<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Les entretiens d&#39;embauche peuvent &ecirc;tre stressants, mais si vous connaissiez les questions que l&#39;intervieweur vous poserait, ne serait-ce pas un avantage?</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">Bien que nous ne pratiquions pas la t&eacute;l&eacute;pathie ou tout type de sorcellerie, et que nous ne recommandions pas d&#39;apprendre par c&oelig;ur les r&eacute;ponses &agrave; toutes les questions d&#39;entretien, nous vous pr&eacute;sentons une liste de questions susceptibles d&#39;&ecirc;tre pos&eacute;es lors d&#39;un entretien.</span></p>

<p><span id="docs-internal-guid-4fe002bf-7fff-67dd-3aef-47961b185488">De plus, si vous comprenez le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien">processus d&#39;entretien</a> et que vous vous pr&eacute;parez aux questions courantes, vous pouvez naviguer en toute confiance dans l&#39;entretien. Les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/questions-difficiles-entretien">intervieweurs posent ces questions</a> pour se faire une id&eacute;e du candidat concernant ses comp&eacute;tences, ses int&eacute;r&ecirc;ts, son exp&eacute;rience professionnelle, etc. Ainsi, consid&eacute;rez cette liste comme votre guide d&#39;&eacute;tude des questions d&#39;entretien pour votre prochain entretien.</span></p>

<h2>Top 11 Questions d&#39;Entretien d&#39;Embauche Courantes et R&eacute;ponses</h2>

<p>Les entretiens d&#39;embauche peuvent &ecirc;tre &eacute;crasants, mais &ecirc;tre pr&ecirc;t avec des r&eacute;ponses aux questions les plus fr&eacute;quemment pos&eacute;es peut renforcer votre confiance. Les intervieweurs posent g&eacute;n&eacute;ralement ces questions pour comprendre qui vous &ecirc;tes, ce que vous apportez au poste et si vous serez un bon choix.</p>

<p>Dans ce guide, vous d&eacute;couvrirez 11 questions courantes auxquelles vous serez probablement confront&eacute; et des conseils simples pour vous aider &agrave; y r&eacute;pondre avec confiance.</p>

<p>Allons-y!</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-1a2cb735-7fff-2b7d-60c6-6affb6c673d6">1. Pouvez-vous me parler de vous?</h3>

<p dir="ltr">Il s&#39;agit de la question la plus simple et l&#39;une des questions courantes lors de l&#39;entretien, pourtant les gens oublient souvent de s&#39;y pr&eacute;parer. Normalement, lorsque cette question est pos&eacute;e, les gens donnent toute leur histoire professionnelle ou &eacute;ducative, mais l&#39;essentiel est de pr&eacute;senter 2 &agrave; 3 r&eacute;alisations qui montrent que vous &ecirc;tes adapt&eacute; au poste demand&eacute; et de conclure en expliquant comment ces exp&eacute;riences vous aideront dans ce r&ocirc;le. D&eacute;finissez ce que vous faites et les int&eacute;r&ecirc;ts li&eacute;s au poste. Vous pouvez &eacute;galement r&eacute;diger ce que vous voulez dire car c&#39;est une question incontournable, et pratiquez bien.</p>

<p dir="ltr">Parfois, l&#39;intervieweur veut en savoir plus sur vous que ce que vous avez mentionn&eacute; dans le CV. Il vous donne l&#39;occasion d&#39;en dire plus sur vous. Soyez confiant et partagez vos int&eacute;r&ecirc;ts, vos go&ucirc;ts et vos r&eacute;alisations. Essayez d&#39;expliquer qui vous &ecirc;tes et ce que vous pourriez apporter &agrave; l&#39;entreprise, mais n&#39;en faites pas trop.</p>

<h3 dir="ltr">2. Quels sont vos points forts?</h3>

<p dir="ltr">Pour cette question, soyez tr&egrave;s sp&eacute;cifique dans votre r&eacute;ponse. Par exemple, au lieu de dire que vous &ecirc;tes sociable, vous devriez pr&eacute;ciser que vous &ecirc;tes excellent pour construire des relations et avez de bonnes comp&eacute;tences en communication. Vous pouvez &eacute;galement donner un exemple de la mani&egrave;re dont vous avez utilis&eacute; ces comp&eacute;tences dans vos exp&eacute;riences professionnelles pr&eacute;c&eacute;dentes. Faire appel &agrave; un expert en <a href="https://htraining.net/interview-coaching/" rel="noopener nofollow" target="_blank">coaching d&#39;entretien</a> peut &ecirc;tre utile ici. Ils vous aideront &agrave; diff&eacute;rencier vos r&eacute;ponses de celles des autres candidats.</p>

