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      "name": "Was ist Personalbeschaffungssoftware?",
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        "text": "Personalbeschaffungssoftware ist eine Rekrutierungsplattform, die die Einstellung in hoher Frequenz, temporäre Platzierungen und Agenturabläufe unterstützt. Oft kombiniert sie Bewerberverfolgung, Kandidatenbeziehungsmanagement, Terminplanung, Onboarding und Integrationsmöglichkeiten für die Lohnabrechnung."
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      "name": "Wie unterscheidet sich Personalbeschaffungssoftware von einem ATS?",
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        "text": "Ein Bewerberverfolgungssystem konzentriert sich darauf, Kandidaten für offene Stellen zu verfolgen. Personalbeschaffungssoftware umfasst in der Regel ATS-Funktionen sowie zusätzliche Module für Dienstplanung, Lohnabrechnung, Kundenmanagement und Compliance, die von Agenturen und Teams mit hoher Einstellungsfrequenz benötigt werden."
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      "name": "Kann Personalbeschaffungssoftware mit Lohnabrechnungssystemen integriert werden?",
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        "text": "Ja. Moderne Personalbeschaffungssoftware bietet Integrationen mit Lohn- und Abrechnungsplattformen, um die automatische Verarbeitung von Arbeitszeittabellen, Rechnungsstellung und Lohnberechnungen zu ermöglichen. Bestätigen Sie die Integrationsmöglichkeiten während der Anbieterbewertung."
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      "name": "Wie lange dauert die Implementierung?",
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        "text": "Die Implementierung variiert je nach Umfang. Ein schrittweiser Ansatz kann grundlegende Funktionalitäten in Wochen liefern, während vollständige Integrationen und komplexe Workflows mehrere Monate in Anspruch nehmen können. Planen Sie Zeit für Benutzerschulungen und Datenmigration ein."
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      "name": "Was sind die typischen Kosten?",
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        "text": "Die Kosten umfassen Softwarelizenzen, Implementierung, Schulungen und laufende Unterstützung. Die Preisgestaltungsmodelle reichen von Abonnements pro Benutzer bis zu volumenbasierten Gebühren. Fordern Sie eine Gesamtbetriebskostenkalkulation von Anbietern an und vergleichen Sie diese mit den erwarteten Effizienzsteigerungen."
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      "name": "Wird Personalbeschaffungssoftware die Kandidatenerfahrung verbessern?",
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        "text": "Ja. Funktionen wie mobilfreundliche Bewerbungen, automatisierte Kommunikation und Selbstbedienungsterminplanung verbessern die Kandidatenerfahrung und reduzieren Ausfälle während des Einstellungsprozesses."
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      "name": "Wie kann ich den Erfolg nach der Bereitstellung messen?",
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        "text": "Verfolgen Sie KPIs wie Zeit bis zur Einstellung, Platzierungen pro Personalvermittler, Kosten pro Einstellung, Compliance-Vorfälle und Zufriedenheit der Kandidaten, um die Auswirkungen der Personalbeschaffungssoftware zu messen."
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      "name": "Wo finde ich weitere Ressourcen?",
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        "text": "Anbieter-Whitepapers, Branchenberichte und Benutzerforen sind nützlich. Für Rekrutierungsforschung und Benchmarking sollten Quellen wie LinkedIn Talent Solutions und anerkannte HR-Publikationen in Betracht gezogen werden."
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