<p dir="ltr">Wenn wir dar&uuml;ber sprechen, wer tats&auml;chlich f&uuml;r den Einstellungsprozess verantwortlich ist, denken wir dabei eher an das Ergebnis des Prozesses als an den gesamten Prozess, richtig? Au&szlig;erdem ist die Personalbeschaffung ein teambasierter Prozess. Die Haupttreiber des Personalbeschaffungsprozesses sind der Einstellungsleiter und der Recruiter. Der Eine verwaltet den Prozess, und der Andere verwaltet das Ergebnis des Prozesses. Beide haben unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten im Personalbeschaffungsprozess.</p>

<p dir="ltr">Deshalb sollten wir zun&auml;chst die Unterschiede zwischen Recruitern und Einstellungsleitern verstehen, indem wir ihre Aufgaben im Personalbeschaffungsprozess betrachten.</p>

<h2 dir="ltr">Was ist ein Recruiter?</h2>

<p dir="ltr">Ein Recruiter ist ein erfahrener Fachmann im Bereich der Personalbeschaffung, der gro&szlig;artige Mitarbeiter f&uuml;r die Organisation identifiziert, anzieht und einstellt. Der Hauptfokus des Recruiters liegt auf der Talentakquise, der Aufrechterhaltung des Prozesses und der Abstimmung mit den <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/top-smarte-rekrutierung-ziele">von den Einstellungsleitern festgelegten Personalbeschaffungszielen</a>.</p>

<p dir="ltr">Gem&auml;&szlig; den vom <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/einstellungsmanager-in-rekrutierungsprozess-einbeziehen">Einstellungsleiter</a> bereitgestellten offenen Stellenkriterien und Parametern versuchen Recruiter, die geeignetsten Kandidaten zu finden, sie gr&uuml;ndlich zu bewerten und die besten Kandidaten den Einstellungsleitern zur &Uuml;berpr&uuml;fung vorzuschlagen.</p>

<p dir="ltr">Manchmal k&ouml;nnen Recruiter auch extern besch&auml;ftigte Personalbeschaffungsexperten (Teilzeit-, Vertrags- oder Festangestellte) sein, die von der Organisation eingestellt werden, um die Einstellung von F&uuml;hrungskr&auml;ften, technischen und leitenden Positionen durchzuf&uuml;hren, die oft die h&ouml;chsten Einstellungsqualifikationen und relevante Berufserfahrung erfordern. Lassen Sie uns die Hauptaufgaben des Recruiters im <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process">Talentakquisitionsprozess</a> verstehen.</p>

<h2 dir="ltr">Rolle der Recruiter im Recruiting-Prozess</h2>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation">Sourcing und Anziehung der richtigen Kandidaten</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Ausschreibung der Stellenangebote</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Kommunikation mit den Bewerbern</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/screening-im-rekrutierungs-fur-recruiter">Vorauswahl der Bewerber</a></li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Durchf&uuml;hrung von Telefoninterviews</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Bewerbungsunterlagen &uuml;berpr&uuml;fen</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Die geeignetsten/potenziellen Talente den Einstellungsleitern vorstellen</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Termine f&uuml;r Interviews mit Einstellungsleitern vereinbaren</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Angebot den Kandidaten vorlegen</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Verhandeln des Angebots</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Unterst&uuml;tzung und Koordination mit dem Einstellungsleiter f&uuml;r den Onboarding-Workflow</li>
</ul>

<h2 dir="ltr" role="presentation">Was ist ein Einstellungsleiter?</h2>

<p dir="ltr">Ein Einstellungsleiter, auch als Personalbeschaffungsleiter bekannt, ist eine Person, die geeignete Kandidaten zur Besetzung einer offenen Position innerhalb der Organisation sucht. Wenn beispielsweise der Direktor der Marketingabteilung nach Digital Marketing Executives sucht, wird er/sie direkt an einen Einstellungsleiter &uuml;ber den Bedarf der offenen Position berichten.</p>

