<p dir="ltr">L&#39;engagement des candidats n&#39;a pas de d&eacute;finition officielle. Ainsi, l&#39;engagement des candidats compte comme la r&eacute;ponse de l&#39;employeur ou du recruteur aux candidats. Vous voulez savoir ce qu&#39;est l&#39;engagement des candidats, pourquoi il est important, et les meilleures pratiques en mati&egrave;re d&#39;engagement des candidats ?</p>

<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-12672dcc-7fff-8ab3-b77f-a9f8fb47eba9">Les bons candidats ne restent sur le march&eacute; que pendant 10 jours. Et le processus d&#39;embauche ne dure que 24 jours. Connaissez-vous ces faits ? C&#39;est pourquoi l&#39;engagement des candidats est une partie cruciale du processus de recrutement. L&#39;engagement des candidats doit &ecirc;tre maintenu du d&eacute;but &agrave; la fin du processus. Ainsi, les candidats peuvent avoir une image claire de l&#39;environnement et de la culture de l&#39;entreprise.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Engagement des candidats à chaque étape" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Candidate_Engagement_every_stage.webp2.dat" width="1260" /></pre>

<h2>D&eacute;finition de l&#39;Engagement des Candidats</h2>

<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-4174649d-7fff-6c2d-47cf-59acc9a75d3c">L&#39;engagement des candidats est la proc&eacute;dure et l&#39;&eacute;valuation de la communication continue avec votre bassin de candidats par e-mail, SMS ou en personne. L&#39;objectif de l&#39;engagement pour le recrutement peut &ecirc;tre une candidature, l&#39;ouverture d&#39;e-mails et les r&eacute;ponses aux SMS. Il joue un r&ocirc;le indispensable dans les efforts de <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement">marketing de recrutement</a> pour attirer plus de talents.</p>

<p dir="ltr">L&#39;engagement des candidats est l&#39;objectif le plus important de la <a href="https://www.hubspot.com/inbound-recruiting" rel="noopener" target="_blank">m&eacute;thodologie du recrutement entrant.</a> Ce type de m&eacute;thodologie soutient l&#39;engagement des candidats &agrave; travers un contenu extraordinaire et pr&eacute;cieux pour les candidats.</p>

<p dir="ltr">Le recrutement ne consiste pas seulement &agrave; avoir des candidats comp&eacute;tents &agrave; la porte; il s&#39;agit de les maintenir int&eacute;ress&eacute;s tout au long du processus de candidature et de les aider &agrave; obtenir un emploi qui leur convient. L&#39;engagement des candidats consiste &agrave; &eacute;tablir une connexion avec les chercheurs d&#39;emploi.<br />
<br />
Plus ils re&ccedil;oivent d&#39;informations de votre part, plus ils investissent dans le poste. L&#39;engagement des candidats est important pour les employeurs.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-ed4e3bd3-7fff-bd89-e9f4-e2364f7fd86d">Avantages de l&#39;Engagement des Candidats pour les Employeurs</h3>

<ul>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">L&#39;engagement des candidats am&eacute;liore le niveau d&#39;int&eacute;r&ecirc;t des candidats.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">L&#39;engagement des candidats diffuse le message sur votre organisation &agrave; d&#39;autres candidats potentiels.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">L&#39;engagement des candidats r&eacute;duit le probl&egrave;me croissant des abandons de candidats.</p>
	</li>
	<li>Il permet aux nouveaux embauch&eacute;s d&#39;&ecirc;tre plus heureux lorsqu&#39;ils commencent &agrave; travailler.</li>
</ul>

<div class="flash-message">
<h2 class="flash-containt">Engagement des Candidats VS Exp&eacute;rience Candidat</h2>
</div>

