<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1415}" dir="ltr">&iexcl;Las llamadas en fr&iacute;o son una molestia!&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:53,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1448}" dir="ltr">Ya sea que trabajes en reclutamiento o est&eacute;s afiliado a una empresa de personal, probablemente hayas escuchado esta afirmaci&oacute;n contundente muchas veces. Sin embargo, quien lo dijo, probablemente no est&eacute; al tanto de las tendencias actuales del mercado y las estad&iacute;sticas de contrataci&oacute;n. Y de diversas maneras, los reclutadores est&aacute;n afrontando el desaf&iacute;o de un mundo remoto. Por lo tanto, las llamadas en fr&iacute;o no est&aacute;n pasadas de moda.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:129,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1524}" dir="ltr">Las llamadas en fr&iacute;o en el reclutamiento han evolucionado para enfatizar m&aacute;s la automatizaci&oacute;n y la personalizaci&oacute;n, pero su objetivo principal sigue siendo el mismo: construir relaciones de confianza con candidatos potenciales. Todav&iacute;a es una de las estrategias m&aacute;s utilizadas y efectivas para <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:151,&quot;w&quot;:931,&quot;h&quot;:35,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1546}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-tips-find-potential-client">encontrar candidatos calificados y prospectos potenciales</a> para el crecimiento.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:204,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1599}" dir="ltr">Si te resulta dif&iacute;cil <a bis_size="{&quot;x&quot;:125,&quot;y&quot;:206,&quot;w&quot;:172,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:395,&quot;abs_y&quot;:1601}" href="https://belkins.io/blog/how-to-generate-leads-for-small-business" rel="noopener" target="_blank">generar leads para tu negocio</a> a trav&eacute;s de llamadas en fr&iacute;o, puede que est&eacute;s haci&eacute;ndolo de la manera incorrecta. En este blog, obtendr&aacute;s los mejores consejos para reclutadores sobre llamadas en fr&iacute;o y guiones de llamadas que te ayudar&aacute;n a mejorar tus <a bis_size="{&quot;x&quot;:621,&quot;y&quot;:227,&quot;w&quot;:213,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:891,&quot;abs_y&quot;:1622}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-practices-hire-top-talent">pr&aacute;cticas y t&eacute;cnicas de reclutamiento</a> y dominar el arte de llamar en fr&iacute;o.&nbsp;</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:283,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1678}" dir="ltr">&iquest;Qu&eacute; significa una llamada en fr&iacute;o en el reclutamiento?</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:322,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1717}" dir="ltr">En la industria del reclutamiento, las llamadas en fr&iacute;o se refieren a llamadas telef&oacute;nicas realizadas por reclutadores a trav&eacute;s de un <a bis_size="{&quot;x&quot;:772,&quot;y&quot;:324,&quot;w&quot;:148,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1042,&quot;abs_y&quot;:1719}" href="https://getvoip.com/blog/virtual-call-center/" rel="noopener" target="_blank">centro de llamadas virtual</a> a clientes o candidatos potenciales. Generalmente, la persona y el prospecto no han tenido ning&uacute;n contacto previo. Durante el reclutamiento, las llamadas en fr&iacute;o en RRHH se realizan contactando a gerentes de contrataci&oacute;n, profesionales o posibles candidatos. Los reclutadores se conectan con personas que pueden o no estar buscando empleo activamente para informarles y animarlos a postularse a vacantes abiertas.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:422,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1817}" dir="ltr">Los mejores consejos para llamadas en fr&iacute;o en reclutamiento para atraer candidatos de calidad</h2>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:461,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1856}" dir="ltr">1. Tener conocimiento adecuado del perfil del puesto y del candidato</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:495,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1890}" dir="ltr">Como <a bis_size="{&quot;x&quot;:58,&quot;y&quot;:497,&quot;w&quot;:89,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:328,&quot;abs_y&quot;:1892}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter">buen reclutador</a>, al intentar convencer a un prospecto para aceptar el puesto, debes conocer bien las cualidades &uacute;nicas de la vacante. Debes recopilar suficiente informaci&oacute;n del gerente de contrataci&oacute;n para estar preparado y responder con seguridad las preguntas del candidato.&nbsp;&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:549,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1944}" dir="ltr">Tambi&eacute;n puedes investigar ocupaciones similares en otros foros online. Adem&aacute;s, antes de avanzar, debes comprender la compatibilidad del candidato con la vacante.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:583,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:1978}" dir="ltr">Seg&uacute;n los datos, al menos la mitad de tus prospectos no son una buena opci&oacute;n para tu empresa. Puedes priorizar a estos candidatos estableciendo un perfil de cliente que se alinee con el &aacute;rea de especializaci&oacute;n de tu empresa. Esto probablemente <a bis_size="{&quot;x&quot;:489,&quot;y&quot;:606,&quot;w&quot;:246,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:759,&quot;abs_y&quot;:2001}" href="https://www.convertcart.com/blog/increase-ecommerce-conversion-rate" rel="noopener" target="_blank">aumentar&aacute; tus posibilidades de conversi&oacute;n</a> y generar&aacute; leads de mayor calidad.