<p>In diesem Jahrhundert sind die meisten Menschen ernsthaft mit ihrer Karriere besch&auml;ftigt. Um ihr Berufsleben erfolgreich zu gestalten, m&uuml;ssen sie viele <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/durchfuehrung-von-vorstellungsgespraechen">Bewerbungsgespr&auml;che</a> bestehen, was die schwierigste Phase des Bewerbungsprozesses ist. Fast jeder investiert viel Zeit in die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespr&auml;ch, was notwendig ist.<br />
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In dieser Phase hat der Bewerber keine Ahnung, welche Fragen auf ihn zukommen werden. In einem Bewerbungsgespr&auml;ch ist es nicht zwingend erforderlich, nur berufsbezogene Fragen zu stellen. Der Interviewer kann Fragen stellen, die m&ouml;glicherweise mit dem pers&ouml;nlichen Leben des Bewerbers zusammenh&auml;ngen.</p>

<p>Manchmal stellen Interviewer Fragen, die den Bewerber dazu bringen, lange &uuml;ber die Antwort nachzudenken. Nicht, weil sie keine Antwort haben, sondern weil sie nicht wissen, wie sie dieses Thema ansprechen sollen.<br />
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In diesem Artikel werden wir <a href="https://blog.tryexponent.com/how-to-nail-amazons-behavioral-interview-questions/" rel="noopener nofollow" target="_blank">verschiedene Arten von schwierigen Fragen</a> aufzeigen, die vom Interviewer gestellt werden, und wie der Bewerber clever auf diese Fragen antwortet.</p>

<h2><strong>Erz&auml;hlen Sie mir etwas &uuml;ber sich</strong></h2>

<p>&quot;Erz&auml;hlen Sie mir etwas &uuml;ber sich&quot;, dies ist die am h&auml;ufigsten gestellte Frage von Interviewern, aber viele Menschen wissen immer noch nicht, wie sie diese Frage beantworten sollen.</p>

<p>Denken Sie, dass der Interviewer durch diese Frage Interesse an Ihrem pers&ouml;nlichen Leben zeigt, wie an Ihrem Hund oder Ihrem Lieblingseis? Die Antwort ist NEIN, bleiben Sie professionell. Er oder sie m&ouml;chte etwas &uuml;ber Ihre beruflichen Erfahrungen erfahren und wie diese Erfahrungen f&uuml;r diesen Job relevant sind.</p>

<p>Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, beginnen Sie mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation zu antworten. Sprechen Sie wenig &uuml;ber die Gegenwart, aber viel &uuml;ber Ihre vergangenen Erfahrungen im Job und Ihre Erfolge. Zum Schluss teilen Sie Ihre Zukunftspl&auml;ne mit, die mit diesem Job zusammenh&auml;ngen.</p>

<p>Verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, Ihre Geschichte zu teilen, erz&auml;hlen Sie sie innerhalb von zwei Minuten.<br />
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<strong>Beispiel:</strong> &quot;Derzeit arbeite ich seit drei Jahren als Assistenzprofessor an einem ____ College. Ich habe auch f&uuml;nf Jahre Erfahrung als Assistenzlehrer an einer ____ Schule. Mein Masterstudium habe ich an der ____ abgeschlossen.&quot;</p>

<h2><strong>Was sind Ihre Schw&auml;chen?</strong></h2>

<p>Niemand teilt gerne seine Schw&auml;chen mit anderen, aber in dieser Situation m&uuml;ssen Sie offen &uuml;ber Ihre Schw&auml;chen mit dem Interviewer sprechen. Es ist, als ob Sie gut sein m&uuml;ssen, w&auml;hrend Sie schlecht &uuml;ber sich selbst sprechen. Daf&uuml;r m&uuml;ssen Sie sich im Voraus vorbereiten.</p>

<p>Denn durch diese Frage testet der Interviewer die Vorbereitung des Bewerbers auf den Job.<br />
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Nennen Sie nie Schw&auml;chen, die sich stark auf Ihre Arbeit auswirken, es sollten Schw&auml;chen sein, die von jedem auf nat&uuml;rliche Weise erlebt werden. Danach m&uuml;ssen Sie erkl&auml;ren, welche Ma&szlig;nahmen Sie ergreifen, um diese zu &uuml;berwinden, und welche Ergebnisse Sie erzielen.</p>

<p>Wenn Sie ihnen Ihre Ma&szlig;nahmen erkl&auml;ren, vermitteln Sie den Eindruck, dass Sie st&auml;ndig an sich arbeiten, was f&uuml;r Sie von Vorteil ist.<br />
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<strong>Beispiel:</strong> &quot;Wie jeder habe auch ich Schw&auml;chen, ich habe eine introvertierte Pers&ouml;nlichkeit, daher f&auml;llt es mir manchmal schwer, in einem Team zu arbeiten.&quot;</p>

