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    {
      "@type": "Question",
      "name": "Wird KI die Rekrutierungsgebühren für alle Arten von Einstellungen reduzieren?",
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        "text": "Nein. KI wird den größten Einfluss auf Stellen mit hohem Volumen und standardisierten Rollen haben. Executive Search, C-Level-Rekrutierung und hochspezialisierte Einstellungen werden aufgrund von Beziehungs- und Beratungswert weiterhin Premiumgebühren erfordern."
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      "name": "Sollten Agenturen die Gebühren senken, wenn sie KI-Tools übernehmen?",
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        "text": "Nicht unbedingt. Agenturen sollten Effizienzgewinne messen und in Betracht ziehen, sie in neue Angebote oder verbesserte Servicelevels zu integrieren. Wenn Kosteneinsparungen für Kunden klar erkennbar sind, bieten Sie transparente Optionen wie Abonnementstufen oder reduzierte Gebühren für standardisierte Rollen an."
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      "name": "Welche Tools sollten Agenturen zuerst implementieren?",
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        "text": "Beginnen Sie mit einem modernen Bewerber-Tracking-System und Recruiting-CRM-Software, um Workflows zu zentralisieren. Fügen Sie einen KI-Resume-Parser und eine KI-Job-Matching-Funktion hinzu, um Screening und Vorauswahl zu beschleunigen. Stellen Sie sicher, dass die Tools integrierbar sind und Audit- und Governance-Unterstützung bieten."
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      "name": "Wie gehen wir mit Voreingenommenheit und Compliance bei der Verwendung von KI um?",
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        "text": "Führen Sie menschliche Überwachung, Bias-Tests und klare Datenverwaltung ein. Halten Sie Audit-Logs und dokumentieren Sie Entscheidungen. Kommunizieren Sie den Kunden, wie Sie Fairness und Kandidatendatenschutz gewährleisten."
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      "name": "Können kleine Agenturen konkurrieren, wenn größere Unternehmen KI einsetzen?",
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        "text": "Ja. Kleine Agenturen können agiler sein, indem sie Bewerber-Tracking-Software und spezialisierte KI-Tools übernehmen, um Geschwindigkeit und Kandidatenerfahrung zu verbessern. Unterscheiden Sie sich durch Fachkenntnisse, Kandidatenbeziehungen und hochgradig personalisierten Service."
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