<p dir="ltr">Facebook, désormais connu sous le nom de Meta, est l'une des plateformes de médias sociaux les plus populaires aujourd'hui. Actuellement, la plateforme compte 3 milliards d'utilisateurs actifs mensuels. Nous savons tous qu'il est difficile d’ignorer les réseaux sociaux. Ainsi, le recrutement via Facebook est devenu un aspect crucial du paysage du recrutement.</p>
<p dir="ltr">La publication d’offres d’emploi sur Facebook est devenue l'une des stratégies et plateformes de recrutement social les plus populaires parmi les professionnels RH et les recruteurs, car de nombreuses personnes dans le monde y passent une grande partie de leur temps.</p>
<p dir="ltr">Voyons donc ce qu'est le recrutement via Facebook et comment recruter sur Facebook. </p>
<h2 dir="ltr">Qu’est-ce que le Recrutement sur Facebook ? </h2>
<p dir="ltr">Le recrutement sur Facebook, comme son nom l'indique, est l'une des <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/sourcing-de-candidatos/estrategias">différentes méthodes de sourcing</a> permettant de trouver et de recruter les bons candidats via Facebook. On peut utiliser Facebook pour trouver, attirer, engager et finalement embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants. </p>
<p dir="ltr">Facebook ne se contente pas de simplifier le processus, il offre également de nombreux avantages aux professionnels du recrutement. Aujourd’hui, les recruteurs et les RH utilisent Facebook pour toucher des publics plus larges et plus pertinents. </p>
<p dir="ltr">Comprenons maintenant pourquoi le recrutement sur Facebook est essentiel pour les organisations.</p>
<h2 dir="ltr">Pourquoi Recruter sur Facebook ?</h2>
<p><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Facebook_Career_Page_for_candidates.webp.dat" alt="Job seekers using Facebook to find job" width="1260" height="750"></p>
<p dir="ltr" role="presentation">Aujourd’hui, le <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-redes-sociales-guia-de-reclutamiento">recrutement via les médias sociaux</a> est essentiel au succès organisationnel. Facebook possède la répartition la plus équilibrée entre les sexes et les âges de tous les réseaux sociaux. Ce n’est pas seulement un espace pour attirer les milléniaux. Sa popularité auprès des utilisateurs plus âgés augmente : <strong>56%</strong> des personnes de plus de 65 ans sont des utilisateurs actifs.</p>
<p dir="ltr" role="presentation">Les utilisateurs de Facebook ne sont pas seulement plus nombreux que ceux des autres réseaux, ils sont aussi plus actifs. Toutes les 60 secondes, ils mettent à jour 293 000 statuts et téléchargent 136 000 photos. Cinq nouveaux profils sont créés chaque seconde. C’est tout simplement trop gros pour être ignoré.</p>
<p dir="ltr" role="presentation">Le recrutement via Facebook permet de gagner du temps et de l’énergie. La nouvelle fonction "Jobs" (actuellement disponible aux États-Unis et au Canada) permet de publier une offre d’emploi directement depuis votre page entreprise en utilisant l’outil de mise à jour de statut.</p>
<p dir="ltr" role="presentation">Les utilisateurs intéressés peuvent cliquer sur le bouton "Postuler maintenant" et envoyer leurs informations via Messenger.</p>
<p dir="ltr" role="presentation">Des études montrent que les gens ont davantage confiance en une marque lorsqu'elle est active sur Facebook, <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/como-contratar-en-linkedin-estrategias-para-reclutadores">LinkedIn</a> et d'autres plateformes sociales<strong>.</strong> Une forte présence web sur ce réseau social très populaire vous donne un avantage concurrentiel et renforce votre marque employeur.</p>
<p>Pensez au recrutement via Facebook comme à un outil supplémentaire pour vos embauches. Puisqu’il est si populaire, vous avez l’opportunité d’atteindre des candidats du monde entier, avec des parcours professionnels et des niveaux d’éducation variés. N’importe qui peut faire partie de votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/estrategias-para-construir-un-canal-de-talento-diverso">vivier de talents diversifié</a>. <span id="docs-internal-guid-6db9fbd3-7fff-de18-69d1-7e0cdd11ed86">Ainsi, le recrutement sur Facebook est une bonne option pour les recruteurs.<br></span><br>Même si vous n’êtes pas familier avec les réseaux sociaux ou un peu sceptique quant à leur efficacité, il existe plusieurs <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-kpis-de-reclutamiento-para-reclutadores">indicateurs de performance du recrutement</a> pour suivre les performances de votre page Facebook, rendant le recrutement plus mesurable et pertinent.</p>