<p>Dans cette &egrave;re comp&eacute;titive, l&#39;&eacute;quipe des ressources humaines utilise une multitude d&#39;outils pour attirer <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-9-tips-for-hiring-great-employee">d&#39;excellents employ&eacute;s</a> et des talents. La concurrence pour attirer des travailleurs performants est en train de cro&icirc;tre trop rapidement. Par cons&eacute;quent, un <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-what-defines-a-good-recruiter">bon recruteur</a> et des responsables du recrutement accordent de l&#39;importance &agrave; chaque aspect du processus d&#39;embauche, y compris l&#39;exp&eacute;rience candidat et l&#39;engagement des candidats.</p>

<p>L&#39;engagement des candidats et l&#39;exp&eacute;rience candidat sont deux <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/metriques-de-recrutement-mesurer-la-performance-recrutement">principaux indicateurs d&#39;un processus de recrutement r&eacute;ussi</a>. Les gens ont g&eacute;n&eacute;ralement tendance &agrave; confondre ces deux mots. Et pour beaucoup, l&#39;engagement des candidats et l&#39;exp&eacute;rience candidat sont les m&ecirc;mes, ce qui est totalement faux.</p>

<p>Ces deux mots ne sont pas les m&ecirc;mes mais sont &eacute;troitement align&eacute;s l&#39;un avec l&#39;autre. Voyons leurs d&eacute;finitions.</p>

<h3>Exp&eacute;rience Candidat</h3>

<p>L&#39;exp&eacute;rience du candidat est un sentiment &eacute;motionnel ressenti par un candidat, et cette &eacute;motion se forme tout au long du processus de recrutement. Pendant le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">processus de recrutement</a>, la fa&ccedil;on dont le recruteur et l&#39;employeur traitent le candidat d&eacute;finit son exp&eacute;rience. L&#39;exp&eacute;rience peut &ecirc;tre mauvaise ou bonne. <a href="https://www.thetalentboard.org/what-is-candidate-experience/" rel="noopener" target="_blank">Un rapport de Talent Board</a> a r&eacute;v&eacute;l&eacute; que 81% des candidats sont susceptibles de partager une exp&eacute;rience positive avec leur r&eacute;seau, tandis que 66% sont susceptibles de partager une exp&eacute;rience n&eacute;gative.</p>

<p><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-7-tips-to-use-your-ats-to-improve-your-candidate-experience"><img alt="7 conseils pour améliorer l'expérience des candidats" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/ATS_Tips.png" width="1260" /></a></p>

<h3>Engagement des candidats</h3>

<p>L&#39;engagement des candidats est le processus de communication entre le chercheur d&#39;emploi et le recruteur. Les recruteurs communiquent en continu avec les candidats par le biais de divers canaux afin de fournir une excellente exp&eacute;rience. Ainsi, l&#39;engagement des candidats est une partie cruciale d&#39;une bonne exp&eacute;rience candidat.</p>

<h2 dir="ltr" id="docs-internal-guid-b71f1904-7fff-7deb-c1f5-8d498595e838">Comment am&eacute;liorer l&#39;engagement des candidats?</h2>

<p dir="ltr">Un engagement des candidats viable est un &eacute;l&eacute;ment essentiel pour constituer la bonne &eacute;quipe. Vous n&#39;avez pas besoin d&#39;attendre qu&#39;un candidat signe avant de commencer la m&eacute;thodologie d&#39;engagement, et d&egrave;s que le candidat postule pour le poste, vous devez entrer en contact avec lui. Dans le march&eacute; concurrentiel actuel de l&#39;acquisition de <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-talent-acquisition-for-hiring-process">talent</a>, les entreprises doivent se concentrer sur l&#39;engagement des candidats afin de recruter les meilleurs talents possibles.</p>

<p dir="ltr">Si votre entreprise n&#39;engage pas de mani&egrave;re persistante avec les candidats tout au long du processus de recrutement, les candidats pourraient perdre de l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour rejoindre votre &eacute;quipe et commencer &agrave; chercher ailleurs leur prochaine opportunit&eacute; professionnelle.</p>