<p dir="ltr">R&eacute;fl&eacute;chissez et &eacute;num&eacute;rez vos principaux points forts. Mentionnez ceux qui sont appropri&eacute;s au r&ocirc;le propos&eacute;. Par exemple, si vous postulez pour un poste de manager, vous pouvez ajouter vos points forts li&eacute;s au leadership. Si vous n&#39;&ecirc;tes pas s&ucirc;r de vos points forts, vous pouvez demander &agrave; vos amis ou coll&egrave;gues quels sont les meilleures qualit&eacute;s qu&#39;ils voient en vous. Il est bon d&#39;obtenir un avis ext&eacute;rieur. Soyez pr&eacute;cis et mentionnez uniquement les points forts dont vous &ecirc;tes s&ucirc;r de poss&eacute;der.</p>

<h3 dir="ltr">3. Quelle est votre faiblesse?</h3>

<p dir="ltr">La faiblesse est une question qui peut faire ou d&eacute;faire vos chances d&#39;obtenir un emploi. Ici, votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/mener-des-entretiens-d-embauche">interviewer vous teste&nbsp;</a><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/mener-des-entretiens-d-embauche" rel="noopener" target="_blank">sur</a> votre niveau de conscience de soi, donc ne r&eacute;pondez pas en disant que vous n&#39;avez pas de faiblesses ou que vous travaillez trop dur. Au lieu de cela, parlez-leur de quelque chose avec lequel vous avez du mal mais que vous essayez d&#39;am&eacute;liorer. Par exemple, vous pouvez dire que vous n&#39;&ecirc;tes pas tr&egrave;s bon en prise de parole en public, mais que vous avez r&eacute;cemment particip&eacute; &agrave; un d&eacute;bat ou que vous allez essayer de vous y mettre.</p>

<p dir="ltr">Une faiblesse peut &eacute;galement repr&eacute;senter quelque chose de non n&eacute;gatif. Par exemple, vous pouvez dire que vous accordez beaucoup d&#39;attention aux d&eacute;tails, ou que vous avez du mal &agrave; dire non. Soyez honn&ecirc;te et essayez de r&eacute;pondre &agrave; votre faiblesse au lieu de dire que vous n&#39;en avez pas. L&#39;intervieweur v&eacute;rifie &agrave; quel point vous &ecirc;tes bon pour accepter vos faiblesses et comment vous expliquez comment vous travaillez dessus.</p>

<h3 dir="ltr">4. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?</h3>

<p dir="ltr">Personne ne veut embaucher quelqu&#39;un qui ne travaille que pour l&#39;argent, ils <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/planification-dentretien">veulent embaucher quelqu&#39;un passionn&eacute; par leur travail</a>. Vous pouvez examiner les exigences de votre poste, comment elles s&#39;adaptent et vous int&eacute;ressent, et ajouter comment vous aimez l&#39;entreprise et, pour cette raison, aimeriez travailler dans cette entreprise.</p>

<p dir="ltr">Renseignez-vous sur l&#39;entreprise pour laquelle vous passez l&#39;entretien. Apprenez tout sur ce qu&#39;ils font, ce qu&#39;ils offrent, et leur <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-company-culture-and-its-important">culture d&#39;entreprise</a>. Adoptez une approche positive pour r&eacute;pondre &agrave; cette question. Cela vous aidera &agrave; mieux r&eacute;pondre &agrave; cette question.</p>

<h3 dir="ltr">5. O&ugrave; vous voyez-vous dans cinq ans ?</h3>

<p dir="ltr">Avec cette question, le candidat est test&eacute; sur deux bases : premi&egrave;rement, s&#39;ils sont ambitieux et deuxi&egrave;mement, si leurs objectifs futurs correspondent au poste actuel. La meilleure fa&ccedil;on d&#39;aborder cette question est de penser de mani&egrave;re r&eacute;aliste et de r&eacute;pondre &agrave; l&#39;endroit o&ugrave; le poste vous m&egrave;nerait. Ils veulent conna&icirc;tre vos objectifs de carri&egrave;re et comprendre si vous &ecirc;tes une personne ambitieuse et orient&eacute;e vers la carri&egrave;re. Vous pouvez &eacute;galement ajouter que vous n&#39;&ecirc;tes pas s&ucirc;r et que vous &ecirc;tes ouvert &agrave; explorer ce poste pour vous aider &agrave; d&eacute;cider de l&#39;avenir.</p>

