<p dir="ltr">&iquest;Est&aacute;n tus estrategias de abastecimiento perdiendo un mundo de talento diverso e ideas frescas? Imagina que est&aacute;s cocinando la cena, pero solo est&aacute;s usando sal, &iquest;soso, verdad? Ahora, piensa en a&ntilde;adir un toque de pimienta, una pizca de piment&oacute;n y una pizca de hierbas. Eso es lo que la Diversidad e Inclusi&oacute;n en el Abastecimiento puede hacer por tu negocio.</p>

<p dir="ltr">Cuando abres tu abastecimiento para incluir una variedad de voces y experiencias, no solo est&aacute;s marcando una casilla. Est&aacute;s trayendo nuevas perspectivas que pueden estimular la innovaci&oacute;n y desafiar el status quo. Pero no se trata solo de diversidad, tambi&eacute;n se trata de inclusi&oacute;n. Se trata de crear un espacio de trabajo donde todos se sientan valorados y escuchados, donde cada idea tenga la oportunidad de brillar.</p>

<p dir="ltr">Entonces, &iquest;est&aacute;s listo para convertir tu estrategia de abastecimiento monocrom&aacute;tica en una sinfon&iacute;a de talentos diversos? &iexcl;Sum&eacute;rgete y explora c&oacute;mo abrazar verdaderamente la Diversidad e Inclusi&oacute;n en el Abastecimiento y hacer que tu negocio destaque!</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la Diversidad e Inclusi&oacute;n en el Abastecimiento?</h2>

<p dir="ltr">La Diversidad e Inclusi&oacute;n (D&amp;I) en el abastecimiento implica buscar y comprometer activamente el talento de todas las esferas de la vida, no solo para cumplir cuotas, sino para enriquecer tu fuerza laboral con perspectivas y experiencias variadas. La diversidad incluye cosas como raza, g&eacute;nero, edad y discapacidades, mientras que la inclusi&oacute;n se asegura de que estos candidatos diversos se sientan respetados desde el momento en que son contratados hasta que avanzan en sus carreras.</p>

<p dir="ltr">No se trata solo de hacer lo correcto; tambi&eacute;n es un movimiento empresarial inteligente. Abrazar la D&amp;I no solo hace que el proceso de contrataci&oacute;n sea m&aacute;s justo, sino que tambi&eacute;n construye un equipo que refleja el diverso mercado global, mejorando la creatividad, la innovaci&oacute;n y el rendimiento empresarial en general.</p>

<p dir="ltr"><img alt="Dimensiones de la Diversidad" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Dimensions_of_Diversity.webp.dat" width="2240" /></p>

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante la Diversidad e Inclusi&oacute;n en el Abastecimiento?</h2>

<p dir="ltr">Incorporar la diversidad y la inclusi&oacute;n (D&amp;I) en el abastecimiento es crucial para crear equipos m&aacute;s fuertes e innovadores. El talento diverso aporta puntos de vista &uacute;nicos, lo que ayuda a resolver problemas de manera creativa y a adaptarse a los cambios de manera efectiva, similar a tener una variedad de herramientas especializadas en tu kit.</p>

<p dir="ltr">Aqu&iacute; te mostramos por qu&eacute; es importante:</p>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Mejores Resultados Empresariales:</strong> Las empresas con equipos diversos superan consistentemente en rentabilidad y productividad gracias a enfoques e ideas frescas.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Un Pool de Talento M&aacute;s Amplio:</strong> La D&amp;I ampl&iacute;a tu pool de talento, descubriendo profesionales cualificados de grupos subrepresentados que de otra manera podr&iacute;an ser pasados por alto.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Mejora de la Retenci&oacute;n:</strong> Los lugares de trabajo inclusivos fomentan el sentido de pertenencia, aumentando la satisfacci&oacute;n de los empleados y reduciendo la rotaci&oacute;n.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Marca Empleadora M&aacute;s Fuerte:</strong> Los candidatos, especialmente los m&aacute;s j&oacute;venes, prefieren organizaciones que abanderan la diversidad y la inclusi&oacute;n.</li>
</ul>