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:640,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2035}" dir="ltr">2. Utiliza una estrategia de ventas consultiva</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:673,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2068}" dir="ltr">Estar&aacute;s de acuerdo en que a nadie le gusta que le &quot;vendan&quot; algo, pero a todos les gusta que les pregunten por sus preocupaciones o c&oacute;mo mejorar. De igual forma, una t&eacute;cnica de venta consultiva en las llamadas en fr&iacute;o durante el reclutamiento puede convertir una llamada fr&iacute;a en una que construya relaciones.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:728,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2123}" dir="ltr">El objetivo es encontrar al cliente adecuado con la intenci&oacute;n correcta. Los prospectos lo valoran cuando te tomas el tiempo para comprender sus necesidades, ya que sienten que est&aacute;s de su lado y no s&oacute;lo tratando de vender. Finalmente, puedes usar un <a bis_size="{&quot;x&quot;:525,&quot;y&quot;:751,&quot;w&quot;:180,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:795,&quot;abs_y&quot;:2146}" href="https://exotel.com/uae-en/cloud-call-center-software/" rel="noopener" target="_blank">software de centro de llamadas</a> para gestionar eficientemente las interacciones con los clientes, asegurando que cada prospecto reciba una atenci&oacute;n personalizada.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:805,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2200}" dir="ltr">3. Presenta tu empresa</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:839,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2234}" dir="ltr">Hacer una buena primera impresi&oacute;n y establecer el tono de la conversaci&oacute;n debe lograrse al presentar tu empresa. Puedes continuar con tu presentaci&oacute;n si el candidato menciona que ya conoce la empresa o marca.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:893,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2288}" dir="ltr">Puede ser inc&oacute;modo si le dices al candidato: &quot;Llamo de la empresa XYZ&quot; y responde: &quot;Lo siento, no la conozco&quot;. Por eso, a menos que est&eacute;s trabajando con vacantes de empresas internacionales conocidas, re&uacute;ne informaci&oacute;n sobre tu cliente o empresa que pueda atraer al candidato potencial. Siempre es mejor dar una breve introducci&oacute;n de la empresa al prospecto.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:971,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2366}" dir="ltr">4. Trabaja en atraer a los prospectos en l&iacute;nea</h3>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1004,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:760,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:2399}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1746,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3141}" href="https://linkedselling.com/linkedin-stats-for-lead-gen/" rel="noopener" target="_blank" title="LinkedIn used to get potential B2B leads"><img alt="LinkedIn used to get potential B2B leads" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:1005,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:752,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:2400}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Statistics_Image_Design_-_Ajay_(3).webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1778,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3173}" dir="ltr">LinkedIn es una de las redes sociales m&aacute;s populares para que los reclutadores se conecten con posibles candidatos. Como sabemos, tanto en lo personal como en lo profesional, la familiaridad siempre tiene ventaja.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1833,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3228}" dir="ltr">Conectarte con tus prospectos en redes sociales antes de realizar una llamada en fr&iacute;o te ayudar&aacute; a establecer un contexto para futuras conversaciones. Puedes agregarlos a tus <a bis_size="{&quot;x&quot;:116,&quot;y&quot;:1856,&quot;w&quot;:172,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:386,&quot;abs_y&quot;:3251}" href="https://www.ismartrecruit.com/features-promote-job">plataformas de redes sociales</a> e interactuar con sus publicaciones d&aacute;ndoles &quot;me gusta&quot; o dejando comentarios valiosos. Tambi&eacute;n puedes considerar enviarles un correo electr&oacute;nico, aunque debes tener cuidado de no parecer spam.&nbsp;</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1910,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3305}" dir="ltr">5. Nunca dejes de destacar tus &eacute;xitos pasados</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:1944,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3339}" dir="ltr">Todos quieren lo mejor para s&iacute; mismos y su empresa. Por eso, debes mostrar cuidadosamente tus mejores cualidades sin parecer insistente. Es crucial ser genuino, promover tus logros y permitir que la conversaci&oacute;n fluya de forma natural. Usa a tus clientes actuales y destaca los resultados positivos que han obtenido para reforzar tu credibilidad.