{
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quelles sont les techniques de sourçage des candidats les plus efficaces pour les postes de niche ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Combinez la recherche X-ray booléenne sur des plateformes de niche, GitHub pour les ingénieurs et les forums spécialisés pour les experts du domaine. Utilisez un logiciel de recherche exécutive ou un logiciel de chasseur de têtes pour les recherches confidentielles de cadres supérieurs et stockez les prospects dans un CRM de recrutement pour les entretenir."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Dois-je faire confiance à la correspondance AI-emploi plutôt qu'au tri manuel ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Utilisez la correspondance AI-emploi pour mettre en avant des candidats et réduire le volume initial, mais conservez une vérification humaine pour le contexte, l’adéquation culturelle et la sélection finale. L’IA excelle en vitesse et en détection de schémas, mais les humains évaluent les nuances."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment un système de suivi des candidats peut-il améliorer le sourçage ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Un système de suivi des candidats centralise les données des candidats, stocke les recherches enregistrées et s’intègre aux canaux de sourcing. Il rationalise les pipelines, fournit des rapports et comprend souvent des fonctionnalités d’analyse de CV par IA pour un tri plus rapide."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Comment mesurer le retour sur investissement des nouvelles techniques de sourçage ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Suivez les changements dans le temps de pourvoir, le coût par embauche, la qualité de la source et la conversion du pipeline après avoir introduit de nouvelles techniques. Utilisez les rapports de votre CRM de recrutement et de votre logiciel de suivi des candidats pour comparer les périodes."
      }
    },
    {
      "@type": "Question",
      "name": "Quel est l’avenir des techniques de sourçage des candidats ?",
      "acceptedAnswer": {
        "@type": "Answer",
        "text": "Attendez-vous à une utilisation accrue de l’IA sémantique et prédictive, à des intégrations plus poussées entre les ATS et les plateformes externes et à un accent continu sur l’expérience candidat. Le jugement humain restera essentiel pour la sélection finale."
      }
    }
  ]
}