<p><span data-preserver-spaces="true">Die Suche nach Talenten ist heute sehr wettbewerbsintensiv. Herkömmliche Methoden wie manuelle Kandidatensuche, Excel-Datenpflege und Interviewverfolgung sind nicht mehr effizient. Es zeigt sich, dass aktuelle Recruiting-Trends stark technologiegetrieben sind – Technologien verändern traditionelle Rekrutierungspraktiken grundlegend. </span></p>
<h2>Top 5 Recruiting-Trends, die Recruiter 2026 umsetzen sollten</h2>
<h3>1) Social Recruiting</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Der Trend zum </span><a class="editor-rtfLink" title="Social Media Recruitment Guide for Recruiters" href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/social-recruiting-praktiken">Social Recruiting</a><span data-preserver-spaces="true"> steigt weiter, da immer mehr Menschen in sozialen Netzwerken aktiv sind. Das ermöglicht Recruitern und HR-Teams, schneller Kandidaten zu erreichen. Es ist einfach, Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook zu veröffentlichen und somit Kandidaten weltweit zu erreichen.</span></p>
<h3>2) Bedeutung passiver Kandidaten</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">In der heutigen Zeit sind passive Kandidaten eine gute Option. Sie verfügen oft über Berufserfahrung, möchten aber ihre Position nicht wechseln. Beim Recruiting passiver Kandidaten ist es wichtig, deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Motivation entsteht meist durch Gehalt. Aktive Kandidaten sind offener für neue Chancen, doch passive Talente können je nach Jobanforderung die bessere Wahl sein.</span></p>
<p><span data-preserver-spaces="true">Geeignete passive Kandidaten zu finden, gehört zu den </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-challenges-faced-by-recruiters">größten Herausforderungen für Recruiter</a><span data-preserver-spaces="true">. Moderne </span><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/leitfaden-zum-bewerberverfolgungssystem-fur-personalvermittler">ATS- und Recruiting-Softwares</a><span data-preserver-spaces="true"> bieten jedoch Sourcing- und Automatisierungsfunktionen, die dabei helfen, diese Hürde zu überwinden.</span></p>
<h3>3) Conversion Rate im Sourcing</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Der Wettbewerb bei der Kandidatensuche ist intensiv. Deshalb sollte der Fokus auf Qualität statt Quantität liegen. Höhere Conversion-Raten lassen sich erzielen, wenn Sie gezielt passende Kandidaten ansprechen. Dafür ist es wichtig, sowohl über detaillierte Kandidaten- als auch Jobdaten zu verfügen. Die Stellenbeschreibung sollte Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Umfang und Arbeitsbedingungen klar definieren. Kandidateninformationen umfassen persönliche Daten, Kommunikationshistorie (Telefon & E-Mail), Interview-Feedback, Notizen usw.</span></p>
<h3>4) Candidate Experience verbessern</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Wesentliche Veränderungen lassen sich beobachten, wenn Unternehmen den Fokus auf die Candidate Experience legen – sie spielt heute eine zentrale Rolle. Eine </span><a class="editor-rtfLink" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-give-the-best-candidate-experience">bessere Erfahrung der Kandidaten</a><span data-preserver-spaces="true"> trägt maßgeblich zur Optimierung des Recruiting-Prozesses bei. Folgende Maßnahmen helfen:</span></p>
<ul>
<li><span data-preserver-spaces="true">Professionelle Gestaltung Ihrer E-Mails</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Transparenz im Bewerbungsprozess</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Klare Darstellung Ihrer Prozesse auf allen Kanälen</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Mobile- & Tablet-freundliche Seiten</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Regelmäßige E-Mails mit passenden Jobs, Willkommensgrüßen usw.</span></li>
<li><span data-preserver-spaces="true">Persönliche Betreuung im Interviewprozess</span></li>
</ul>
<pre><span data-preserver-spaces="true"><img src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Amazing-app.webp2.dat" alt="Improve Candidate experience" width="1200" height="627"></span></pre>
<h3>5) Künstliche Intelligenz</h3>
<p><span data-preserver-spaces="true">Künstliche Intelligenz (KI) ist inzwischen ein zentrales Schlagwort in der Recruiting-Welt. KI- und Machine-Learning-Algorithmen lassen sich für viele Bereiche nutzen – z. B. für Matching, Chatbots oder Prognosen. KI kann analysieren, welche Merkmale erfolgreiche Kandidaten in einer Position aufweisen, und passende Bewerber mit ähnlichem Profil identifizieren. Dabei fließen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort, Berufserfahrung und Qualifikationen ein. Ein </span><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-chatbot-ueberblick">Chatbot</a><span data-preserver-spaces="true"><a href="https://www.ismartrecruit.com/de/blogs/recruiting-chatbot-ueberblick"> ist eine hervorragende Lösung</a>, um zeitunabhängig mit Kandidaten zu interagieren. Der große Vorteil von KI im Recruiting liegt in der Zeitersparnis und Prozessoptimierung.</span></p>
<h2><span data-preserver-spaces="true">Mit diesen Recruiting-Trends immer einen Schritt voraus</span></h2>
<p><span data-preserver-spaces="true">Für weitere Informationen schreiben Sie uns gerne an </span><a class="editor-rtfLink" href="mailto:support@ismartrecruit.com"><span data-preserver-spaces="true">support@ismartrecruit.com</span></a><span data-preserver-spaces="true">. Teilen Sie diesen Blog gern über Ihre sozialen Netzwerke.</span></p>
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