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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "1. Benötigen Recruiter die Zustimmung von Kandidaten, um Lebensläufe zu speichern?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Ja. Nach DSGVO ist eine ausdrückliche Zustimmung erforderlich, um Lebensläufe von Kandidaten zu verarbeiten und zu speichern, es sei denn, es kann eine andere rechtmäßige Grundlage (wie berechtigtes Interesse) gerechtfertigt werden."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "2. Wie lange dürfen Recruiter Kandidatendaten in einem ATS aufbewahren?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "In der Regel 6–12 Monate, abhängig von den lokalen Gesetzen. Ein ATS automatisiert die Löschung nach diesem Zeitraum, um konform zu bleiben."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "3. Können Kandidaten verlangen, dass ihre Daten aus einem ATS gelöscht werden?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Absolut. Die DSGVO gewährt das Recht auf Vergessenwerden, und die meisten ATS-Plattformen bieten Self-Service-Anfragen zur Löschung an."
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  },{
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    "name": "4. Was passiert, wenn ein ATS eine Datenschutzverletzung erleidet?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Recruiter müssen die Aufsichtsbehörden innerhalb von 72 Stunden benachrichtigen und betroffene Kandidaten informieren, wenn ein hohes Risiko für ihre Rechte besteht."
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    "@type": "Question",
    "name": "5. Welches ATS ist am besten für DSGVO-Konformität geeignet?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Während mehrere Plattformen Compliance-Funktionen bieten, ist iSmartRecruit besonders stark darin, Compliance-Automatisierung mit Benutzerfreundlichkeit für Recruiter zu verbinden."
    }
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