave; des CV de qualit&eacute; pour recruter les meilleurs talents. Comme les candidats d&#39;aujourd&#39;hui ont de nombreuses options pour trouver un emploi, attirer leur attention n&#39;est pas simple.</p>

<p dir="ltr">De nos jours, nous ne semblons pas non plus cr&eacute;er des annonces d&#39;emploi cr&eacute;atives et efficaces. M&ecirc;me si les candidats en recherche d&#39;emploi voient une annonce d&#39;emploi correspondant &agrave; leur potentiel, ils ne cliquent pas dessus.</p>

<p dir="ltr">Il est donc devenu important de les retenir et de les convaincre de postuler. Pensez-vous donc &ecirc;tre capable de cr&eacute;er une annonce d&#39;emploi qui se d&eacute;marque?</p>

<p dir="ltr">Voici 10 (dix) conseils pour les annonces d&#39;emploi et les meilleures pratiques en mati&egrave;re d&#39;annonces d&#39;emploi.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-4939fc46-7fff-4248-e805-bcf021842472">1. R&eacute;diger des Titres d&#39;Emploi Clair</h3>

<p>La premi&egrave;re chose &agrave; garder &agrave; l&#39;esprit lors de la publication d&#39;une offre d&#39;emploi est de lui donner un titre tr&egrave;s clair et compr&eacute;hensible. Si le titre du poste n&#39;a pas de sens pour les chercheurs d&#39;emploi, ils vont simplement le parcourir sans cliquer dessus.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-476ea652-7fff-8c3e-ea8c-c8cbf2d439c0">2. R&eacute;diger des Descriptions de Poste Engageantes</h3>

<p>Maintenant que vous avez un titre pour votre annonce d&#39;emploi, il est temps d&#39;&eacute;crire une description cr&eacute;ative, engageante et attrayante. Rendez votre description aussi fantaisiste et attrayante que possible, car, en fin de compte, il s&#39;agit de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/publicite-de-recrutement-pour-les-recruteurs">publicit&eacute; de recrutement</a>.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-487a2631-7fff-bc04-be86-5d2e760c3d16">3. Utilisation des Mots-Cl&eacute;s de Mani&egrave;re Efficace</h3>

<p>Une autre chose &agrave; prendre en compte lors de la publication d&#39;une offre d&#39;emploi sont les mots-cl&eacute;s. La description du poste peut &ecirc;tre longue, et le chercheur d&#39;emploi pourrait ne pas la lire en entier.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-f170b51a-7fff-ecc5-1dd9-e9174bab579c">4. Fournir des Informations Salaire D&eacute;taill&eacute;es</h3>

<p>La plupart du temps, la premi&egrave;re information que recherche un chercheur d&#39;emploi lorsqu&#39;il postule pour un poste est le montant du salaire qu&#39;il va gagner s&#39;il obtient le poste.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-e8bf2e09-7fff-173c-63fb-8231d833920b">5. Fournir des Coordonn&eacute;es de Contact Directes</h3>

<p>Parfois, les chercheurs d&#39;emploi souhaitent contacter directement l&#39;entreprise pour une question ou toute autre raison, mais ils ne le peuvent pas car il n&#39;y a pas de coordonn&eacute;es pour joindre l&#39;entreprise.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-fe3007e7-7fff-3704-d3eb-c32e4729634a">6. Mettre en Place une Astuce de Vente</h3>

<p>La meilleure fa&ccedil;on de vendre une annonce d&#39;emploi est de la vendre comme tout autre produit lors d&#39;un appel t&eacute;l&eacute;phonique ou en personne. Cela rend votre annonce d&#39;emploi plus compr&eacute;hensible et accessible.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-e7c0bad7-7fff-5b1b-32fb-b97189d310e6">7. Ajout d&#39;images pertinentes</h3>