<p dir="ltr">Dar&uuml;ber hinaus verwaltet der Einstellungsleiter das Team (Recruiter, HR-Leiter, Beschaffungsteam und andere Kernmitglieder) und sorgt f&uuml;r einen effektiven und reibungslosen Ablauf des Personalbeschaffungsworkflows. Das Hauptziel des Einstellungsleiters besteht darin, den <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/rekrutierungsprozess-leitfaden-fuer-personalvermittler">Personalbeschaffungsprozess</a> zu steuern und zu &uuml;berwachen, entscheidende Ma&szlig;nahmen zu ergreifen und basierend auf den <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-analytics-guide-to-optimize-recruiting">Personalbeschaffungsanalysen</a> den Personalbeschaffungsworkflow zu verbessern und anzupassen.</p>

<h2 dir="ltr">Aufgaben eines Personalchefs</h2>

<ul>
	<li dir="ltr" role="presentation">Die klaren Anforderungen der offenen Stellen herausfinden</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Eine genaue <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/was-ist-stellenbeschreibung-wie-schreibt-man-sie-effektiv">Stellenbeschreibung</a> f&uuml;r die Anzeige entwerfen und leiten</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Effizientes Management des Rekrutierungsteams und -prozesses</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Bewerbungsgespr&auml;che mit den von den Recruitern angebotenen Kandidaten f&uuml;hren</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Feedback des Teams zu den <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/interview-prozess/durchfuehrung-von-vorstellungsgespraechen">bewerteten Kandidaten</a> sammeln</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Gehalt, Leistungen und Zusatzleistungen festlegen</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Das Angebot und m&ouml;gliche Vertragsbestandteile mit dem potenziellen Talent verhandeln</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Genehmigung des Angebotschreibens</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-onboarding-plan">Neue Mitarbeiter einarbeiten</a></li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Letzte Entscheidung &uuml;ber eingestellte Kandidaten treffen</li>
	<li dir="ltr">Was ist der gro&szlig;e Unterschied zwischen Recruitern und Personalchefs?</li>
</ul>

<p dir="ltr">Der Recruiter ist f&uuml;r den <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">Einstellungsprozess</a> verantwortlich, w&auml;hrend der Personalchef f&uuml;r das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses verantwortlich ist. Recruiter managen den Einstellungsprozess, und die Personalchefs treffen die endg&uuml;ltigen Einstellungsentscheidungen. Recruiter sind verantwortlich f&uuml;r den <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/alles-was-sie-ueber-den-talentpool-wissen-muessen">Talentpool</a>; andererseits sind Personalchefs daf&uuml;r verantwortlich, die von Recruitern hinzugef&uuml;gten Kandidaten aus der Bewerberdatenbank auszuw&auml;hlen.</p>

<p dir="ltr">Dar&uuml;ber hinaus wird der Einstellungsprozess durch einen kooperativen Ansatz effizienter. Daher ist es die Aufgabe des Personalchefs, das Ergebnis des Prozesses zu halten. Wenn es zu einer <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires">schlechten Einstellung</a> kommt, liegt es in der Verantwortung des Personalchefs, den Rekrutierungsablauf zu untersuchen und den Prozess durch bessere Einstellungsma&szlig;nahmen zu verbessern. Lassen Sie uns nun verstehen, wie Recruiter und Personalchefs gemeinsam arbeiten k&ouml;nnen, um den Einstellungsprozess zu verbessern.</p>

<h2 dir="ltr">Wie k&ouml;nnen Recruiter und Personalchefs zusammenarbeiten?</h2>

<p dir="ltr">In der Tat m&uuml;ssen Personalchefs in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen sein, um den Prozess effektiv zu leiten und eine schlechte Einstellung zu vermeiden. <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/kollaborative-einstellung-mit-ats-fuer-recruiter">Kooperatives Recruiting</a> bedeutet einen teambasierten Einstellungsprozess, bei dem jedes Teammitglied einbezogen ist und zusammenarbeitet, um das geeignetste Talent f&uuml;r die Organisation einzustellen.</p>

<p dir="ltr">Daher ist es unglaublich wichtig, dass die Rekrutierungsziele und -ziele von Recruitern und Personalchefs ausgerichtet sind. Hier sind einige Techniken, wie Rekrutierungsmanager und <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-specialist-key-skills">Mitarbeiter f&uuml;r Talentakquise</a> zusammenarbeiten k&ouml;nnen.</p>