<p dir="ltr">La D&amp;I en el abastecimiento no se trata de marcar casillas, se trata de desbloquear talento y oportunidades de crecimiento mientras preparas tu negocio para el &eacute;xito a largo plazo.</p>

<h2>Estrategias para Incorporar la D&amp;I en el Abastecimiento</h2>

<p><img alt="Flujo del Proceso de Integración de D&amp;I en el Abastecimiento" height="1260" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/D_and_I_Integration_in_Sourcing_Process_Flowchart.webp.dat" width="2240" /></p>

<h3 dir="ltr">1. Fundamento Estrat&eacute;gico: Construir una Base S&oacute;lida</h3>

<p dir="ltr">Para integrar la diversidad y la inclusi&oacute;n en el abastecimiento, comienza por comprender su valor. La diversidad ofrece nuevos puntos de vista, y la inclusi&oacute;n se asegura de que todas las opiniones sean respetadas. Este enfoque no solo es moralmente correcto, sino que tambi&eacute;n impulsa la creatividad y el crecimiento empresarial.</p>

<p dir="ltr">Establezca metas medibles, como aumentar la representaci&oacute;n en su grupo de talentos, y haga un seguimiento del progreso utilizando <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/metricas">m&eacute;tricas de reclutamiento</a> como las ratios de diversidad. Cree un plan inclusivo mirando m&aacute;s all&aacute; de los sitios de trabajo t&iacute;picos, colaborando con grupos diversos y utilizando un lenguaje inclusivo en las publicaciones de empleo.</p>

<p dir="ltr">El apoyo de la direcci&oacute;n es crucial. Aseg&uacute;rese de que sus metas de diversidad e inclusi&oacute;n (D&amp;I) coincidan con los objetivos comerciales y obtenga su compromiso para proporcionar recursos y promover el cambio cultural. Para garantizar la responsabilidad, designe a alguien responsable de estas metas y verifique regularmente el progreso. Una base s&oacute;lida ayudar&aacute; a garantizar que sus esfuerzos de D&amp;I sean exitosos y perdurables.</p>

<h3 dir="ltr">2. Diversificaci&oacute;n de Canales de Reclutamiento</h3>

<p dir="ltr">Diversificar sus canales de reclutamiento garantiza que est&eacute; llegando a una amplia gama de individuos talentosos. As&iacute; es c&oacute;mo hacerlo de manera efectiva:</p>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Redes Profesionales Diversas:</strong> Con&eacute;ctese con grupos como Women Who Code o Black Professionals Network para conectar con grupos de talento subrepresentados que ya est&aacute;n prosperando en comunidades profesionales.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Bolsas de Trabajo Especializadas:</strong> Publicar vacantes en plataformas dise&ntilde;adas espec&iacute;ficamente para contrataci&oacute;n diversa marca la diferencia. Sitios web como DiversityJobs, WeAreLatinx o AbilityJobs se dirigen a grupos que quiz&aacute;s no frecuenten bolsas de trabajo convencionales. Estas plataformas le ayudan a llegar a talentos que se alinean con sus metas de D&amp;I.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Instituciones Educativas:</strong> Colabore con Colegios y Universidades Hist&oacute;ricamente Negros (HBCUs), Instituciones que Sirven a la Comunidad Hispana (HSIs) y otras escuelas con cuerpos estudiantiles diversos. Organizar pasant&iacute;as, patrocinar becas o asistir a sus ferias de empleo le ayuda a crear un canal de talento directamente desde estas instituciones.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Grupos de Recursos para Empleados (ERGs):</strong> Colabore con sus ERGs para conectarse con sus redes. Pueden referir candidatos de or&iacute;genes subrepresentados y ofrecer conocimientos valiosos para crear una experiencia de candidato inclusiva.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Al diversificar sus canales de reclutamiento, no solo est&aacute; ampliando su alcance, sino que est&aacute; creando oportunidades significativas y fomentando un lugar de trabajo inclusivo.</p>

