<p dir="ltr">Le recrutement interne est une proc&eacute;dure cruciale que les entreprises doivent suivre car elle consiste &agrave; embaucher des employ&eacute;s qui sont actuellement employ&eacute;s par la soci&eacute;t&eacute; pour combler des postes vacants ou de nouveaux postes qui ont &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;s.</p>

<p dir="ltr">Avant de tirer une conclusion sur cette m&eacute;thode, il est essentiel de bien consid&eacute;rer ses avantages et ses inconv&eacute;nients afin de faire un choix &eacute;clair&eacute;. Dans cet article, nous allons d&eacute;tailler les avantages et les inconv&eacute;nients des efforts de recrutement au sein d&#39;une organisation.</p>

<h2 dir="ltr">Qu&#39;est-ce que le recrutement interne ?</h2>

<p dir="ltr">Le recrutement interne, &eacute;galement connu sous le nom de recrutement interne, est le processus d&#39;embauche de nouveaux employ&eacute;s en interne plut&ocirc;t que de sources externes. Il est parfois aussi appel&eacute; &quot;recrutement interne&quot;.</p>

<p dir="ltr">Cette proc&eacute;dure peut &ecirc;tre r&eacute;alis&eacute;e de deux mani&egrave;res : soit en demandant aux employ&eacute;s actuellement en poste de recommander des candidats appropri&eacute;s, soit en utilisant des m&eacute;thodes plus officielles telles que des annonces d&#39;emploi, la <a href="https://www.ismartrecruit.com/features-interview">planification et la gestion des entretiens</a>, et des &eacute;valuations.</p>

<p dir="ltr">Le recrutement interne offre aux entreprises la possibilit&eacute; de tirer parti de l&#39;exp&eacute;rience et de l&#39;expertise de leur personnel d&eacute;j&agrave; en place pour pourvoir rapidement et de mani&egrave;re rentable des postes vacants. Les entreprises peuvent r&eacute;duire les d&eacute;penses li&eacute;es &agrave; la formation et au d&eacute;veloppement des employ&eacute;s en augmentant la productivit&eacute; tout en embauchant des travailleurs qui sont d&eacute;j&agrave; familiers avec la soci&eacute;t&eacute; et sa culture.</p>

<p dir="ltr">De plus, le recrutement interne peut contribuer &agrave; cr&eacute;er de la loyaut&eacute; parmi les employ&eacute;s, ce qui peut entra&icirc;ner une plus grande motivation et productivit&eacute;. Cela peut &ecirc;tre r&eacute;alis&eacute; gr&acirc;ce au <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement des meilleurs talents</a> en interne.</p>

<h3 dir="ltr">Avantages du recrutement interne</h3>

<p dir="ltr">Le processus d&#39;embauche de nouveaux employ&eacute;s en interne est appel&eacute; recrutement interne. Comme il n&#39;est pas n&eacute;cessaire de passer par le m&ecirc;me processus de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">recrutement rigoureux</a> que lors de l&#39;embauche externe, il est souvent consid&eacute;r&eacute; comme une approche plus rentable et efficace pour pourvoir des postes.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Avantages du recrutement interne" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Advantages_of_Internal_Recruitment.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">De plus, il n&#39;est pas n&eacute;cessaire de suivre la m&ecirc;me proc&eacute;dure de recrutement rigoureuse. Les employ&eacute;s actuels souhaitant faire &eacute;voluer leur carri&egrave;re au sein de l&#39;entreprise peuvent trouver cette opportunit&eacute; excellente.</p>

<p dir="ltr">Le recrutement interne offre de nombreux avantages, l&#39;un des plus importants &eacute;tant que les salari&eacute;s actuels ont d&eacute;j&agrave; une compr&eacute;hension fondamentale des valeurs et des normes de l&#39;organisation dans laquelle ils travaillent. Par cons&eacute;quent, les employ&eacute;s peuvent mettre en pratique leurs comp&eacute;tences existantes dans leurs nouveaux r&ocirc;les, ce qui peut faciliter la transition entre les t&acirc;ches et responsabilit&eacute;s professionnelles.</p>

<p dir="ltr">De plus, les personnes ayant travaill&eacute; pour l&#39;entreprise pendant une plus longue p&eacute;riode sont plus susceptibles d&#39;&ecirc;tre engag&eacute;es et loyales envers l&#39;entreprise car elles comprennent mieux les objectifs et les principes de l&#39;organisation.</p>

<p dir="ltr">Un autre avantage du recrutement interne est qu&#39;il permet &agrave; une organisation d&#39;&eacute;conomiser de l&#39;argent en &eacute;vitant les d&eacute;penses li&eacute;es au recrutement de candidats externes. Cela inclut les frais li&eacute;s au recrutement et &agrave; la publicit&eacute;, ainsi que les co&ucirc;ts li&eacute;s &agrave; la formation et aux <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-background-check">v&eacute;rifications des ant&eacute;c&eacute;dents des employ&eacute;s</a>.. En utilisant le recrutement interne, les entreprises peuvent &eacute;viter ces frais et gagner du temps qui serait autrement consacr&eacute; au <a href="">recrutement externe</a>.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Recrutement interne" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Internal_Recruitment.webp1.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Le recrutement interne permet non seulement de pourvoir les postes vacants, mais aussi de favoriser une saine comp&eacute;tition parmi les postes actuellement occup&eacute;s. Les employ&eacute;s peuvent travailler au d&eacute;veloppement de leurs talents et &eacute;voluer dans leur carri&egrave;re puisque l&#39;entreprise leur offre la possibilit&eacute; de concourir pour des postes de niveau sup&eacute;rieur au sein de la soci&eacute;t&eacute;.</p>

