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  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "Sollten Kandidaten über Interview-Scorecards informiert werden?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Es ist nicht notwendig, Kandidaten über die spezifischen Interview-Scorecards zu informieren. Es ist jedoch wichtig, die Bewertungskriterien und den Prozess zu kommunizieren, um Transparenz und Fairness zu gewährleisten."
    }
  }, {
    "@type": "Question",
    "name": "Wie bestimmt man, welche Fragen in Interview-Scorecards aufgenommen werden?",
    "acceptedAnswer": {
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      "text": "Um die Fragen für Interview-Scorecards zu bestimmen, sollten die Anforderungen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Stelle berücksichtigt werden. Konsultieren Sie relevante Beteiligte, wie Einstellungsmanager oder Fachexperten, und wählen Sie Fragen aus, die die Qualifikationen des Kandidaten effektiv bewerten."
    }
  }, {
    "@type": "Question",
    "name": "Was sollte nicht in Interview-Scorecards enthalten sein?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "Vermeiden Sie diskriminierende oder voreingenommene Fragen in Interview-Scorecards. Fragen, die nicht mit den Anforderungen oder Qualifikationen der Stelle zusammenhängen, sollten ebenfalls ausgeschlossen werden. Der Fokus sollte darauf liegen, die relevanten Fähigkeiten und die Eignung des Kandidaten für die Position zu beurteilen."
    }
  }]
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