<p>Vous pouvez facilement accéder aux données de votre page et consulter les statistiques les plus importantes : trafic organique, nombre de "j'aime" et de "je n'aime plus", taux d’engagement (nombre de personnes ayant lu un post, cliqué, partagé ou commenté).</p>
<h2>Les 7 Meilleures Stratégies pour Recruter sur Facebook</h2>
<p dir="ltr">Aujourd'hui, les gens se tournent vers Facebook comme un outil fiable de recherche d’emploi, car ils y passent la plupart de leur temps. <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/formas-creativas-para-publicitar-vacantes ">Publier vos offres</a> sur Facebook facilitera les embauches, car davantage de personnes les verront sur cette plateforme que n’importe où ailleurs. Facebook offre également de nombreuses options de personnalisation pour votre profil entreprise.</p>
<p dir="ltr">Par exemple, <a href="https://www.facebook.com/UnileverCareersIndia" target="_blank" rel="noopener">la page carrière Facebook d’Unilever</a> a deux onglets distincts : « Début de carrière » et « Carrière professionnelle », ce qui facilite l’accès à des offres ciblées pour leurs 1,2 million d’abonnés.</p>
<p dir="ltr">Explorons maintenant les stratégies de recrutement Facebook les plus efficaces ! </p>
<h3 dir="ltr">1. Trouver des Candidats Potentiels<strong><br></strong></h3>
<p><a title="Recruiting managers use Facebook to find talent" href="https://linkhumans.com/rise-facebook-recruitment/" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Recruiters_use_Facebook_to_find_talent.webp.dat" alt="Recruiting managers use Facebook to find talent" width="1260" height="750"></a></p>
<p>Facebook peut être utilisé comme un outil proactif de sourcing et <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blog-herramientas-de-contratacion-para-optimizar-el-proceso-de-reclutamiento">de recrutement</a>, et il possède un puissant moteur de recherche intégré. Celui-ci exploite les informations publiques disponibles sur les profils des utilisateurs Facebook et permet de filtrer pour trouver des candidats correspondant à des critères spécifiques.</p>
<h3 dir="ltr">2. Créer une Page Carrière Facebook</h3>
<p>Créer un compte et un profil complet est également essentiel. Vous pouvez créer une page Carrière ou une page Facebook d'entreprise. Pour cela, vous devrez <a href="https://freemansocialmedia.com/buy-facebook-accounts/" target="_blank" rel="noopener nofollow">avoir un compte Facebook</a> permettant de configurer et de gérer ces pages. Il est préférable de créer une page Carrière séparée de la page Corporate pour mieux distinguer les messages et leurs objectifs. Cependant, si vous manquez de ressources ou de temps, vous pouvez utiliser votre page Corporate existante et l’intégrer à votre site via un <a href="https://tagembed.com/facebook-widget/" target="_blank" rel="noopener">widget Facebook</a>.</p>
<h3 dir="ltr">3. Partagez Efficacement la Culture de Votre Entreprise</h3>
<p>Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Donnez-leur la liberté de s’exprimer sur Facebook et de partager leurs plus grandes réussites. Vous pouvez publier des vidéos pour donner un aperçu de la vie au bureau ou demander à un employé de partager son expérience. Lors de vos événements d’équipe, n'hésitez pas à poster des photos sur Facebook pour illustrer l’esprit d’équipe. <br><br>Montrer une <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">culture d’entreprise</a> positive, via des citations inspirantes, des photos attrayantes ou des vidéos, permet aux bons candidats de se projeter dans votre entreprise au-delà de la simple description de poste. Cela attire davantage de candidats qui souhaitent faire partie de votre équipe.</p>
<h3 dir="ltr">4. Créez des Annonces d'Emploi Attractives</h3>
<p>Créer une annonce Facebook percutante est une étape clé. Le ton utilisé est primordial. Ensuite, il faut concevoir une image accrocheuse et rédiger un texte convaincant. Il est essentiel d’insuffler un message inspirant qui donnera envie aux meilleurs candidats de rejoindre votre entreprise. Enfin, n’oubliez pas d’ajouter le lien vers l’offre d’emploi pour faciliter la candidature.</p>
<h3 dir="ltr">5. Lancez des Campagnes de Recrutement sur Facebook</h3>
<p>Trois canaux sont disponibles pour <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/mejora-tus-publicaciones-de-empleo">améliorer vos annonces</a> : les groupes Facebook, la marketplace, et les recommandations. Les recommandations sont faciles à faire en un clic, atteignant tous les contacts de l’employé. Les groupes Facebook rassemblent des personnes partageant les mêmes intérêts. La marketplace permet de proposer des offres dans votre communauté. Tous ces canaux sont gratuits.</p>
