<p>L&#39;analyse de CV est le processus de r&eacute;ception, d&#39;analyse et de stockage des CV des candidats. Le processus suit une offre d&#39;emploi et les personnes seront imm&eacute;diatement pr&eacute;s&eacute;lectionn&eacute;es une fois que les CV auront &eacute;t&eacute; num&eacute;ris&eacute;s et jug&eacute;s avoir les comp&eacute;tences pertinentes telles que d&eacute;crites dans l&#39;offre d&#39;emploi.</p>

<p>Cela automatise l&#39;ensemble du processus, donc m&ecirc;me si vous recevez des milliers de candidatures, vous ne perdrez pas beaucoup de temps &agrave; les analyser une par une car la num&eacute;risation est rapide et pr&eacute;cise en tout temps. L&#39;analyse de CV peut &ecirc;tre effectu&eacute;e &agrave; l&#39;aide d&#39;outils d&#39;acquisition de talents tels que les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/logiciel-talent-acquisition-pour-recruteurs ">outils d&#39;acquisition de talents</a> comme les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-du-systeme-de-suivi-des-candidatures-pour-les-recruteurs">ATS</a> afin d&#39;&eacute;viter les erreurs.</p>

<h2>Analyse de CV : Avantages et Capacit&eacute;s en Recrutement</h2>

<h3>Avantages Cl&eacute;s de l&#39;Analyse de CV pour les Recruteurs</h3>

<p>Cela vous aide &agrave; organiser les CV de vos candidats sans perdre de temps. Si vous souhaitez examiner le nombre d&#39;ann&eacute;es d&#39;exp&eacute;rience, l&#39;historique professionnel ou toute autre cat&eacute;gorie, il vous suffit de vous assurer d&#39;ajouter les filtres et cela sera fait parfaitement.</p>

<p>Vous n&#39;aurez pas besoin d&#39;examiner CV apr&egrave;s CV pour &ecirc;tre s&ucirc;r de qui vous embauchez car le syst&egrave;me de suivi des candidats les examinera pour vous et vous proposera un excellent r&eacute;sultat sur qui pr&eacute;s&eacute;lectionner. Il vous sera facile de d&eacute;tecter les <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-how-to-acquire-the-best-talents-for-your-company">talents fiables</a> qui seront b&eacute;n&eacute;fiques pour vos clients.</p>

<h3>Comment les Analyseurs de CV Am&eacute;liorent l&#39;Efficacit&eacute; du Recrutement</h3>

<p>Les analyseurs de CV sont con&ccedil;us avec la capacit&eacute; de t&eacute;l&eacute;charger et d&#39;analyser des donn&eacute;es. Vos CV seront t&eacute;l&eacute;charg&eacute;s ou r&eacute;cup&eacute;r&eacute;s &agrave; partir de vos e-mails et stock&eacute;s par ordre d&#39;arriv&eacute;e. Vous verrez simplement des dossiers &ecirc;tre stock&eacute;s soit en format Word soit en PDF pour garantir une analyse parfaite. Une fois termin&eacute;, les CV seront ensuite num&eacute;ris&eacute;s afin que vous puissiez organiser comment vous souhaitez les analyser. Tout d&#39;abord, assurez-vous de placer les filtres et l&#39;analyseur analysera votre CV.<br />
<br />
Vous pouvez analyser en termes d&#39;ann&eacute;es d&#39;exp&eacute;rience, de comp&eacute;tences ou de toute autre cat&eacute;gorie que vous souhaitez. Tous les CV seront analys&eacute;s et pour faciliter les choses, le scanner a la capacit&eacute; d&#39;analyser plusieurs CV &agrave; la fois, vous faisant gagner beaucoup de temps &agrave; tout moment.</p>

<p>Vous obtiendrez d&#39;excellents r&eacute;sultats &agrave; tout moment car il n&#39;y a pas de place pour les erreurs, donc ceux que vous pr&eacute;s&eacute;lectionnerez ne seront que des candidats fiables qui peuvent faire &eacute;voluer votre entreprise. Les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/fonctionnalites">analyseurs utilisent l&#39;intelligence artificielle</a> pour vous offrir la meilleure assistance virtuelle dont vous avez besoin dans l&#39;analyse de CV.</p>

<h3>Personnalisation des Donn&eacute;es de CV pour de Meilleures D&eacute;cisions d&#39;Embauche</h3>