<h2 dir="ltr">Meilleures pratiques d&#39;engagement des candidats:</h2>

<h3 dir="ltr">1. Prioriser les &eacute;valuations rapides des candidats</h3>

<p dir="ltr">Beaucoup d&#39;organisations attendent certains jours pour simplement &eacute;valuer chaque nouveau candidat. Cependant, les candidats qui sont &eacute;valu&eacute;s et suivis rapidement ont plus de chances d&#39;&ecirc;tre embauch&eacute;s. R&eacute;pondre aux candidats le plus rapidement possible peut <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-a-complete-journey-from-candidate-to-employee-ismartrecruit">contribuer &agrave; garantir que les bons candidats</a> restent connect&eacute;s et enthousiastes &agrave; l&#39;id&eacute;e de travailler dans votre entreprise.</p>

<p dir="ltr">Si vous laissez les candidats en attente d&#39;une r&eacute;ponse, vous pourriez perdre des candidats comp&eacute;tents au profit d&#39;autres opportunit&eacute;s d&#39;emploi.</p>

<h3 dir="ltr">2. Maintenir une communication r&eacute;guli&egrave;re avec les candidats</h3>

<p dir="ltr">Apr&egrave;s avoir &eacute;valu&eacute; les candidats, votre &eacute;quipe de recrutement devrait essayer de continuer &agrave; communiquer avec les candidats tout au long du <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement</a>. Si vous avez des entretiens avec eux, vous pouvez communiquer avec eux pour conna&icirc;tre la date exacte de l&#39;entretien au lieu de les laisser attendre.</p>

<p dir="ltr">Communiquez avec eux non seulement sur le processus de recrutement mais partagez &eacute;galement des informations sur votre entreprise et invitez-les &agrave; diff&eacute;rents &eacute;v&eacute;nements. Entrez en contact avec eux de temps en temps. La communication est la cl&eacute; d&#39;un engagement harmonieux.</p>

<h3 dir="ltr">3. Partager un calendrier d&#39;embauche clair et le respecter</h3>

<p dir="ltr">Apr&egrave;s avoir obtenu le r&eacute;sultat du <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-top-pre-employment-assessment-tools">test d&#39;&eacute;valuation pr&eacute;alable &agrave; l&#39;emploi</a>, vous obtiendrez tous vos candidats potentiels. Engagez-vous avec eux pour leur faire savoir que leur profil a &eacute;t&eacute; transmis au niveau suivant.</p>

<p dir="ltr">De plus, donnez-leur des informations d&eacute;taill&eacute;es sur les &eacute;tapes de recrutement car chaque entreprise n&#39;a pas le m&ecirc;me processus de recrutement. Indiquez &eacute;galement la dur&eacute;e totale du processus. Et apr&egrave;s avoir d&eacute;clar&eacute; la p&eacute;riode, tenez-vous-y.</p>

<h3 dir="ltr">4. Augmentez l&#39;engagement avec des mises &agrave; jour par SMS</h3>

<p dir="ltr">L&#39;engagement des candidats peut &ecirc;tre am&eacute;lior&eacute; en envoyant des SMS au candidat tout au long <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-5-ways-to-make-a-good-impression-in-the-recruiting-process">du processus de recrutement</a>. Les messages textes sont lus imm&eacute;diatement apr&egrave;s leur livraison sur leur t&eacute;l&eacute;phone, ce qui signifie que les candidats verront imm&eacute;diatement les rappels d&#39;entretien, les changements de plan et d&#39;autres informations importantes.</p>

<p dir="ltr">Les SMS sont un moyen efficace de communiquer &agrave; la fois avec les chercheurs d&#39;emploi et les employeurs et peuvent rationaliser la communication avec vos candidats et vos nouveaux contrats.</p>

<h3 dir="ltr" id="docs-internal-guid-adef39a0-7fff-939b-9ae7-ddfbce698380">5. Recueillez et agissez sur les retours des candidats</h3>

<p dir="ltr">Que vous ayez embauch&eacute; ou non un candidat, il serait utile de recueillir les retours des candidats pour am&eacute;liorer continuellement votre processus de recrutement et votre <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-candidate-experience">exp&eacute;rience candidat</a>. Alors que peu d&#39;organisations recueillent des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/processus-dentretien/commentaires-dentretien">retours des candidats</a>, cela peut aider votre entreprise &agrave; attirer des candidats de meilleure qualit&eacute;. Un autre avantage de recueillir des retours est de pouvoir &eacute;tablir une connexion avec les candidats.</p>

