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      "name": "Was sind die wichtigsten Phasen des Vorstellungsgesprächsprozesses?",
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        "text": "Der Interviewprozess umfasst in der Regel Planung, Beschaffung, Vorauswahl, Interviews, Auswahl und Einarbeitung. Jede Phase sorgt für einen strukturierten Einstellungsansatz."
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      "name": "Welche Arten von Vorstellungsgesprächen werden in der Rekrutierung häufig verwendet?",
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        "text": "Gängige Interviewarten sind Einzelgespräche, Gruppengespräche, Telefoninterviews, Videointerviews, verhaltensorientierte und technische Interviews, die jeweils unterschiedlichen Bewertungszwecken dienen."
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      "name": "Was macht einen Interviewprozess effektiv?",
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        "text": "Ein effektiver Interviewprozess identifiziert effizient den am besten geeigneten Kandidaten und bietet gleichzeitig eine professionelle und respektvolle Erfahrung für Bewerber."
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      "name": "Welche Rolle spielt Technologie bei modernen Vorstellungsgesprächen?",
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        "text": "Technologie ermöglicht Remote-Interviews, vereinfacht die Terminplanung und ermöglicht eine effiziente Bewertung durch Tools wie Videokonferenzen und Bewerbermanagementsysteme."
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      "name": "Wie können Interviewer Kandidaten während des Gesprächs ein gutes Gefühl geben?",
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        "text": "Durch eine einladende Atmosphäre, eine klare Erklärung des Interviewprozesses und aktives Zuhören können Interviewer dazu beitragen, dass sich Kandidaten wohler und offener fühlen."
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      "name": "Wie beeinflusst Feedback von Kandidaten den Rekrutierungsprozess?",
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        "text": "Zeitnahes und konstruktives Feedback verbessert die Kandidatenerfahrung und wirkt sich positiv auf die Arbeitgebermarke des Unternehmens aus."
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