<h3 dir="ltr">3. Descripci&oacute;n del Puesto y Comunicaci&oacute;n</h3>

<p dir="ltr">Elaborar descripciones de empleo inclusivas es clave para atraer talento diverso. Utilice un lenguaje amigable y neutral, y evite palabras como &quot;ninja&quot; o &quot;rockstar&quot; que podr&iacute;an hacer que algunas personas se sientan excluidas. En su lugar, utilice herramientas como Textio para ayudar a que sus descripciones sean m&aacute;s inclusivas.</p>

<p dir="ltr">Elimine terminolog&iacute;a sesgada; por ejemplo, diga &quot;habilidades de comunicaci&oacute;n s&oacute;lidas&quot; en lugar de &quot;hablante nativo de ingl&eacute;s&quot; y evite frases que sugieran un entorno laboral estricto. Enf&oacute;quese en las calificaciones m&aacute;s importantes para asegurarse de que los requisitos del trabajo sean justos y no desalienten a posibles candidatos.</p>

<p dir="ltr">Destaque el compromiso de su empresa con la diversidad mencionando iniciativas, programas o premios que muestren su dedicaci&oacute;n a la inclusi&oacute;n, como programas activos de mentor&iacute;a para grupos subrepresentados.</p>

<p dir="ltr">Mencione claramente que est&aacute; listo para ayudar a todos los candidatos, inform&aacute;ndoles c&oacute;mo pueden solicitar los cambios que necesiten. Esta apertura no solo ampl&iacute;a su grupo de talentos, sino que tambi&eacute;n refuerza su compromiso con un proceso de contrataci&oacute;n inclusivo.</p>

<p dir="ltr"><img alt="Lista de Verificación de Publicación de Empleo Inclusiva" height="1122" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Inclusive_JobPost_Check_List.webp.dat" width="1260" /></p>

<h3 dir="ltr">4. Optimizaci&oacute;n del Proceso de B&uacute;squeda: Construyendo Equidad</h3>

<p dir="ltr">Optimizar el proceso de b&uacute;squeda garantiza equidad y promueve la diversidad en cada paso. As&iacute; es c&oacute;mo hacerlo:</p>

<p dir="ltr"><strong>1. Implementar la Evaluaci&oacute;n a ciegas:</strong> Eliminar detalles identificativos como nombres o direcciones de los curr&iacute;culums para centrarse &uacute;nicamente en habilidades y experiencia. Utilizar herramientas para automatizar este proceso y garantizar consistencia.</p>

<p dir="ltr"><strong>2. Crear Paneles de B&uacute;squeda Diversos:</strong> Incluir personas de diversos or&iacute;genes en tu equipo de reclutamiento para ampliar estrategias de alcance y reducir sesgos.</p>

<p dir="ltr"><strong>3. Establecer Objetivos de Diversidad:</strong> Apuntar a una representaci&oacute;n equilibrada en los grupos de candidatos, como un porcentaje de grupos subrepresentados, para ampliar activamente las b&uacute;squedas de talento.</p>

<p dir="ltr"><strong>4. Estandarizar Criterios de Evaluaci&oacute;n:</strong> Utilizar un rubro claro para evaluar a los candidatos bas&aacute;ndose en habilidades y competencias, asegurando decisiones objetivas y consistentes.</p>

<p dir="ltr">Estos pasos ayudan a construir un proceso de reclutamiento inclusivo, abriendo puertas a un talento m&aacute;s s&oacute;lido y diverso.</p>

<p dir="ltr"><img alt="Proceso de evaluación a ciegas de currículums" height="675" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Blind_Resume_Screening_Process.webp.dat" width="1260" /></p>