<h2><strong>Warum m&ouml;chten Sie Ihren aktuellen Job verlassen?</strong></h2>

<p>Die Antwort auf diese Frage muss positiv sein. Wenn Ihre Antwort negativ ist, zeigt dies, dass Sie bestrebt sind, Ihren aktuellen Job zu verlassen, was einen schlechten Eindruck beim Interviewer hinterl&auml;sst.</p>

<p>Denn es l&auml;sst sie denken, dass, wenn sie dich einstellen, du dasselbe tun k&ouml;nntest oder du ihr Unternehmen genauso repr&auml;sentierst wie du ein anderes Unternehmen repr&auml;sentierst. Deshalb werden sie dich nicht einstellen.<br />
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Sage, was du durch diesen Job bekommen wirst, was du in deinem aktuellen Job nicht hast. Es k&ouml;nnte Verantwortung, Gelegenheit, irgendetwas Neues, das du durch diesen Job lernen wirst, usw. sein. Diskutiere niemals das Gehalt als Antwort. Zeige auch deine Begeisterung &uuml;ber die Gelegenheit, die du durch diesen Job bekommst, in deiner Antwort.<br />
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<strong>Beispiel:</strong> Ich arbeite wirklich gerne in meinem aktuellen Job, aber dieser Job ist eine Gelegenheit f&uuml;r mich, ich arbeite immer an mir selbst und Ihr Unternehmen gibt mir die Chance, etwas Neues zu lernen.</p>

<h2><strong>Fragen zu Ihrem pers&ouml;nlichen Leben</strong></h2>

<p>Oft stellen Interviewer Fragen, die mit Ihrem pers&ouml;nlichen Leben zusammenh&auml;ngen. Sie haben das Recht, Ihnen solche Fragen zu stellen, aber beantworten Sie sie nur, wenn die Fragen so allt&auml;glich sind wie Ihr Alter, Familienstand, Ihr Geburtsort, usw.</p>

<p>Wenn der Interviewer Ihnen nicht so &uuml;bliche Fragen stellt oder Sie sich nicht wohl f&uuml;hlen, diese Frage zu beantworten, k&ouml;nnen Sie in dem Moment ablehnen. Die Art und Weise, um h&ouml;flich abzulehnen, muss mit &quot;Entschuldigung&quot; erfolgen.<br />
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Wo immer der Interviewer Ihnen pers&ouml;nliche Fragen stellt, beantworten Sie sie loyal, l&uuml;gen Sie nicht. Es dient nur als Kontrolle, ob das, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben, auch der Wahrheit entspricht.</p>

<h2><img alt="Stressmanagement in COVID" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Questions_related_to_your_personal_life.webp.dat" width="1260" /><br />
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<strong>Wie gehen Sie mit Druck am Arbeitsplatz um?</strong></h2>

<p>Menschen m&uuml;ssen mit verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Arbeitgeber suchen immer nach Mitarbeitern, die jede Situation unter Druck bew&auml;ltigen k&ouml;nnen, ohne in Panik zu geraten.<br />
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Deshalb fragt der Interviewer nach Ihrer F&auml;higkeit, unter Druck zu arbeiten und Probleme zu l&ouml;sen. Denken Sie immer daran, dass ein <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/interview-feedback">guter Kandidat</a> nicht jemand ist, der niemals unter Druck ger&auml;t, sondern jemand, der auch in schwierigen Situationen effektiv arbeiten kann. Also antworten Sie nicht, dass Sie sich nie gestresst f&uuml;hlen.<br />
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Sagen Sie ihnen, was Sie tun oder wie Sie arbeiten, wenn Sie unter Druck stehen, welche Regeln Sie befolgen, um die Arbeit in dieser Zeit zu erledigen, oder alles, was Sie tun, um den Stress zu &uuml;berwinden und Ihren Geist mehr auf die Arbeit zu fokussieren, usw.<br />
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Um Eindruck auf den Interviewer zu machen, m&uuml;ssen Sie jede Frage mit Selbstbewusstsein beantworten. Aber das Beste ist das &Uuml;ben, &quot;&Uuml;bung macht den Meister&quot;. Denn es ist auch wichtig, wie gut Sie Ihre Antwort vor dem Interviewer pr&auml;sentieren k&ouml;nnen, was durch &Uuml;bung m&ouml;glich ist.<br />
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Einige Fragen m&ouml;gen gew&ouml;hnlich und erwartet sein, aber seien Sie immer auf unerwartete Szenarien vorbereitet.</p>

<p>Verwandeln Sie Interviews in Erfolgsgeschichten und entschl&uuml;sseln Sie die Geheimnisse eines erfolgreichen <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess">Interviewprozesses</a>!</p>

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