<p dir="ltr">&Eacute;crire des descriptions de poste est une t&acirc;che incroyablement importante pour les recruteurs et les responsables du recrutement. Elle est r&eacute;dig&eacute;e pour attirer les candidats les plus adapt&eacute;s. Ainsi, les entreprises re&ccedil;oivent des candidatures bas&eacute;es sur la description de poste. Par cons&eacute;quent, nous pouvons conclure que la qualit&eacute; des candidatures est associ&eacute;e &agrave; la description de poste, n&#39;est-ce pas ?</p>

<p dir="ltr">De plus, la description de poste est l&#39;un des moyens de se connecter avec les candidats potentiels. Si vous &ecirc;tes une agence de recrutement ou une organisation cherchant &agrave; recruter les meilleurs talents, la meilleure fa&ccedil;on de le faire est d&#39;attirer le bon candidat en r&eacute;digeant une description de poste convaincante. L&#39;une des choses les plus importantes pour un poste et qui les encourage &agrave; postuler est une excellente description de poste.</p>

<p dir="ltr">Dans ce blog, nous avons couvert tout ce dont vous avez besoin pour cr&eacute;er une description de poste efficace, essentielle pour le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-marketing-recrutement">marketing de recrutement</a> et attirer les meilleurs talents. Consultez le blog pour apprendre comment r&eacute;diger une description de poste efficace.</p>

<h2 dir="ltr">Qu&#39;est-ce qu&#39;une Description de Poste ?</h2>

<p dir="ltr">Une description de poste est un r&eacute;cit r&eacute;dig&eacute; qui explique les t&acirc;ches g&eacute;n&eacute;rales, les responsabilit&eacute;s, les t&acirc;ches quotidiennes et les comp&eacute;tences d&#39;un poste particulier. Elle contient des informations g&eacute;n&eacute;rales concernant le poste ouvert. Ainsi, en lisant la description de poste, les candidats peuvent d&eacute;terminer s&#39;ils correspondent ou non au poste.</p>

<p dir="ltr">Ces informations sont publi&eacute;es avec des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/annonce-emploi-la-grande-porte-vers-votre-organisation">annonces d&#39;emploi</a> sur divers sites et plateformes d&#39;emploi. En bref, la description de poste est un bref r&eacute;sum&eacute; du poste ouvert. Souvent, le terme &laquo; sp&eacute;cification de poste &raquo; est utilis&eacute; comme synonyme de description de poste ; cependant, ils ont des objectifs diff&eacute;rents. Voyons comment.</p>

<pre>
<span data-preserver-spaces="true"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-improve-your-job-postings?utm_source=blog&amp;utm_medium=ismartrecruit&amp;utm_campaign=s" title="Moyens de Publier des Offres d'Emploi Efficaces"><img alt="Découvrez les 10 meilleures façons d'améliorer vos annonces d'emploi !" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/STILL_RECRUITING_THE_OLD_WAY_!1.webp.dat" width="1260" /></a>
</span></pre>

<h2 dir="ltr">Qu&#39;est-ce que la Sp&eacute;cification de Poste ?</h2>

<p dir="ltr">Une sp&eacute;cification de poste est essentiellement une liste de qualit&eacute;s recommand&eacute;es pour qu&#39;une personne puisse qualifier et r&eacute;ussir dans un poste ouvert particulier. C&#39;est incroyablement important car elle d&eacute;termine les comp&eacute;tences que les candidats utiliseront dans un r&ocirc;le plut&ocirc;t que les t&acirc;ches qu&#39;ils effectueront.</p>

<p dir="ltr">Les responsables du recrutement ont la responsabilit&eacute; de r&eacute;diger la sp&eacute;cification de poste pour encourager les candidats potentiels &agrave; postuler pour un poste. Fr&eacute;quemment, les professionnels des ressources humaines et les recruteurs utilisent la sp&eacute;cification de poste pour comprendre les qualifications, les comp&eacute;tences et l&#39;&eacute;ducation que les responsables du recrutement recherchent pour pourvoir un poste ouvert. Ainsi, une sp&eacute;cification de poste efficace peut aider une entreprise &agrave; sourcer et &agrave; recruter les candidats les plus qualifi&eacute;s.</p>

<h2 dir="ltr">Diff&eacute;rence entre la Sp&eacute;cification de Poste et la Description de Poste</h2>