<h3 dir="ltr">5. Tecnolog&iacute;a y Herramientas</h3>

<p dir="ltr">Utilizar herramientas de IA en el reclutamiento puede hacer que los procesos sean m&aacute;s fluidos, pero debemos ser cautelosos para evitar que empeoren viejos sesgos. Al verificar y actualizar regularmente los algoritmos de IA, podemos asegurar que se centren en habilidades y experiencia en lugar de factores potencialmente sesgados como la demograf&iacute;a. Plataformas como Jopwell y DiversifyTech son esenciales para conectar con grupos de talento subrepresentados, ampliar el alcance y garantizar la inclusi&oacute;n desde el principio.</p>

<p dir="ltr">El uso de herramientas de an&aacute;lisis de datos como Tableau o Power BI es importante para mostrar cifras de diversidad y encontrar &aacute;reas donde tu estrategia de reclutamiento necesita mejorar, de modo que puedas realizar cambios espec&iacute;ficos. Los sistemas de CRM inclusivos, como iSmartRecruit, ayudan a mantener una comunicaci&oacute;n justa y profesional con todos los candidatos, asegurando que todos se sientan incluidos.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, herramientas como Textio, que verifican autom&aacute;ticamente el lenguaje sesgado, ayudan a garantizar que toda la comunicaci&oacute;n sea inclusiva.</p>

<p dir="ltr">Al utilizar cuidadosamente estas herramientas, no solo mejorar&aacute;s la rapidez de tu proceso de reclutamiento, sino que tambi&eacute;n promover&aacute;s la diversidad y la inclusi&oacute;n en tus esfuerzos de contrataci&oacute;n.</p>

<h3 dir="ltr">6. Desarrollo del Equipo</h3>

<p dir="ltr">Desarrollar a tu equipo es fundamental para incorporar la diversidad y la inclusi&oacute;n en el reclutamiento. Comienza por capacitar a los reclutadores para detectar y detener los sesgos ocultos que pueden afectar las decisiones, como juzgar a alguien bas&aacute;ndose en su nombre o antecedentes. Utilizar formas claras para juzgar a las personas puede ayudar a que las cosas sean justas.</p>

<p dir="ltr">Equipar a tu equipo con competencia cultural para comprender estilos y valores de comunicaci&oacute;n diversos. Esto ayuda a garantizar que el contacto y la evaluaci&oacute;n de las personas sea justo y respetuoso. Construir un equipo de reclutamiento diverso con diferentes antecedentes aporta nuevas ideas y ayuda a evitar errores en la toma de decisiones.</p>

<p dir="ltr">Establecer pautas claras de reclutamiento, como descripciones de trabajo neutrales y evaluaci&oacute;n a ciegas de curr&iacute;culums, para crear un proceso consistente e inclusivo. Por &uacute;ltimo, mantener a tu equipo informado con capacitaci&oacute;n regular sobre Diversidad e Inclusi&oacute;n para mantenerse al d&iacute;a con las pr&aacute;cticas cambiantes y mantener un fuerte enfoque en la inclusi&oacute;n.</p>

<h3 dir="ltr">7. Desarrollo de la Cartera de Candidatos</h3>

<p dir="ltr">Construir una cartera de talento diversa es esencial para una contrataci&oacute;n sostenible. Aqu&iacute; tienes c&oacute;mo:</p>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Crear Piscinas de Talentos Diversas a Largo Plazo:</strong> Conectar de manera proactiva con grupos subrepresentados a trav&eacute;s de eventos, asociaciones profesionales y bases de datos personalizadas. Mantener y nutrir estas conexiones con el tiempo.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Crear Comunidades de Talento Centradas en la Diversidad:</strong> Establecer plataformas como grupos de LinkedIn o foros donde profesionales diversos puedan interactuar con tu empresa, fomentando la confianza y conexi&oacute;n.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Desarrollar Programas para Profesionales en Inicios de Carrera:</strong>As&oacute;ciate con escuelas y universidades para ofrecer pasant&iacute;as, aprendizajes y becas, creando una fuerza laboral diversa y lista para el futuro.<br />
	&nbsp;</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><strong>Dise&ntilde;a Caminos de Pasant&iacute;as Inclusivos:</strong> Ofrece pasant&iacute;as significativas para grupos subrepresentados con mentor&iacute;a y progresi&oacute;n profesional clara, allanando el camino para el empleo a largo plazo.</li>
</ul>