<p>Ajouter une image &agrave; l&#39;offre d&#39;emploi accro&icirc;t son attrait et maintient l&#39;attention du chercheur d&#39;emploi sur les d&eacute;tails du poste. Cette image peut concerner les statistiques de l&#39;entreprise, les d&eacute;tails du travail, les horaires, les avantages sociaux des employ&eacute;s, et bien plus encore.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-fa5f06c8-7fff-7843-94a4-fd6590281825">8. Utiliser des vid&eacute;os promotionnelles</h3>

<p>Il a &eacute;t&eacute; prouv&eacute; que les &eacute;l&eacute;ments visuels retiennent davantage l&#39;attention et sont plus attrayants qu&#39;un simple texte. Ainsi, la meilleure fa&ccedil;on de publier une offre d&#39;emploi est via une vid&eacute;o. Il a &eacute;t&eacute; observ&eacute; qu&#39;une publication d&#39;offre d&#39;emploi sous forme de vid&eacute;o est plus consult&eacute;e que les offres d&#39;emploi classiques et suscite &eacute;galement plus de r&eacute;ponses.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-9626327b-7fff-94e7-9e7f-c99cfa99ee05">9. &Eacute;liminer les exigences de connexion</h3>

<p>Une t&acirc;che fastidieuse qui dissuade les gens de postuler &agrave; des emplois est de cr&eacute;er un compte et de passer par le processus de connexion. Il est donc recommand&eacute; aux chercheurs d&#39;emploi de ne pas passer par le processus de connexion avant de postuler &agrave; un emploi. Si vous souhaitez communiquer activement avec le candidat, vous pouvez vous connecter &agrave; la fin de la candidature.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-fa52b462-7fff-afbb-f75b-ce66536d1008">10. Optimiser les applications mobiles</h3>

<p>Aujourd&#39;hui, le monde fonctionne via des t&eacute;l&eacute;phones portables, et il arrive souvent que les recruteurs ou les entreprises oublient de tenir compte de ce facteur. Assurez-vous donc que votre site de publication d&#39;offres d&#39;emploi est adapt&eacute; aux mobiles et que chaque fonctionnalit&eacute; est prise en charge sur tous les t&eacute;l&eacute;phones portables.</p>

<h2 dir="ltr" id="docs-internal-guid-82ffc369-7fff-45f7-ee72-17748559e90a">Comment publier des offres d&#39;emploi sur Indeed ?</h2>

<p dir="ltr">Saviez-vous ? Il y a 100 millions de CV sur Indeed, tandis que 9,8 nouveaux emplois sont ajout&eacute;s par seconde. De plus, 16 millions d&#39;offres d&#39;emploi et 10 millions d&#39;avis sur les entreprises. Ainsi, ces faits montrent pourquoi Indeed est l&#39;une des plateformes d&#39;emploi les plus populaires et les plus utilis&eacute;es.</p>

<p dir="ltr">Voici les &eacute;tapes pour annoncer un emploi sur Indeed :</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Rendez-vous sur la page d&#39;accueil de l&#39;employeur sur le site Indeed.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Inscrivez-vous pour un compte employeur.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Acc&eacute;dez &agrave; l&#39;onglet d&eacute;tail de l&#39;emploi.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Saisissez la description de l&#39;emploi en le promouvant.</p>
	</li>
</ul>

<h2 dir="ltr">Strat&eacute;gies SEO pour les publications d&#39;emplois</h2>

<p dir="ltr">Pour que vos offres d&#39;emploi soient vraiment remarqu&eacute;es, l&#39;incorporation du SEO (Optimisation pour les moteurs de recherche) est essentielle. Pensez-y comme &agrave; positionner votre annonce d&#39;emploi afin qu&#39;elle soit facile &agrave; trouver pour les candidats potentiels, tout comme vous voudriez que votre site Web apparaisse en premier sur Google. Voici comment vous pouvez y parvenir :</p>