<p dir="ltr">G&eacute;n&eacute;ralement, la description de poste contient des informations sur le poste, telles que le titre du poste, l&#39;emplacement, les conditions de travail et la personne &agrave; qui il rendra des comptes. En revanche, la sp&eacute;cification de poste contient des d&eacute;tails n&eacute;cessaires pour accomplir le travail, comme les qualifications &eacute;ducatives, l&#39;exp&eacute;rience de formation, les comp&eacute;tences, etc.</p>

<p dir="ltr"><strong>&nbsp;</strong>La description de poste indique les t&acirc;ches et responsabilit&eacute;s quotidiennes du poste. En revanche, la sp&eacute;cification de poste fournit un aper&ccedil;u de ce que l&#39;employ&eacute; doit &ecirc;tre capable de faire pour r&eacute;ussir dans le poste.</p>

<p dir="ltr"><strong>&nbsp;</strong>Le but des deux est g&eacute;n&eacute;ralement diff&eacute;rent. Le but d&#39;une sp&eacute;cification de poste est de s&#39;assurer que les candidats savent quels sont les crit&egrave;res en termes d&#39;exp&eacute;rience et de comp&eacute;tences lorsqu&#39;ils postulent pour un emploi. Cela aide &eacute;galement les <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/recruteur-vs-responsable-du-recrutement-comprendre-la-difference">recruteurs et les responsables du recrutement</a> &agrave; &eacute;valuer les candidats en correspondant aux exigences des postes &agrave; pourvoir. En revanche, le but de la description de poste est d&#39;informer les candidats des t&acirc;ches qu&#39;ils effectueront s&#39;ils sont embauch&eacute;s.</p>

<p dir="ltr"><strong>&nbsp;</strong>Maintenant que nous avons clarifi&eacute; la signification et la diff&eacute;rence entre la description de poste et la sp&eacute;cification de poste, plongeons maintenant dans les id&eacute;es de description de poste, leur importance et comment les r&eacute;diger avec des exemples de description de poste.</p>

<h2 dir="ltr">Importance des Descriptions de Poste</h2>

<p dir="ltr">La description de poste est un &eacute;l&eacute;ment initial et essentiel pour <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-proven-ways-to-improve-hiring-process">am&eacute;liorer le processus de recrutement.</a> Les candidats et les bons recruteurs ont &eacute;galement besoin d&#39;une description de poste pour conna&icirc;tre les exigences exactes d&#39;un employeur. Ainsi, il/elle peut avancer avec les candidats les plus adapt&eacute;s. La description de poste joue un r&ocirc;le vital de bien des mani&egrave;res. Voyons comment et pourquoi la description de poste est importante.</p>

<h3 dir="ltr">La description de poste garantit que vous embauchez le bon candidat</h3>

<p dir="ltr">Une bonne description de poste va jusqu&#39;au bout du processus de recrutement et d&#39;<a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-guide-employee-onboarding-plan">int&eacute;gration</a>. Gr&acirc;ce &agrave; une bonne description de poste, les candidats peuvent non seulement se retrouver dans le poste, mais les employeurs peuvent &eacute;galement recruter les meilleurs talents du vivier de talents. Des descriptions de poste plus descriptives et approfondies am&eacute;liorent la qualit&eacute; des candidatures. Cela a un impact direct sur le <a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/employee-retention-tips-to-prevent-top-talent-from-walking-out">taux de r&eacute;tention des employ&eacute;s</a> et le taux de rotation.</p>

<h3 dir="ltr">La description de poste garantit que les attentes sont d&eacute;finies et respect&eacute;es</h3>

<p dir="ltr">Une description de poste significative fournit un ensemble ad&eacute;quat d&#39;attentes de l&#39;employeur pour le candidat. De plus, pour l&#39;employeur, c&#39;est un autre moyen de communiquer avec ses candidats potentiels. Lorsque les employ&eacute;s comprennent exactement leur r&ocirc;le et leurs attentes, ils s&#39;efforcent de les respecter.</p>

<h3 dir="ltr">La description de poste assure la responsabilit&eacute; des employ&eacute;s</h3>

<p dir="ltr">Une description de poste claire aide l&#39;employeur &agrave; maintenir la responsabilit&eacute; en ce qui concerne la performance et l&#39;&eacute;valuation du candidat. Lorsqu&#39;une description de poste n&#39;est pas bien r&eacute;dig&eacute;e, il devient difficile d&#39;&ecirc;tre responsable envers les candidats rejet&eacute;s en fonction de leur performance.</p>