<p dir="ltr">Votre entreprise ne peut pas embaucher chaque candidat exceptionnel qui franchit la porte. Cependant, demander l&#39;avis de bons candidats que vous n&#39;avez pas pu embaucher sur l&#39;exp&eacute;rience du candidat en mati&egrave;re d&#39;emploi montrera &agrave; tous les candidats que leur avis est valoris&eacute;.</p>

<h2 dir="ltr" id="docs-internal-guid-5517e84f-7fff-dfdf-7529-e86e2cd55e45">Probl&egrave;mes courants de l&#39;engagement des candidats</h2>

<p dir="ltr">Le probl&egrave;me r&eacute;side dans les probl&egrave;mes et les choses inconfortables auxquels les candidats sont g&eacute;n&eacute;ralement confront&eacute;s. Ces probl&egrave;mes sont la principale raison du manque d&#39;engagement des candidats.</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Engagement des candidats" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Common_Issues_of_Candidate_Engagement.webp.dat" width="1260" /></pre>

<ul id="docs-internal-guid-133350d9-7fff-c006-684a-b9e0f130917b">
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Trous noirs : le trou noir des candidats est un probl&egrave;me o&ugrave; les candidats deviennent invisibles apr&egrave;s avoir postul&eacute; pour le poste.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Le formulaire de candidature long d&eacute;courage les candidats, et ils abandonnent le processus de candidature en cours de route.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Questions r&eacute;p&eacute;titives. Personne n&#39;aime remplir la m&ecirc;me chose encore et encore &agrave; partir du CV, ce qui est vraiment chronophage et irritant.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Heure de communication inconvenante. Surtout pour les candidats passifs, qui travaillent d&eacute;j&agrave; pendant les heures de travail. Ils n&#39;ont donc pas le temps de communiquer avec les recruteurs.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Ressource de communication inconvenante. Certains recruteurs utilisent l&#39;e-mail comme moyen de communication avec les candidats ; d&#39;un autre c&ocirc;t&eacute;, il y a des candidats qui consultent &agrave; peine leurs e-mails et leur messagerie.</p>
	</li>
	<li dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation">Communication &agrave; sens unique. De cette mani&egrave;re de communiquer, les candidats ont toujours une connaissance incompl&egrave;te du processus de recrutement car ils ne peuvent pas communiquer avec les recruteurs.</p>
	</li>
</ul>

<h2 dir="ltr">Comment la technologie peut-elle aider dans l&#39;engagement des candidats ?</h2>

<p dir="ltr">La technologie peut consid&eacute;rablement am&eacute;liorer l&#39;engagement des candidats, rendant l&#39;ensemble du processus de recrutement plus fluide et plus efficace.</p>

<p dir="ltr">D&eacute;cortiquons comment cela fonctionne en fonction de ce que j&#39;ai observ&eacute; au fil des ans.</p>

<p dir="ltr">Tout d&#39;abord, l&#39;automatisation est un changement radical. Des outils comme <a href="https://www.ismartrecruit.com/applicant-tracking">les syst&egrave;mes de suivi des candidats (ATS)</a> peuvent automatiser des t&acirc;ches routini&egrave;res telles que l&#39;envoi d&#39;e-mails d&#39;accus&eacute; de r&eacute;ception ou la planification d&#39;entretiens. Cela signifie que les candidats re&ccedil;oivent des r&eacute;ponses rapides, ce qui les maintient engag&eacute;s et inform&eacute;s sans que nous, recruteurs, ayons &agrave; suivre manuellement chaque &eacute;tape.</p>