<h3 dir="ltr">6. Utilisez Facebook Live</h3>
<p>Facebook Live vous permet de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-surefire-steps-for-effective-candidate-communication">communiquer en temps réel avec vos candidats</a> potentiels par vidéo en direct et chat. Ces sessions vidéo en direct offrent une excellente opportunité de présenter votre équipe et de répondre aux questions de manière interactive et engageante !</p>
<h3 dir="ltr">7. Augmentez les Recommandations Employés</h3>
<p>Les recommandations fonctionnent très bien sur Facebook. Les employés peuvent facilement partager les offres d'emploi et attirer des candidats. De plus, vous avez plus de chances d’<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-9-tips-for-hiring-great-employee">embaucher des profils</a> alignés avec votre culture d’entreprise si les postulants connaissent déjà certains de leurs futurs collègues ou ont un aperçu de l’ambiance de travail.</p>
<p>Vous avez sûrement déjà entendu parler de la théorie des « six degrés de séparation » ; chaque personne sur Terre est connectée à une autre par l’intermédiaire de six personnes. Sur Facebook, ce chiffre descend à seulement 3,5. Autrement dit, votre candidat idéal n’est qu’à trois contacts et demi de vous. Profitez-en !</p>
<h2>Quels sont les 3 Principaux Avantages du Recrutement sur Facebook ?</h2>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Facebook_Recruiment_statistics_1.webp.dat" alt="Job seekers prefer Facebook more" width="1260" height="750"></pre>
<h3>1. Sourcing de Candidats Rentable</h3>
<p dir="ltr">Une autre bonne raison de recruter sur Facebook est son faible coût de sourcing.</p>
<p dir="ltr">En moyenne, publier une offre d’emploi sur des sites spécialisés coûte entre 25 $ et 500 $ (les plateformes de niche étant plus onéreuses). Voici un aperçu des tarifs des <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/bolsas-de-trabajo-para-empleadores">principaux sites d’emploi</a> aujourd’hui :</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.monster.com/" target="_blank" rel="noopener nofollow">Monster</a> : 375 $ pour une annonce de 30 jours</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.careerbuilder.com/" target="_blank" rel="noopener nofollow">CareerBuilder</a> : 419 $ pour une annonce</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.simplyhired.com/" target="_blank" rel="noopener nofollow">SimplyHired</a> : à partir de 99 $ pour 30 jours</p>
<p dir="ltr">À l’inverse, publier une mise à jour avec votre offre d’emploi sur votre page Facebook est totalement gratuit si votre entreprise bénéficie d’une <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/estrategias-de-employer-branding ">marque employeur forte</a> et d’une bonne culture d’entreprise. </p>
<pre><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Most_Popular_Social_Media_for_Job_Seekers.webp.dat" alt="job posting price" width="1260" height="750"></pre>
<p dir="ltr">Avec une bonne base d’abonnés Facebook, publier une offre d’emploi revient à toucher gratuitement tous vos abonnés !</p>
<p>Certes, beaucoup d’entre eux ne sont pas à la recherche active d’un emploi. Mais si votre post est engageant, ils peuvent le partager à leurs amis, qui le partagent à leur tour, et ainsi de suite. C’est là toute la puissance de la viralité sur Facebook. De nombreux <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/principales-sitios-gratuitos-para-publicar-ofertas-de-empleo">exemples d'annonces d’emploi</a> sur Facebook montrent que ce canal est très efficace pour trouver des candidats.</p>
<p>Si votre page Facebook ne dispose pas d’une grande audience, ou si vous préférez ne pas publier d’annonces directement dessus, vous pouvez utiliser des <a href="https://graphically.io/blog/how-to-be-a-pro-at-designing-facebook-ads/" target="_blank" rel="noopener">publicités Facebook conçues</a> pour cibler précisément les bons profils, à moindre coût, avec un message pertinent.</p>
<h3 dir="ltr">2. Améliorer la Visibilité de Votre Marque</h3>
<p dir="ltr">Recruter via Facebook augmente le trafic des candidats vers vos offres d’emploi. Les sites d'emploi, blogs et autres supports existent, mais Facebook détient une immense audience qu’aucun autre canal ne peut égaler. Si vous procédez correctement, vous toucherez bien plus de personnes via Facebook qu’ailleurs.</p>
<p dir="ltr">Du point de vue d’un candidat potentiel, il est aussi plus simple d’interagir avec votre entreprise sur Facebook que via d’autres plateformes. Cela vous donne un avantage concurrentiel immédiat face aux recruteurs qui n’utilisent pas Facebook. </p>