<p dir="ltr">En g&eacute;n&eacute;ral, le recrutement en interne peut &ecirc;tre une strat&eacute;gie de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/meilleures-strategies-de-recrutement-pour-les-recruteurs">recrutement</a> productive et &eacute;conomique pour pourvoir les postes vacants au sein de l&#39;organisation. Les organisations peuvent &eacute;conomiser de l&#39;argent sur les co&ucirc;ts de recrutement, stimuler une saine comp&eacute;tition et b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;employ&eacute;s qui sont d&eacute;j&agrave; familiers avec la culture d&#39;entreprise s&#39;ils recrutent en interne parmi les effectifs existants.</p>

<h3 dir="ltr">Inconv&eacute;nients du recrutement interne</h3>

<p dir="ltr">Le recrutement interne comporte plusieurs inconv&eacute;nients, l&#39;un des plus importants &eacute;tant qu&#39;il r&eacute;duit la diversit&eacute; du <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-vivier-de-talents">bassin de talents</a> potentiels d&#39;une entreprise. Il est possible que les responsables du recrutement aient plus de chances d&#39;embaucher un candidat qui leur est d&eacute;j&agrave; familier plut&ocirc;t que de consid&eacute;rer quelqu&#39;un de l&#39;ext&eacute;rieur de l&#39;entreprise pour un recrutement. Cela peut entra&icirc;ner un manque de points de vue et d&#39;id&eacute;es novatrices, ainsi que contribuer &agrave; une atmosph&egrave;re de routine et de complaisance sur le lieu de travail.</p>

<p dir="ltr">De plus, il est possible que les membres du personnel actuel ne poss&egrave;dent pas les comp&eacute;tences ou l&#39;expertise requises pour pourvoir un poste. Il est possible que les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/impliquer-les-responsables-du-recrutement-dans-le-processus-de-recrutement">responsables du recrutement</a> ignorent des candidats qualifi&eacute;s de l&#39;ext&eacute;rieur de l&#39;organisation s&#39;ils se concentrent uniquement sur l&#39;identification de personnes en interne.</p>

<p dir="ltr">L&#39;un des principaux inconv&eacute;nients du recrutement interne est la possibilit&eacute; qu&#39;il entra&icirc;ne du favoritisme ou du n&eacute;potisme dans le processus de recrutement. M&ecirc;me si une entreprise fait des efforts pour &eacute;viter le favoritisme dans le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages">cycle du processus de recrutement</a>, il est possible que les employ&eacute;s actuels continuent &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;un traitement pr&eacute;f&eacute;rentiel en raison de liens ant&eacute;rieurs.</p>

<p dir="ltr">De plus, recruter en interne peut susciter des sentiments d&#39;envie et de col&egrave;re parmi les employ&eacute;s qui n&#39;ont pas &eacute;t&eacute; s&eacute;lectionn&eacute;s pour un poste, ce qui peut nuire &agrave; la morale au travail.</p>

<p dir="ltr">Enfin, se concentrer uniquement sur le recrutement interne peut limiter les perspectives d&#39;avancement professionnel. Il est possible que les personnes travaillant actuellement pour l&#39;entreprise soient satisfaites de leur emploi et n&#39;aient aucun int&eacute;r&ecirc;t &agrave; faire &eacute;voluer leur carri&egrave;re, alors que les candidats pour de nouveaux postes peuvent &ecirc;tre plus motiv&eacute;s et enthousiastes.</p>

<h2>Pens&eacute;e finale sur le recrutement interne</h2>

<p dir="ltr">Le recrutement interne est une m&eacute;thode fantastique pour pourvoir des postes avec le personnel actuel, et peut &ecirc;tre avantageux pour l&#39;entreprise de diff&eacute;rentes mani&egrave;res. Cela dit, il y a quelques inconv&eacute;nients &agrave; prendre en consid&eacute;ration.</p>

<p dir="ltr">Il est essentiel de r&eacute;aliser une analyse co&ucirc;t-avantages du recrutement interne afin de garantir que la personne la mieux qualifi&eacute;e pour le poste soit s&eacute;lectionn&eacute;e et que le processus de s&eacute;lection ne donne lieu &agrave; aucune partialit&eacute; ou injustice. En fin de compte, le choix d&#39;utiliser le recrutement interne devrait &ecirc;tre d&eacute;termin&eacute; apr&egrave;s avoir men&eacute; une analyse approfondie des circonstances actuelles.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Automatisez votre recrutement avec iSmartRecruit"><img alt="Automatisez votre recrutement avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiting-the-old-way.webp20.dat" width="1260" /></a></pre>