<p dir="ltr">Par cons&eacute;quent, la description de poste aide le recruteur et le service des ressources humaines &agrave; <a href="https://www.ismartrecruit.com/hiring-platform">optimiser l&#39;ensemble du processus de recrutement</a> d&egrave;s le d&eacute;but.</p>

<h2 dir="ltr">D&eacute;tails des Descriptions de Poste que les Recruteurs doivent inclure</h2>

<p>La description de poste comprend chaque d&eacute;tail concernant le poste. Les d&eacute;tails sont largement divis&eacute;s en cinq domaines. Ce sont les cinq principaux et doivent inclure une section de la description de poste.</p>

<pre>
<img alt="Enquête sur la description de poste" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Job_description1.webp1.dat" width="1260" /></pre>

<p><strong>1. Intitul&eacute; du poste :</strong> La partie la plus visible d&#39;une description de poste. L&#39;intitul&eacute; du poste englobe des &eacute;l&eacute;ments tels que la nature du poste et l&#39;ordre de classement. Il doit &eacute;galement &ecirc;tre suffisamment g&eacute;n&eacute;rique pour le <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/guide-processus-recrutement-recruteurs">processus de recrutement</a> et en accord avec les emplois similaires dans le m&ecirc;me secteur d&#39;activit&eacute;.</p>

<p><strong>2. T&acirc;ches :</strong>Les responsabilit&eacute;s et t&acirc;ches li&eacute;es au poste doivent &ecirc;tre incluses sous forme num&eacute;rique. Les employ&eacute;s obtiennent une compr&eacute;hension globale de la mani&egrave;re dont ils devraient s&#39;attendre &agrave; g&eacute;rer l&#39;ensemble de la t&acirc;che.</p>

<p><strong>3. Comp&eacute;tences et comp&eacute;tences :</strong> La section des comp&eacute;tences doit &ecirc;tre ajout&eacute;e s&eacute;par&eacute;ment. Cette section comprend les activit&eacute;s apprises lors de l&#39;exp&eacute;rience professionnelle pr&eacute;c&eacute;dente et des qualifications.</p>

<p><strong>4. Relation :</strong> Cette zone inclut la ligne de rapport, qui aidera les employ&eacute;s et les candidats &agrave; voir la structure de pouvoir d&#39;une organisation. &Agrave; partir de l&agrave;, les candidats trouvent facilement o&ugrave; ils s&#39;int&egrave;grent.</p>

<p><strong>5. Salaire :</strong> Le salaire doit &ecirc;tre mentionn&eacute; sous forme de plage. La valeur salariale num&eacute;rique attire de plus en plus de candidats.</p>

<p>Les descriptions de poste sont cruciales. Et elles deviennent attrayantes lorsque les sections mentionn&eacute;es ci-dessus sont incluses dans le brouillon sans oubli.</p>

<h2 dir="ltr">Comment r&eacute;diger des descriptions de poste pour attirer plus de talents ?</h2>

<p dir="ltr">Si vous &ecirc;tes une organisation avec un poste ouvert, la description de poste doit &ecirc;tre pr&eacute;cise. La description de poste doit &ecirc;tre facile &agrave; comprendre. De plus, r&eacute;dig&eacute;e dans le but de vendre des emplois et des <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/strategies-de-marque-employeur ">strat&eacute;gies de marque employeur</a> &eacute;galement. Ainsi, elle doit &ecirc;tre r&eacute;dig&eacute;e de mani&egrave;re appropri&eacute;e. Voici donc quelques conseils pour r&eacute;diger une excellente description de poste :</p>

<pre dir="ltr">
<img alt="Enquête sur les brèves descriptions de poste" height="750" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/Shorter_descriptions.webp.dat" width="1260" /></pre>

<h3 dir="ltr">1. Effectuer une analyse de poste et d&eacute;finir les fonctions essentielles</h3>

<p dir="ltr">Cette premi&egrave;re &eacute;tape comprend des t&acirc;ches telles que la collecte, l&#39;examen et l&#39;interpr&eacute;tation des donn&eacute;es de la t&acirc;che quotidienne que le candidat doit effectuer. &Agrave; cette &eacute;tape, le responsable du recrutement comprend quelles t&acirc;ches sont effectu&eacute;es et comment les t&acirc;ches seront ex&eacute;cut&eacute;es en demandant aux employ&eacute;s de remplir des feuilles de calcul ou des questionnaires et en recueillant les donn&eacute;es de feedback.</p>