<h3 dir="ltr">6. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?</h3>

<p dir="ltr">Le facteur cl&eacute; ici est de rester positif et de ne pas pr&eacute;senter vos anciens employeurs de mani&egrave;re n&eacute;gative. R&eacute;pondez de mani&egrave;re &agrave; donner l&#39;impression que vous &ecirc;tes enthousiaste &agrave; l&#39;id&eacute;e d&#39;explorer de nouvelles opportunit&eacute;s ou que le nouveau poste vous convient mieux. La recherche de nouvelles opportunit&eacute;s professionnelles pourrait &ecirc;tre la raison de quitter l&#39;emploi actuel. Vous pouvez le mentionner en disant que vous cherchez une croissance de carri&egrave;re. Si vous avez &eacute;t&eacute; licenci&eacute; de votre emploi pr&eacute;c&eacute;dent, soyez honn&ecirc;te &agrave; ce sujet et gardez les choses simples. Soyez honn&ecirc;te sur la raison de quitter votre emploi actuel et essayez d&#39;aborder cette question de mani&egrave;re positive.</p>

<h3 dir="ltr">7. Quels sont vos int&eacute;r&ecirc;ts et hobbies ?</h3>

<p dir="ltr">Parfois, les candidats sont interrog&eacute;s sur leurs int&eacute;r&ecirc;ts et hobbies pour savoir comment ils s&#39;int&eacute;greraient dans la culture de l&#39;entreprise et comprendre leur personnalit&eacute;. Gardez cela l&eacute;g&egrave;rement professionnel et parlez ouvertement de vos int&eacute;r&ecirc;ts. Vous pouvez toujours ajouter des hobbies qui sont dans l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de l&#39;entreprise ou qui correspondraient &agrave; leur culture d&#39;entreprise. Vous pouvez ajouter vos int&eacute;r&ecirc;ts tels que la cuisine, le jardinage, la peinture, les arts cr&eacute;atifs, etc. qui pr&eacute;senteraient un c&ocirc;t&eacute; cr&eacute;atif de vous-m&ecirc;me.</p>

<h3 dir="ltr"><strong>8. </strong>&Agrave; quoi &ecirc;tes-vous passionn&eacute; en dehors du travail, et comment cela influence-t-il votre vie professionnelle ?</h3>

<p dir="ltr">En r&eacute;pondant, commencez par partager une passion personnelle qui vous enthousiasme vraiment. Par exemple, si vous &ecirc;tes passionn&eacute; de randonn&eacute;e, vous pouvez souligner comment cela vous met au d&eacute;fi mentalement et physiquement. Ensuite, &eacute;tablissez des liens entre cette passion et comment elle influence votre vie professionnelle. La randonn&eacute;e peut vous apprendre la pers&eacute;v&eacute;rance, la patience et la capacit&eacute; &agrave; surmonter les obstacles, ce qui se rapporte directement &agrave; la r&eacute;solution de probl&egrave;mes au travail.</p>

<p dir="ltr">De plus, vous pouvez mentionner comment passer du temps en plein air rafra&icirc;chit votre esprit, vous permettant de retourner au travail avec plus de concentration et de cr&eacute;ativit&eacute;. Mettez en avant l&#39;&eacute;quilibre que cette passion apporte entre l&#39;&eacute;panouissement personnel et la productivit&eacute; professionnelle. Cela montre non seulement votre nature multidimensionnelle, mais d&eacute;montre &eacute;galement comment vos centres d&#39;int&eacute;r&ecirc;t contribuent &agrave; votre performance globale.</p>

<h3 dir="ltr">9. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?</h3>

<p dir="ltr">Cela peut &ecirc;tre l&#39;une des questions de votre entretien. Vous pouvez y r&eacute;pondre en disant que vous &ecirc;tes le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-3-ways-to-avoid-the-bad-hires">bon choix pour le poste</a> et que vous fournissez les r&eacute;sultats attendus en temps voulu. M&ecirc;me si vous n&#39;avez pas d&#39;id&eacute;e sur certaines choses, vous pouvez toujours dire que vous apprendrez et que vous serez un excellent ajout &agrave; l&#39;&eacute;quipe. Ainsi, la meilleure fa&ccedil;on de r&eacute;pondre &agrave; cette question est de leur dire que vous pouvez travailler avec enthousiasme, obtenir les r&eacute;sultats requis et que vous seriez parfaitement adapt&eacute; &agrave; leur &eacute;quipe et leur culture.</p>