<p dir="ltr">Peque&ntilde;os esfuerzos consistentes hoy crear&aacute;n una fuerza laboral s&oacute;lida e inclusiva ma&ntilde;ana.</p>

<p dir="ltr"><img alt="alumni diversos" height="250" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_Sourcing_Tip_.webp.dat" width="1200" /></p>

<h3 dir="ltr">8. Estrategias de Compromiso</h3>

<p dir="ltr">Participar con talento diverso requiere conexiones genuinas y acciones significativas. Comienza creando mensajes aut&eacute;nticos de diversidad y compartiendo esfuerzos espec&iacute;ficos como programas de mentor&iacute;a o colaboraciones para ganar confianza. Utiliza blogs o videos para contar historias reales de tus empleados, enfatizando sus &eacute;xitos para motivar a posibles candidatos.</p>

<p dir="ltr">Asegura una experiencia de candidato inclusiva simplificando las aplicaciones, ofreciendo adaptaciones y siendo flexible durante las entrevistas. Atrae talento diverso asistiendo a eventos o ferias de empleo centradas en minor&iacute;as, y ajusta tu enfoque para que coincida con sus objetivos.</p>

<p dir="ltr">Finalmente, crea lazos comunitarios duraderos a trav&eacute;s de becas, talleres o programas de voluntariado, demostrando tu dedicaci&oacute;n a la inclusi&oacute;n m&aacute;s all&aacute; de la contrataci&oacute;n. Estas acciones hacen que los candidatos se sientan valorados y muestran a tu organizaci&oacute;n como un lugar donde pueden tener &eacute;xito.</p>

<h3 dir="ltr">9. Medici&oacute;n y An&aacute;lisis</h3>

<p dir="ltr">Incorporar la diversidad y la inclusi&oacute;n (D&amp;I) en la b&uacute;squeda requiere datos s&oacute;lidos para identificar lo que est&aacute; funcionando. As&iacute; es c&oacute;mo mantenerse en el camino correcto:</p>

<p dir="ltr"><strong>1. Seguir M&eacute;tricas de Diversidad en la B&uacute;squeda:</strong> Monitorea cu&aacute;ntos candidatos de grupos subrepresentados ingresan a tu canal de b&uacute;squeda. Si la diversidad es baja, reeval&uacute;a tus canales de b&uacute;squeda y estrategias de alcance.</p>

<p dir="ltr"><strong>2. Analizar la Diversidad en el Canal de B&uacute;squeda:</strong> Verifica la diversidad en cada etapa del canal de b&uacute;squeda. Si disminuye a la mitad, revisa tus procesos de selecci&oacute;n o evaluaci&oacute;n en busca de sesgos.</p>

<p dir="ltr"><strong>3. Medir las Tasas de Conversi&oacute;n por Demograf&iacute;a:</strong> Eval&uacute;a qu&eacute; tan bien progresan los candidatos diversos a trav&eacute;s del embudo. Por ejemplo:</p>

<ul>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">&iquest;Cu&aacute;ntos son preseleccionados?</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">&iquest;Cu&aacute;ntos llegan a la etapa de oferta?</p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Identifica puntos de abandono y sus causas.</p>
	</li>
</ul>

<p dir="ltr"><strong>4. Evaluar la Efectividad de los Canales de B&uacute;squeda:</strong> Eval&uacute;a qu&eacute; plataformas atraen a la mayor&iacute;a de candidatos diversos. Apuesta por canales efectivos como alianzas comunitarias o tableros de trabajo de diversidad.</p>