<p>Ensuite, les employ&eacute;s occupant actuellement ce poste documentent et examinent les r&eacute;sultats et les soumettent aux responsables du recrutement. Cela aide les responsables du recrutement &agrave; comprendre correctement les comp&eacute;tences, connaissances, capacit&eacute;s, caract&eacute;ristiques physiques, facteurs environnementaux et titres/exp&eacute;rience du poste.</p>

<h3 dir="ltr">2. Soyez clair avec le titre du poste</h3>

<p dir="ltr">G&eacute;n&eacute;ralement, les gens ont tendance &agrave; rechercher un emploi par le titre du poste. En tant que recruteur, vous devez donc utiliser des titres de poste clairs et pr&eacute;cis <a href="https://www.ismartrecruit.com/fr/blogs/ameliorer-vos-offres-d-emploi">lorsque vous publiez une offre d&#39;emploi</a>. Au lieu d&#39;utiliser un titre de poste cr&eacute;atif, optez pour des titres simples et universellement compris et r&eacute;servez votre cr&eacute;ativit&eacute; pour les autres parties de la description de poste.</p>

<h3 dir="ltr">3. Soyez transparent sur les responsabilit&eacute;s</h3>

<p dir="ltr">En lisant une description de poste, l&#39;une des choses qu&#39;un candidat souhaite savoir sont les r&ocirc;les et responsabilit&eacute;s li&eacute;s au poste. Vous devez donc &ecirc;tre transparent sur les responsabilit&eacute;s lorsque vous r&eacute;digez la description de poste. Vous pouvez lister les t&acirc;ches par points pour attirer rapidement l&#39;attention du candidat.</p>

<h3 dir="ltr">4. Parlez-leur de l&#39;entreprise</h3>

<p dir="ltr">Prenez le temps d&#39;ajouter quelques informations sur votre entreprise dans la description de poste. Tous les chercheurs d&#39;emploi ne connaissent peut-&ecirc;tre pas votre entreprise, donc leur parler de votre organisation peut leur donner un aper&ccedil;u de la <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-things-to-know-about-the-company-culture-and-onboarding-process">culture de l&#39;entreprise</a>, de vos missions et objectifs et d&#39;autres informations importantes qui pourraient rendre votre entreprise plus attrayante. Cela peut &eacute;galement les inciter &agrave; choisir votre entreprise plut&ocirc;t qu&#39;un concurrent lorsqu&#39;une offre d&#39;emploi similaire est propos&eacute;e.</p>

<h3 dir="ltr">5. &Eacute;vitez les superlatifs</h3>

<p dir="ltr">Lorsque vous r&eacute;digez une description de poste, vous pourriez &ecirc;tre tent&eacute; d&#39;utiliser des superlatifs tels que meilleur, de classe mondiale, pionniers, rock stars ou perfectionnistes pour rendre le poste plus attractif, mais cela pourrait dissuader un candidat de postuler. La raison pourrait &ecirc;tre que de tels mots peuvent rendre le poste plus intimidant, et le candidat pourrait s&#39;en d&eacute;sint&eacute;resser. Utilisez des mots qui expliquent le poste tel qu&#39;il est et pas trop exigeant.</p>

<h3 dir="ltr">6. La mise en forme est importante</h3>

<p dir="ltr">Beaucoup de gens ne consid&egrave;rent pas le format du texte qu&#39;ils mettent dans une annonce d&#39;emploi car ils ne le jugent pas important. Si votre texte n&#39;est pas bien format&eacute;, il pourrait sembler trop encombr&eacute; et un candidat pourrait passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; d&#39;informations importantes qui l&#39;auraient incit&eacute; &agrave; postuler pour le poste. Pour obtenir plus de trafic vers vos annonces d&#39;emploi, assurez-vous que la description du poste comporte 150 mots ou plus.</p>

<h3 dir="ltr">7. Inclure le salaire, les avantages et les b&eacute;n&eacute;fices</h3>

<p dir="ltr">La chose que tout chercheur d&#39;emploi veut savoir, c&#39;est le salaire et les avantages qu&#39;une entreprise offre pour le poste. Ainsi, vous devez mentionner le salaire et les avantages tels que les cong&eacute;s pay&eacute;s, l&#39;assurance maladie, les <a href="https://www.wagedayadvance.co.uk/payday-loans/" rel="noopener nofollow" target="_blank" title="wagedayadvance">pr&ecirc;ts sur salaire</a>, la retraite, le remboursement des frais de d&eacute;placement ou tout autre avantage que votre entreprise propose. Si le salaire n&#39;est pas fixe, vous pouvez toujours pr&eacute;senter le poste avec une fourchette salariale.</p>

