<p><span id="docs-internal-guid-5e65db25-7fff-684e-3c80-aecae0fe6f71">Le marketing de recrutement est la méthodologie et la technique requises dans la phase initiale de l’embauche d’un candidat. L’objectif fondamental du marketing de recrutement est de fournir une acquisition de talents moderne qui profite aux secteurs d’entreprise et organisationnels. Aux États-Unis, le seul mois d’octobre 2022 affichait un taux de chômage de 3,7 ﹪. (Statista Research Department)</span></p>
<h2><span id="docs-internal-guid-8a86f8df-7fff-d1a8-16b7-2ff9053cb8fa">Comprenons le Marketing de Recrutement</span></h2>
<p dir="ltr">Prenons un exemple : une société de conseil en informatique basée sur le Web 3.0 à New York doit embaucher quelques employés. Elle sera plus encline à employer des candidats talentueux, ce qui est certainement un défi. Si une entreprise décide de prendre en charge ce processus elle-même, cela peut être difficile.</p>
<p dir="ltr">Embaucher le bon candidat pour une organisation est aussi important que de choisir des pierres précieuses parmi des cailloux. Il peut arriver de tomber sur des candidats mal assortis ou peu <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-acquire-the-best-talents-for-your-company">qualifiés</a>, ce que recherche aucune organisation. </p>
<p dir="ltr">Dans ce contexte, une entreprise spécialisée dans le marketing de recrutement peut être d’une grande aide. Elle sait parfaitement comment identifier les talents pour les entreprises et fournir la solution idéale à toute organisation.</p>
<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-53331c93-7fff-2edc-0be9-7f4736539e1a">Comment Fonctionne le Marketing de Recrutement ?</span></h2>
<p dir="ltr">Il existe des canaux, des supports, des <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-optimise-social-media-for-staffing-agencies">plateformes de médias sociaux</a> et des techniques d’automatisation qui réalisent les fonctions du <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement">marketing de recrutement</a>. L’idée de base est de promouvoir et de préserver la valeur fondamentale d’une marque ou d’un produit donné.</p>
<p dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-cb7ef56b-7fff-604d-f058-06161c7507b3">Le marketing de recrutement est essentiel dans le contexte actuel. Le marché du travail est concurrentiel et il existe une compétition intense pour <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ways-recruiters-source-the-candidates">trouver des candidats qualifiés</a> pour divers postes dans les entreprises et institutions financières.</span></p>
<h2>Comment le Processus de Marketing de Recrutement Entre-t-il en Action ?</h2>
<p dir="ltr">Ce processus semble très simple, mais ce n’est pas le cas. L’entreprise de marketing de recrutement recueille un maximum de candidatures et en sélectionne les meilleures en fonction de l’<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process">acquisition de talents</a>. Ces entreprises disposent d’une excellente <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-to-streamline-candidate-database-management">base de données de candidats</a> pour suivre leur parcours.</p>
<p dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-e55ea8b1-7fff-db79-5580-fe67d5ea5ccd">Elles contactent les candidats et apprennent à les connaître selon les besoins du client. Les services de marketing de recrutement ne se limitent pas à fournir des candidats pour les <a href="https://risingmax.com/blog/managed-it-services-for-small-business/" target="_blank" rel="noopener">services informatiques gérés</a>, mais proposent aussi des solutions pour d’autres secteurs. Ce processus peut également être compris comme une phase préliminaire d’acquisition de talents facilitant la recherche du candidat idéal pour toute organisation ou institution financière.</span></p>
<h2 dir="ltr">Quels Sont les Composants du Marketing de Recrutement ?</h2>
<h3 dir="ltr">Valoriser la Marque Employeur</h3>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Brand_The_Employer.jpg" alt="Employer Branding" width="1260" height="750"></p>
<p dir="ltr">L’un des aspects clés de toute organisation est le recrutement de candidats. Les entreprises de marketing de recrutement établissent un lien avec chaque <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-entretien/entretien-candidat">candidat potentiel</a> et interagissent avec lui. Tout d’abord, elles présentent l’entreprise, ce qui contribue à diffuser la notoriété de la marque. Le bouche-à-oreille, vous voyez !</p>