<p dir="ltr"><strong>5. Realizar Auditor&iacute;as Regulares de Diversidad:</strong> Revisa peri&oacute;dicamente tus procesos de b&uacute;squeda para la inclusividad. Revisa anuncios de trabajo, m&eacute;todos de alcance y herramientas en busca de sesgos. Aseg&uacute;rate de que los equipos de contrataci&oacute;n est&eacute;n capacitados para respaldar los objetivos de D&amp;I.</p>

<h3 dir="ltr">10. Mejora Continua</h3>

<p dir="ltr">La mejora continua garantiza que tu estrategia de D&amp;I siga siendo efectiva y relevante. Revisa regularmente tu proceso de b&uacute;squeda para identificar sesgos o brechas, utilizando m&eacute;tricas como la diversidad de solicitantes para guiar ajustes. Obt&eacute;n opiniones de candidatos diversos para descubrir barreras y refinar pr&aacute;cticas. Utiliza datos para solucionar problemas como abandonos de candidatos y actualiza estrategias como canales de b&uacute;squeda o m&eacute;todos de entrevista en consecuencia.</p>

<p dir="ltr">Comparte pr&aacute;cticas exitosas, como revisiones de curr&iacute;culum an&oacute;nimas, con tu equipo y otros para fomentar el progreso colectivo. Adem&aacute;s, mantente al d&iacute;a con las tendencias evolutivas, como el trabajo remoto y las cambiantes demograf&iacute;as, para adaptar tu enfoque y mantener una ventaja competitiva.</p>

<h3 dir="ltr">11. Alianzas y Relaciones Externas</h3>

<p dir="ltr">Forjar s&oacute;lidas alianzas con diversas organizaciones y participar en eventos centrados en grupos subrepresentados puede mejorar significativamente tus esfuerzos de reclutamiento. Colabora con asociaciones como mujeres en tecnolog&iacute;a o grupos de veteranos para acceder a talentos especiales. Utiliza medios enfocados en la diversidad al publicar ofertas de trabajo en tableros de empleo y plataformas especializadas. Apoya iniciativas como campamentos de codificaci&oacute;n o entrenamiento de liderazgo para grupos subrepresentados para demostrar un compromiso genuino con la inclusi&oacute;n.</p>

<p dir="ltr">Adem&aacute;s, establecer programas de mentor&iacute;a a trav&eacute;s de estas alianzas ayuda a desarrollar habilidades y construir confianza dentro de comunidades diversas. La participaci&oacute;n genuina en estas actividades crea conexiones significativas y un flujo sostenible de talento diverso.</p>

<h2 dir="ltr">Reflexiones Finales Sobre la Diversidad y la Inclusi&oacute;n en el Reclutamiento</h2>

<p dir="ltr">Incorporar la diversidad y la inclusi&oacute;n en tu proceso de reclutamiento es lo correcto y una decisi&oacute;n inteligente para el negocio. Al buscar activamente y apoyar a proveedores de diversos or&iacute;genes, fomentas la creatividad y fortaleza y representas mejor el mundo que te rodea. Este m&eacute;todo ayuda financieramente a tu negocio, mejora la cultura empresarial y potencia la imagen de tu marca.</p>

<p dir="ltr">Para lograr un reclutamiento inclusivo, necesitas esfuerzo constante, metas espec&iacute;ficas, comunicaci&oacute;n clara y un lugar de trabajo donde todos se sientan respetados. Este viaje implica aprendizaje continuo, ajustes e implicaci&oacute;n. Con dedicaci&oacute;n y un compromiso con la inclusividad, puedes construir una cadena de suministro fuerte y adaptable que refleje verdaderamente comunidades diversas, ayudando en &uacute;ltima instancia al &eacute;xito de tu negocio.</p>

<p dir="ltr">Para obtener m&aacute;s informaci&oacute;n sobre estrategias de reclutamiento y c&oacute;mo hacer un seguimiento de las m&eacute;tricas de reclutamiento, visita nuestra <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos" rel="noopener" target="_new">Gu&iacute;a de Reclutamiento de Candidatos</a>.</p>