<p>Les CV pourraient contenir beaucoup de d&eacute;tails qui ne sont pas n&eacute;cessaires pour vous, donc pour vous assurer de les structurer comme vous le souhaitez, un analyseur peut toujours vous aider. Vous obtiendrez d&#39;excellents r&eacute;sultats car vous ne conserverez que les informations n&eacute;cessaires que vous utiliserez pour am&eacute;liorer la qualit&eacute; de votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement.</a> Un analyseur de CV est toujours le meilleur si vous souhaitez des capacit&eacute;s organisationnelles extr&ecirc;mes et un moyen parfait d&#39;organiser vos candidats.</p>

<pre>
<img alt="Structurez les CV comme vous le souhaitez" height="667" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/resume_parser.webp.dat" width="1000" /></pre>

<h3>Pr&eacute;cision et Limites des Logiciels d&#39;Analyse de CV</h3>

<p>Vous pourriez vous demander si les analyseurs de CV peuvent faire le travail parfaitement et vous soulager de la charge d&#39;analyser les CV ou si vous devez vous assurer de faire certaines saisies manuelles.</p>

<p>L&#39;id&eacute;e est que le parseur de CV fonctionne selon ce qui lui a &eacute;t&eacute; indiqu&eacute; et vous devez vous assurer de lui fournir des informations si vous souhaitez automatiser vos activit&eacute;s. Par exemple, vous devrez vous assurer d&#39;utiliser le meilleur type d&#39;<a href="https://www.elevatus.io/blog/automated-resume-screening-with-eva-rec/" rel="noopener" target="_blank">options de filtrage de CV</a> pour obtenir des candidats avec les comp&eacute;tences et l&#39;exp&eacute;rience souhait&eacute;es. Il prendra vos CV et les analysera en fonction de vos besoins.<br />
<br />
Vous devrez &eacute;galement lier votre e-mail &agrave; votre parseur si vous souhaitez que le parseur t&eacute;l&eacute;charge les CV au fur et &agrave; mesure. Ils seront t&eacute;l&eacute;charg&eacute;s et mis dans un dossier de votre choix pour garantir un r&eacute;sultat optimal &agrave; tout moment. Le suivi des candidats utilisera toujours l&#39;intelligence artificielle pour s&#39;assurer qu&#39;il effectue la meilleure analyse et num&eacute;risation de CV. Il vous proposera &eacute;galement des candidats appropri&eacute;s correspondant &agrave; vos qualifications et comp&eacute;tences souhait&eacute;es. Cela &eacute;vite le gaspillage de temps et vous pourrez toujours promouvoir l&#39;exp&eacute;rience des candidats.</p>

<h3>Le r&ocirc;le de l&#39;analyse de CV dans l&#39;acquisition de talents plus intelligente</h3>

<p>Dans votre entreprise, vous pourriez rechercher un type sp&eacute;cifique de personne avec les comp&eacute;tences souhait&eacute;es. En tant que recruteur, vous pourriez ne pas &ecirc;tre en mesure de faire une analyse correcte et vous pourriez vous fatiguer en cours de route et recruter uniquement des personnes qui vous semblent agr&eacute;ables aux premiers abords.</p>

<p>Pour vous assurer de b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;une excellente analyse des candidatures et de ne s&eacute;lectionner que les talents que vous souhaitez, un parseur de CV est toujours parfait pour vous. Il vous suffit de lui fournir des mots-cl&eacute;s pertinents li&eacute;s &agrave; votre offre d&#39;emploi et vous pourrez voir quels types de candidats conviennent &agrave; votre poste.<br />
<br />
Cela vous fait gagner du temps, de l&#39;argent et &eacute;limine les erreurs. Il n&#39;est pas utilis&eacute; seul, donc avec un <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-understand-vendor-management-system">logiciel de gestion des fournisseurs</a>, un logiciel de suivi des candidats et un <a href="https://www.ismartrecruit.com/features-interview">logiciel de gestion des entretiens</a>, vous &ecirc;tes assur&eacute; de b&eacute;n&eacute;ficier de processus de recrutement excellents.</p>

<p>Cela renforce la communication appropri&eacute;e et vous pouvez toujours profiter d&#39;une excellente communication entre vous et vos candidats. La plupart de ces outils automatisent votre processus de recrutement avec pr&eacute;cision, de sorte que chaque fois que vous recrutez, vous n&#39;avez pas &agrave; rencontrer des t&acirc;ches fastidieuses. Vous pouvez m&ecirc;me planifier des entretiens sur votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr">logiciel de recrutement</a> afin que chaque candidat connaisse vos dates d&#39;entretien.</p>