&nbsp;</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2021,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3416}" dir="ltr">6. Las aperturas de llamada deben ser claras</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2055,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3450}" dir="ltr">La primera impresi&oacute;n que el prospecto tiene de ti se forma en los primeros segundos de la llamada. As&iacute; que debes causar una impresi&oacute;n poderosa. Y por poderosa, nos referimos a la mejor posible.&nbsp; Reconoce que est&aacute;s interrumpiendo su d&iacute;a y pide permiso antes de iniciar una conversaci&oacute;n breve.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2109,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3504}" dir="ltr">Los candidatos suelen utilizar el primer minuto de tu llamada para decidir si vale la pena o no continuar. As&iacute; que presta atenci&oacute;n a c&oacute;mo inicias la conversaci&oacute;n y a tus primeras frases. Tu tono debe reflejar cortes&iacute;a profesional. Adem&aacute;s, intenta que la llamada sea lo m&aacute;s breve posible.&nbsp;</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2166,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3561}" dir="ltr">7. Toma notas y prepara guiones para las conversaciones</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2200,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3595}" dir="ltr">La fase m&aacute;s subestimada pero crucial en el proceso de llamadas en fr&iacute;o es la preparaci&oacute;n de guiones. Un guion bien preparado proporciona fluidez a la conversaci&oacute;n, evita interrupciones y ayuda a lograr tu objetivo de manera r&aacute;pida y efectiva. Un error com&uacute;n que cometen muchos reclutadores es una introducci&oacute;n d&eacute;bil.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2254,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3649}" dir="ltr">Una declaraci&oacute;n de apertura convincente en el guion es esencial, ya que determina si el prospecto desea seguir hablando contigo. Adem&aacute;s, debes aprender de cada llamada en fr&iacute;o, exitosa o no. Siempre es mejor compartir ideas, lecciones aprendidas y crecer como equipo. Herramientas de llamadas como <a bis_size="{&quot;x&quot;:840,&quot;y&quot;:2277,&quot;w&quot;:40,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1110,&quot;abs_y&quot;:3672}" href="https://www.frejun.com/" rel="noopener" target="_blank">FreJun</a> ayudan a grabar y registrar las llamadas para su revisi&oacute;n y toma de notas.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2332,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3727}" dir="ltr">8. Hacer seguimiento a los prospectos es fundamental</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2365,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3760}" dir="ltr">Las investigaciones revelan que solo el <strong bis_size="{&quot;x&quot;:249,&quot;y&quot;:2367,&quot;w&quot;:26,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:519,&quot;abs_y&quot;:3762}">20%</strong> de los leads son seguidos y cerrados. En otras palabras, una simple falta de seguimiento hace que el <strong bis_size="{&quot;x&quot;:866,&quot;y&quot;:2367,&quot;w&quot;:26,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1136,&quot;abs_y&quot;:3762}">80%</strong> de los posibles leads desaparezcan en el aire. Sin embargo, una llamada de seguimiento a un prospecto presenta m&aacute;s dificultades que una llamada en fr&iacute;o en muchos sentidos. No obstante, una llamada de seguimiento es, por lo general, lo que <a bis_size="{&quot;x&quot;:390,&quot;y&quot;:2409,&quot;w&quot;:151,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:660,&quot;abs_y&quot;:3804}" href="https://www.cloudtalk.io/blog/9-proven-strategies-to-boost-sales-in-your-organisation/" rel="noopener" target="_blank">da inicio al ciclo de ventas</a>. Aunque parezca una operaci&oacute;n laboriosa, el cierre de candidatos depende de ello.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2462,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3857}" dir="ltr">La importancia del seguimiento se destaca por el hecho de que muchos reclutadores dejan de responder a llamadas en fr&iacute;o entusiastas, lo que provoca que los prospectos pierdan inter&eacute;s en el perfil del puesto.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2518,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3913}" dir="ltr">9. Pide referencias a los candidatos</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2552,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3947}" dir="ltr">La contrataci&oacute;n es un trabajo orientado a las ventas, y como la mayor&iacute;a de los vendedores, t&uacute;, como reclutador, puedes tender a maximizar el volumen de llamadas para <a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2575,&quot;w&quot;:258,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:3970}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-ultimate-productivity-booster-for-recruiters">aumentar la productividad y las colocaciones</a>. Aunque debes concentrarte en los candidatos que mejor se ajusten al puesto en el que est&aacute;s trabajando, no deber&iacute;as terminar la llamada de inmediato cuando te des cuenta de que el candidato no est&aacute; calificado para el trabajo. En ese caso, puedes pedir referencias.