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"@type": "Question",
"name": "¿Qué es una auditoría de reclutamiento y por qué es importante?",
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"text": "Una auditoría de reclutamiento es una revisión exhaustiva de tu proceso de contratación que identifica ineficiencias, brechas de cumplimiento y áreas de mejora. Ayuda a garantizar mejores experiencias para los candidatos, contrataciones de mayor calidad y reducción de costos de reclutamiento."
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"name": "¿Con qué frecuencia deben los equipos de RR. HH. realizar una auditoría de reclutamiento?",
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"text": "Las auditorías de reclutamiento deben realizarse idealmente de forma anual o cada vez que haya cambios significativos en los procesos de contratación. Las auditorías regulares mantienen tus procedimientos eficientes, en cumplimiento y alineados con los objetivos organizacionales, además de apoyar la mejora continua."
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"name": "¿Qué métricas de reclutamiento deben medirse?",
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"text": "Las métricas clave incluyen tiempo de contratación, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, puntos de abandono de candidatos, deserción temprana y efectividad en la búsqueda. Medirlas ayuda a identificar cuellos de botella, optimizar recursos y mejorar la estrategia de reclutamiento en general."
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"name": "¿Pueden las auditorías de reclutamiento mejorar la experiencia del candidato?",
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"text": "Sí, las auditorías ayudan a detectar retrasos, comunicación poco clara o fallas en la integración. Al abordar estos aspectos, las organizaciones pueden ofrecer a los candidatos una experiencia más fluida y atractiva, aumentando la tasa de aceptación y promoviendo una marca empleadora positiva."
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"name": "¿Cuáles son los errores comunes que se deben evitar durante una auditoría de reclutamiento?",
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"text": "Los errores comunes incluyen depender únicamente de métricas, no recopilar retroalimentación cualitativa, excluir a las partes interesadas clave, no priorizar las recomendaciones y descuidar el seguimiento, lo que puede volver las auditorías ineficaces y limitar mejoras significativas en el proceso."
}
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