<h3 dir="ltr">3. Accélérez Votre Processus de Recrutement</h3>
<p dir="ltr">Le problème avec les job boards, c’est que vous attendez passivement que des candidats postulent. Dans le meilleur des cas, vous aurez des candidatures sous 1 ou 2 semaines. Dans le pire des cas, il faut parfois des mois pour qu’un candidat qualifié voie votre annonce. <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/anuncio-de-trabajo-la-gran-puerta-a-tu-organizacion">Les annonces d’emploi</a> sur les job boards manquent souvent d’interaction immédiate.</p>
<p dir="ltr">Avec le recrutement Facebook, vous êtes aux commandes. Plus vous postez activement vos offres et sponsorisez vos annonces, plus vous atteignez rapidement les bons candidats.</p>
<h2 dir="ltr">Intégrer Facebook Analytics dans le Recrutement</h2>
<p dir="ltr">Intégrer Facebook Analytics à votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-full-life-cycle-recruitment-stages">processus de recrutement</a> peut considérablement améliorer votre capacité à identifier efficacement les bons candidats. Voyez cela comme ceci : chaque interaction sur vos publications ou annonces génère des données précieuses vous indiquant non seulement qui est intéressé, mais aussi à quel moment ils sont les plus actifs et quels éléments attirent leur attention.</p>
<p dir="ltr">Par exemple, supposons que vous publiez une annonce pour un poste en marketing. Facebook Analytics vous montre non seulement combien de personnes ont cliqué sur votre annonce, mais fournit aussi des données démographiques comme les tranches d'âge, les localisations géographiques et même les intitulés de postes précédents. </p>
<p dir="ltr">Ces informations peuvent faire toute la différence. Vous pouvez ajuster vos annonces pour qu’elles apparaissent aux heures où les candidats sont les plus actifs ou modifier votre message pour mieux cibler le public qui manifeste le plus d’intérêt.</p>
<p dir="ltr">De plus, si vous constatez que vos annonces fonctionnent mieux dans certaines régions ou auprès de groupes d’âge spécifiques, vous pouvez concentrer davantage votre budget de recrutement sur ces segments. Il s'agit de prendre des décisions plus intelligentes, qui font gagner du temps et augmentent l'efficacité de vos efforts de recrutement sur Facebook. Des outils comme le <a href="https://www.coupler.io/marketing-dashboards/facebook-ads-dashboard" target="_blank" rel="noopener">tableau de bord Facebook Ads</a> permettent d’obtenir des informations encore plus approfondies sur la performance de vos campagnes.</p>
<h2 dir="ltr">Comment iSmartRecruit Peut-il Aider au Recrutement sur Facebook ? </h2>
<p dir="ltr">Le <a href="https://www.ismartrecruit.com/es">logiciel de recrutement IA iSmartRecruit</a> offre des fonctionnalités puissantes et évolutives de recrutement social permettant aux recruteurs et RH de publier rapidement et facilement des offres d'emploi sur Facebook en un seul clic.</p>
<p dir="ltr">De plus, vous pouvez partager un lien unique vers une annonce qui redirige les candidats vers votre page de description de poste, où ils peuvent en apprendre davantage et postuler via un court formulaire. Il est également possible de connecter plusieurs pages Facebook pour publier vos annonces.</p>
<h2 dir="ltr">Conclusion sur la Stratégie de Recrutement Facebook</h2>
<p>Facebook continuera d’être un outil puissant de recrutement, avec de nouvelles fonctionnalités et tendances qui apparaissent constamment. De nombreuses opportunités s’ouvrent pour les recruteurs, entrepreneurs et RH pour se connecter rapidement à un large vivier de candidats qualifiés via Facebook. Le recrutement via Facebook ne ressemble pas au marketing traditionnel. Si vous publiez votre annonce au bon moment pour les bonnes personnes, alors Facebook devient un excellent outil pour recruter efficacement. Ainsi, on peut conclure que la stratégie de recrutement Facebook est l’un des meilleurs moyens pour attirer les meilleurs talents. </p>
<p dir="ltr">Vous avez besoin d’aide pour réussir votre recrutement sur les réseaux sociaux ? Vous souhaitez recruter plus rapidement via les plateformes sociales ? Alors, <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/solicitud-de-demostracion"><strong>réservez une démo gratuite</strong></a> et laissez nos experts vous montrer comment notre ATS peut améliorer vos campagnes de recrutement social. </p>
<pre><a href="https://www.ismartrecruit.com/es/pruebalo-gratis"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_and_CRM_trial.webp1.dat" alt="ATS and CRM" width="1260" height="230"></a></pre>