<ol>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Utilisez les bons mots-cl&eacute;s :</strong> Tout comme dans le marketing en ligne, les mots-cl&eacute;s sont importants. Incluez des termes sp&eacute;cifiques &agrave; l&#39;emploi et des comp&eacute;tences que les candidats pourraient saisir dans un moteur de recherche. Assurez-vous que ces mots-cl&eacute;s s&#39;int&egrave;grent naturellement dans le texte.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Optimisez le titre de l&#39;emploi :</strong> Le titre de l&#39;emploi doit &ecirc;tre clair, direct et inclure des mots-cl&eacute;s importants. &Eacute;vitez les titres cr&eacute;atifs qui pourraient d&eacute;sorienter les chercheurs d&#39;emploi ou les moteurs de recherche.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Les m&eacute;ta-descriptions comptent :</strong> Lorsque vous publiez un emploi, ne n&eacute;gligez pas la m&eacute;ta-description. Il s&#39;agit du court texte qui appara&icirc;t sous le lien de la page Web dans les r&eacute;sultats de recherche. Une m&eacute;ta-description convaincante peut g&eacute;n&eacute;rer plus de clics.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Coherence sur toutes les plateformes :</strong>Assurez-vous que la mani&egrave;re dont vous d&eacute;crivez le poste soit coh&eacute;rente sur tous les sites d&#39;emploi et sur le site web de votre entreprise. Cela aide &agrave; renforcer la pertinence de votre contenu, ce qui est bon pour le r&eacute;f&eacute;rencement.</p>
	</li>
</ol>

<p dir="ltr">En int&eacute;grant ces strat&eacute;gies de r&eacute;f&eacute;rencement dans vos offres d&#39;emploi, vous am&eacute;liorerez leur visibilit&eacute; et attirerez plus de candidats, et des candidats plus qualifi&eacute;s. Il s&#39;agit d&#39;&ecirc;tre vu dans les bonnes recherches et de se d&eacute;marquer dans le vaste march&eacute; de l&#39;emploi en ligne.</p>

<h2>Pens&eacute;e finale sur les offres d&#39;emploi efficaces</h2>

<p>En mettant en &oelig;uvre ces conseils d&#39;experts, vous transformerez vos offres d&#39;emploi en invitations convaincantes qui suscitent l&#39;int&eacute;r&ecirc;t des candidats et mettent en valeur la culture unique de votre entreprise.</p>

<p>Rappelez-vous, la cl&eacute; est d&#39;&ecirc;tre clair, inclusif et authentique. Chaque offre d&#39;emploi est une occasion de raconter l&#39;histoire de votre entreprise et de nouer des liens avec des individus qui peuvent contribuer &agrave; votre r&eacute;ussite. En mettant l&#39;effort n&eacute;cessaire pour cr&eacute;er des offres d&#39;emploi exceptionnelles, vous investissez dans l&#39;avenir de votre &eacute;quipe et de votre entreprise.</p>

<p>Une derni&egrave;re chose : vous pouvez acc&eacute;l&eacute;rer la publication de votre offre d&#39;emploi ; comment ? en utilisant iSmartRecruit. Gr&acirc;ce &agrave; notre logiciel de recrutement, vous pouvez facilement publier des descriptions de poste sur diff&eacute;rents portails d&#39;emploi. Alors, ne perdez pas votre temps avec un travail manuel. <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo">Obtenez une d&eacute;mo gratuite</a> aujourd&#39;hui et gagnez en rapidit&eacute;.</p>

<p>Alors, &ecirc;tes-vous pr&ecirc;t &agrave; rehausser votre processus de recrutement ? Commencez par votre prochaine offre d&#39;emploi. Rendez-la attrayante, inclusive et fid&egrave;le &agrave; l&#39;esprit de votre entreprise. Allez-y ; votre recrue id&eacute;ale pourrait &ecirc;tre &agrave; port&eacute;e d&#39;une simple offre d&#39;emploi.</p>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" title="Optimisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit"><img alt="Optimisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp15.dat" width="1260" /></a></p>