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2627,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4022}" dir="ltr">Cuando una persona recomienda tu agencia de reclutamiento a otro prospecto, la referencia es cre&iacute;ble porque se basa en el respeto mutuo. Una llamada en fr&iacute;o exitosa no solo te ayudar&aacute; a contratar, sino que tambi&eacute;n te brindar&aacute; la oportunidad de ampliar tu red de candidatos potenciales.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2684,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4079}" dir="ltr">10. Automatiza tareas</h3>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:2717,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:760,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4112}">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3459,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4854}" href="https://blog.hubspot.com/sales/how-salespeople-learn?_ga=2.17886905.1269351272.1647264396-1810047601.1643361517" rel="noopener" target="_blank" title="Time spending in manual tasks"><img alt="Automate tasks" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:2718,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:752,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:4113}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Automated_Recruitment_Tasks.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3491,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:83,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4886}" dir="ltr">Redactar correos electr&oacute;nicos y contactar con leads potenciales ahorrando tiempo y esfuerzo es una de las principales ventajas de adoptar la IA y la automatizaci&oacute;n para las llamadas en fr&iacute;o. Puedes automatizar operaciones como localizar prospectos, confirmar informaci&oacute;n de contacto, programar <a bis_size="{&quot;x&quot;:757,&quot;y&quot;:3514,&quot;w&quot;:117,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1027,&quot;abs_y&quot;:4909}" href="https://www.cloudtalk.io/blog/7-reasons-why-phone-call-numbers-are-still-a-necessity-for-your-business/" rel="noopener" target="_blank">llamadas telef&oacute;nicas</a>, enviar correos de seguimiento y actualizar tu <a bis_size="{&quot;x&quot;:177,&quot;y&quot;:3535,&quot;w&quot;:29,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:447,&quot;abs_y&quot;:4930}" href="https://www.ismartrecruit.com/recruiting-crm">CRM</a> utilizando <a bis_size="{&quot;x&quot;:269,&quot;y&quot;:3535,&quot;w&quot;:210,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:539,&quot;abs_y&quot;:4930}" href="https://www.ismartrecruit.com/recruitment-automation-ai">herramientas de IA y automatizaci&oacute;n</a>. Tambi&eacute;n puedes usarlas para revisar tus llamadas, ofrecer comentarios y hacer sugerencias de mejora.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3591,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:4986}" dir="ltr">Los Mejores Guiones de Llamadas en Fr&iacute;o para Reclutadores</h2>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3630,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5025}" dir="ltr">Guion de Llamada en Fr&iacute;o 1: Captura la Atenci&oacute;n de tu Prospecto</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3664,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5059}" dir="ltr">&iexcl;Hola [Nombre del prospecto]! Soy [Tu nombre] de [Nombre de tu empresa]. Nuestro equipo colabora con personas como t&uacute; para apoyar [propuestas de valor 1, 2 y 3]. He estado investigando sobre [nombre de la empresa del cliente potencial] y me gustar&iacute;a saber m&aacute;s sobre [la dificultad que identificaste durante tu investigaci&oacute;n]. &iquest;Crees que esto podr&iacute;a ayudar con [dificultades o puntos de dolor comunes]?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3739,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5134}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3741,&quot;w&quot;:368,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5136}">Escenario 1: &iexcl;S&iacute;! Definitivamente. Cu&eacute;ntame m&aacute;s, por favor.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3773,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5168}" dir="ltr">&ldquo;En este punto, les pedir&aacute;s que den el siguiente paso en tu proceso de ventas, como asistir a una demo, hablar con un Ejecutivo de Cuentas, o lo que sea.&rdquo;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3807,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5202}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3809,&quot;w&quot;:341,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5204}">Escenario 2: &iexcl;Lo siento! No tengo tiempo ahora mismo.</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3840,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5235}" dir="ltr">&iexcl;No hay problema! &iquest;Puedo enviarte un correo de seguimiento para que lo revises cuando te sea conveniente? Luego podr&iacute;a volver a contactarte ma&ntilde;ana.</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3876,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5271}" dir="ltr">Guion de Llamada en Fr&iacute;o 2: Identificando Candidatos Calificados</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3910,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5305}" dir="ltr">Hola, &iexcl;Buenos d&iacute;as/tardes/noches! &iquest;Hablo con [Nombre del candidato]?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3944,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5339}" dir="ltr">&ldquo;Pausa para la respuesta y contin&uacute;a si es afirmativa.