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      "name": "Was gilt als gute Time-to-Fill?",
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        "text": "Die meisten Recruiter streben an, ihre Time-to-Fill auf oder unter dem Branchendurchschnitt zu halten. In den meisten Sektoren liegt der Durchschnitt bei etwa 44 Tagen. Ein gutes Ziel ist es, die Time-to-Fill auf etwa 20 Tage zu reduzieren. Vergleichen Sie diese Kennzahl mit Branchenbenchmarks statt willkürlicher Ziele."
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      "name": "Wie unterscheidet sich die Time-to-Fill bei kleinen und großen Unternehmen?",
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        "text": "Die Unternehmensgröße wirkt sich erheblich auf die Rekrutierungszeiten aus. Große Organisationen mit über 5.000 Mitarbeitern benötigen typischerweise 58 Tage, um Stellen zu besetzen, im Vergleich zum nationalen Durchschnitt von 25 Tagen. Dieser Unterschied resultiert oft aus komplexen Genehmigungsprozessen und zusätzlichen Prüfschritten."
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      "name": "Kann die Reduzierung der Time-to-Fill die Qualität der Einstellungen beeinträchtigen?",
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        "text": "Zu hastige Einstellungen bergen durchaus das Risiko von Qualitätseinbußen. Die Optimierung des Rekrutierungsprozesses bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, Abstriche zu machen. Ein Gleichgewicht zwischen Effizienz und gründlicher Bewertung ist entscheidend, um die Qualität der Einstellungen zu sichern."
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      "name": "Wie oft sollte über die Time-to-Fill berichtet werden?",
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        "text": "Monatliche oder vierteljährliche Berichte bieten die ideale Balance zwischen zeitnahen Erkenntnissen und aussagekräftiger Trendanalyse. Jahresberichte helfen, saisonale Muster zu erkennen."
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    {
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      "name": "Welche Branchen haben die kürzeste und längste Time-to-Fill?",
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        "text": "Positionen im Energie- und Verteidigungsbereich dauern mit 67 Tagen am längsten, gefolgt vom Ingenieurwesen mit 58 Tagen. Einzelhandelspositionen werden am schnellsten besetzt, etwa in 14 Tagen, während Hauswirtschaftsstellen durchschnittlich 29,1 Tage benötigen."
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