<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-1e91a9e9-7fff-5800-a5e1-de75c9db8935">Recrutement Entrant</span></h3>
<p dir="ltr">C’est l’une des terminologies les plus intéressantes, qui consiste à créer et développer un contenu convaincant pour attirer de plus en plus de candidats. Le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recrutement-entrant-avantages-inconvenients-conseils">recrutement entrant</a> aide à recueillir l’ensemble des données des candidats telles que les informations personnelles, professionnelles, et les années d’expérience.</p>
<p dir="ltr">Cumulativement, cela donne aux entreprises de marketing de recrutement un aperçu global de chaque candidat, ce qui leur permet de cibler les bons profils pour un meilleur avenir de l’entreprise.</p>
<h3 dir="ltr">Segmentation de l’Audience</h3>
<p dir="ltr">Une bonne stratégie de contenu et la sélection des candidats potentiellement performants justifient une réelle demande de marketing de recrutement. La segmentation de l’audience est très utile car elle permet de proposer un service personnalisé qui apporte les meilleurs candidats à toute organisation.</p>
<h3 dir="ltr">Engagement et Expérience des Candidats</h3>
<p dir="ltr">L’<a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/qu-est-ce-que-l-engagement-candidat-et-pourquoi-est-ce-important-ismartrecruit">engagement des candidats</a> est essentiel car il permet de filtrer les candidats qualifiés et adaptés aux besoins organisationnels. Il est important de maintenir les candidats engagés pendant le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement</a>.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_Engagement1.jpg" alt="Candidate Engagement" width="1260" height="750"></p>
<p dir="ltr">Elles sélectionnent les bons candidats pour toute organisation ou institution. </p>
<p dir="ltr">Voici quelques méthodes couramment utilisées :</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Envoi de newsletters</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Campagnes par e-mail</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Engagement via l’envoi d’informations sur les offres, les postes vacants et les actualités</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Collecte de retours et de réponses</p>
</li>
</ul>
<h3><span id="docs-internal-guid-1a55199a-7fff-3e81-1aca-fff1f83f58a8">Analyse du Recrutement</span></h3>
<p dir="ltr">En général, l’analyse du recrutement consiste à mesurer et à suivre des données telles que les informations sur les candidatures, le taux de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-employee-referral-program-complete-guide">référencement des employés</a> et la performance des programmes. Cela aide à améliorer le taux de conversion des canaux et à élaborer une stratégie de marketing de recrutement adéquate.</p>
<p dir="ltr"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Employment_for_payrolls.jpg" alt="Employment for payrolls" width="1260" height="750"></p>
<p dir="ltr">Les informations recueillies permettent d’établir une stratégie marketing bien adaptée pour réussir dans les affaires. Aux États-Unis, l’emploi total pour les <a href="https://www.investopedia.com/terms/j/job-market.asp" target="_blank" rel="noopener">salariés a augmenté de 3,5 ﹪</a>, atteignant 528 000 en juillet 2022.</p>
<h3 dir="ltr">Étapes du Marketing de Recrutement</h3>
<p dir="ltr">Il est en effet vrai que parfois <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">recruter un candidat</a> est l’une des choses les plus importantes pour toute entreprise ou institution. Les étapes les plus courantes sont :</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Sensibilisation aux processus de recrutement</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Recherche de candidats qualifiés</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Implication avec les candidats</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Embauche du bon candidat</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">Bien sûr, c’est la seule raison pour laquelle la plupart des organisations aiment s’investir dans le marketing de recrutement. Cela filtre le processus et vous aide à rencontrer les bons candidats afin de finaliser le parcours client.</p>