&rdquo;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:326,&quot;y&quot;:3946,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:596,&quot;abs_y&quot;:5341}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:3977,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5372}" dir="ltr">Perd&oacute;n por molestarte a esta hora. Pero si est&aacute;s de acuerdo, me gustar&iacute;a comentarte una vacante para el puesto de [Rol] en [Nombre de tu empresa] que podr&iacute;a interesarte.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4032,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5427}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4034,&quot;w&quot;:282,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5429}">Escenario 1: &iexcl;Lo siento! No estoy interesado.&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4066,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5461}" dir="ltr">Lo entiendo. Ser&iacute;a de gran ayuda si pudieras recomendar a alguien de tu entorno que pudiera estar interesado en el puesto.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4100,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5495}" dir="ltr">&ldquo;Finaliza la conversaci&oacute;n amablemente, agradeciendo al prospecto por su tiempo.&rdquo;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4133,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5528}" dir="ltr"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4135,&quot;w&quot;:372,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5530}">Escenario 2: &iexcl;S&iacute;! Estaba buscando una oportunidad laboral.&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4167,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5562}" dir="ltr">&iexcl;Genial! [Describe el puesto, pregunta por su experiencia, expectativas salariales y otros detalles importantes para el proceso de selecci&oacute;n]&nbsp;</p>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4203,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5598}" dir="ltr">Guion de Llamada en Fr&iacute;o 3: Acercarte a Contrataciones Potenciales</h3>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4237,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5632}" dir="ltr">Hola [Nombre del candidato], habla [Tu nombre]. En nombre de [Nombre de la empresa], estoy reclutando para el puesto de [Nombre del puesto]. [Nombre del contacto] me recomend&oacute; llamarte, diciendo que podr&iacute;as estar interesado en el cargo.&nbsp; &iquest;Tienes cinco minutos?</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4291,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5686}" dir="ltr">&ldquo;Si aceptan hablar contigo, pres&eacute;ntate claramente y expl&iacute;cale por qu&eacute; llamas.&rdquo;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4325,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5720}" dir="ltr">Creo que tu experiencia encajar&iacute;a perfectamente con el puesto de [nombre del puesto] que estamos buscando. Me encantar&iacute;a darte m&aacute;s informaci&oacute;n sobre esta oportunidad.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4380,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5775}" dir="ltr">&ldquo;En respuesta a un candidato potencial que dice: &quot;No estoy interesado.&rdquo;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4413,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5808}" dir="ltr">Lo entiendo completamente. Te enviar&eacute; por correo la descripci&oacute;n del puesto para que la tengas a mano o por si deseas recomendar a alguien. Estaremos encantados de hablar contigo al respecto ahora o en el futuro, porque creemos que eres una gran opci&oacute;n para este puesto desafiante.</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4468,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5863}" dir="ltr">&quot;Agrad&eacute;celes por su tiempo y contin&uacute;a si responden negativamente. Si est&aacute;n de acuerdo, agrad&eacute;celes por su tiempo y aseg&uacute;rales que les enviar&aacute;s la descripci&oacute;n del puesto por correo electr&oacute;nico.&quot;</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4523,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:5918}" dir="ltr">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4745,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6140}" href="https://www.ismartrecruit.com/blog-cold-recruiting-email-templates-for-recruiters" title="Aprende a crear una plantilla efectiva de correo electrónico de reclutamiento en frío"><img alt="Aprende a crear una plantilla efectiva de correo electrónico de reclutamiento en frío" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:4524,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:5919}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Cold_Recruiting_Email.webp.dat" width="1260" /></a></pre>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4780,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6175}" dir="ltr">Evita Estos 3 Errores Comunes al Hacer Llamadas en Fr&iacute;o en Reclutamiento</h2>

