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    "@type": "Question",
    "name": "Combien de temps dois-je consacrer au sourcing ?",
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      "text": "Le temps à consacrer au sourcing de candidats dépend des postes spécifiques et du volume de recrutement. Cela dépend également des outils de recrutement utilisés. Il est important de maintenir un bon équilibre entre le sourcing de nouveaux talents et les autres tâches de recrutement. Cela vous aide à être plus efficace et à accomplir les tâches plus rapidement."
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  },{
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    "name": "Comment le sourcing influence-t-il le recrutement ?",
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      "text": "Le sourcing de candidats est une partie essentielle de la stratégie de recrutement d'une organisation. Il réduit le temps de recrutement, car le pré-dépistage a déjà été effectué. Il aide les recruteurs et les sourceurs à construire des viviers solides pour répondre aux besoins actuels et futurs. De plus, cela vous permet de recruter des candidats diversifiés et hautement qualifiés."
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  },{
    "@type": "Question",
    "name": "Qu’est-ce qu’un logiciel de sourcing de candidats ?",
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      "text": "Le logiciel de sourcing de candidats aide les sourceurs à trouver, évaluer et planifier des entretiens avec les candidats. Il permet également de publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, les sites d’emploi et autres plateformes en ligne en un seul clic. \n\nAvec un logiciel de sourcing robuste, les recruteurs peuvent facilement créer une page carrière personnalisée."
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    "name": "Qu’est-ce qu’un spécialiste du sourcing ?",
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      "text": "Les spécialistes du sourcing sont des professionnels du recrutement qui se consacrent uniquement au sourcing pour les organisations. Ils anticipent les besoins futurs, créent un bon plan pour trouver des talents, et contactent les personnes susceptibles de correspondre au poste. Ainsi, ils créent un vivier de talents diversifié et mesurent leurs efforts de sourcing pour optimiser le processus global."
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    "name": "Qu’est-ce que le sourcing social ?",
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      "text": "Le sourcing social consiste à utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn pour trouver, attirer et engager des candidats. Ces candidats correspondent aux postes actuels ou futurs de l'organisation."
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