<p dir="ltr">Le marketing de recrutement se concentre sur des candidats hautement qualifiés et professionnels et les conserve dans le « <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-le-vivier-de-talents">vivier de talents</a> ». C’est ainsi que les entreprises de recrutement maintiennent le rythme de la performance en sensibilisant les candidats.</p>
<p dir="ltr">Voyons comment se déroule le processus de recrutement.</p>
<p dir="ltr">Lorsqu’un candidat atteint la phase finale du recrutement, il passe par les étapes suivantes :</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pré-sélection du candidat</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Entretien et évaluation des compétences</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Discussion des détails de l’emploi</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Finalisation de l’embauche</p>
</li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Pratiques Courantes du Marketing de Recrutement pour les Recruteurs</h2>
<p dir="ltr">Une entreprise de marketing de recrutement bien établie personnalisera l’originalité de son programme et s’assurera d’utiliser des plans marketing adaptés pour découvrir les bons candidats.</p>
<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-6b118368-7fff-3c6b-b6ca-5ab5e5ba823d">Publicité et Trafic Organique pour Atteindre les Candidats</span></h3>
<p dir="ltr">Une campagne payante peut être une bonne aide ici ! Vous pouvez lancer une campagne sponsorisée et toucher les candidats les plus méritants. De plus, les plateformes de réseaux sociaux peuvent révéler le vrai profil d’un candidat, ce qui améliore la <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/tendance-recherche-candidat">recherche de candidats appropriés</a>. Instagram, LinkedIn, Facebook et Twitter en sont de bons exemples.</p>
<h3 dir="ltr">1. Accélérez les Canaux</h3>
<p dir="ltr">Il existe une autre option qui peut être utilisée ici. On peut utiliser le site Web de l’entreprise, les blogs et les chaînes YouTube pour maximiser sa portée. Cela permet aussi de gagner en popularité via les canaux sociaux et les offres d’emploi proposées. En intégrant la chaîne YouTube sur le site Web, vous pouvez également sensibiliser votre audience à travers vos vidéos.</p>
<h3 dir="ltr">2. Trouvez des Experts en la Matière</h3>
<p dir="ltr">Il existe plusieurs façons d’utiliser des experts en la matière, c’est pourquoi une organisation de recrutement doit en avoir. De nombreux exemples montrent comment ces experts peuvent aider en mettant en évidence des objectifs précis pour attirer les candidats via le développement open source.</p>
<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-6e1208ef-7fff-29fb-e345-5e7906f9ecc1">3. Utilisez des Emails et Newsletters Personnalisés</span></h3>
<p dir="ltr">C’est un moyen simple et pratique d’utiliser les emails et les newsletters pour engager les candidats. Il peut s’agir d’un service personnalisé conçu pour attirer l’attention des candidats. Si davantage de candidats manifestent de l’intérêt, il y aura de meilleures chances de trouver et de filtrer le candidat idéal pour toute organisation à laquelle vous <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/comment-embaucher-des-candidats-depuis-facebook">recrutez</a>.</p>
<h3 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-8cbe92ff-7fff-8ab0-ba3a-d79f5e25dc19">4. Cohérence des Messages</span></h3>
<p dir="ltr">En cas de nouvelle offre d’emploi, il devient impératif de diffuser l’information via différents canaux. Recycler le contenu peut aussi permettre une portée maximale. Bien que ce soit un bon moyen de maintenir la cohérence, cela peut aussi engendrer des coûts supplémentaires !</p>
<h2 dir="ltr"><span id="docs-internal-guid-1ff49ca5-7fff-d05e-0fc1-83771dff3851">Conclusion sur le Marketing de Recrutement</span></h2>
<p dir="ltr">L’utilisation des outils numériques apporte des avantages au secteur du marketing de recrutement. Ces outils sont utilisés pour présenter l’entreprise aux candidats avant même qu’ils ne postulent. Cela crée une relation significative entre l’agence de recrutement et les candidats potentiels. L’acquisition de talents est l’un des outils les plus puissants utilisés aujourd’hui par de nombreuses organisations. L’époque actuelle ne consiste pas seulement à pourvoir un poste vacant, mais à le remplacer par un collaborateur plus performant.</p>
<p dir="ltr"><a href=""><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Reduce_time_to_hire5.png" alt="Reduce time to hire" width="1260" height="230"></a></p>