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      "name": "Welche Aufgaben können mit Recruiting-Automatisierungssoftware automatisiert werden?",
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        "text": "Recruiting-Automatisierungssoftware vereinfacht den Einstellungsprozess, indem sie Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen, das Screening von Lebensläufen und die Verwaltung der ersten Kommunikation mit Kandidaten über automatisierte E-Mails übernimmt. Sie hilft auch bei der Terminplanung für Interviews und optimiert den Onboarding-Prozess. Funktionen wie KI-gestützte Kandidatenzuordnung und automatisierte Workflows machen diese Aufgaben effizienter und weniger zeitaufwändig."
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      "name": "Welchen Einfluss hat Recruiting-Automatisierung auf die Verkürzung der Time-to-Hire?",
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        "text": "Recruiting-Automatisierung verkürzt die Time-to-Hire, indem sie wiederkehrende Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen und die Koordination von Interviews automatisiert. Dadurch wird der Kommunikationsfluss mit Kandidaten beschleunigt und schnellere Entscheidungen ermöglicht, was zu einer effizienteren Besetzung von Stellen führt."
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      "name": "Wie verbessert Recruiting-Automatisierung die Zusammenarbeit im Einstellungsteam?",
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        "text": "Mit Recruiting-Automatisierung kann Ihr Einstellungsteam auf eine zentrale Plattform zugreifen, auf der alle Kandidateninformationen, Rückmeldungen und Kommunikationen gebündelt sind. Das hält alle Beteiligten auf dem gleichen Stand und vereinfacht Entscheidungsprozesse. Werkzeuge wie geteilte Kandidatenprofile und Echtzeit-Benachrichtigungen fördern zusätzlich die Zusammenarbeit im Team."
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      "name": "Ist Recruiting-Automatisierung für kleine Unternehmen geeignet?",
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        "text": "Absolut! Recruiting-Automatisierung ist ein echter Game-Changer für kleine Unternehmen. Sie automatisiert wichtige Aufgaben im Einstellungsprozess und verschafft Ihrem Team mehr Zeit für persönliche Interaktionen mit Kandidaten. Dank benutzerfreundlicher Funktionen wie anpassbaren Workflows und skalierbaren Lösungen können kleine Unternehmen effizient wachsen, ohne ein großes HR-Team zu benötigen."
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