<p dir="ltr">Ensuite, il y a les plateformes de communication. Les <a href="https://www.ismartrecruit.com/features-chat-bot">chatbots</a> et les messageries bas&eacute;es sur l&#39;IA peuvent fournir des r&eacute;ponses instantan&eacute;es aux questions des candidats, m&ecirc;me en dehors des heures de bureau. Cela garantit que les candidats se sentent soutenus et valoris&eacute;s tout au long du processus, et tout est une question de les rencontrer l&agrave; o&ugrave; ils se trouvent, que ce soit par e-mail, SMS ou sur les r&eacute;seaux sociaux.</p>

<p dir="ltr">La personnalisation est un autre grand avantage. Avec les donn&eacute;es collect&eacute;es par ces outils, nous pouvons personnaliser nos communications et nos efforts de prospection. Par exemple, en analysant le profil d&#39;un candidat et ses interactions pass&eacute;es, nous pouvons lui envoyer des offres d&#39;emploi ou des mises &agrave; jour pertinentes. Cela rend l&#39;engagement plus personnel et moins impersonnel, comme s&#39;ils &eacute;taient juste un num&eacute;ro dans le syst&egrave;me.</p>

<p dir="ltr">Enfin, les boucles de r&eacute;troaction sont cruciales. Les outils technologiques peuvent recueillir et analyser les retours des candidats &agrave; diff&eacute;rentes &eacute;tapes du processus de recrutement, nous aidant &agrave; affiner notre approche. Que ce soit par le biais de sondages rapides ou de suivis plus d&eacute;taill&eacute;s, nous pouvons comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, garantissant une meilleure exp&eacute;rience pour les futurs candidats.</p>

<p dir="ltr">En r&eacute;sum&eacute;, la technologie nous aide &agrave; rester connect&eacute;s avec les candidats, rend notre communication plus efficace et vous permet de personnaliser l&#39;exp&eacute;rience, ce qui est essentiel pour maintenir l&#39;engagement des candidats et les enthousiasmer pour les opportunit&eacute;s que nous offrons.</p>

<h2 dir="ltr">R&eacute;flexion finale sur l&#39;engagement des candidats</h2>

<p dir="ltr">D&#39;accord, partageons les r&eacute;flexions finales sur l&#39;engagement des candidats. Vous savez, lorsque vous essayez de recruter quelqu&#39;un, il s&#39;agit &eacute;galement de les maintenir int&eacute;ress&eacute;s et enthousiastes &agrave; l&#39;id&eacute;e de rejoindre votre entreprise.</p>

<p dir="ltr">C&#39;est de cela qu&#39;il s&#39;agit, l&#39;engagement des candidats.</p>

<p dir="ltr">Vous devez &eacute;tablir une relation, les faire se sentir valoris&eacute;s et les tenir inform&eacute;s tout au long du processus de recrutement.</p>

<p dir="ltr">Pourquoi est-ce important ?</p>

<p dir="ltr">Eh bien, pour plusieurs raisons. Tout d&#39;abord, cela vous aide &agrave; attirer et &agrave; conserver les meilleurs talents. Les meilleurs candidats ont des options, et s&#39;ils se sentent n&eacute;glig&eacute;s ou incertains &agrave; propos de votre entreprise, ils partiront.</p>

<p dir="ltr">Ensuite, cela refl&egrave;te votre marque employeur. Les rumeurs circulent, et vous voulez que les candidats parlent de la qualit&eacute; de votre entreprise, pas du fait qu&#39;ils n&#39;ont jamais eu de nouvelles de votre part.</p>

<p dir="ltr">Enfin, cela rend simplement le processus de recrutement plus fluide. Les candidats engag&eacute;s sont plus r&eacute;actifs, plus ouverts et plus susceptibles d&#39;accepter votre offre. Et c&#39;est ce que nous voulons, n&#39;est-ce pas ?</p>

<p dir="ltr">Alors, maintenez ces lignes de communication ouvertes, soyez authentique et traitez les candidats comme des personnes, pas seulement comme des CV.</p>

<p dir="ltr"><a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/demande-demo" title="Optimisez votre recrutement avec iSmartRecruit"><img alt="Optimisez votre recrutement avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Get_a_demo_-_Dimple.webp8.dat" width="1260" /></a></p>