<h3 dir="ltr">8. Cr&eacute;er de l&#39;urgence pour le poste</h3>

<p dir="ltr">Une arme secr&egrave;te pour obtenir un plus grand nombre de candidatures est de cr&eacute;er une urgence pour un poste. M&ecirc;me si vous n&#39;avez pas besoin imm&eacute;diat de nouveaux employ&eacute;s, un sentiment d&#39;urgence peut inciter un candidat &agrave; agir imm&eacute;diatement. Cette urgence peut &ecirc;tre cr&eacute;&eacute;e en indiquant une date d&#39;entr&eacute;e en fonction.</p>

<p dir="ltr">Conseil professionnel : Assurez-vous que votre description de poste est r&eacute;dig&eacute;e pour les personnes, pas pour les robots. Elle doit sonner humaine et adopter un ton plus conversationnel, ce qui est plus susceptible d&#39;engager les candidats et de maintenir leur int&eacute;r&ecirc;t pour le poste vacant.</p>

<h2 dir="ltr">Mod&egrave;le de description de poste pour les recruteurs et les responsables du recrutement</h2>

<p dir="ltr">Voici quelques mod&egrave;les de descriptions de postes pour diff&eacute;rents r&ocirc;les. Consultez ces exemples de descriptions de postes et apprenez comment les r&eacute;diger de mani&egrave;re efficace pour attirer et <a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-recruitment-practices-hire-top-talent">recruter les meilleurs talents</a> dans un march&eacute; extr&ecirc;mement comp&eacute;titif.</p>

<ol>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/senior-accountant-job-description-template">Mod&egrave;le de description de poste de comptable senior</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/businesses-analyst-job-description-template">Mod&egrave;le de description de poste d&#39;analyste d&#39;entreprises</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-hr-manager-job-description-template-ismartrecruit">Mod&egrave;le de description de poste de responsable des ressources humaines</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blog-office-administrator-job-description-template">Mod&egrave;le de description de poste d&#39;administrateur de bureau</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/php-developer-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de d&eacute;veloppeur PHP</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/warehouse-associate-job-description">Mod&egrave;le de description de poste d&#39;associ&eacute; d&#39;entrep&ocirc;t</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/team-leader-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de chef d&#39;&eacute;quipe</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/recruiting-coordinator-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de coordinateur de recrutement</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/supply-chain-manager-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de responsable de la cha&icirc;ne d&#39;approvisionnement</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/front-end-developer-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de d&eacute;veloppeur front-end</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr">
	<p dir="ltr" role="presentation"><a href="https://www.ismartrecruit.com/blogs/senior-java-developer-job-description">Mod&egrave;le de description de poste de d&eacute;veloppeur Java senior</a></p>
	</li>
	<li aria-level="1" dir="ltr"><a href="https://www.nicereply.com/blog/customer-service-job-description/" rel="noopener" target="_blank">Mod&egrave;le de description de poste de service client</a></li>
</ol>

<h2 dir="ltr">R&eacute;sum&eacute; de la r&eacute;daction de descriptions de poste efficaces</h2>

<p dir="ltr">En ce moment, les descriptions de poste traditionnelles ne fonctionnent pas car le type g&eacute;n&eacute;rique de description de poste pourrait s&#39;appliquer &agrave; n&#39;importe quelle entreprise, et de telles descriptions mettent davantage l&#39;accent sur l&#39;entreprise que sur les candidats, ce qui pourrait poser probl&egrave;me.</p>

<p dir="ltr">Ainsi, pour cr&eacute;er une description de poste efficace, les responsables du recrutement et les recruteurs doivent r&eacute;aliser une analyse de poste, d&eacute;terminer les fonctions essentielles, organiser de mani&egrave;re concise les donn&eacute;es, puis pr&eacute;parer la description de poste. Vos annonces d&#39;emploi doivent &ecirc;tre plus attrayantes et uniques que les autres pour retenir leur int&eacute;r&ecirc;t et postuler pour le poste.</p>

<p dir="ltr"><strong>Cr&eacute;ez la description de poste parfaite avec bonheur!</strong></p>

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<a href="https://www.ismartrecruit.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_cta_image&amp;utm_campaign=cta_demo" title="Optimisez votre processus de recrutement avec iSmartRecruit!"><img alt="Recrutement moderne avec iSmartRecruit" height="230" src="https://www.ismartrecruit.com/upload/blog/blog_cta_image_final.webp12.dat" width="1260" /></a></pre>