<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto whitespace-pre-wrap" data-message-author-role="assistant" data-message-id="a8c81627-323a-4f03-8462-07b8bc7add96" dir="auto">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}" class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4819,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6214}">Las llamadas en fr&iacute;o en reclutamiento pueden ser una estrategia eficaz, pero solo si se hacen correctamente. Evita estos errores comunes para que tu acercamiento resuene con los candidatos.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4876,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6271}" dir="ltr">1. Falta de Preparaci&oacute;n</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:4909,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:109,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6304}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4909,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6304}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4909,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6304}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4911,&quot;w&quot;:36,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6306}">Error:</strong> Realizar la llamada sin preparaci&oacute;n previa ni investigar al candidato antes. Esto puede llevar a conversaciones gen&eacute;ricas y poco atractivas.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4943,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6338}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4943,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6338}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4945,&quot;w&quot;:54,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6340}">Impacto:</strong> Los candidatos pueden sentirse poco valorados o desinteresados si la conversaci&oacute;n no se relaciona con su experiencia o intereses.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4977,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6372}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4977,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6372}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:4979,&quot;w&quot;:59,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6374}">Soluci&oacute;n:</strong> Siempre investiga antes. Comprende el puesto actual del candidato, su progresi&oacute;n profesional y cualquier posible alineaci&oacute;n con el rol que ofreces. Personaliza tu enfoque para abordar sus aspiraciones y logros profesionales espec&iacute;ficos.</p>
	</li>
</ul>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5034,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6429}" dir="ltr">2. Llamadas Demasiado Guionizadas</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5067,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:109,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6462}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5067,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6462}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5067,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6462}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5069,&quot;w&quot;:31,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6464}">Error</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:91,&quot;y&quot;:5069,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:361,&quot;abs_y&quot;:6464}">:</strong> No dependas demasiado de una conversaci&oacute;n guionizada, ya que puede hacer que la llamada se sienta impersonal y rob&oacute;tica.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5101,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6496}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5101,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6496}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5103,&quot;w&quot;:49,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6498}">Impacto</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:109,&quot;y&quot;:5103,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:379,&quot;abs_y&quot;:6498}">:</strong> El candidato podr&iacute;a no sentirse conectado y preferir una interacci&oacute;n m&aacute;s humana.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5135,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6530}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5135,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6530}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5137,&quot;w&quot;:54,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6532}">Soluci&oacute;n</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:114,&quot;y&quot;:5137,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:384,&quot;abs_y&quot;:6532}">:</strong> Utiliza el guion solo como referencia en lugar de seguirlo estrictamente. Esto permite un flujo de conversaci&oacute;n m&aacute;s natural y la capacidad de adaptarse seg&uacute;n las respuestas del candidato.</p>
	</li>
</ul>

<h3 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5192,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:18,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6587}" dir="ltr">3. No hacer seguimiento</h3>

<ul bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5225,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:109,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6620}">