<h3 dir="ltr">Die richtige Einstellungstechnologie ausw&auml;hlen</h3>

<pre dir="ltr">
<img alt="Richtige Einstellungstechnologie" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Select-the-right-hiring-technology.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p dir="ltr">Sie m&uuml;ssen eine <a href="https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform">Einstellungssoftware</a> w&auml;hlen, die es ihnen erm&ouml;glicht, den kooperativen Einstellungsansatz effizient durchzuf&uuml;hren. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen, die das <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler">Bewerber-Tracking-System</a> bietet, um teambasiertes Recruiting durchzuf&uuml;hren.</p>

<ul>
	<li>Recruiter-Dashboard</li>
	<li>Personalisierte Portale - Kunden-/Kandidatenportale</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Synchronisierte Teamplanung</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Strukturierte Einstellungsplanung</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Teamnotizen</li>
	<li dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-best-online-video-interview-software">Video-Interview-Tool</a></li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Gruppengespr&auml;che zur Einstellung</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Web- und Kalenderintegration</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Jobgenehmigungsworkflow</li>
	<li dir="ltr" role="presentation">Mitarbeiterempfehlungsportale</li>
</ul>

<h3 dir="ltr">Entwicklung einer Kommunikationskultur</h3>

<pre>
<img alt="Kommunikationskultur" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Develop-a-cultureof-Communication.webp.dat" width="1260" /></pre>

<p>In der kooperativen Personalbeschaffung muss jedes Teammitglied eng mit den anderen und dem Einstellungsleiter zusammenarbeiten. Daher ist eine kontinuierliche Kommunikation der Schl&uuml;ssel zu einem strukturierten Einstellungsprozess. Der Einstellungsleiter muss in jeder Phase des Einstellungsprozesses realistische und klare Erwartungen festlegen und konstruktives Feedback zum Prozess geben. Einige Unternehmen erstellen sogar eine App, um diesen Prozess zu optimieren, die Wahrscheinlichkeit von Fehlern zu verringern und ein nahtloses Erlebnis f&uuml;r Kandidaten und Einstellungsteams zu gew&auml;hrleisten.</p>

<p dir="ltr">Durch kontinuierliche Kommunikation bleiben der Personalbeschaffer und der Einstellungsleiter auf dem Laufenden &uuml;ber den Einstellungsprozess, helfen bei der Bew&auml;ltigung der aktuellen Marktherausforderungen und der Erwartungen der Bewerber und erm&ouml;glichen es ihnen, im hart umk&auml;mpften Markt um <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-practices-hire-top-talent">Spitzenkr&auml;fte einzustellen</a> die Nase vorn zu behalten. Ebenso wichtig ist, dass das Personalbeschaffungsteam im Kontakt mit <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-tips-hiring-right-candidate">potenziellen Bewerbern</a> bleibt.</p>

<h2 dir="ltr">Fazit</h2>

<p dir="ltr">Schlie&szlig;lich wollen wir uns einige der Dinge ansehen, auf die der Einstellungsleiter und der Personalbeschaffer beim Einstellungsprozess achten m&uuml;ssen.</p>

<p dir="ltr">Personalbeschaffer m&uuml;ssen darauf achten, wie sie sich pr&auml;sentieren, da sie die ersten Vertreter sind, die im Namen der Organisation mit den Bewerbern interagieren. Daher ist der erste Eindruck &auml;u&szlig;erst wichtig, um Ihr potentielles Talent zu beeinflussen. Einstellungsleiter m&uuml;ssen realistische Rekrutierungsziele setzen und die richtigen <a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/hiring-tools-zur-optimierung-des-rekrutierungsprozesses">Rekrutierungstools</a> ausw&auml;hlen, um den Rekrutierungsworkflow effizient zu gestalten.</p>

<p dir="ltr">Letztendlich kann ein Unternehmen nur die besten Mitarbeiter einstellen, wenn der Personalbeschaffer und der Einstellungsleiter effektiv und kooperativ zusammenarbeiten. Zusammenarbeit ist tats&auml;chlich der Schl&uuml;ssel zum Erfolg.</p>

<pre dir="ltr">
<a href="https://www.ismartrecruit.com/team-collaboration" title="Stellen Sie Spitzenkräfte durch teambasierte Einstellung ein"><img alt="CTA Teamorientierte Einstellung" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/CTA_Recruitment_automation.webp9.dat" width="1260" /></a></pre>
