<h1 dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>Reclutamiento Pasivo: Definición, Estrategia y Beneficios <h1></span></h1>
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<p dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>La tecnología moderna está influyendo en la vida humana de una manera diferente. Cada día se introduce una nueva innovación al mundo. Esta enorme revolución ha brindado innumerables oportunidades para los seres humanos. Permite a los buscadores de empleo trabajar desde cualquier lugar y aportar sus habilidades y conocimientos. </span></p>
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<p dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>Hoy en día, buscar trabajo se ha convertido en "pan comido" gracias al avance tecnológico. Sin embargo, encontrar un trabajo no es tan desafiante como encontrar al candidato adecuado para el puesto vacante. Los reclutadores enfrentan muchos problemas, como la feroz competencia para retener a los mejores talentos. Otro problema es que los candidatos aplican a varias empresas. Eligen las compañías o empleadores que ofrecen el mejor salario y oportunidades de crecimiento.</span></p>
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<p dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>Además, el mercado favorece a los buscadores de empleo, tanto activos como pasivos. Encontrar un candidato pasivo es más desafiante que encontrar uno activo.</span></p>
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<p dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>La principal diferencia entre los candidatos activos y los pasivos es que los candidatos activos son buscadores de empleo. En cambio, los candidatos pasivos están empleados y no buscan un trabajo en otra empresa. Solo cambiarán de opinión si obtienen mejores oportunidades y crecimiento. </span></p>
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<p dir="ltr" xss=removed><span xss=removed>Generalmente, los candidatos pasivos tienen las habilidades y la experiencia que el empleador desea agregar a su reserva de talento. La práctica de reclutamiento pasivo es esencial, ya que permite a los reclutadores contratar a un candidato capacitado con la experiencia necesaria para comenzar a trabajar. Además, son candidatos capacitados, por lo que se necesita menos inversión de tiempo y dinero. </span><a xss=removed href="https://www.linkedin.com/pulse/top-100-hiring-statistics-2022-rinku-thakkar/"><span xss=removed>Según LinkedIn</span></a><span xss=removed>, el 70