<h3 dir="ltr">10. Quelles sont vos attentes salariales ?</h3>

<p dir="ltr">Indiquer &agrave; votre futur employeur vos attentes salariales peut &ecirc;tre d&eacute;licat car vous ne voulez pas demander trop ou trop peu. Cela d&eacute;pend de l&#39;industrie, du poste, de l&#39;exp&eacute;rience professionnelle, de l&#39;historique salarial ant&eacute;rieur. Il est donc pr&eacute;f&eacute;rable de faire des recherches sur les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/sites-d-emploi-pour-employeurs">tableaux d&#39;offres d&#39;emploi</a> o&ugrave; vous pouvez trouver une fourchette de revenus pour des postes similaires en fonction des comp&eacute;tences, des qualifications &eacute;ducatives, de l&#39;exp&eacute;rience, etc. Sur cette base, pr&eacute;sentez vos attentes salariales, mais assurez-vous que l&#39;intervieweur sait que vous &ecirc;tes flexible et que vous n&eacute;gociez en fonction de la valeur de vos comp&eacute;tences. Faites savoir que vous &ecirc;tes pr&ecirc;t &agrave; n&eacute;gocier et &agrave; accepter les normes de l&#39;industrie.</p>

<h3 dir="ltr">11. Avez-vous des questions &agrave; me poser ?</h3>

<p dir="ltr">C&#39;est g&eacute;n&eacute;ralement la derni&egrave;re question de votre entretien et votre derni&egrave;re chance de laisser une forte impression. Alors, saisissez l&#39;opportunit&eacute; et d&eacute;couvrez si le poste vous convient en en apprenant davantage sur le poste propos&eacute;, le d&eacute;partement et l&#39;&eacute;quipe. Vous pouvez poser des questions sur le poste qui vous est offert, la culture de travail et tout ce qui laisserait une bonne impression lors de l&#39;entretien. Vous pouvez m&ecirc;me demander des informations sur les derniers d&eacute;veloppements de l&#39;entreprise.</p>

<p dir="ltr">Les questions d&#39;entrevue ci-dessus vous aideront s&ucirc;rement &agrave; avoir une id&eacute;e de l&#39;entretien et de la mani&egrave;re dont vous pouvez vous y pr&eacute;parer. Maintenant que nous avons abord&eacute; toutes les questions d&#39;entrevue courantes, il est temps pour vous de vous entra&icirc;ner et de faire des recherches sur l&#39;entreprise. Enfin, ajoutez une touche de confiance et un sourire et vous &ecirc;tes pr&ecirc;t pour votre entretien d&#39;embauche !</p>

<h2 dir="ltr">Conclusion</h2>

<p dir="ltr">R&eacute;sumons tout cela !</p>

<p dir="ltr">Nous avons donc pass&eacute; en revue les 11 questions d&#39;entretien les plus courantes et comment les aborder.</p>

<p dir="ltr">Rappelez-vous, la cl&eacute; est d&#39;&ecirc;tre honn&ecirc;te, de rester calme et de montrer votre personnalit&eacute;. Les intervieweurs ne recherchent pas seulement des r&eacute;ponses toutes faites ; ils veulent voir si vous &ecirc;tes un bon fit pour leur &eacute;quipe.</p>

<p dir="ltr">Lorsqu&#39;ils vous demandent vos forces, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; partager ce que vous ma&icirc;trisez vraiment. Et en ce qui concerne les faiblesses, abordez-les de mani&egrave;re positive en parlant de la mani&egrave;re dont vous travaillez pour vous am&eacute;liorer. Ayez toujours des exemples pr&ecirc;ts pour &eacute;tayer vos affirmations.</p>

<p dir="ltr">Parler de vos exp&eacute;riences pass&eacute;es et de vos r&eacute;alisations est votre chance de briller. Et s&#39;ils vous demandent un moment o&ugrave; vous avez &eacute;chou&eacute;, ne paniquez pas. Tout le monde fait des erreurs. L&#39;important est de montrer ce que vous en avez appris.</p>

<p dir="ltr">Lorsque vous discutez de vos objectifs de carri&egrave;re, soyez ambitieux mais r&eacute;aliste.</p>

<p dir="ltr">Enfin, ayez toujours des questions pr&ecirc;tes &agrave; poser &agrave; la fin. Cela montre votre int&eacute;r&ecirc;t pour le poste et vous donne l&#39;occasion d&#39;en apprendre davantage.</p>

<p dir="ltr">Alors, inspirez profond&eacute;ment, croyez en vous et allez r&eacute;ussir cette entrevue ! Vous en &ecirc;tes capable.</p>

<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" title="Optimisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit"><img alt="Optimisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp6.dat" width="1260" /></a></p>
