<p dir="ltr">Una encuesta realizada por Agency Central descubrió que más del <strong>50%</strong> de los solicitantes utilizan una agencia de reclutamiento como su método preferido al buscar un trabajo. La agencia de reclutamiento ofrece un servicio que hará que el proceso sea más fácil. Entonces, ¿estás planeando cubrir puestos vacantes en tu organización? Entonces quizás la selección de externalizar el reclutamiento cruzó por tu mente. Es posible que tengas preguntas como:</p>
<p dir="ltr">¿Cómo contrato reclutadores externos?</p>
<p dir="ltr">¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento por contingencia y el reclutamiento retenido?</p>
<p dir="ltr">¿Qué agencia sería más adecuada para mí?</p>
<p dir="ltr">¿Cuál de ellas ofrece a los mejores candidatos para la empresa?</p>
<p dir="ltr">Entonces, este artículo te proporciona toda la información esencial que necesitas saber sobre los servicios de externalización de reclutamiento. El artículo percibe la tarea principal de cada organización como buscar a la persona adecuada para el momento y posición correctos. Es posible que hayas considerado externalizar el <a href="https://www.ismartrecruit.com/es/blogs/guia-del-proceso-de-reclutamiento-para-reclutadores">proceso de reclutamiento</a> para cubrir un nuevo puesto en tu empresa y aportar valor a tu equipo.</p>
<p dir="ltr">¡Así que empecemos!</p>
<h2 dir="ltr">¿Qué es el Reclutamiento por Contingencia?</h2>
<p>El reclutamiento contingente ocurre cuando una empresa contrata a una agencia de reclutamiento o a un reclutador contratado para cubrir un puesto vacante de roles abiertos de nivel inferior a medio. La agencia de reclutamiento o el contratista solo recibe pago si se contrata a un candidato. Las tarifas de reclutamiento promedian el 20