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5225,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6620}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5225,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6620}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5227,&quot;w&quot;:31,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6622}">Error</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:91,&quot;y&quot;:5227,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:361,&quot;abs_y&quot;:6622}">:</strong> A veces, una sola llamada no recibe una respuesta positiva inmediata.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5259,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6654}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5259,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6654}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5261,&quot;w&quot;:49,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6656}">Impacto</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:109,&quot;y&quot;:5261,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:379,&quot;abs_y&quot;:6656}">:</strong> No hacer seguimiento puede hacer que pierdas grandes candidatos.</p>
	</li>
	<li aria-level="1" bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5293,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6688}" dir="ltr">
	<p bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5293,&quot;w&quot;:900,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6688}" dir="ltr" role="presentation"><strong bis_size="{&quot;x&quot;:60,&quot;y&quot;:5295,&quot;w&quot;:54,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:330,&quot;abs_y&quot;:6690}">Soluci&oacute;n</strong><strong bis_size="{&quot;x&quot;:114,&quot;y&quot;:5295,&quot;w&quot;:4,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:384,&quot;abs_y&quot;:6690}">:</strong> Establece una estrategia de seguimiento. Si la llamada inicial termina de forma neutral, programa una segunda llamada para proporcionar m&aacute;s informaci&oacute;n, resolver dudas o simplemente mantener abiertas las l&iacute;neas de comunicaci&oacute;n. Esto demuestra persistencia e inter&eacute;s genuino en el candidato.</p>
	</li>
</ul>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5347,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6742}">Al evitar estos errores, puedes mejorar tus esfuerzos de llamadas en fr&iacute;o y establecer conexiones m&aacute;s s&oacute;lidas con excelentes candidatos. Recuerda, la clave para un reclutamiento exitoso est&aacute; en la preparaci&oacute;n, la personalizaci&oacute;n y la persistencia.</p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5405,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6800}">Llamadas en Fr&iacute;o vs Llamadas en Caliente</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5444,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:756,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6839}"><img alt="Diferencia entre llamadas en frío y llamadas en caliente" bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:5444,&quot;w&quot;:1260,&quot;h&quot;:750,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:6839}" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Tabular_Cold_Calling_vs_Warm_Calling.webp.dat" width="1260" /></p>

<h2 bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6217,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:23,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7612}" dir="ltr">Resumen sobre las llamadas en fr&iacute;o en el reclutamiento</h2>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6257,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7652}" dir="ltr">Las llamadas en fr&iacute;o a candidatos en procesos de reclutamiento son algo similares a las ventas. Siempre se trata de salir al mundo, buscar prospectos y cerrar acuerdos. Para asegurarte de tener candidatos calificados, es crucial hacer llamadas en fr&iacute;o a postulantes viables.&nbsp;</p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6312,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:41,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7707}" dir="ltr">Adem&aacute;s, es crucial para los buscadores de empleo porque, seg&uacute;n la mayor&iacute;a de los expertos, solo el <strong bis_size="{&quot;x&quot;:606,&quot;y&quot;:6314,&quot;w&quot;:26,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:876,&quot;abs_y&quot;:7709}">30%</strong> de los nuevos puestos se publican. Como resultado, muchas vacantes nunca se publican en portales de empleo, lo que podr&iacute;a resultar en oportunidades perdidas tanto para el reclutador como para el candidato.&nbsp;<strong bis_size="{&quot;x&quot;:883,&quot;y&quot;:6334,&quot;w&quot;:3,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:1153,&quot;abs_y&quot;:7729}">&nbsp;</strong></p>

<p bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6366,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:62,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7761}" dir="ltr">Aunque los fundamentos de las llamadas en fr&iacute;o siguen siendo los mismos, los avances actuales en tecnolog&iacute;a y comunicaciones han cambiado los m&eacute;todos utilizados. Antes de una llamada oficial, se debe hacer mucho trabajo para atraer candidatos. &iexcl;Solo sigue los consejos mencionados anteriormente antes de marcar un nuevo n&uacute;mero!</p>

<pre bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6442,&quot;w&quot;:980,&quot;h&quot;:240,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:7837}" dir="ltr">
<a bis_size="{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:6664,&quot;w&quot;:1264,&quot;h&quot;:15,&quot;abs_x&quot;:290,&quot;abs_y&quot;:8059}" href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="¡Optimiza tu proceso de contratación ahora!"><img alt="¡Optimiza tu proceso de contratación ahora!" bis_size="{&quot;x&quot;:21,&quot;y&quot;:6443,&quot;w&quot;:1262,&quot;h&quot;:232,&quot;abs_x&quot;:291,&quot;abs_y&quot;:7838}" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final73.png" width="1260" /></a></pre>
