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      "name": "¿Qué son las soluciones de reclutamiento multilingüe?",
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        "text": "Las soluciones de reclutamiento multilingüe son sistemas y procesos que permiten contratar en varios idiomas, combinando típicamente un ATS multilingüe, servicios de traducción y localización, selección impulsada por IA y comunicación con los candidatos en su idioma nativo."
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      "name": "¿Cómo mejoran estas soluciones la experiencia del candidato?",
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        "text": "Hacen que los anuncios de empleo, formularios de solicitud y comunicaciones sean accesibles en el idioma preferido del candidato. Esto reduce el abandono, aumenta la confianza y mejora la conversión en todo el proceso de reclutamiento."
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      "name": "¿Debo usar traducción automática para los anuncios de empleo?",
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        "text": "La traducción automática es un buen punto de partida porque es rápida y rentable. Debe ir seguida de una revisión humana para asegurar la precisión cultural, terminológica y legal."
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      "name": "¿Cómo mido el éxito en la contratación multilingüe?",
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        "text": "Sigue las tasas de finalización de solicitudes por idioma, el tiempo de contratación por mercado, las tasas de aceptación de ofertas, los costos de reclutamiento por mercado y métricas de diversidad. Usa estos indicadores para identificar áreas de mejora en tus soluciones de reclutamiento multilingüe."
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      "name": "¿Qué aspectos de cumplimiento debo vigilar?",
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        "text": "La protección de datos de los candidatos, la legislación laboral local, la traducción de contratos y las verificaciones del derecho a trabajar deben manejarse según cada mercado. Asegúrate de cumplir con los requisitos de residencia de datos y consentimiento y consulta con un abogado sobre el idioma de los contratos."
      }
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      "name": "¿Puede la IA reemplazar a los reclutadores humanos en la contratación multilingüe?",
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        "text": "La IA puede automatizar tareas de traducción, selección y coincidencia, mejorando la eficiencia. La supervisión humana sigue siendo esencial para evaluar la compatibilidad cultural, tomar decisiones finales en entrevistas y cumplir con la normativa legal."
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