<h2 dir="ltr">Einführung</h2>
<p dir="ltr">Durch die Lösung von Herausforderungen im Zusammenhang mit Recruiting-CRM-Software können Sie jährlich etwa 77.000 US-Dollar und 900 Stunden einsparen, die sonst für die manuelle Dateneingabe für Berichterstattung aufgewendet würden. Die manuelle Verfolgung verbraucht jede Woche unzählige Stunden ohne ein angemessenes Recruiting-CRM-System, was zu schlechten Kandidatenerfahrungen und unnötig langen Bearbeitungszeiten führt.</p>
<p dir="ltr">Die Bewältigung von Rekrutierungsherausforderungen durch eine effektive CRM-Implementierung bietet weit mehr als Zeitersparnis. Laut Branchenexperten wird es unerlässlich, Ihre Herangehensweise zu ändern, um wachsende geschäftliche Nachteile zu vermeiden, wenn die aktuellen Lösungen nicht den Erwartungen entsprechen.</p>
<p dir="ltr">Ein gut implementiertes Rekrutierungs-CRM zentralisiert alle Aufzeichnungen mit Echtzeitaktualisierungen, automatisiert wiederkehrende Aufgaben und ermöglicht eine personalisierte Kandidateninteraktion. Letztendlich reduziert es den Papierkram und entlastet Ihr HR-Team für mehr auf den Menschen ausgerichtete Verantwortlichkeiten. Der erfolgreiche Einsatz und die Implementierung von Rekrutierungs-CRM beginnen mit der Strategie und vor allem mit <a href="http://ismartrecruit.com/blogs/recruiting-crm">Informationen zum Recruiting-CRM</a>.</p>
<h2 dir="ltr">Zeit- und Prozessineffizienzen</h2>
<h3 dir="ltr">Welche manuellen Aufgaben verlangsamen den Einstellungsprozess?</h3>
<p dir="ltr">Der altmodische Einstellungsprozess nimmt viel Zeit in Anspruch und verlangsamt die Produktivität. HR-Mitarbeiter verbringen oft 1 bis 2 Stunden damit, eine Stelle auf verschiedenen Websites zu veröffentlichen, während sie gleichzeitig ihre anderen Aufgaben erledigen. Laut Branchenforschung sagen 82 