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    {
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      "name": "¿Cuáles son los primeros pasos para implementar las mejores prácticas de reclutamiento multilingüe?",
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        "text": "Comience con un piloto en un solo mercado o función. Localice los anuncios de empleo para esa región, configure su ATS para etiquetar y almacenar las preferencias de idioma, y forme a un pequeño grupo de gerentes de contratación en entrevistas estructuradas. Recopile KPIs durante el piloto para perfeccionar su estrategia antes de escalar."
      }
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      "name": "¿Cómo evaluar las competencias lingüísticas de forma justa?",
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        "text": "Defina los requisitos de idioma relevantes para el puesto y utilice evaluaciones validadas que midan tareas prácticas, como redacción empresarial o presentaciones. Evite depender únicamente de la autoevaluación y proporcione las preguntas de la entrevista con antelación cuando corresponda, para reducir las desventajas de los hablantes no nativos."
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      "name": "¿Puede la IA ayudar con el reclutamiento multilingüe?",
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        "text": "Sí. La IA ayuda con la traducción, el análisis de CV en varios idiomas y la coincidencia inicial de candidatos. Utilice IA para tareas de volumen y asegúrese de que haya revisión humana para las evaluaciones finales. Audite los modelos para garantizar la equidad y documente cuándo se utilizan decisiones automatizadas."
      }
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    {
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      "name": "¿Cómo debe gestionarse la privacidad de datos en el reclutamiento transfronterizo?",
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        "text": "Obtenga el consentimiento explícito en el idioma preferido del candidato, documente las transferencias y almacene los datos conforme a la ley local. Involucre a los equipos legales locales para garantizar el cumplimiento y mantenga un registro auditable del consentimiento para el procesamiento de reclutamiento."
      }
    },
    {
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      "name": "¿Qué métricas indican el éxito del reclutamiento multilingüe?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "Realice un seguimiento de las solicitudes por idioma, la razón de entrevistas a ofertas, las tasas de aceptación de ofertas y la satisfacción de los candidatos. Monitoree estas métricas por región e idioma para identificar problemas y optimizar los procesos."
      }
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    {
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      "name": "¿Quién debe ser dueño de las políticas de reclutamiento multilingüe?",
      "acceptedAnswer": {
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        "text": "La mejor práctica es la propiedad híbrida. RRHH central debe establecer los estándares, las herramientas y la gobernanza. RRHH local debe adaptar el contenido y ejecutar la contratación conforme a los requisitos legales y culturales. Los campeones locales garantizan la relevancia, mientras que la supervisión central preserva la coherencia."
      }
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      "name": "¿Cómo evitar el sesgo cultural en las evaluaciones traducidas?",
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        "text": "Realice pruebas piloto de las evaluaciones con empleados locales, calibre la puntuación para separar la dificultad lingüística de la competencia técnica, y reemplace los escenarios específicos de una cultura por situaciones basadas en comportamientos relevantes para el puesto."
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    {
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      "name": "¿Cuán rápido puede un equipo escalar las mejores prácticas de reclutamiento multilingüe?",
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        "text": "Los plazos varían según el tamaño y la complejidad. Un piloto enfocado puede desarrollarse en ocho a doce semanas. Utilice ese punto de referencia para expandirse a otras regiones durante seis a doce meses, mientras itera sobre plantillas, formación y configuración del ATS."
      }
    }
  ]
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