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    "name": "Wie lange sollte die Einarbeitung von Mitarbeitern dauern?",
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      "text": "Idealerweise etwa 90 Tage, um Zeit für Schulung, Integration und Beziehungsaufbau zu ermöglichen. Laufendes Engagement sichert langfristigen Erfolg."
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    "name": "Welche Dokumente werden für das Onboarding benötigt?",
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      "text": "In der Regel Arbeitsverträge, Steuerformulare, Identitätsnachweise und unterzeichnete Bestätigungen der Unternehmensrichtlinien."
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    "name": "Wie kann Remote-Onboarding effektiv sein?",
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      "text": "Kombinieren Sie Videomeetings, digitale Kollaborationstools und interaktive Online-Schulungen, um Remote-Mitarbeiter engagiert und informiert zu halten."
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    "name": "Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Orientierung?",
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      "text": "Orientierung ist eine kurzfristige Einführung, während Onboarding ein längerer Prozess ist, der Mitarbeiter ins Unternehmen integriert."
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    "name": "Wie messe ich den Erfolg des Onboardings?",
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      "text": "Beobachten Sie Fluktuationsraten, Zeit bis zur Produktivität und Feedback aus Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen."
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